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人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇一

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃,。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2,、推進,、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3,、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè),。

4,、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善,。

5,、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè),。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書,，推動職位分析工作,。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計,，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行,。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇二

進行需求分析，確定招聘策略和方案,、并進行相關(guān)候選人資料的收集,、分類、整理,，對簡歷做初步篩選;

優(yōu)化招聘渠道;

根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息,，通過各種渠道快速尋訪候選人,，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務(wù),。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇三

一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度,、年度工作計劃,，并組織實施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評價本部門人員;

七,、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇四

1,、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,，并提出改善建議,，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊建設(shè),，建立高潛員工,、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3,、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析,，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

5、關(guān)注管理者在團隊氛圍,、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),，關(guān)注中層管理者管理能力提升,，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案,，組織實施,，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;

6,、推動公司人力資源政策,、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施,，并對實施效果進行反饋與改進;

7,、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè),、員工關(guān)懷,、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等,，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8,、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者,、員工與公司的溝通紐帶,、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇五

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

2,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、建立,、維護人事檔案;

6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

7,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

8,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇六

1,、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對,、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4,、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

6,、完成上級交辦的其它工作,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇七

1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

2,、員工生日活動的組織與實施,、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4,、員工文體活動的策劃與組織實施

5,、點滴學(xué)堂,、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

6,、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8,、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇八

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響,。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理,、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用,。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心,。

6.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

7.協(xié)助各部門制定部門,、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理,。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、預(yù)算管理,、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐,。

3.懂管理,、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用,。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,、事業(yè)心,。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理,。

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇九

1,、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理

7,、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇十

1,、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

2,、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制,、招聘流程、人才儲備機制),，提升招聘質(zhì)量;

3,、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4,、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負(fù)責(zé)接待,、員工入離職手續(xù)辦理,、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

6,、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作,。