無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇一

2. 開發(fā)與維護招聘渠道,，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況,，了解各部門的人才需求,，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向,，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求,，制定培訓計劃，并組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤,，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇二

1,、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人,，做好人力的補充分配與確認,，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋,，確保人員的信息的及時共享;

2,、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明,，確保數(shù)據(jù)準確無誤;

3,、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄,，有效達成培訓效果,，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

4、廠區(qū)員工出入證的辦理,，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作,，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認,，做好各項對接工作;

5,、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;

6,、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

7,、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦,，大事上報;

8,、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用,，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ,，定期整理，完成鑰匙退還信息,。

9,、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇三

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2,、制定公司年度培訓計劃,，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3,、負責培訓全周期管理,，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

4,、識別管理者,，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

5,、設(shè)計和開發(fā)多元化的學習形式,，拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源,，優(yōu)化培訓合作;

6、建設(shè)并管理講師資源,，建立講師庫,，課程庫，試題庫,，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7,、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結(jié)合在線與線下培訓方式,，實現(xiàn)整體培訓效果化,，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

9,、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理,。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇四

1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓需求,，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃,，并跟進培訓后效果反饋;

4,、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

5,、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

6,、控制培訓支出;

7、管理培訓師,，監(jiān)督,、評價其工作方法及工作效果。

8,、根據(jù)每月的培訓計劃開展情況,，編寫月度培訓月報;

9、管理員工培訓檔案,，編制培訓類報表和分析報告,。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇五

1、組織跟進培訓計劃的實施,，建立及維護員工培訓檔案,，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程,，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3,、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護,、開發(fā)與推廣,，建設(shè)商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊伍,，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓,，并做好前期準備(時間,、場地,、物料、設(shè)備,、人員,、教材等);

6、領(lǐng)導安排的其他工作,。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇六

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè),，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設(shè),，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

5.負責企業(yè)文化建設(shè),、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇七

1,、協(xié)助部長組織各部門進行人員定編,。

2、 協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘,、人員調(diào)配管理制度;

3,、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發(fā)布,、應聘人員簡歷的初選,、應聘人員初試、招聘結(jié)果的通知等;

4,、負責定期對各種招聘渠道,、方式的效果、費用等進行綜合分析,、評價,，遴選最優(yōu)方案、途徑,，節(jié)約招聘成本,、提高招聘效率;

5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤,、考核;

6,、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉(zhuǎn)正定級,。

7,、 負責本公司員工檔案管理及員工調(diào)動手續(xù)辦理;

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇八

1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展,，做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析,、評估等工作,，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇九

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

4.收取各部門季度,、月度培訓計劃,、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇十

1,、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

2,、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4,、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7,、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8,、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作,。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇十一

1,、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容;

2,、負責年度培訓需求調(diào)研,，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析,，形成相關(guān)報告,，以提升培訓質(zhì)量;

3、根據(jù)公司發(fā)展實際,，制定階段性/專項培訓計劃及方案,，課程體系搭建，甄選外部課程,，,，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化;

4、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍,，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

5,、負責公司培訓體系的建設(shè)工作，建立培訓積分制管理體系;

6,、及時建立員工培訓檔案,，完善員工培訓履歷;

7、部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

培訓專員崗位職責的認定 培訓專員崗位職責及考核標準篇十二

1,、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

2,、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

4,、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標設(shè)計及日常管理,，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;

5,、負責人工費管理;

6,、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。