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員工考勤管理制度培訓篇一
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時,，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知,。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部,，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條上班時間外出辦私事者,，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。
第十二條員工無故曠工半日者,，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。
第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準,，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批,。
第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金200元。
員工考勤管理制度培訓篇二
一,、考勤制度
1目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度,，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣,，保證工作順利進行,，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得,，效率優(yōu)先兼顧公平的原則,，結合本公司的實際情況，特制定本制度,。 2歸口部門
2.1公司業(yè)務室為考核考勤管理的歸口管理部門,。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00,。
冬季：上午10:00—2:00,、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制,。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到,、早退。每遲到,、早退一次扣罰工資10元,。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上,，4小時以內者以曠工0.5天計算,。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,，公司有權予以除名,。
3.3考勤匯總
員工考勤管理制度培訓篇三
公司員工考勤制度
一、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點,。
三,、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔,。
四,、請假制度
1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用,。
6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1,、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
七,、外出
1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務必進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準,，公司一律不予承認加班,。
2,、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先務必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。
員工考勤管理制度培訓篇四
員工考勤管理,，保障公司員工在休假,、請假時有章可循,，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念,，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定,。各部門參照執(zhí)行,，并可根據工作實際做適當調整。
一,、工作時間規(guī)定
1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規(guī)定,。
2,、不同季節(jié)可根據實際情況調整工作時間。
3,、員工一個月休息4天,，實行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當月可申請補休，補休有效期為1個月,，過期作廢,，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效,。
二,、請假制度
1、所有請假均為事假,，如有特殊情況,，根據實際情況而定。
2,、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假,、產假,、喪假等除外),。
3、請假批準權限
員工請假在3天(含3天)以內的,，由各部門經理批準;請假在3天以上的,，由總經理批準，廚房由牛師傅批準,。
4,、請假程序
①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假,。
②請假單逐級得到領導簽字批準后,，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據。請假單超出3日后上交,，視為無效,，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假,，僅限1天,。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
⑤假期結束后,，請假人應及時向辦公室進行銷假,。
5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),，可根據實際情況另行處理,，但應由公司領導決定。
三,、非正?？记趯徟?/p>
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上,、下班卡,，下午的上、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準,。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》,，部門經理和辦公室簽字批準后,，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的,，均按請事假處理,。
3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補填《員工外出記錄表》,。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當月工資,，同時給予開除處理,。
4、各級負責人應依據相關規(guī)定,，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任,。
備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。
五,、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準,，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來),。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除),。
六,、考勤統(tǒng)計
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計,。
2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理,。
七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行,。
員工考勤管理制度培訓篇五
為加強內部管理,，嚴格勞動紀律，改進工作作風,，提高工作質量,，特別制定本考勤管理制度。
一,、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準,。
三,、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理,。
四,、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假,，必須征得部門領導同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時計算,，按個人工資標準由財務核扣。
五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名。
六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明,，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況,。
八,、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的,，公司有權終止勞動關系,。
九、員工試用期滿經考核合格,，由主管報總經理批準后正式錄用,。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。
十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,，管理人員服從安排。
十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行,。
十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
*項目部
年 月 日
員工考勤管理制度培訓篇六
為加強公司內部管理,，嚴肅工作紀律,，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率,，根據國家法律法規(guī),，結合本公司實際情況，制定本制度,。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條 公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次、下午二次),。
第三條 員工正常工作時間為周一至周五,，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分,，每周實行雙休制度,。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡,。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日。
第五條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外,，按曠工處理。
第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間,，并在前臺填寫《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者,，如經發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者,，按半天曠工處理,，超過3小時者，按全天曠工處理,。
第八條 上班前已知需直接外出辦事,，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況,，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因,、地點。否則,，一律按遲到或早退處理,。
第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘,，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘,，10+16元,，以此類推)，遲到1個小時,，按曠工半天處理,，扣除當日工資。提前1小時以內下班者,，按早退論處,，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條 員工一個月遲到3次以內不扣工資,，無全勤獎,，遲到第4次及以上者,，部門負責人,、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動關系,。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假、婚假,、產(檢)假,、陪產假、喪假,、事假,。其中病假、婚假,、產(檢)假,、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有,。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
1,、元旦1：天
2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天
清明節(jié)：1天
五一勞動節(jié)：1天
端午節(jié)1：天
中秋節(jié)1：天
國慶節(jié)：3天
春節(jié)：天
(二)病假
員工因病請假時,，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經部門負責人和人力資源中心批準,。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請半天以內的病假時,，可以不向公司提交相關病歷和病休證明,，但每人每月不可超過1次,。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的,，根據其在公司的服務年限,，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3,、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心,。員工病愈后上班當天,，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據有疑問的，有調查核實的權利,，如調查結果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長,，甚至予在解除勞動合同,。
4、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼,。
(三)婚假
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲,。婚假應在領取結婚證后一年內一次性連續(xù)休完,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項福利補貼,。
(四)產(檢)假,、陪產假
女員工懷孕滿六個月后,，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假,。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件,。
正常產假為90天，包括產前假15天,。難產的，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加15日,。
男員工在一般情況下，享有3天陪產假,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再增加7天，共10天陪產假,。
員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼,。
(五)喪假
親屬過世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母,、(外)祖父母。申請喪假的員工,，需填寫《喪假申請單》,，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項福利補貼,。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請事假,，事假理由必須充分。
2,、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,，經部門負責人批準后，方為有效,，一次不得超過3天,如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù),。
3,、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應于上班后1日內出具證明,，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假,。
4、事假期間,，工資,、補貼一律扣除。
第二十一條 員工請,、銷假核準權限
1,、嚴格執(zhí)行請、銷假制度,。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,，否則不給予批假。
2,、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期,。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應委托人或電話告知,，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效,。員工請假前,，應先填寫相關表單，請部門負責人審批,，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況,，否則視為無效，按曠工處理,。
3,、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》,，報所屬部門和人力資源中心簽批,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4,、請假3日以內(含3日),，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》,，并經部門經理簽批,，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案,。副總經理和部門總監(jiān)請假的,，一律由執(zhí)行總裁批準。
5,、請假3日以上,，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后,，均需報至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》,，經部門負責人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔,。
第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。(
員工考勤管理制度培訓篇七
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,，認真執(zhí)行考
勤管理制度,，嚴格遵守上下班時間,。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生,，晚17：00開始打掃,，打掃完畢后方可下班
2,、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度,，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實,、完整,、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐,。
3,、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明,。上班工作時間內嚴禁外出私自購物,、辦私事。
4,、業(yè)務人員如無特殊狀況,，需在下午5：00之前到公司,。并準備次日洽談資料并予以匯報,。
5,、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。二,、違紀事項及處罰
1、遲到,、早退,，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除,。
2,、遲到、早退十分鐘以上進行處罰,。
3,、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內無故曠工3天做自動離職處罰,。
4,、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,，當日工資,。
5、與顧客持續(xù)良好的溝通關系,，交流語氣和藹,。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。
6,、拖稿和不按規(guī)定行使者,，將進行處罰論處。
7,、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金,。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三,、人員病、事假處理規(guī)定
1,、公司除正常國家法定節(jié)假日外,，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇,。
2,、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條,，由分管負責人報批并登記考勤表,，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,，到崗后需補假)
3,、病、事假無特殊狀況,，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍,，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。四,、人員補休規(guī)定
1,、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據實際狀況,，報主管負責人同意,，第二天可酌情補休，并登記備案,。補休對照表：
2,、因工作原因需要補休者，無特殊狀況,，一律提前3天提出書面申請,，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天,。
本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司
員工考勤管理制度培訓篇八
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律,，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況,，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1,、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六,，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度,。
具體打卡時間為：周一至周六,，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出,。如客戶拜訪,、會議、培訓,、出差等,。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,，須告知部門負責人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》,，方可外出,。
2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,，以備考勤之用,。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關規(guī)定處理,。若虛造外出理由，一經發(fā)現(xiàn),，按曠工進行處理,。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部,。
1,、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的,，應及時告知綜合事務部,。若不能證明有在司狀況，則計為曠工,。
第四條遲到,、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到,。
a,、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。
b,、在上班時間超過一個小時打卡者,，按曠工半天處理,。
c、注意事項：員工遲到,，入司的時候也務必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。
2,、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算,。
第五條曠工
1,、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到,、早退、無故離崗到達一小時以上,。
2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上,、漏打卡未證明在司狀況),。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過六天,，視為自動離職，予以辭退,。
第六條考勤核對
1,、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計,，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,，進行補充，未按時補充,，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計,。
2、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結果,，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題,，以便及時調整,。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經費中,。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)
2,、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%,。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1,、2天以下事假應在休假前申請,，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備,。
2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后,，交綜合事務部報備,。
4、員工請事假,，按相應時數(shù)的100%扣除薪資,。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天,。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1,、若無法提前請假,，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部,。
2,、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準,。否則按事假計。
4,、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%,。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理,。
第三條婚假
1,、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證,，否則按事假計,。
2、結婚證在員工入職后登記領取的,，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,，逾期無效,。
3,、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請,。
第四條喪假
因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準,，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據路程遠近,，另給予路程假。
第五條產假及計劃生育假
1,、產假&陪產假
a,、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用,。
b,、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上,，可享受2天產檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明,，未帶給者按事假進行處理?！?0__公司考勤管理制度】
d,、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明,，否則按事假計,。
2、產假薪資
a,、按生育保險相關規(guī)定,，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼,，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資,。
b,、生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼,。
c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假,，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。
d,、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請,。
3、產假續(xù)假
a,、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的,，按事假進行處理,，續(xù)假時間超過一個月的,，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行,。
b、停薪留職期間,，公司不終止社保關系,，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔,。
c,、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足,。
4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險待遇,。
5、女員工產假復職后,，需要補差工資的,，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理,。
第六條帶薪年休假
1,、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2,、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的,，年休假15天;
3,、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排,。原則上不理解直接申請。
4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當年未休完的，不累積到次年假期內,。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假,。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡,，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致,，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理,。第十一條出差
出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的,，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者,，獲得全勤獎勵100元,。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行,。
綜合事務部
員工考勤管理制度培訓篇九
1,、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成,，特制定本制度,。
2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工,。
3,、術語或縮略語：無
1 員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經批準的,，缺勤,，遲到，早退等都將受到公司的處分,。
2 打卡或簽到,，本店所有員工上下班應打卡或簽到。
3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到,，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退,。
4 當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)
5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算,、遲到30分鐘以上1小時以內處罰60元,，遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資),。
6 早退10分鐘以內的扣罰工資10元,，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外,、還扣當日工資),。
7 病假必須出示假條最多請假兩天,，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎),。
8 一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效,，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎),。
9 每月簽卡不得超過三次(未打卡,，事假，都在三次內,，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡
10 不得偽造指紋打卡,，如非本人指紋打卡違者：罰300元。
11 公休：每月公休三天,，由部門領導統(tǒng)一安排,，不得私自排休;原則上不予連休，需部門 領導簽字同意,，店長審批后,，方可執(zhí)行。
12 請假權限：每月請假超過兩天者,，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效,。
13 事假：原則上先排公休后請事假,，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。
14 曠工：員工無故曠工不上班或遲到,，曠工超過四小時按曠工一天計算,，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)
15 當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零),。
員工考勤管理制度培訓篇十
一,、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。
二,、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退。延遲10分鐘之內上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為,。
三,、工作時間：每星期工作時間為六天,，每天七個半小時,。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根據實際需要調整作息時間,，具體以通知為準
四,、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術,、業(yè)務出差;
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。
4.事假
因個人事項,，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;
五,、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。
七,、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。
總經辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時打卡,，不得后補。
每月遲到累計達30分鐘內,、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資,，累計4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計7到10次,，扣發(fā)10天工資,。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理,，作罰款和發(fā)工資依據。
員工考勤管理制度培訓篇十一
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)
2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因,，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。
2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。
2.5.5請假原因不屬實者,。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同,。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理。
3.1員工因事,、病,、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,，須經公司領導簽字批準,。
4.假期計算及待遇：
員工考勤管理制度培訓篇十二
一,、考勤
全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時間簽到,。一月內無遲到、早退,、請假,、中途外出、脫崗視為全勤,。全勤者第一個月獎__元,，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從__元重新算起。
二,、對事假的規(guī)定
(一)工作人員因公,、因私請假，都必須履行請假手續(xù),，經批準后方可離開崗位,。
因公請假，應按工作人員管理權限,，事先向園長申請,，特殊情況可電話請假。外出開會,、辦事,、學習一律向園長請假。
因私請假,，半天向分管園長請假,，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請,，批準后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示,，獲得批準后方可請假,，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù),，填寫《請假申請單》(由單位存檔),，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,，在無人接替的情況下不準請假,。
請假超過3天的，報局人事科備案,。
事假期滿,，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》,。無正當理由超假的,，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資,，7天以內的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱評聘,。
(三)不履行請假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資,。對曠職或者無正當理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的,，作自動離職處理,，終止用人關系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退,。
寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假,，經批準后方可外出,。否則，按事假(三)條相關規(guī)定處理,。
三,、對病假的規(guī)定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),，并按工作人員管理權限(參照事假)報批,。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者，一經查實,，請假人員作曠職論處,。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。
(二)工作人員請病假7天以內,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月,，從第7個月算起,，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范,、先進工作者稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模,，仍保持榮譽的,，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā),。
(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核,，不能參加職稱評聘,。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿,，須及時銷假,。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù),。無正當理由超假的,，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,，須報請主管部門領導批準,。
(八)補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明,，出示醫(yī)生診斷證明,、假條、藥費單據等,，并及時報告園長,。
2、教職工有病當天不能上班,，須在上班前兩小時請假,，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3,、教職工在工作時間看病,，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四,、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出,，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假,。每次超過2個小時的,，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入),。
五,、對婚假、生育假,、喪假的規(guī)定
(一)工作人員享受婚假正常7天,，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡,，可根據實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產假的女工作人員,，產假90天,，難產的增加15天，多胞胎生育,，增加產假15天,。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員,，根據工作實際情況,，可享受7天以內的護理假。
(三)享受上述假期人員,，在假期內,，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假,、婚假,、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假,。期間上班的,，按加班執(zhí)行，每天不少于20元,。
六,、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗,、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,，需報園長批準備案,。非園長同意，不得自行倒班,、替班,。自行倒班、擅自離崗串崗的,，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分,。
2、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補助20元;空班頂主班,，每天補助40元,。
七、附則
(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報局人事科,，復核無誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā),、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶,，用于本園職工臨時代課,、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計,。
(三)對以上各項規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理,。
(四)幼兒園執(zhí)行不嚴,，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分,，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者,，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者,，給予園長,、分管園長撤職處分。
員工考勤管理制度培訓篇十三
一,、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二,、違紀界定
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。
三,、請假制度
1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。
6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1,、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
六,、外出
1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的,，視為曠工。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
七、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準，公司一律不予承認加班,。
2,、經過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理,。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資,。
員工考勤管理制度培訓篇十四
考勤制度
(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天,。
(2)根據國家相關規(guī)定,，門店實行每周五天工作制，作息時間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息,。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部,。
(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經允許不得擅自離開崗位。
(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,，由店長負責登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一,、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理,。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰,。
二,、早退
(一)未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退,。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。
(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補助,，以及當天的銷售提成。
(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理,。
三,、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準,。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準,，超過半小時需要請假。
四,、事假
(一)店員請事假必須提前申請,，并填寫“請假條”交予店長留底,。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條,。
(三)請假時間超過一天的應由店長批準,。
(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理,。
(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資,、津貼與補貼，以及提成,。
五,、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生,。
(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐,。
六,、病假
請假三天以下的,，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%,。
七、曠工
(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,，做曠工處理,。
(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時扣除對應的津貼與補貼,。
(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎,。
(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天,，予以辭退。
八,、審批
(一)店員請假一天以內需店長批準,。
(二)店員請班需店長批準。
(三)店員請假超過一天需要經理的批準,。
(四)店長請休假需有經理的批準,。
全勤獎
(一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請假,、曠工者，給予全勤獎,。
(二)當月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎,。
員工考勤管理制度培訓篇十五
第一章 工作制度
一,。時間工作
實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進行一次例行上班,，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排,，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致。
科技園,、深意,、新時代： 8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟,、坂田a班,、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00
坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00
二,、刷卡制度
1,、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間 ,。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,，離崗和到崗時也應刷卡,。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當天的考勤記錄,。
4、忘刷卡：一個月內,，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資,。
忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次,，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡,。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。
三、彈性工作制
1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣,，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定,，具體由部門制定操作細則。
2.彈性工作制申請：應工作性質需要,，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡,，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批,。
3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時,，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午,、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時),。
4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時),，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。
5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班,，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗,。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時間內，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的,，應在部門考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時,，須提前填寫相應的申請單據,。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請,，經人力資源委員會批準,，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。
3. 如有請假等情況,，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。
五,、手工考勤制度
1. 手工考勤制申請：由于工作性質,，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單,，經一級部門主管批準后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。
2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請,、銷假制度,。
第二章、 加班與值班管理制度
一. 加班管理制度
1. 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作。)
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后,，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況,。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況,。目標責任制員工在完成工作的過程中,，應個人原因而產生的加班加點不作為加班,。
2.相關概念說明
a. 指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門,，其他系統(tǒng)指二級部門,，批準手續(xù)應快速簡化,。)
b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c. 換休：指應停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇。
3.加班申報及賠償規(guī)定
a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資,，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準,，不在申報加班。
b. 定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資,。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資,。
c. 定額制員工為完成生產計劃而加班,，按定額計發(fā)加班工資,。對于任務量不滿的指令性加班,，以當月平均工時值計加班工資。
d. 原則上,，加班申請應扣除中間用餐及休息時間,。
e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀,，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班,。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4.加班的申請,，審批,，確認流程
a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次,。
b. 刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》,，經相關主管審批確認后,，方為有效申請。
c. 刷卡人員的加班,，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集,。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流,，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集,。
d.員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理,，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù),。
e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理,。
5.加班工資的核算及發(fā)放
a. 加班工資的依據：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù),。
b. 一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d. 當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二. 值班管理制度
1. 定義：指在正常班次之外,，應特別工作的需要,，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。
2. 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員,。
3. 審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核,。
4. 發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后,，在下月工資中發(fā)放值班費,。
5. 值班費標準
a.公司總部相關業(yè)務人員值班,，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時,。
b.駐外機構(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時,。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班,，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00,。值班費標準為15元每小時。
d.用服產品工程部人員因維護任務值班,，值班時間一次不少于12小時,。值班費標準為180元每次。
第三章 各類假期規(guī)定
一. 病假
1. 因病不能正常上班,，需病休者,，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次。
2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假,。
3. 病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間,。
二. 事假
1、 因私事不能正常出勤的,，須請事假,，由相關領導批準后才能離崗。
2,、 上班時間因個人事務(如看病,，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理,，填報相應請假電子流,。
3、 事假期間不發(fā)工資,，不計入有效工作時間,。
三. 婚假
1. 員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假,。一般為3天,，晚婚(男25周歲,，女23周歲，初婚)為7天,?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。
2. 員工本人在公司工作期間結婚,，可休休1天婚檢假,。
3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間,?；榧倏膳c年休假合并使用。
四. 喪假
1. 員工親屬(父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。一般為3天，另給適當路程假,，但累計不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個月內使用。
2. 喪假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間,。
五. 產假
1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1. 產假
1.1. 1產假為90天,。根據醫(yī)院證明,，難產或剖腹產的,，增加產假15天;多胞臺生育的,，每多一嬰兒增加產假15天。
1.1. 2產假期間,，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間,。
1. 2產檢假
1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1.2.2產假期間發(fā)放100%標準工資;不計入有效工作時間,。
1.3. 懷孕流產假期
1.3.1懷孕三個月以內流產的,，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的,，可休假42天。
1.3.2對有生育指標的女員工,，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間,，伙補交補照發(fā),，不計入有效工作時間,，
1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標準工資,，不計入有效工作時間,。
1. 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘;多胞臺生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。
2. 女員工產假結束后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個月,。超過三個月的，按自動離職處理,。
六,、計劃生育假
1. 女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明,，給予一定時間的休假：
1.1放置宮內節(jié)育器的,，自手術之日起可休假3天。
1.2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的,，休假1天,。
1.3輸卵管結扎的，可休假21天,。
1.4休假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間。
2.男員工接受輸精管結扎的,，經醫(yī)務部門證明,，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間,。
3.已接受計劃生育手術的員工,，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明,，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間,。
七,、司機年審假
1. 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當路程假,。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天,。
2. 年審假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間。
3. 年審地點不在廣東,，福建,，湖南，江西,，海南,，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程),，可提前使用本年度年休假,。
八、年休假
1. 根據市場發(fā)展需要,，公司每兩周周六進行一次例行上班,。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度,。
2. 員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假,。
3. 對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時間折算年休假配額。
4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工,，均可休年休假,。
5. 員工一年內病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天),，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的,，取消當年年休假資格。
6. 同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7. 在年終統(tǒng)計有效工作時間時,，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8. 年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資,。為便于操作,，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時間為每年的第一季度,。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
9. 國內機構員工的休假
a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內自行安排時間,?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天,。
b. 為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%,，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請,，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費,，交通費，并在退休基金中抵扣,。
10. 派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間),。經主管批準后,，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票,。
b. 駐海外工作人員的休假申請,，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓,、述職的時間假期,。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11. 年休假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間,。
12. 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資,。
九、工傷
員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告》,。經人力資源管理部審批 確認后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間。
十,、國家法定節(jié)假日
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1. 元旦：休假一天(元月1日)
2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二,、初三)
3. 勞動節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日、5月3日)
4. 國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日,、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間,，可累積計入年休假配額,。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展,，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費,。駐海外機構不按國內休假時間放假,，依據當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時,，多出天數(shù)計入年休假配額。
第四章 請,、銷制度及缺勤規(guī)定
一,、 請假制度
1. 員工請假、公干外出等,，均應提前提交加班請假電子流,。
2. 員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單,。
3. 對病假、產假,、產檢假,、計劃生育假、婚假,、婚檢假,、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假,，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理,。
4. 如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單,。
二,、 銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權不作任何修改。
三,、病事假期限
1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月,。
2. 正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。
四,、請假審批權限
普通員工休假七天以內的(含七天),，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,，無論天數(shù)多少,，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內審批簽字,，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補齊書面審批并備案。
五,、缺勤規(guī)定
1. 遲到,、早退：遲到、早退在30分鐘之內,，每次扣半天工資,。30分鐘以上，每次扣一天工資,。因班車晚點,，上班時應照常刷卡，經調度科證實后,，按正常刷卡處理,。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理,。
六.其他
各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理,。
員工考勤管理制度培訓篇十六
(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念,，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度,，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無故缺勤、遲到,、早退,。
(二)上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者,，應告知辦公室人員,，如時間較長者應向本局分管領導匯報。
(三)本局工作人員,，請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批,。
(四)工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天,，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天,。休假由各科室根據工作情況,，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù),。休假原則上一次安排一人休假,，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間,，病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的,，當年均不再享受休假待遇。
(五)享受探親假,、生育假,、婚喪假、年休假的,，由享受者本人提出申請,，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假,，其待遇按蒼政辦[20__]27號文件執(zhí)行,。
(六)考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,，每次上下班簽到時差為15分鐘,，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處,，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時,。
(七)請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,，應請其他同志代請假，事后說明原因,，并及時補辦請假手續(xù),。
(八)無故缺勤、遲到或早退,，每月違反二次者,，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查,，并與年終獎金掛鉤,，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
(九)各科室應及時將請假條送局長室審批,，作為機關工作人員年度考核依據,。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計,，實行按月登記,，全年匯總，并報局長室,。
(十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。
員工考勤管理制度培訓篇十七
1,、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00,。下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00,，13：55～18：10,。
3,、行政部經理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4,、保潔員：7：30。
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：
指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）,；遲到30分鐘以內的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時的扣全天工資,；
2、早退：
指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內,，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：
指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理,；全年累計曠工7天的作開除處理,；
4、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。
假別分為：病假、事假,、婚假,、產假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
1,、病假：
指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪,。
2,、事假：
指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3,、婚假：
指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,；
4、年假：
指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定,；年假必須提前申報當年使用,。
5、工傷假：
按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。
6,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天,，配偶或子女傷亡給假10天。
1,、病事假：1天以內由部門負責人批準,；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字（共計每日2次）,。
1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準，公司一律不予承認加班,。
2,、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。
員工考勤管理制度培訓篇十八
第一章總則
第一條為保障員工的正當權益,，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規(guī)定,，結合公司的實際情況制定本制度,。
第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行,。
第二章考勤
第三條公司實行每周五天工作制,。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正,，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知,。
第四條員工應嚴格遵守作息時間,，不得無故遲到、早退,。
第五條公司各部門落實專人負責考勤,。考勤員須嚴格按照考勤要求及時,、如實做好考勤登記,。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。
第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止,?？记趩T于每月26日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。
第三章請假
第七條員工休假必須事先請假并經批準,。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外,，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，自行離職的以曠工論處,。
第八條員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準;部門副經理及以上人員由主管領導批準,。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準,。
第四章休假
第一節(jié)法定公休假
第九條法定節(jié)假日為：
(一)元旦放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二,、初三)
(三)勞動節(jié)放假3天(5月1日,、2日、3日)
(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)
(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天
(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天
第十條公休假日為：每星期六、星期日,。
第十一條法定公休假期間工資照發(fā),。
第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動,。如不組織活動，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日,，則不補假。
第二節(jié)年休假
第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,，從次年起按規(guī)定享受年休假。
第十四條年休假標準：
連續(xù)工齡
滿1年
不滿5年
滿5年
不滿15年
滿15年
不滿25年
滿25年以上
第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。
第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用,，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度,，逾期不休假作自動放棄。
第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下,，自行安排員工休假日期,。
第十八條年休假僅限員工本人使用。
第十九條年休假期間工資照發(fā),。
第三節(jié)事假
第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假,。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假,。
第二十一條事假期間不發(fā)工資,。
第四節(jié)婚假
第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲,，女方不早于20周歲,，可享受婚假。
第二十三條婚假標準：
(一)員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假,。
(二)員工晚婚,，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚,，可再增加婚假7天,。
第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的,，假期自動取消,。
第二十五條婚假期間工資照發(fā)。
第五節(jié)喪假
第二十六條喪假標準：
(一)員工的父母,、配偶、子女死亡,，給予3天喪假,。
(二)員工的岳父母、公婆死亡,，給予2天喪假,。
(三)員工的祖父母,、外祖父母死亡，給予1天喪假,。
第二十七條喪假期間工資照發(fā),。
第六節(jié)探親假
第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬),、配偶不住在一起,，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假,。
第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù),，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效,。
第三十條探親假標準：
(一)員工探望配偶,，每年可享受一次探親假，假期為30天,。
(二)已婚員工探望父母,，每4年可享受一次探親假，假期為20天
(三)未婚員工探望父母,，每年可享受一次探親假,，假期為20天。
第三十一條員工已離婚或配偶已死亡,，尚未再婚的,，視作未婚員工。員工配偶,、父母均已死亡,，又未再婚，而且身邊無子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工待遇享受探親假。
第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假,，但最多不超過2天。
第三十三條員工探親假期間患病,，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病,、重病,，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理,。
第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上,，不再享受一年一次的探親假。
第三十五條探親假原則上不能分期使用,，跨年度作廢,。
第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。路費按國家有關規(guī)定給予報銷,。
第七節(jié)病假
第三十七條員工因病或非因工負傷,，經醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議,，給予病假,。
第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限,。根據員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期,，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月,，以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月,。
第三十九條員工連續(xù)病假6個月,，公司支付病假工資;病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費,。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算),。標準為：
患病6個月以內
(病假工資)
患病6個月以上
(疾病救濟費)
連續(xù)工齡
不滿
2年
滿2年不滿
4年
滿4年不滿
6年
滿6年不滿
8年
滿8年及以上
不滿
1年
滿1年不滿
3年
滿3年及其以上
第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。
第八節(jié)生育假期
第四十一條生育假期標準：
(一)產前假：妊娠7個月以上,，給予每天休息一小時,。如工作許可，經本人申請,，部門批準,，可請產前假2個半月。
(二)產假：順產,，產假90天,，其中產前休息15天，產后休息75天;難產產假增加15天,，多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產假15天,。流產,，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者,，給予產假30天。妊娠3個月以上,、7個月以下自然流產者，給予產假45天,。
(三)哺乳假：女員工生育后,，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間,。若有困難且工作上許可,，由本人申請，部門批準,，可請哺乳假6個半月,。
第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產假外,，增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天,。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇,。
第四十三條產假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資,，不足部分由公司發(fā)放,。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80,。
第九節(jié)節(jié)育手術假期
第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：
(一)放置宮內節(jié)育器休息2天,，3個月、6個月,、12個月內各隨訪一次,，以后每年隨訪一次，每次休息1天,。放置宮內節(jié)育器當年內,，每月經期休息1天。取宮內節(jié)育器休息1天,。
(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天,。
(三)皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次,，每次休息1天,。取皮下埋植休息3天。
(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。
(五)與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天,。
(六)人工流產：第一次因放環(huán),、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者,，凡小于孕13周,，行吸宮術及藥物流產者，休息14天;行鉗刮術者,，休息21天;凡大于或等于孕13周者,，均休息30天。
第四十五條男員工施行節(jié)育措施,，輸精管節(jié)扎休息7天,。
第四十六條節(jié)育手術假期工資照發(fā)。
第十節(jié)工傷假
第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報公司干部人事部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后,，給予工傷假,。
第四十八條醫(yī)療待遇：
(一)工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔,。
(二)工傷員工住院治療工傷的,，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。
(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,，經鑒定委員會確認,，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付,。
第四十九條工傷停工留薪期待遇
(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的,，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利,。工傷員工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規(guī)定享受傷殘待遇,。
(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月,，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月,。
(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的,，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的,，從工傷保險基金按月支付生活護理費,。
第十一節(jié)公假
第五十條員工按照國家法令，因短期服役,、義務勞工及參加其他社會活動等,，憑證明文件申請公假,，經領導按權責核準后方能生效。
第五十一條公假期間工資照發(fā),。
第五章附則
第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規(guī)定,，以各種形式支付給員工的報酬。
第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)
第五十四條公司原先制定的相關制度,、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準,。
第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。
員工考勤管理制度培訓篇十九
公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五）,，每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時,， 午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責,，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準,。
1,、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。
2,、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早退,。
3、鑒于市區(qū)內交通狀況,，部門主管及以上職務每月累計遲到不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）,；普通員工每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。
4,、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數(shù)計）,。
1、除國家明文規(guī)定公休日外,，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的,、或請假未批準確不來上班的為曠工。
2,、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假,。
3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43,，每1天扣除全月全額工資的1/22,；曠工扣除額度加倍,。
1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元,，喪假期公司發(fā)放固定工資600元,。
2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資,，工作日內每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46,，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。
女員工因懷孕,、輔乳等不能到崗,，允許請長假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）,。男員工在三天產假內發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）,。
員工因公外出須填寫有部門經理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理,。
因病事假或遲到早退扣除工資,，最高限度為保證當月實發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資。
本規(guī)定20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。
員工考勤管理制度培訓篇二十
為進一步強化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。
一,、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實,。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時間，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤,。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機,。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政,、財務,、技術、質量,、采購,、設備,、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室,、機加工段,、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用,。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的,，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班,、公出,、病假、事假,、婚假,、喪假、帶薪年假等),，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度,。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計算加班時間,。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表,。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據,。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘,。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機,。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,，將對其通告批評并造價賠償。
二,、使用注意事項
1.簽到及簽退時,，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指,。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證,?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字),，然后再輸入指紋,。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤,，先輸入編號再輸入密碼,。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài),。若想進入使用按一下電源鍵即可,。
員工考勤管理制度培訓篇二十一
（1）為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。
（2）本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
（1）集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。
（2）集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次）,。
（3）市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點,、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,，報集團人力資源中心審批并備案。
（1）代人或授人打卡者,，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
（2）人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結果直接與工資掛勾,。
（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
（4）員工在打卡時,，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。
（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間,。
（6）因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》,，經規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據,。如因特急事而無法預先填單者,，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午,。
（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。
（8）在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,，集團總部經理級以下員工由部門經理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準,；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準,。下屬公司員工由部門經理初核,，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準,。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。
（9）因公外出當天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準,；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經理批準,；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核,，集團董事長批準,。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核,，下屬公司總經理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。
（10）需到國外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容,、目的,、地點、時間,、費用預算等）,，由集團總經理審核，集團董事長批準。
（1）員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理,。
（2）集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核,，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準,；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經理批準,。并交人力資源中心備案。
（3）集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準,。并交人力資源中心備案。
（4）集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經理復核,，集團董事長批準,。并交人事部門備案。
（5）下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核,，下屬公司總經理批準,。并交行政人事部備案。
（6）員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明,。
（7）凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。
（1）遲到、早退者,，5分鐘以內每次扣薪5元,，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元,。每個季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格,。
（2）當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的,；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論,。
（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當日曠工0、5—2小時以內的計半天曠工,，2—4小時以內的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償,。
（1）公司提倡高效運作,，員工的本職工作應于正常上班時間內完成,，不得故意拖延。
（2）實際加班時間應與考勤紀錄相符,，加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰,。
（3）員工加班需提前半天提出申請,，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核,，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案,。
（4）如確因工作需要,，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
①在休息日或法定節(jié)假日內,，公司因為生產,、業(yè)務等原因要求員工加班的。
②必須利用休息日,、法定節(jié)假日進行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的,。
③由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
④突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。
（5）下列情況不屬于加班：
①集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時工作時間,。
②集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間,。
③凡屬正常工作范圍之內,，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
④因工作需要出席社交場合的,。
⑤因公差旅期間,。
⑥加班時的就餐時間,。
⑦市場銷售人員的業(yè)務時間,。
（6）加班工資計算：
①集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。
②集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的,，按加班時間發(fā)放200%的基本工資,。
③集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時間發(fā)放300%的基本工資,。
④加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
（1）本制度解釋權歸集團人力資源中心,。
（2）本制度應與相關的人事管理制度配套實施,。
（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
