范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇一

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度,，提高工作效率,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行,，并給員工考核考勤提供依據(jù),。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本制度,。 2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30,、下午16:30—20:00,。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制,。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退,。每遲到、早退一次扣罰工資10元,。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理,。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算,。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資,。

2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.

3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名,。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇三

公司員工考勤制度

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇四

員工考勤管理，保障公司員工在休假,、請(qǐng)假時(shí)有章可循,，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定,。各部門參照?qǐng)?zhí)行,，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一,、工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3,、員工一個(gè)月休息4天,，實(shí)行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,，過期作廢,，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效,。

二,、請(qǐng)假制度

1、所有請(qǐng)假均為事假,，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定。

2,、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假,、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假,。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限1天,。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示,。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假,。

5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三,、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上、下班卡,，下午的上,、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡,，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請(qǐng)事假處理。

3,、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理,。

4,、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍,，公司副總級(jí)以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

五,、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來),。超過三次機(jī)會(huì),，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理,。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇五

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度。

一,、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退),，按曠工處理,。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請(qǐng)假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理,，請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名,。

六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況,。

八,、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變、無故拖延或停止工作,。

十一,、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排,。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

*項(xiàng)目部

年 月 日

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇六

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次),。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日。

第五條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理。

第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理,。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者,，按全天曠工處理,。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元,，第10分鐘,，10+16元，以此類推),，遲到1個(gè)小時(shí),，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,，按早退論處，超過1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,，無全勤獎(jiǎng)，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人,、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、事假。其中病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國(guó)慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過1次。

2,、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同,。

4、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲,?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(五)喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶,、子女、父母,、兄弟姐妹,、配偶的父母、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫《喪假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審批,，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分,。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，方為有效,，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng),、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不給予批假,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效,，按曠工處理,。

3、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,，需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5、請(qǐng)假3日以上，無論級(jí)別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。(

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇七

一,、考勤紀(jì)律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,，認(rèn)真執(zhí)行考

勤管理制度,，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,。

工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生,，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

2,、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上,、下班打卡制度，不得偽造,，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí),、完整、清晰,。早上8：30之后不得在公司吃早餐,。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并在外出登記表上予以注明,。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購(gòu)物、辦私事,。

4,、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司,。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào),。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,。二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

1,、遲到,、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除,。

2,、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰,。

3,、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動(dòng)離職處罰,。

4,、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,，當(dāng)日工資,。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,，交流語(yǔ)氣和藹,。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

6,、拖稿和不按規(guī)定行使者,，將進(jìn)行處罰論處。

7,、以上扣款全部上繳快樂基金,，及為快樂基金儲(chǔ)備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出)三,、人員病,、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假日外,，另設(shè)每年7天調(diào)休假期,。調(diào)休期間享受正常待遇。

2,、病,、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請(qǐng)假條,，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,，到崗后需補(bǔ)假)

3,、病、事假無特殊狀況,，除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍,，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資,。四、人員補(bǔ)休規(guī)定

1,、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意,，第二天可酌情補(bǔ)休,，并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表：

2,、因工作原因需要補(bǔ)休者,，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請(qǐng),，報(bào)批后方可補(bǔ)休,，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇八

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六,，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度,。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六,，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3,、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理,。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出,。如客戶拜訪、會(huì)議,、培訓(xùn),、出差等。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須告知部門負(fù)責(zé)人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出,。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,，以備考勤之用,。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理,。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工進(jìn)行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部,。

1,、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部,。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工,。

第四條遲到,、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到,。

a,、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者,，按曠工半天處理,。

c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到,，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算,。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請(qǐng)假,、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到,、早退,、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況),。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,，視為自動(dòng)離職,，予以辭退。

第六條考勤核對(duì)

1,、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況,。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充,，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2,、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題,，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期,。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

4、員工請(qǐng)事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資,。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1,、若無法提前請(qǐng)假,，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部,。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn),。否則按事假計(jì)。

4,、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%,。

5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計(jì)。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效,。

3,、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng),。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天,。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，且不得分開使用。

b,、女員工懷孕第1—8個(gè)月,，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，未帶給者按事假進(jìn)行處理,。【20__公司考勤管理制度】

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì),。

2,、產(chǎn)假薪資

a、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b,、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼,。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d,、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng),。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a、女員工休完產(chǎn)假后,，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的,，按停薪留職進(jìn)行處理,。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行,。

b,、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個(gè)人繳交部分,，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4,、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5,、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2,、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的,，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng),。

4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假,。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理,。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差,。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的,，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理,。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行,。

綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇九

1、目的：為提高工作效率,，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成,，特制定本制度。

2,、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工,。

3、術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無

1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理,，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的,，缺勤,，遲到,，早退等都將受到公司的處分,。

2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到,。

3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到,，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰,，超出10分鐘(無全勤獎(jiǎng))

5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算,、遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)處罰60元,，遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資),。

6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理,，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資)。

7 病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天,，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理,，(事假無全勤獎(jiǎng))。

8 一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效,，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎(jiǎng),，三次以上無全勤獎(jiǎng))。

9 每月簽卡不得超過三次(未打卡,，事假,，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

10 不得偽造指紋打卡,，如非本人指紋打卡違者：罰300元,。

11 公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，不得私自排休;原則上不予連休,，需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后,，方可執(zhí)行,。

12 請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，店長(zhǎng)審批后方可生效,。

13 事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休,。

14 曠工：?jiǎn)T工無故曠工不上班或遲到,，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā),，(當(dāng)月無全勤獎(jiǎng))

15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零),。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ),。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十一

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十二

一,、考勤

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無遲到,、早退,、請(qǐng)假、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤,，每月增加__元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起,。

二,、對(duì)事假的規(guī)定

(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假,，都必須履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請(qǐng)假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假,。外出開會(huì),、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假,。

因私請(qǐng)假,，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，一律提前一天申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假,。離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假,。

請(qǐng)假超過3天的,，報(bào)局人事科備案,。

事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》,。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理,。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資,，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘,。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資,。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的,，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退,。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

三、對(duì)病假的規(guī)定

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的,，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí),，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個(gè)月,，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào),、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱評(píng)聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿,，須及時(shí)銷假。確因病情原因,，需續(xù)假的,，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者,，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明,，出示醫(yī)生診斷證明、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等,，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班,，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù),。

3,、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意,。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

四,、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出,，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來銷假,。每次超過2個(gè)小時(shí)的,，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入),。

五,、對(duì)婚假、生育假,、喪假的規(guī)定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,?；椤始倨陂g工資照發(fā),，路程費(fèi)自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天),，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假,。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),。凡病假,、婚假、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元,。

六、其他規(guī)定

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗,、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的,，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意,，不得自行倒班,、替班。自行倒班,、擅自離崗串崗的,，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元,。

七,、附則

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā),、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶,，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì),。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,，給予分管園長(zhǎng)行政處分,，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職,，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,，給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十三

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十四

考勤制度

(1)考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六,、周日不休息,。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一,、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二,、早退

(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成,。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

四,、事假

(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底,。

(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條,。

(三)請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理,。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼，以及提成,。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時(shí)間40min,，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

六、病假

請(qǐng)假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

七,、曠工

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

(二)每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退,。

八,、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(三)店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng),。

(二)當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十五

第一章 工作制度

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。

科技園、深意,、新時(shí)代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng),、車公廟、坂田a班,、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處,、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1,、公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 ,。

2,、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3,、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4,、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資,。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。

三,、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則,。

2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批,。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí)),。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的,，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干,、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四,、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡,。

2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。

3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng),、銷假制度,。

第二章、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息，少數(shù)人工作,。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2.相關(guān)概念說明

a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門,，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c. 換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換,。換休不納入加班管理范疇,。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報(bào)加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

d. 原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀,，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4.加班的申請(qǐng),，審批，確認(rèn)流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書面《加班申請(qǐng)登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b. 刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請(qǐng)。

c. 刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù),。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要,，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2. 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員,。

3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi),。

5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班,，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班，需病休者,，須請(qǐng)病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次,。

2. 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二. 事假

1,、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流,。

3,、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假。一般為3天,，晚婚(男25周歲,，女23周歲，初婚)為7天,?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假,。

3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,?；榧倏膳c年休假合并使用。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母,、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五. 產(chǎn)假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3. 懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天,。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工,，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

1.3.3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,，按自動(dòng)離職處理,。

六、計(jì)劃生育假

1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七,、司機(jī)年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。

2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3. 年審地點(diǎn)不在廣東，福建,，湖南,，江西，海南,，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

八,、年休假

1. 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

2. 員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3. 對(duì)于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假,。

5. 員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格,。

6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8. 年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度,。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9. 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,。可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小單位為1天,。

b. 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假,，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng),，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期,，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案,。

11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,，計(jì)發(fā)年休假工資。

九,、工傷

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)

3. 勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日,、5月3日)

4. 國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日,、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額,。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間,，實(shí)行輪班制度,。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

第四章 請(qǐng),、銷制度及缺勤規(guī)定

一、 請(qǐng)假制度

1. 員工請(qǐng)假,、公干外出等,，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2. 員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單,。

3. 對(duì)病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假,、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4. 如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單,。

二,、 銷假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月,。

2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四,、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級(jí)部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假,，無論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假,、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,，均作相應(yīng)假別的休假處理。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十六

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,，嚴(yán)格執(zhí)行干部,、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無故缺勤,、遲到、早退,。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事,，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員,，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

(三)本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批,。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度,。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天,，滿10年者年休假7天,。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排,，并辦理工作交接手續(xù),。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期,。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,，病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇,。

(五)享受探親假,、生育假、婚喪假,、年休假的,，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行。

(六)考勤登記,，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,，超過15分鐘按遲到或早退論處,，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處,，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí),。

(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說明原因,，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(八)無故缺勤、遲到或早退,，每月違反二次者,，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查,，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者,。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù),。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),，實(shí)行按月登記，全年匯總,，并報(bào)局長(zhǎng)室,。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十七

1,、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00,。下午14：00——18：00。

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00,，13：55～18：10。

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30。

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2,、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4,、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1,、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪。

2,、事假：

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

4,、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

5,、工傷假：

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別,；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天,。

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十八

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益,，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度,。

第二條本制度適用于_公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制,。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知,。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到,、早退,。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤,?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記,。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任,。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部,。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn),。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假,，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)

(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日、2日,、3日)

(四)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六,、星期日,。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)(3月8日),、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),，則分別給婦女,、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,，均不支付加班工資,。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,，則不補(bǔ)假,。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,，從次年起按規(guī)定享受年休假,。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。

第十六條員工享受年休假,，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度,，逾期不休假作自動(dòng)放棄,。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用,。

第十九條年休假期間工資照發(fā),。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡,，即男方不早于22周歲,，女方不早于20周歲，可享受婚假,。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假,。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚,，女方滿23周歲初次結(jié)婚,，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,，逾期不休或少休的,，假期自動(dòng)取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā),。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工的父母,、配偶、子女死亡,，給予3天喪假,。

(二)員工的岳父母、公婆死亡,，給予2天喪假,。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡,，給予1天喪假,。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年,，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬),、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的,，可享受探親假,。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn),，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效,。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工探望配偶,，每年可享受一次探親假,，假期為30天,。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假,，假期為20天

(三)未婚員工探望父母,，每年可享受一次探親假，假期為20天,。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡,，尚未再婚的，視作未婚員工,。員工配偶,、父母均已死亡，又未再婚,，而且身邊無子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假,。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假，但最多不超過2天,。

第三十三條員工探親假期間患病,，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延,。如果員工因患急病,、重病，假期期滿后不能按期返回的,，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上,，不再享受一年一次的探親假,。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢,。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算),。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,，可參考醫(yī)生建議，給予病假,。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年,，醫(yī)療期為3個(gè)月,，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月,，但最多不超過24個(gè)月,。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資;病假超過6個(gè)月的,，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi),。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個(gè)月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80,。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上,，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月,。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn),，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天,。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假45天,。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi),，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間,。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天,。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇,。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資,，不足部分由公司發(fā)放,。產(chǎn)前假,、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80,。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月,、6個(gè)月,、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次,，每次休息1天,。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天,。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天,，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次,，每次休息1天。取皮下埋植休息3天,。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。

(五)與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán),、節(jié)扎,、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周,，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者,，休息14天;行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡大于或等于孕13周者,，均休息30天,。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天,。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā),。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具,，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付,。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi),，公司按其原待遇按月支付薪酬福利,。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇,，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以延長(zhǎng)但不得超過12個(gè)月,。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé),。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國(guó)家法令,，因短期服役,、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效,。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定,，以各種形式支付給員工的報(bào)酬,。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度,、規(guī)定與本制度如有抵觸,，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十九

公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五）,，每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí)， 午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）,。員工考勤由辦公室指定專人（前臺(tái)）負(fù)責(zé),，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器（鐘表）為準(zhǔn),。

1、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到,。

2,、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開公司視為早退。

3,、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況,，部門主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計(jì)遲到不超過4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）,。

4,、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數(shù)計(jì)）。

1,、除國(guó)家明文規(guī)定公休日外,，因病或因事不能上班均為病事假,，事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的,、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來上班的為曠工。

2,、遲到或早退時(shí)間超過3小時(shí)記為半天事假,。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43,，每1天扣除全月全額工資的1/22,；曠工扣除額度加倍。

1,、婚假期公司發(fā)放固定工資800元,，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。

2,、婚喪假期按工作日停發(fā)工資,，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23,。

女員工因懷孕,、輔乳等不能到崗，允許請(qǐng)長(zhǎng)假在家休息,，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）,。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）。

員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái),，否則按早退或事假處理,。

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,。

本規(guī)定20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二十

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。

一,、管理辦法

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī),。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政,、財(cái)務(wù),、技術(shù)、質(zhì)量,、采購(gòu),、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室,、機(jī)加工段、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用,。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等),，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間,。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù),。

7.如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘,。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,。

二,、使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證,?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),，然后再輸入指紋,。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,，先輸入編號(hào)再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài),。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二十一

（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。

（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次）,。

（3）市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn),、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

（1）代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

（4）員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。

（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間,。

（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

（7）每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表,。

（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

（10）需到國(guó)外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容,、目的,、地點(diǎn)、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等）,，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（1）員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案,。

（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案,。

（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交行政人事部備案,。

（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

（7）凡請(qǐng)假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

（1）遲到、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格,。

（2）當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的,；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論,。

（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（1）公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。

（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案,。

（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

②必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會(huì)議的,。

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

④突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

（5）下列情況不屬于加班：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

④因工作需要出席社交場(chǎng)合的,。

⑤因公差旅期間,。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。

⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

（6）加班工資計(jì)算：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日,、休息日）加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。