范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇一

總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它能使我們及時找出錯誤并改正，快快來寫一份總結(jié)吧,。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢,？以下是小編幫大家整理的全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作總結(jié)，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

全面質(zhì)量管理是“以質(zhì)量為中心，以人為本”的管理,。因此,，開展全面質(zhì)量管理活動，必須從提高職工的素質(zhì)抓起,，把質(zhì)量教育作為“第一道工序”,。只有通過質(zhì)量教育工作，不斷提高企業(yè)全體職工的質(zhì)量意識,，掌握和運用質(zhì)量管理的理論,、方法和技術(shù)，自覺提高業(yè)務(wù)水平,、操作技術(shù)水平和管理能力,，不斷改進和提高工作質(zhì)量，生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品,。

質(zhì)量管理的教育工作主要包括兩個方面：一方面是全面質(zhì)量管理基本思想,、基本原理的宣傳和教育；另一方面是職工的技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和教育,。

標(biāo)準(zhǔn)是衡量產(chǎn)品質(zhì)量和各項工作質(zhì)量的尺度,，也是企業(yè)進行生產(chǎn)技術(shù)活動和經(jīng)營管理工作的依據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)兩類。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對技術(shù)活動中需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的.事物制定的技術(shù)準(zhǔn)則,；管理標(biāo)準(zhǔn)是為合理組織,、利用和發(fā)展生產(chǎn)力，正確處理生產(chǎn),、交換,、分配和消費中的相互關(guān)系，以及行政和經(jīng)濟管理機構(gòu)為行使其計劃,、監(jiān)督,、指揮、協(xié)調(diào),、控制等管理職能而制定的準(zhǔn)則,。

標(biāo)準(zhǔn)化是在經(jīng)濟、技術(shù),、科學(xué)和管理等社會實踐中,，對重復(fù)事物和概念，通過制定,、發(fā)布和實施標(biāo)準(zhǔn)達到統(tǒng)一,，以獲得最佳秩序和社會效益的活動。標(biāo)準(zhǔn)化工作是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展品種的重要手段,，也為企業(yè)實現(xiàn)各項管理職能提供了共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù),。

企業(yè)開展標(biāo)準(zhǔn)化工作時，應(yīng)當(dāng)著重解決幾個問題：一是必須以“顧客第一”的思想為指導(dǎo),；二是必須堅持系統(tǒng)化的原則,；三是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作必須符合權(quán)威性、科學(xué)性,、群眾性,、連貫性和明確性等具體要求。

計量管理工作包括精密測量,、理化試驗和技術(shù)鑒定等工作,，它是保證產(chǎn)品質(zhì)量特性的數(shù)據(jù)統(tǒng)一、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行,、零部件的互換和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段,。因此，計量管理工作是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié),。企業(yè)計量工作的重要任務(wù)是統(tǒng)一計量單位制度，組織量值正確傳遞,，保證量值統(tǒng)一,。

質(zhì)量信息，指的是反映產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的原始記錄、基本數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品使用過程中反映出來的各種信息資料,。

搞好質(zhì)量管理工作,，掌握產(chǎn)品質(zhì)量運動的發(fā)展規(guī)律，必須深人實踐,，認(rèn)真調(diào)查研究,，掌握大量的、齊全的,、準(zhǔn)確的信息資料,。質(zhì)量信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性,，將嚴(yán)重影響決策的質(zhì)量,。質(zhì)量信息是質(zhì)量管理不可缺少的重要依據(jù)，是改進產(chǎn)品質(zhì)量,，組織廠內(nèi)外兩個反饋,，改善各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量最直接的原始資料，是正確認(rèn)識影響產(chǎn)品質(zhì)量諸因素變化和產(chǎn)品質(zhì)量波動的內(nèi)在聯(lián)系,，掌握提高產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)律性的基本手段,，是使用電子計算機進行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，是加強質(zhì)量管理不可缺少的一項基礎(chǔ)工作,。

建立質(zhì)量責(zé)任制是企業(yè)開展全面質(zhì)量管理的一項基礎(chǔ)性工作,，也是企業(yè)建立質(zhì)量體系中不可缺少的內(nèi)容。企業(yè)中的每一個部門,、每一個職工都應(yīng)明確規(guī)定他們的具體任務(wù),，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利范圍，做到事事有人管,，人人有專責(zé),，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，考核有依據(jù),。把同質(zhì)量有關(guān)的各項工作同廣大職工的積極性和責(zé)任心結(jié)合起來,，形成一個嚴(yán)密的質(zhì)量管理工作系統(tǒng)，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題,，可以迅速進行質(zhì)量跟蹤,，查清質(zhì)量責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，更好地保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量,。在企業(yè)內(nèi)部形成一個嚴(yán)密有效的全面質(zhì)量管理工作體系。

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全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇二

隨著全球競爭的不斷加劇,，質(zhì)量管理越來越成為所有組織管理工作的重點,。下面,，小編為大家分享全面質(zhì)量管理的八大原則，快來看看吧!

全員參與是全面質(zhì)量管理(tqm)思想的核心,，它要求企業(yè)員工上至高層領(lǐng)導(dǎo),，下至一線操作者都以積極地態(tài)度加入到全面質(zhì)量管理(tqm)的實施過程中去。

“將活動和相關(guān)地資源作為過程進行管理,，可以更高效地得到期望的結(jié)果,。” 即必須將全面質(zhì)量管理所涉及的相關(guān)資源和活動都作為一個過程來進行管理,。

戴明循環(huán)(pdca)實際上是用來研究一個過程,，因此我們必須將注意力集中到產(chǎn)品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的全過程。

組織依存于顧客,，因此,，組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望,。在當(dāng)今的經(jīng)濟活動中,，任何一個組織都要依存于他們的顧客。

組織或企業(yè)由于滿足或超過了自己的顧客的需求,，從而獲得繼續(xù)生存下去的動力和源泉,。全面質(zhì)量管理以顧客為中心，不斷通過戴明循環(huán)(pdca)進行持續(xù)的質(zhì)量改進來滿足顧客的需求,。

有效的決策是建立在對數(shù)據(jù)和信息進行合乎邏輯和直觀的分析的基礎(chǔ)上的,，因此作為迄今為止最為科學(xué)的`質(zhì)量管理，全面質(zhì)量管理也必須以事實為依據(jù),，背離了事實基礎(chǔ)那都沒有任何意義,。

“組織與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力,?！苯M織和供方是相互依存，互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力,。

“組織和供方之前保持互利關(guān)系,，可增進兩個組織創(chuàng)造價值的能力，從而為雙方的進一步合作提供基礎(chǔ),，謀取更大的共同利益,。

領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向。他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境,。

一個企業(yè)從總經(jīng)理層到員工層,，都必須參與到質(zhì)量管理的活動中來。其中,，最為重要的是企業(yè)的決策層必須對質(zhì)量管理給予足夠的重視,。

當(dāng)我們進行一項質(zhì)量改進活動的時候,，首先需要制定、識別和確定目標(biāo),。理解并統(tǒng)一管理一個有相互關(guān)聯(lián)的過程所組成的體系。

由于產(chǎn)品生產(chǎn)并不僅僅是生產(chǎn)部門的事情,，因而需要我們組織所有部門都參與到這項活動中來,，才能夠最大限度地滿足顧客的需求。

“持續(xù)改進總體業(yè)績應(yīng)當(dāng)是組織的一個永恒的目標(biāo),?！睂嶋H上，僅僅做對了一件事情并不困難,，而要把一件簡單的事情成千萬次都做對,，那才是不簡單的。

因此,，持續(xù)改進是全面質(zhì)量管理的核心思想,，統(tǒng)計技術(shù)和計算機技術(shù)的應(yīng)用正是為了更好地做好持續(xù)改進工作。

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇三

外事工作主要是根據(jù)本國的對外方針政策,，組織安排對外交往的有關(guān)活動,。所謂外事工作禮儀，就是指在對外交往中所涉及的禮儀活動,、各種禮節(jié),、儀式的規(guī)范化做法。在我國改革開放國策實施以來,，來華進行經(jīng)貿(mào)洽談,、文化交流、觀光游覽的來賓及各地華僑,、港澳臺同胞不斷增多,，外事禮儀也就日顯重要。一方面,，涉外人員必須掌握外事禮儀常識,，遵守涉外工作準(zhǔn)則和外事紀(jì)律，對外賓既要彬彬有禮,，又要維護國家尊嚴(yán),。另一方面，要把握外事禮儀的特點,。外事禮儀具有較高的政治性,，禮賓工作要為我國的對外政策和國家利益服務(wù)；外事禮儀具有固定性與變通性,，國際交往中的許多禮賓活動都有固定的儀式,、禮節(jié)和國際慣例,，同時各國又都有各自的風(fēng)俗習(xí)慣、禮儀禮節(jié),，如遇到特殊情況,，可作相應(yīng)的變通和靈活的處理。

國家之間一律平等的原則,。外事工作是我國對外政策的具體推行與實踐體現(xiàn),，我國的外交政策強調(diào)國家不分大小、強弱,、窮富等,，相互之間是一律平等的交往關(guān)系。因而,，任何單位,、任何部門、任何個人在外事交往活動中必須貫徹平等原則,，要熱情友好,，落落大方，彼此尊重,，不卑不亢,，堅決反對大國主義。

尊重國格,、尊重人格的原則,。在涉外交往中既要維護本國的利益、尊嚴(yán),，又要尊重他國的利益和尊嚴(yán),，國家不分貧富大小，人不分種族信仰,，不分民族,、宗教、風(fēng)俗習(xí)慣,，一律平等以禮相待,，不能厚此薄彼，不能做任何有損國體,、有辱國格的事,。而且，在與外賓交往中,，既要坦誠,、謙恭、熱情,、周到,，又不能低聲下氣,、卑躬屈膝、失去自我,，要自尊自愛,。

遵守外事紀(jì)律的原則。在外事接待工作中要堅持維護國家主權(quán)和民族尊嚴(yán),，自覺遵守外事紀(jì)律,，不得失密泄密；不利用工作之便營私牟利,、索要禮品；不背著組織與外國機構(gòu)及個人私自交往,；不私自主張或答應(yīng)外國客人提出的.不合理要求,；參加外事活動，要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,。

注重禮儀與禮節(jié)要求的原則,。我國對外政策也要求交際禮儀與之相適應(yīng)，做到禮儀周到而不煩瑣,，熱情接待而不鋪張,，活動內(nèi)容豐富而不累贅。接待外賓的人員應(yīng)儀容整潔,，儀表大方,，表情親切、自然,，熟悉各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣,，陪同外賓時要注意自己的身份和所站的位置，言行舉止要符合禮儀要求,，坐立姿勢應(yīng)端莊,，對外賓的穿著不評頭品足，以使來賓真有“賓至如歸”之感,。

友好相處,，互惠互利。對外交往要以寬闊的胸懷和精神相處,，雙方在互利互惠的原則下進行相互合作與交流,，即使由于條件所限而難以達成互利協(xié)議之時，也不應(yīng)采取欺詐,、強制手段來謀取自身的利益,。

遵守時間，不得失約,。這是國際交往中非常重要的禮貌,。參加各種外事活動,，都要按時抵達。過早抵達,，會使主人因準(zhǔn)備未畢而難堪,，過遲到達，會使主人與客人空等過久而失禮,。如確因故遲到時,，應(yīng)誠懇向主人和客人致歉并說明原因。萬一因故不能應(yīng)邀赴約,，要禮貌地告知主人,，并表示歉意。

尊重老人與婦女,。尊重老人與婦女,，既是我國的傳統(tǒng)美德，也是涉外交往中的必備品質(zhì),。在上下樓梯,，進出電梯、車輛時,，都應(yīng)禮讓老人與婦女,，讓其先行，必要時給予適當(dāng)幫助,；對同行的老人,、婦女，男子應(yīng)幫助提較重物品,；進出大門,，要主動幫助他們開門、關(guān)門,；進出屋時也可幫助他們穿,、脫大衣外套；同桌用餐時,，男子也應(yīng)主動幫助他們?nèi)胱?、離席。

尊重各國的風(fēng)俗習(xí)慣,。不同的國家,、民族，由于不同的歷史,、文化,、宗教等因素，各有其特殊的風(fēng)俗習(xí)慣和禮節(jié)，在外事交往中均應(yīng)予以重視,。如新到一個國家或初次參加活動,，應(yīng)多了解，多留意,，多觀察,，不懂或不會做的事，可仿效別人,。

注意個人衛(wèi)生與舉止言談,。國際交往中要注意個人衛(wèi)生，衣著要整齊美觀,，衣領(lǐng)袖口要干凈,，皮鞋要上油擦亮，穿西裝要打好領(lǐng)帶,，穿中山裝要扣好領(lǐng)扣,、領(lǐng)鉤，梳理好頭發(fā),，刮凈胡子，修剪好指甲,。

舉止要落落大方,，端莊穩(wěn)重，表現(xiàn)自然,，和藹可親,，站有站相，坐有坐相,。另外,，參加活動前不能吃蔥、蒜等帶有刺激味的食物,，注意吸煙的場所及煙量,。

言談的態(tài)度要誠懇、自然,、大方,，語氣要和藹可親，表達要得體,，談話內(nèi)容要事先有所準(zhǔn)備,，應(yīng)開門見山地說明來意后就進入正題，要留給別人說話的機會,，言談中手勢不要過大,，講求傾聽的藝術(shù)，不要詢問婦女的年齡,、婚否,、工資收入等私人生活方面的問題,，不要隨意談?wù)摦?dāng)事國的內(nèi)政、外交,、宗教等問題,。

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇四

辦公室面對大量繁雜的事務(wù)，立足于抓大事,、學(xué)會抓大事,、善于抓大事是明智的，但小事不抓,，日積月累,，就會釀成大事，貽誤工作,。下面是辦公室工作原則,，歡迎閱讀了解。

辦公室工作無小事,，是從辦公室性質(zhì)而言的,。事物本身有大小、主次之別,。辦公室面對大量繁雜的事務(wù),，立足于抓大事、學(xué)會抓大事,、善于抓大事是明智的,，但小事不抓，日積月累,，就會釀成大事,，貽誤工作。特別是對那些看似小事,，抓不好就可能影響工作,、影響團結(jié)、影響領(lǐng)導(dǎo)情緒的,，更不能聽之任之,。這也是辦公室工作無小事的內(nèi)涵之所在。對辦公室來說,，不管大事小事,，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度,、力度的區(qū)別,。要抓小事。就要做到：（ｌ）知大知小。辦公室要胸有全局,，用大局的天平來衡量辦公室的工作,，分清主次、大小,、難易,，這樣，才可避免工作一團麻,。（２）小中見大,。小事孕育著大事，這是辦公室的.顯著特點,。如值班,、會議通知、座次安排,、后勤服務(wù),、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子,。（３）舉輕若重,。對有些看似小事的經(jīng)常性工作，要建章立制,，用巧功夫去抓,，抓一項帶動幾項，管原則不管具體（要充分相信你的部下有能力把事情辦好）,，督結(jié)果不查細(xì)節(jié),；用韌功夫去抓,，明確專人,，盯死不放，直到辦完辦妥為止,；用細(xì)功夫去抓,，按部就班，嚴(yán)細(xì)縝密,，不出紕漏,。

辦公室工作頭緒很多，任務(wù)瑣碎繁雜,。辦公室要清楚哪個該為,，哪個不該為，應(yīng)一清二楚,，不能亂為,。不亂為，就要知重知輕，避免重要工作沒抓住,，次要工作用過了勁,，使過了頭；不亂為,，就要知上知下,，吃透了上情，辦事才有方向,，才有主心骨,。摸透了下情，辦事才有的放矢,；不亂為,，就要知書知禮。知書,，就是要多學(xué)習(xí),，提高理論水平高，通曉方方面面的知識,，辦事得心應(yīng)手,。知禮，是指工作方法多,、講藝術(shù),。不僅辦了事，還能使大家心悅誠服,，各方面都滿意,；不亂為，就要知規(guī)知矩,。沒有規(guī)矩不成方圓,。辦公室是規(guī)矩之室，應(yīng)成為講規(guī)矩的楷模,。不管事情再多再雜,，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩,，該請示的要請示,，該報告的要報告，要懂得大小,，切勿忘乎所以,，貽笑大方。

辦公室固定式,、程序化的工作多,，但意料外,、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn)。辦公室往往是急事和突發(fā)性事件的第一知情者,，處置的第一道工序,。在這種情況下，辦公室人員必須政治敏感,、頭腦冷靜,，不能盲為。一是要沉著應(yīng)付,，切忌自亂陣腳,。不管事情多么突然，多么緊急,，首先要冷靜地進行分析,，及時做出解決方案，呈送領(lǐng)導(dǎo),，并按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)單位,，組織力量進行處理。二是要胸有主見,，切忌唯唯喏喏,。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮,，應(yīng)大膽地往前站,。在處理過程中既要必須胸有主見，也不能亂表態(tài),，亂許愿,，以免為徹底解決問題埋下隱患。

在應(yīng)付處置事務(wù)中,，不乏一些超出預(yù)見,，超出職責(zé)，難以料理的事情,。對這些事,，是上推下卸,，繞著走,，還是主動出擊，迎著上,，這不僅反映辦公室的工作水平,，更主要的是檢驗辦公室的職責(zé)感和工作態(tài)度。一個稱職的辦公室人員,，就必須堅持：不怕攬矛盾,，不怕受委屈,，不怕得罪人，不怕找麻煩,。要做到這些,，一是講職責(zé)，義無反顧,。遇到的事情不管多難,，都應(yīng)義無反顧，挺身而出,。二是講品質(zhì),，身先士卒。辦公室在關(guān)鍵時刻,，就應(yīng)該代領(lǐng)導(dǎo)沖鋒陷陣,，替領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁。三是講藝術(shù),，處世得體,。處理問題不能一個面孔、一個腔調(diào),、一種方法,，既講原則，又講靈活,，因人因事施法,。四是講精神，敢于碰硬,。處事要講究柔中有剛,，特別是在原則問題面前，要敢于碰硬,。否則,，一味追求和為貴，別人不把你當(dāng)回事,，協(xié)調(diào)蒼白無力,，處理優(yōu)柔寡斷，就會什么問題也解決不了,，什么事也辦不成,。

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇五

全面質(zhì)量管理是“以質(zhì)量為中心，以人為本”的管理,。因此,，開展全面質(zhì)量管理活動，必須從提高職工的素質(zhì)抓起,，把質(zhì)量教育作為“第一道工序”,。只有通過質(zhì)量教育工作,，不斷提高企業(yè)全體職工的質(zhì)量意識，掌握和運用質(zhì)量管理的理論,、方法和技術(shù),，自覺提高業(yè)務(wù)水平、操作技術(shù)水平和管理能力,，不斷改進和提高工作質(zhì)量,，生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品。

質(zhì)量管理的教育工作主要包括兩個方面：一方面是全面質(zhì)量管理基本思想,、基本原理的宣傳和教育,；另一方面是職工的技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和教育。

標(biāo)準(zhǔn)是衡量產(chǎn)品質(zhì)量和各項工作質(zhì)量的尺度,，也是企業(yè)進行生產(chǎn)技術(shù)活動和經(jīng)營管理工作的依據(jù),。

標(biāo)準(zhǔn)包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)兩類。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對技術(shù)活動中需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事物制定的技術(shù)準(zhǔn)則,；管理標(biāo)準(zhǔn)是為合理組織,、利用和發(fā)展生產(chǎn)力，正確處理生產(chǎn),、交換,、分配和消費中的相互關(guān)系，以及行政和經(jīng)濟管理機構(gòu)為行使其計劃,、監(jiān)督,、指揮、協(xié)調(diào),、控制等管理職能而制定的準(zhǔn)則,。

標(biāo)準(zhǔn)化是在經(jīng)濟、技術(shù),、科學(xué)和管理等社會實踐中,，對重復(fù)事物和概念，通過制定,、發(fā)布和實施標(biāo)準(zhǔn)達到統(tǒng)一,，以獲得最佳秩序和社會效益的活動。標(biāo)準(zhǔn)化工作是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展品種的重要手段,，也為企業(yè)實現(xiàn)各項管理職能提供了共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù),。

企業(yè)開展標(biāo)準(zhǔn)化工作時，應(yīng)當(dāng)著重解決幾個問題：一是必須以“顧客第一”的思想為指導(dǎo),；二是必須堅持系統(tǒng)化的原則,；三是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作必須符合權(quán)威性,、科學(xué)性,、群眾性,、連貫性和明確性等具體要求。

計量管理工作包括精密測量,、理化試驗和技術(shù)鑒定等工作,，它是保證產(chǎn)品質(zhì)量特性的數(shù)據(jù)統(tǒng)一、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行,、零部件的互換和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段,。因此，計量管理工作是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié),。企業(yè)計量工作的重要任務(wù)是統(tǒng)一計量單位制度,，組織量值正確傳遞，保證量值統(tǒng)一,。

質(zhì)量信息,，指的是反映產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的原始記錄、基本數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品使用過程中反映出來的各種信息資料,。

搞好質(zhì)量管理工作,，掌握產(chǎn)品質(zhì)量運動的發(fā)展規(guī)律，必須深人實踐,，認(rèn)真調(diào)查研究,，掌握大量的'、齊全的,、準(zhǔn)確的信息資料,。質(zhì)量信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性,，將嚴(yán)重影響決策的質(zhì)量,。質(zhì)量信息是質(zhì)量管理不可缺少的重要依據(jù)，是改進產(chǎn)品質(zhì)量,，組織廠內(nèi)外兩個反饋,，改善各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量最直接的原始資料，是正確認(rèn)識影響產(chǎn)品質(zhì)量諸因素變化和產(chǎn)品質(zhì)量波動的內(nèi)在聯(lián)系,，掌握提高產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)律性的基本手段,，是使用電子計算機進行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，是加強質(zhì)量管理不可缺少的一項基礎(chǔ)工作,。

建立質(zhì)量責(zé)任制是企業(yè)開展全面質(zhì)量管理的一項基礎(chǔ)性工作,，也是企業(yè)建立質(zhì)量體系中不可缺少的內(nèi)容。企業(yè)中的每一個部門,、每一個職工都應(yīng)明確規(guī)定他們的具體任務(wù),，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利范圍，做到事事有人管,，人人有專責(zé),，辦事有標(biāo)準(zhǔn),，考核有依據(jù)。把同質(zhì)量有關(guān)的各項工作同廣大職工的積極性和責(zé)任心結(jié)合起來,，形成一個嚴(yán)密的質(zhì)量管理工作系統(tǒng),，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，可以迅速進行質(zhì)量跟蹤,，查清質(zhì)量責(zé)任,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，更好地保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量,。在企業(yè)內(nèi)部形成一個嚴(yán)密有效的全面質(zhì)量管理工作體系,。

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇六

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的頒布和實施為全面從嚴(yán)治黨樹立了道德高線和紀(jì)律底線，處分規(guī)定是依據(jù)哪些工作原則展開的呢?下面是小編收集整理的黨的紀(jì)律處分工作原則,，歡迎大家閱讀,。

一、紀(jì)律處分的種類,、措施與原則

2,、黨組織嚴(yán)重違紀(jì)有2種處理措施：改組、解散;

3,、5種情況從輕或減輕處分：

一是主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的;

二是主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題,，經(jīng)查證屬實的;

三是主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;

四是主動退出違紀(jì)違法所得的;

五是有其他立功表現(xiàn)的。

4,、5種情況應(yīng)該從重或加重處分

一是強迫,、唆使他人違紀(jì)違法的;

二是串供或者偽造、銷毀,、隱匿證據(jù)的;

三是阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的;

五是有其他干擾、妨礙組織審查行為的;

二,、 “六大紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

1,、“政治紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是發(fā)表危害黨的言論的行為;二是破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一等行為;

三是損害中央權(quán)威、妨礙黨和國家方針政策實施行為;

四是對抗組織審查行為;五是組織和參加迷信活動行為;

六是叛逃及在涉外活動中損害黨和國家尊嚴(yán)利益行為;

七是違反政治規(guī)矩等行為,。

2,、“政治紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是違反民主集中制;二是侵犯黨員權(quán)利行為

三是違反組織工作原則等行為。

四是違規(guī)辦理因私出國(境)證件和在國(境)外擅自脫離組織等行為

3,、“廉潔紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是以權(quán)謀私行為;二是違規(guī)接受禮品禮金和服務(wù)等行為; 三是違規(guī)從事營利活動行為; 四是違反工作生活待遇規(guī)定等行為;五是是違規(guī)占有使用公款公物等行為 ; 六是違反厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定行為;七是權(quán)色交易等行為,。

4、“群眾紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是侵害群眾利益行為;二是漠視群眾利益行為;三是侵占群眾知情等行為

5,、“工作紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是黨組織失職行為;二是濫用職權(quán)和玩忽職守行為;

三是失泄密行為;四是違反外事工作紀(jì)律等行為,。

6、“生活紀(jì)律”主要違紀(jì)行為

一是生活奢靡行為;二是違反家庭倫理和社會公德等行為。

第一條 為維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī),，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,，純潔黨的組織，保障黨員民主權(quán)利,，教育黨員遵紀(jì)守法,，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一,，保證黨的路線,、方針、政策,、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，制定本條例,。

第二條 本條例以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹系列重要講話精神,，落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署,。

第三條 黨章是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩,。黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則,。黨組織和黨員必須自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行和維護黨的紀(jì)律,，自覺接受黨的紀(jì)律約束,，模范遵守國家法律法規(guī)。

第四條 黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：(一)黨要管黨,、從嚴(yán)治黨,。(二)黨紀(jì)面前一律平等。(三)實事求是,。(四)民主集中制,。(五)懲前毖后、治病救人,。第五條 本條例適用于違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)追究的黨組織和黨員,。

1、調(diào)查核實,。黨支部對違紀(jì)黨員所犯錯誤的事實,，要認(rèn)真進行調(diào)查研究，反復(fù)核實無誤后，形成

調(diào)查報告

由案件檢查機關(guān),、上級黨組織或紀(jì)委查辦的，應(yīng)向犯錯誤黨員所在單位黨支部送交如下材料：案件調(diào)查報告,。即案件檢查機關(guān)所組成的案件檢查組就辦案過程,、查證核實的主要問題及定性處理意見所寫的綜合材料;犯錯誤黨員對錯誤事實材料的書面意見和檢討材料，案件檢查組對犯錯誤黨員的書面意見的說明材料,。黨支部應(yīng)在一個月內(nèi)作出處理決定,，并按照處分黨員的批準(zhǔn)權(quán)限呈報審批。

2,、談話教育,。與違紀(jì)黨員談話，進行幫助和教育,，聽取他對錯誤事實的說明和申辯,。這種談話，可由支部書記或紀(jì)律檢查委員找他談,，也可由黨小組開會進行集體談話,。

在召開支部委員會前，可以召開犯錯誤黨員所在黨小組會議,，讓其他黨小組的同志了解違紀(jì)黨員犯錯誤的事實,，醞釀討論對其處分意見，為參加支部黨員大會作好思想準(zhǔn)備,。但這不是必要程序,，也不能作出決定。

3,、材料見面,。在召開支部大會之前，支委會應(yīng)將所要做出的處分決定和所依據(jù)的事實材料同本人見面,，聽取本人的說明和申辯,。

這里所說的事實材料，不包括調(diào)查報告,、揭發(fā)檢舉材料,、證明材料。見面須兩個人以上,，并做好記錄,。見面后，當(dāng)事人應(yīng)在材料上簽署意見,，如本人有不同意見或拒不簽字,，負(fù)責(zé)見面工作的同志應(yīng)做出書面說明。

處分決定文稿應(yīng)寫明違紀(jì)黨員的個人情況，所犯錯誤的事實,、情節(jié),、后果、本人責(zé)任,、錯誤性質(zhì)和處分意見等內(nèi)容,。

4、召開支部委員會,，根據(jù)案件檢查組提供的材料,，依據(jù)黨紀(jì)規(guī)定，在案件檢查組處分建議基礎(chǔ)上，討論對犯錯誤黨員的處分意見,，并草擬好處分決定。

支委會要認(rèn)真研究黨委、紀(jì)委移交的違紀(jì)黨員的案件材料,，如有必要可請調(diào)查組成員進一步介紹有關(guān)情況。在熟悉案情,、學(xué)習(xí)相關(guān)黨紀(jì)處分條規(guī)的基礎(chǔ)上,，支委會提出處分意見，并草擬好處分決定,。處分決定文稿應(yīng)寫明違紀(jì)黨員的個人情況,，所犯錯誤的事實、情節(jié),、后果,、本人責(zé)任、錯誤性質(zhì)和處分意見等內(nèi)容,。處分決定文稿應(yīng)在召開支部黨員大會討論,、表決處分決定前和本人見面，聽取本人意見,。作出處分決定時,，應(yīng)認(rèn)真考慮黨委、紀(jì)委的意見,。

5,、召開支部大會，在充分討論的基礎(chǔ)上作出處分決定,。召開處分黨員的支部大會,，應(yīng)當(dāng)通知包括犯錯誤黨員在內(nèi)的全體黨員參加。違反紀(jì)律的黨員應(yīng)當(dāng)在支部大會上就自己的錯誤作出檢查,，同時也有權(quán)利對所犯錯誤作出說明和進行申辯,。參加支部大會的其他黨員應(yīng)當(dāng)對違犯紀(jì)律的黨員進行批評教育，對支部委員會提出的處理意見表明自己的態(tài)度和看法，同時也可以為違犯紀(jì)律的黨員進行辯護,。處分決定必須由應(yīng)到會有表決權(quán)的黨員半數(shù)以上同意方可通過,。犯錯誤的黨員亦有權(quán)參與表決。

支部大會基本程序是：會議主持人說明大會內(nèi)容;違紀(jì)黨員做檢查,，匯報思想認(rèn)識;支委會提出初步處理意見,，提交支部大會討論決定;黨員發(fā)言，對違紀(jì)黨員進行幫助,，明確改正錯誤的方向,，同時對支委會提出的處理意見發(fā)表贊成或反對的意見;違紀(jì)黨員有權(quán)說明情況或申辯，其他黨員可以為他辯護;到會正式黨員對處分決定進行表決,，贊成票超過支部應(yīng)到正式黨員半數(shù)以上方可通過,。違紀(jì)黨員也可以對處分決定投贊成票或反對票。

6,、材料整理上報,。支部委員會將支部大會討論表決的情況寫成報告，將支部大會通過的處分決定交給受處分的黨員簽署意見,，然后按審批權(quán)限逐級上報,。如果受處分黨員拒絕在處分決定上簽署意見而對其處分又是恰當(dāng)?shù)模Р咳钥缮蠄髮徟?，并在報告上注明這一情況,。

請示報告要寫明召開支部黨員大會的時間，應(yīng)到會和實際到會的正式黨員人數(shù),，支部大會表決情況,，通過處分決定的贊成票數(shù)、反對意見及票數(shù),、棄權(quán)票數(shù),、支部大會通過的表決意見。支部書記應(yīng)在請示報告上簽名,。

上報審批所附的材料應(yīng)當(dāng)有：錯誤事實的調(diào)查報告,、證明材料、本人檢討材料,、支部大會通過的處分決定,、本人對處分的意見以及其他有關(guān)材料。

7,、處分批復(fù),。上級黨的委員會或紀(jì)律檢查委員會對支部上報的處分決定應(yīng)經(jīng)集體討論后批準(zhǔn)。對黨員的處分自批準(zhǔn)之日起生效,。處分決定批復(fù)后,，一般由違紀(jì)黨員所在支部口頭宣布,，但個別錯誤嚴(yán)重，在群眾中影響很壞的,，可以向群眾公布;如本人不服,，可以申訴。

給予警告,、嚴(yán)重警告處分,，由相應(yīng) 的紀(jì)律檢查委員會批準(zhǔn)，報同級黨的委員會備案;給予撤銷黨內(nèi) 職務(wù),、留黨察看或開除黨籍的處分,，報相應(yīng)的黨的委員會批準(zhǔn)。

7,、宣布執(zhí)行處分決定,。給予黨員的紀(jì)律處分從黨委或紀(jì)委批準(zhǔn)之日起生效。黨支部應(yīng)在接到黨委或紀(jì)委對違紀(jì)黨員的處分決定或批復(fù)后的一個月內(nèi),，在黨支部的范圍內(nèi)予以宣布執(zhí)行,。處分決定及批復(fù)要給當(dāng)事人一份。如本人不服,，可以申訴,，黨支部必須迅速轉(zhuǎn)遞,，不得扣壓,。對于確屬堅持錯誤意見和無理要求的，要給以批評教育,。處分決定宣布后,，黨支部應(yīng)立即向黨委或紀(jì)委報告(執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機關(guān)報告,。)

對犯錯誤的黨員需要給予黨紀(jì)政紀(jì)雙重處分的,，對政紀(jì)處分，黨委可以提出建議,，由人事部門按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),。

黨員處分的決定一般包括的內(nèi)容： (1)受處分黨員的基本情況，包括姓名,，性別,，年齡，籍貫,，文化程度,，家庭出身，本人成分,，入黨和參加工作時間,，主要工作經(jīng)歷,，現(xiàn)在工作單位和現(xiàn)任職務(wù)，工資級別等,。

(2)所犯錯誤的主要事實,、情節(jié)、責(zé)任和危害程度(若犯有幾種不同情節(jié)的錯誤,，要分清主次敘述清楚)

(3)本人對待錯誤的態(tài)度,。 (4)定性和處理意見。

黨的基層組織對黨紀(jì)處分有哪些批準(zhǔn)權(quán)限? 1,、基層黨委的批準(zhǔn)權(quán)限,。

① 批準(zhǔn)屬于基層黨委管理的一般黨員以及黨員干部的紀(jì)律處分。

② 給予基層黨委委員撤銷黨內(nèi)職務(wù),、留黨察看,、開除黨籍處分，由本人所在的委員會多數(shù)決定,。

③ 特殊情況下,，縣級和縣級以上各級黨委，可以直接決定給黨員的紀(jì)律處分,。

④ 處理嚴(yán)重違紀(jì)的黨組織,。 ⑤ 改變同級紀(jì)委和下級黨委、紀(jì)委對違紀(jì)案件所作的決定,。

2,、黨的基層紀(jì)委的批準(zhǔn)權(quán)限。

① 批準(zhǔn)給予基層黨委管轄的違紀(jì)黨員和黨員干部以警告,、嚴(yán)重警告處分,。

② 縣級及縣級以上各級紀(jì)委，有權(quán)批準(zhǔn)給予基層黨委管轄的黨員開除黨籍的處分,。

③ 縣級和縣級以上各級紀(jì)委,，在特殊情況下，有權(quán)直接決定給違紀(jì)黨員以紀(jì)律處分,。

④ 縣級和縣級以上各級紀(jì)委,，有權(quán)改變下級紀(jì)委對于案件所作的決定。

關(guān)于處分批準(zhǔn)權(quán)限的問題

按照黨章和中央紀(jì)委關(guān)于處分黨員或黨組織的批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定,，總的原則是分級負(fù)責(zé),。具體的分為隸屬管理和級別管理。

(1)機關(guān),、團體,、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)街道,、農(nóng)村中的黨員,，違犯了黨的紀(jì)律需要給予黨紀(jì)處分的,，由所在支部決定，所在基層黨的委員會批準(zhǔn),。如果黨員受到開除黨籍處分,，則必須由所在基層委員會報縣級或縣級以上黨委、紀(jì)委批準(zhǔn);黨員干部需要給予黨紀(jì)處分的,，除按隸屬關(guān)系由所在支部作出決定外,，還必須按照批準(zhǔn)權(quán)限，報管理這一級干部的黨委或同級紀(jì)委批準(zhǔn),。

(2)對于業(yè)務(wù)上直屬中央各部門領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)上實行雙重領(lǐng)導(dǎo),，但以中央部門領(lǐng)導(dǎo)為主的企業(yè)事業(yè)單位，根據(jù)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)管理體制可分為兩種情況：一種情況是人,、財,、物和黨的組織關(guān)系都垂直管理，直接隸屬上級主管部門,。對于這些部門的黨員,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違犯了紀(jì)律需給予黨紀(jì)處分的，按照隸屬關(guān)系由主管部門的黨組織批準(zhǔn),。另一種情況是人,、財、物雖然由上級主管部門垂直管理,，但是黨的組織關(guān)系卻隸屬于地方黨委,。對于這樣的部門的黨員違犯了紀(jì)律需要給予黨紀(jì)處分的，由地方黨組織批準(zhǔn),，但事先應(yīng)征求該單位主管部門黨組織的意見,，協(xié)商后再處理。

(3)對于在原單位工作期間違犯黨紀(jì),，在黨組織調(diào)查其問題前調(diào)到新單位工作，以及由于原單位撤銷,、合并到新單位工作的黨員,，原則上由犯錯誤黨員新調(diào)入單位的黨組織負(fù)責(zé)處理其違紀(jì)問題。

(4)黨的中央和地方各級直屬機關(guān)工委,、紀(jì)工委,，對于所屬各部門黨員干部的黨紀(jì)處分，有批準(zhǔn)權(quán),。對中央和地方各級黨委,、政府機關(guān)中，應(yīng)報中央,、中央紀(jì)委或地方各級黨委,、紀(jì)委批準(zhǔn)的案件,，中央或地方各級直屬機關(guān)工委、紀(jì)工委提出審議意見后,，再報中央,、中央紀(jì)委或地方黨委、紀(jì)委審批,。對中央和地方各級直屬機關(guān)中,，有審批權(quán)的部門，在批準(zhǔn)給予黨員紀(jì)律處分后,，應(yīng)按照黨員干部的職務(wù)級別,，報中央紀(jì)委或地方各級黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)的案件,，同時抄送中央或地方各級直屬機關(guān)工委,、紀(jì)工委。說白了,，隸屬管理,，就是說，黨的關(guān)系歸屬于誰來管理,，那么,，處分就由誰來辦理。

(1)黨的中央委員會,、中央紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)對違犯黨紀(jì)的副省,、副部級及其以上黨員干部的處分(包括國務(wù)院直屬局、辦的局長,、副局長,、主任、副主任);負(fù)責(zé)批準(zhǔn)違犯黨紀(jì)的中央委員,、候補委員,，中央紀(jì)委委員，黨的省,、自治區(qū),、直轄市委員會委員、候補委員的處分,。各省,、自治區(qū)、直轄市黨委,、紀(jì)委負(fù)責(zé)批準(zhǔn)各自管理的違犯黨紀(jì)的正,、副廳(局)級黨員干部的黨紀(jì)處分;負(fù)責(zé)批準(zhǔn)違犯黨紀(jì)的黨的市(地)委員會委員、候補委員,、紀(jì)委委員的黨紀(jì)處分,。地(市)級,、縣級黨委、紀(jì)委,，按照分級管理的原則,，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)下一級違犯黨紀(jì)的黨員干部的黨紀(jì)處分。

一是統(tǒng)一審批,。按照其中職務(wù)級別最高的黨員的批準(zhǔn)權(quán)限進行統(tǒng)一審批,。根據(jù)黨章和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，對黨員的處分,，必須按照批準(zhǔn)權(quán)限報有批準(zhǔn)權(quán)限的機關(guān)進行審批;上級黨委,、紀(jì)委有權(quán)直接給予黨員紀(jì)律處分。因此,，案件中職務(wù)級別最高黨員的紀(jì)律處分,，必須報有權(quán)批準(zhǔn)的黨委、紀(jì)委審批,，而該級黨委,、紀(jì)委也有權(quán)批準(zhǔn)案件中其他違紀(jì)黨員的黨紀(jì)處分。

二是分別審批,。由有批準(zhǔn)權(quán)限的黨委,、紀(jì)委對其職務(wù)最高的違紀(jì)黨員干部批準(zhǔn)決定給予黨紀(jì)處分，對共同違紀(jì)的其他違紀(jì)人員進行統(tǒng)一平衡后,，提出處分意見,，按照分級管理的原則和批準(zhǔn)權(quán)限，由所在黨委,、紀(jì)委分別做出處分決定,。

(3)退(離)休和退居二線的黨員違犯黨紀(jì)需給予黨紀(jì)處分的，怎么辦?按原任職務(wù)規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批手續(xù),。離退休后提高了級別的,，按提高后的職級報批。

(4)對于上級紀(jì)委直接立案調(diào)查的下級黨委管理的黨員的案件,，在給予處分時,，一般應(yīng)由上級紀(jì)委根據(jù)調(diào)查的情況提出處理意見，并將有關(guān)材料一并轉(zhuǎn)下級黨委,、紀(jì)委，由下級黨委,、紀(jì)委做出處分決定,，按照批準(zhǔn)權(quán)限逐級報批。在特殊情況下,，也可以由上級紀(jì)委直接做出處分決定,。

違紀(jì)案件的審理程序

案件審理程序是指紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的案件審理部門,，對本級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查結(jié)案的案件和下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)呈報審批的案件，按照審理工作的原則和要求,，對案件的事實,、證據(jù)、定性,、處理以及辦案手續(xù)方面進行審核,，提出審理部門的意見，提請紀(jì)委會議或監(jiān)察機關(guān)局長辦公會議審查批準(zhǔn)和執(zhí)行監(jiān)督的程序,。

(一)案件的受理,。就是案件審理部門接到有關(guān)單位或部門呈報或移送的違犯黨紀(jì)政紀(jì)案件之后，對案卷材料進行初步審核,，判斷該案是否符合審理條件的工作程序,。這些條件包括屬于本級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的受理范圍，已經(jīng)調(diào)查終結(jié)的違紀(jì)案件,，并且確認(rèn)已經(jīng)構(gòu)成違紀(jì),，需要作出處理決定的案件，案件材料齊全并經(jīng)過整理,，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示同意移送審理,。

(二)案件的審核。案件的審核是指在案件受理后,，承辦人通過審閱案卷材料,、補充調(diào)查、與受審查人談話等方式對案件的事實,、證據(jù),、定性、處理進行審核提出意見,，將案件提交集體審議的工作程序,。案件審核,，是整個案件審理工作的關(guān)鍵性階段,。包括指定承辦人,、閱卷、補充調(diào)查,、談話,、征求有關(guān)部門的意見等。一個案件的審理，簡單的由一人承辦,，復(fù)雜的可以由兩個或兩人以上的組成審議小組進行審理,，并確定由一人主辦，承辦人要對事實證據(jù)負(fù)責(zé)并提出對錯誤事實,、錯誤性質(zhì)的認(rèn)定意見和處理意見,，起草審理報告、處分,、審查結(jié)論,、請示報告、批文通知等,，結(jié)案后立卷歸檔,，必要時補充調(diào)查，負(fù)責(zé)和受審查人談話,。

(三)案件的審議,。案件的審議又稱集體審議，一般指承辦人在對案件進行審核后,，案件審理部門根據(jù)承辦人的匯報,，集體討論、審核案件的事實,、證據(jù),、定性、處理,，并提出審理部門意見的工作程序,。集體審議，可以集思廣益,，發(fā)揮集體的力量和智慧,，保證客觀公正地處理違紀(jì)案件,。既可以加強監(jiān)督，避免個人或少數(shù)人擅自決定對案件的處理,，也可以防止由于審理人員個人的主觀片面和能力水平的局限可能造成的失誤,。同時有利于抵制來自各方面的干擾和說情風(fēng)的影響,。集體審議分兩個層次：一是審理室集體審議,，審議結(jié)果形成審理報告,，提交紀(jì)委或監(jiān)察局長辦公會審定。二是紀(jì)委會議或監(jiān)察局長辦公會按民主集中的原則,，對案件進行充分討論,，對審理部門的意見作出同意、復(fù)議,、否定或繼續(xù)調(diào)查補證的決定,。審理部門按照會議的決定或要求辦理必要的手續(xù)(處理決定、監(jiān)察決定,、向有關(guān)部門提出處理建議等)

(四)執(zhí)行程序,。案件審理中的執(zhí)行程序是指黨的組織、政府及其主管部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對違犯黨紀(jì)政紀(jì)的人員,，按照規(guī)定的程序?qū)⑴鷾?zhǔn)生效的處分決定或?qū)彶榻Y(jié)論付諸實施的過程。執(zhí)行是處理違紀(jì)案件的最后階段,，通過對生效的處分決定或?qū)彶榻Y(jié)論的執(zhí)行,，才能最終完成對違紀(jì)人員處理的工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門有權(quán)對處分決定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)批準(zhǔn)的案件,，有權(quán)調(diào)卷審查，對審查結(jié)論或處理決定,、建議,，直接作出改變，也可以責(zé)成下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)重新審查,。

(五)案件審理公文,。案件審理公文是指審理部門在案件審理工作所制作的各種文書的總稱，主要包括：案件審理報告,、處分決定,、案件呈報審批的請示、案件處理的批復(fù),、復(fù)查復(fù)議決定,、復(fù)審或復(fù)核決定、監(jiān)察

建議書

全面質(zhì)量管理的工作原則全面質(zhì)量管理辦法篇七

縣學(xué)領(lǐng)辦：

一,、整改落實工作的指導(dǎo)思想,、基本原則和目標(biāo)要求 整改落實工作的指導(dǎo)思想：以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大精神,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞“為民理財、關(guān)注民生,，努力推進城鄉(xiāng)公共財政均衡化”為主題,，進一步解放思想，創(chuàng)新思路,，進一步深化財政改革,，推進依法理財，優(yōu)化服務(wù)體系,，為促進全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,，建設(shè)美好新龍做出應(yīng)有的貢獻。

整改落實工作的基本原則：一是堅持統(tǒng)籌兼顧的原則,，既要立足當(dāng)前,，抓好突出矛盾和問題的解決，又要著眼長遠,，抓好今后一個時期工作的推進,，做到治標(biāo)與治本相結(jié)合；二是堅持先易后難的原則,，根據(jù)解決問題和完善體制機制的難易程度,，分門別類制定具體整改措施，有計劃有步驟地加以推進,；三是堅持民主監(jiān)督的原則,，把發(fā)揚民主、群眾參與貫穿整改落實始終,，及時公布整改落實方案和整改進展情況,，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受群眾監(jiān)督,。

作效率明顯提高,、隊伍素質(zhì)普遍增強,，體制機制更加完善，財政工作成效顯著,。

二,、整改落實的項目及整改目標(biāo)

通過廣泛征求意見和排查梳理存在問題，列入整改落實的項目主要有5條,。

1,、結(jié)合實際，狠抓制度落實,，作風(fēng)轉(zhuǎn)變，監(jiān)督檢查,。

2,、加大全縣財會人員特別是新進財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。

3,、加強單位帳戶,、資金的監(jiān)管力度，區(qū)鄉(xiāng)項目資金的落實和工程監(jiān)管,。

4,、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

5,、加強對單位干部職工工作,、生活的關(guān)心力度。 按照“四明確一承諾”要求,，制定《財政局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案任務(wù)分解表》,在明確整改項目和整改目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，逐項落實整改措施、明確整改責(zé)任人和整改時限,，并對整改落實工作作出相應(yīng)承諾,。

三、整改落實工作的具體要求

1,、強化領(lǐng)導(dǎo),，推動整改。局學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組加強對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，及時了解整改進展情況,，采取有效措施，真正在抓整改,、辦實事,、解難題、建制度,、促發(fā)展上取得新突破,，不斷提高整改落實工作的公信度,。

2、明確責(zé)任,，落實整改,。推行整改落實工作責(zé)任制，形成一級抓一級,、層層抓落實的工作格局,。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭抓好整改落實，股室負(fù)責(zé)人和工作責(zé)任人要認(rèn)真落實各項整改措施,，確保整改工作落到實處,。

局領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)股室配合,，形成整改合力,，確保復(fù)雜問題、難點問題得到及時有效的解決,。

4,、加強督查，問效整改,。局領(lǐng)導(dǎo)小組對整改落實工作及時進行督促和跟蹤問效,，對整改落實工作成效顯著的及時總結(jié)交流，對問題整改不到位的進一步落實整改措施,，確?？旃?jié)奏、高質(zhì)量地推進整改落實工作,。

四,、主要措施

我局整改落實階段從7月中旬開始，到8月底基本結(jié)束,，主要任務(wù)是明確整改目標(biāo),，落實整改責(zé)任，扎實推進,，切實取得推動科學(xué)發(fā)展的實踐成果和制度成果,。重點要統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題,、完善財政體制機制等工作,。

確落實整改責(zé)任。建立健全整改落實責(zé)任制,，逐項明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、承辦部門，把任務(wù)分解細(xì)化,，把責(zé)任落實到人,。一承諾,，就是要采取適當(dāng)方式，在一定范圍公布整改落實方案,，對重要事項要作出公開承諾,，落實情況要向黨員、群眾通報,，自覺接受監(jiān)督,。

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