每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇一

一、管理辦法

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī),。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),，為行政、財(cái)務(wù),、技術(shù),、質(zhì)量、采購(gòu),、設(shè)備,、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段,、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出,、病假,、事假、婚假,、喪假,、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理,。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,。

二,、使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤,。

4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式,，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋,。

5.若無(wú)法采集指紋,，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無(wú)故缺勤、遲到,、早退,。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者,，應(yīng)告知辦公室人員,，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

(三)本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批,。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度,。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天,，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,，統(tǒng)籌安排,，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假,，一次使用完假期,。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的,，當(dāng)年均不再享受休假待遇,。

(五)享受探親假、生育假,、婚喪假,、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng),，報(bào)辦公室審核,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行,。

(六)考勤登記,，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,，超過15分鐘按遲到或早退論處,，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處,，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí),。

(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因,，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(八)無(wú)故缺勤,、遲到或早退，每月違反二次者,，辦公室向其提警告;違反三次以上者,，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者,。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù),。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),，實(shí)行按月登記，全年匯總,，并報(bào)局長(zhǎng)室,。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇三

一,、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí),，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 )。

二,、考核辦法

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無(wú)論是否遲到,，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽,。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

三,、 考核制度全勤獎(jiǎng)：每月 元,，以簽到表為準(zhǔn),。

1、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá),，視為遲到;

下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退,。

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 )。2,、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班,，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 1% ;

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班,， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 2%;

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班,，即遲到 30-45 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 3% ;

d ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退,。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇四

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序,，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度適用于_公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制,。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知,。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到,、早退,。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí),、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任,。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止,。考勤員于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部,。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn),。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處,。

第八條員工休假,，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三)

(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日,、2日、3日)

(四)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日,。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā),。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,，均不支付加班工資。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日,，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用,，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度,，逾期不休假作自動(dòng)放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下,，自行安排員工休假日期,。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā),。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,。

第二十一條事假期間不發(fā)工資,。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲,，女方不早于20周歲,，可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假,。

(二)員工晚婚,，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚,，可再增加婚假7天,。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的,，假期自動(dòng)取消,。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工的父母,、配偶,、子女死亡,，給予3天喪假。

(二)員工的岳父母,、公婆死亡,，給予2天喪假。

(三)員工的祖父母,、外祖父母死亡,，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā),。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年,，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬)、配偶不住在一起,，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的,，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn),，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工探望配偶,，每年可享受一次探親假,，假期為30天。

(二)已婚員工探望父母,，每4年可享受一次探親假,，假期為20天

(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假,，假期為20天,。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的,，視作未婚員工,。員工配偶、父母均已死亡,，又未再婚,，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假,，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病,，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,，假期期滿后不能按期返回的,，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理,。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上,，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用,，跨年度作廢,。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議,，給予病假,。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期,，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月,，以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月,。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月,，公司支付病假工資;病假超過6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi),。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算),。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個(gè)月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上,，給予每天休息一小時(shí),。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn),，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,，多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn),，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后,，在嬰兒一周歲內(nèi),，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可,，由本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月,。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件,，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇,。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼,。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放,。產(chǎn)前假,、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80,。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天,，3個(gè)月、6個(gè)月,、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次,，以后每年隨訪一次，每次休息1天,。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi),，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天,。

(三)皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次,，每次休息1天,。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。

(五)與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天,。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎,、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者,，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者,，休息14天;行鉗刮術(shù)者,，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天,。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施,，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā),。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具,，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付,。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi),，公司按其原待遇按月支付薪酬福利,。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇,，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以延長(zhǎng)但不得超過12個(gè)月,。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé),。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役,、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等,，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效,。

第五十一條公假期間工資照發(fā),。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬,。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸,，以本制度為準(zhǔn),。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇五

1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念,。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工,。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門,、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料,。

3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤,，填寫正確、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過5分鐘以上,，每分鐘罰款1元，超過1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處,，超過三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,，同時(shí)曠工均開具“過失單”,。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開過失單,，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過失單,。

3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單,，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批,，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時(shí)加班,。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無(wú)效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;

4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”,。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

4.3加班申請(qǐng)單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室,，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.2休息日或延時(shí)加班的,，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理,、主管視部門工作的情況妥善安排,。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效;

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病),、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期,。

a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月;

b)實(shí)際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;

c)醫(yī)療期滿后,，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.5.2事假

4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)

4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天,。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，方可請(qǐng)假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用,。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠,，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查,，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假,。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天,。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí),，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母,、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核,，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故,，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi),，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4.5.9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問,，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

總經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇六

(一)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：

1,、遲到,、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50,，請(qǐng)假除外;

2,、曠工兩天的;

3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),，影響工作的;

4,、工作時(shí)間辦私事、干私活,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天的;

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將,、打撲克的;

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開會(huì),、學(xué)習(xí),、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

7、值班時(shí)擅自離崗,、脫崗,、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的,。

(二)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼,。

1,、遲到、早退,、擅自離崗月累計(jì)超過5次(含5次),，請(qǐng)假除外;

2、病,、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的;

3,、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉,、推諉,、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的,。

4、工作失職造成一定影響的;

5,、因違紀(jì)被處分的,。

三、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部,。

本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí),，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn),。

本制度自二0__年三月一日起實(shí)行。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇七

一,、為規(guī)范本局考勤制度,，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

二,、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次扣款50元;10分鐘以上,，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元,，遲到或早退超過兩小時(shí)作為曠工,。工作(生產(chǎn))途中無(wú)故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天,。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核,。

三、請(qǐng)假程序：

1,、請(qǐng)假須遞交請(qǐng)假條,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事辦備案。

2,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，并安排好工作后，才可離開工作崗位,，確保工作連續(xù)性,。

3、假滿回局銷假,，通報(bào)人事辦,，并交接工作。

四、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：

1,、病假：

(1)職工因病請(qǐng)假,，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書,。

(2)病假一個(gè)月,，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%,，以此類推直到扣完為止,。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元,。

2,、事假：

(1)職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,。請(qǐng)事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天),，每天扣30元,。

(2)全年累計(jì)事假超過15天，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%;30天以上的,，年終績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除,。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%.

(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,，不作考核,。

3、4,、所有請(qǐng)假條(探親假,、病假、事假,、婚喪假,、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查,。

5,、各類請(qǐng)假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的,，其所扣發(fā)請(qǐng)假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組,、支局(所)。

五,、批假權(quán)限：

1,、探親假、年休假、婚喪假由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦,，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長(zhǎng)審批。

2,、病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場(chǎng)部審批;4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批,。

六、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

七,、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

八,、生產(chǎn)班組(支局,、所)人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場(chǎng)部批準(zhǔn)，每月不得超出三次,，超過或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元,。

九、行管人員請(qǐng)假,，均須在局長(zhǎng)處備案或?qū)徟?，并?bào)知請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會(huì)議審議通過,，從20__年9月1日?qǐng)?zhí)行,。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇八

第一條嚴(yán)格遵守考勤,、請(qǐng),、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤,，外出辦事要請(qǐng)假,。無(wú)特殊情況，不允許電話或委托他人請(qǐng)假,。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗,、串崗、空崗。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間,，不遲到,、不早退。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管,，當(dāng)月有曠工記錄的,，按以下規(guī)定處理：

1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日),，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,，扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的,，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。

5、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的,，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的,，按以下規(guī)定處理：

1,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日)，扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

4,、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理,。

5,、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

第四條員工遲到,、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn),。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的,，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣30元;

3,、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元;

4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的,，應(yīng)自覺接受以下處罰,。

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的,，扣10元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元;

3,、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理,。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,，按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過10小時(shí),，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對(duì)有遲到,、早退,、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究其責(zé)任,。

?員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元，累計(jì)五次扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng),，曠工一次扣全部績(jī)效獎(jiǎng),。

第七條上班時(shí)，外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除300元,。

第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工一天處理,。?

第九條因工作需要積累工時(shí)工休,，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過五天。員工調(diào)動(dòng)工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位,。

第十條因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn),，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理,。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,，修改時(shí)亦同。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇九

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實(shí)行六天工作制,，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六,，在上班時(shí)間8：30和14：30前,，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出,。如客戶拜訪,、會(huì)議、培訓(xùn),、出差等,。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1,、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出,。

2,、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用,。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理,。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部,。

1,、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部,。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工,。

第四條遲到,、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到,。

a,、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者,，按曠工半天處理,。

c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到,，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到,。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到,、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上,、漏打卡未證明在司狀況),。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過六天,，視為自動(dòng)離職，予以辭退,。

第六條考勤核對(duì)

1,、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充,，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題,，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期,。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

4、員工請(qǐng)事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資,。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1,、若無(wú)法提前請(qǐng)假,，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部,。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì),。

4,、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5,、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日),，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì),。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,，逾期無(wú)效,。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,，不可分開請(qǐng),。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用,。

b,、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，未帶給者按事假進(jìn)行處理?！?0__公司考勤管理制度】

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼,。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng),。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a、女員工休完產(chǎn)假后,，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的,，按停薪留職進(jìn)行處理,。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行,。

b,、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個(gè)人繳交部分,，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4,、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5,、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1,、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3,、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng),。

4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退,。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),，以上兩種狀況計(jì)為出差,。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處理,。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十

1,、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,，進(jìn)行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,，不穿工裝報(bào)到,，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改,、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè)，違者將受到嚴(yán)重警告處分,，嚴(yán)重者將被開除,。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.33因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

1.34臨時(shí)事故,，事后說(shuō)明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》,。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)日工資,，并記警告處分一次。

1.7員工下班提前走者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn),、簽注外，其他按早退論處,。

2,、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。屢教不改者給予除名處理,。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。屢教不改者給予除名處理,。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守,。屢教不改者給予除名處理,。

2.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,，即為曠工,。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理,，以此類推,。屢教不改者給予除名處理,。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理,。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理,。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資,，并給予嚴(yán)重警告一次,，無(wú)故曠工超過3天者，給予除名處理,。

3,、請(qǐng)假、休假

員工請(qǐng)假,、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,，并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

4,、請(qǐng)假程序

4.1請(qǐng)假一天,，由部門主管批準(zhǔn)。

4.2請(qǐng)假二天以上,，部門主管同意,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5,、事假

5.1員工因私事請(qǐng)假,，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過15天者,，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處,。

6,、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,，必須盡快致電主管或經(jīng)理,，上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批,，綜合部備案,。

6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明,，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效),。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假,。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月,。如特殊情況,，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng),。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資,。

7,、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

以上假日，如適逢周末公休,，則假期可能提前或拖后,，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

8,、年假

凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天,，但年假最多不超過10天(工作日),。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當(dāng)年年假,。

凡當(dāng)年受警告處分的,，不得享受當(dāng)年年假。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,，原則上,，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可延期補(bǔ)休。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者,，按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù),，員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。

10,、婚假

按國(guó)家規(guī)定,，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11、喪假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)去世時(shí),，可享有三天喪假。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十一

為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休,。

營(yíng)業(yè)廳,、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí),；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí),。

公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上,、下班簽到制度,。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

營(yíng)業(yè)廳,，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部,，電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上,、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次,；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

員工上,、下班簽到,，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者,，視為遲到,；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天,；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者,，視為早退,；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天，扣發(fā)兩天工資,；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理,。

公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即按曠工處理,。

員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單,。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù),，否則,，以未簽到作曠工處理,。

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a,、元旦（1月1日）一天。

b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日,、2日、3日）三天,。

c,、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日,、3日）三天,。

d,、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一,、初二、初三）三天,。

員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

、商場(chǎng),，工業(yè)園,，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十二

1、目的：為提高工作效率,，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成,，特制定本制度。

2,、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工,。

3、術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無(wú)

1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理,，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的,，缺勤，遲到,，早退等都將受到公司的處分,。

2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到,。

3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到,，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰,，超出10分鐘(無(wú)全勤獎(jiǎng))

5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算,、遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資),。

6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理,，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資)。

7 病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天,，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理,，(事假無(wú)全勤獎(jiǎng))。

8 一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎(jiǎng),，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng)),。

9 每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假,，都在三次內(nèi),，三次以上者視為無(wú)效)休息屬于正常簽卡

10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元,。

11 公休：每月公休三天,，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休,，需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行,。

12 請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過兩天者,，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效,。

13 事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假,，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休,。

14 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工不上班或遲到,，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā),，(當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng))

15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零),。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇十三

根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上,、下班制,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。

公司員工一律實(shí)行上,、下班打卡登記制度,。

公司所有員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）,。員工應(yīng)親自打卡,，開箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00,，上班打卡時(shí)間為上午8：40—9：10,、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時(shí)間,。因工作原因未打卡者,，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

考勤獎(jiǎng)罰制度

一,、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元,，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng),。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元,，兩次扣100元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

二,、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元,、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,，每次扣當(dāng)月工資的10元,，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪,。

②無(wú)任何原因未打卡者,，按曠工處理。不得有代打卡的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰,、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理,。

③上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,，并給予警告一次,。

④員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,，并給予警告一次,；每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%,；一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,，予以辭退,。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案,。

三,、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，并通報(bào)表?yè)P(yáng),。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名,，罰200元,。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記（外出登記表）,，特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理,。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金為500元，名額為5人,。

出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選,；先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,，填寫考勤登記表和外出登記表,。

各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì),。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì),。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退,、曠工論處。

以上制度從20xx年xx月開始執(zhí)行,，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行,。