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在人才工作會議講話篇一

2月5日，市委召開了全市組織工作和人才工作會議,，市委書記林雄同志和市委,、組織部長郭鋒同志作了重要講話，對組織工作和人才工作提出了明確的要求,，這對于我們認清形勢,，把握大局，做好當前和今后一個時期的組織工作和人才工作,，具有十分重要的指導意義,。為更好地傳達貫徹市委組織工作和人才工作會議精神，經(jīng)區(qū)委同意決定召開全區(qū)組織工作和人才工作會議,。

下面,，我先簡要傳達全國、全省,、全市組織工作和人才工作會議精神,，然后對去年我區(qū)的組織工作作總結。接下來，區(qū)委黃勁松副書記將對今年組織工作和人才工作的總體要求和任務進行部署,，最后,，龍書記作重要講話。

一,、去年組織工作的主要成效

去年的組織工作是在區(qū)委的直接領導下,，緊緊圍繞推進我區(qū)經(jīng)濟建設這一中心進行的，我部以“三個代表”重要思想,、黨的xx大及xx屆三中全會精神為指導，按照省,、市委組織部的部署和區(qū)委要求,，扎實工作，與時俱進,，突出抓好領導班子建設,、人才隊伍建設和固本強基工程，為全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了堅強的組織保證,。

1,、全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，全面提高黨員干部的思想政治素質(zhì),。按照中央,、省、市的要求,，去年,，我們把強化培訓作為加強干部隊伍建設，整體提高干部隊伍的理論水平的重要手段來抓,，以“三個代表”重要思想,、黨的xx大精神、加強黨的建設和領導班子作風建設為主要內(nèi)容,，通過級級抓培訓,，形成思想統(tǒng)一、上下聯(lián)動的大培訓格局,。全年共抽調(diào)了五分之四的在職干部參加各類培訓,，共舉辦局級領導、經(jīng)濟領導,、建黨對象,、青年、婦女,，企業(yè),、社區(qū)各類型干部培訓班10個培訓班，全區(qū)近3000多名黨員干部受到輪訓,。全區(qū)16個黨委也制定了詳細的黨員培訓教育工作計劃,，全年共舉辦各類黨員培訓班214期,，培訓黨員5840名。通過加強對黨員干部的培訓教育,，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到市,、區(qū)黨代會提出的奮斗目標上來。為我區(qū)經(jīng)濟騰飛提供強有力的組織保證,。此外,，我們配合市選派50名干部到省市委黨校培訓，選派1人參加高層次管理人才出國進修班學習,。組織開展了學習衛(wèi)生系統(tǒng)黨組織,、共產(chǎn)黨員抗非斗爭先進事跡，及時總結表彰了抗非斗爭的優(yōu)秀黨組織和先進個人,。

2,、認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設,。年初,，我們認真做好區(qū)級的換屆選舉工作。一是精心做好換屆人事安排工作,。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，按照市委意圖，把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到區(qū)領導崗位上來,。二是認真做好市,、區(qū)兩級黨代表、人大代表的醞釀選舉和政協(xié)委員的協(xié)商提名工作,。三是切實加強對大會選舉工作的領導和指導,，做好大會選舉的組織工作，保證了選舉工作圓滿成功,。換屆后,，我們注意選配各類領導人才，進一步優(yōu)化區(qū)二級領導班子結構,，針對區(qū)級新領導班子新要求,，我們對兩鎮(zhèn)、四辦事處領導班子及時進行屆中考察和充實調(diào)配,，對財政局,、審計局、區(qū)委辦,、公安分局,、法院、團委等班子進行交流輪崗和調(diào)整充實、換屆選舉工作,。以大會推薦,、個人談話等形式，組織了687人參加民主測評,、民主推薦,，并聯(lián)合紀委、人事等相關部門,，對上述各領導班子及66名領導班子成員和后備人選進行了較全面的組織考察,。今年，我們共進行了161名干部的調(diào)整任免,，其中：股級干部任免44人,，提拔21人，調(diào)整23人;局級干部89人,，提拔28人,，調(diào)整61人,，公選2人,，行政處分免職1人;轉發(fā)市委對處級干部任免11人，調(diào)研員2人,，助理調(diào)研員5人,，調(diào)整4人,。

3、深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作逐步走向規(guī)范化和制度化,。積極開展公開選拔領導干部工作，去年組織我區(qū)4位年輕干部參加省聯(lián)合公選副縣級干部,，營選“公選”氛圍,，同時，根據(jù)我區(qū)實際,，將司法局副局長和統(tǒng)計局副局長兩個職位拿出來參加省聯(lián)合公選(第二批職位)的選拔,，18名報名者經(jīng)資格審查、筆試,、面試,、公示、組織考察,、會研究決定等環(huán)節(jié),，2名同志脫穎而出。我們認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，加強干部監(jiān)督工作的制度化,，對我區(qū)已實施的公示、票決及任免程序等制度進行完善，對干部管理權限,、非領導職務任用等工作進行了研究和探索,，總結經(jīng)驗，查找問題,，建立健全了干部選拔任用工作責任追究制度,、干部考察工作責任制度任前談話和誡免談話制度，干部管理聯(lián)席會議制度,、領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度,，較全面規(guī)范了我區(qū)干部監(jiān)督工作，共發(fā)出考察預告10人,，對32名擬提拔的干部進行了任前公示,，其中1名擬提拔的干部因群眾舉報違紀而停止任用，共接到群眾來信32封,，來電來訪13人次,，對來信來訪反映的問題我們?nèi)孢M行調(diào)查了解，其中對18件來訪件提出了處理意見,。

4,、堅持黨管人才原則，積極探索人才工作的新思路,。去年我們與人事部門共同開展了我區(qū)人才隊伍建設政策平臺,、信息交流平臺和服務平臺等工作的調(diào)查研究，聯(lián)合人事科技衛(wèi)生教育等部門就我區(qū)知識分子隊伍進行調(diào)查摸底工作,。積極為民營企業(yè)引進專業(yè)技術人才,，支持區(qū)人事局采取有效措施，協(xié)助市自動化儀表二廠到西安招聘本科以上大學生13名,。

5,、大力實施固本強基工程，黨的基層組織建設取得明顯成效,。一是街道社區(qū)黨建工作在總結試點經(jīng)驗基礎上全面鋪開,，制定出《區(qū)直部門掛點聯(lián)系社區(qū)黨建的方案》并付諸實施。全區(qū)60個社區(qū)全部落實了辦事處(鎮(zhèn))領導掛點;47個黨建工作相對薄弱社區(qū)落實了區(qū)直部門掛點;20個重點社區(qū)落實了區(qū)四套領導班子成員掛點,。社區(qū)結對共建活動出動400多人次,，幫助解決問題20多個，為基層居委提供財物及資金10萬多元,。60個社區(qū)居委會全部建立黨組織,，“一居一支”率達100%，四個街道黨委全部改建為街道黨工委,，圓滿完成上級下達的任務,。二是非公黨建工作有新突破,。我區(qū)在非公企業(yè)中新建黨組織10家，實現(xiàn)應建必建非公黨組織組建率100%,，無組織管理的64名黨員也100%納入了黨組織的管理,提前實現(xiàn)了上級要求的兩個100%的工作目標,。三是農(nóng)村基層組織建設進一步鞏固。開展以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部培訓和實用技術培訓,，全區(qū)共培訓1200多人次;開展農(nóng)村黨員聯(lián)系村務工作,，有826名農(nóng)村黨員參與了聯(lián)系工作，共聯(lián)系農(nóng)戶2798戶;抓好示范點的黨組織建設和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,，鞏固農(nóng)村“三個代表”重要思想學習教育活動成果,，提高政治素質(zhì)和領導水平。四是做好發(fā)展黨員工作,，全年共舉辦17期入黨和積極分子培訓班,，632名入黨積極分子參加學習，一年來全區(qū)共發(fā)展黨員279名,。五是加強黨務管理信息化基礎建設,，全區(qū)共投入資金50多萬元，新添加vcd機,、電視機,、電腦等電教設備30多套;自制拍攝《人民好檢察官——歐陽子碧》、《非公黨建花爛漫》兩個專題片,，起到較好的宣傳教育作用,。同時,，還建立健全干部人事信息系統(tǒng),，完善硬件配置，現(xiàn)已初步完成信息錄入,，預期今年可投入運行,。

6、加強組織部門自身建設,，全面完成各項組織工作任務,。按照省市委組織部的部署，我們認真開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動,。專門成立了“學教”活動領導小組,，制定具體實施方案，通過學習教育活動,，全體組工干部進一步增強了黨性原則,，轉變了工作作風，提高了工作效率和質(zhì)量,。一是創(chuàng)新學習方式方法,，結合“三個代表”重要思想學習活動,，采取集中學習和自學相結合，重在自我提高,，內(nèi)強素質(zhì);二是加強制度建設,，規(guī)范內(nèi)部管理，制訂了區(qū)委組織部內(nèi)部管理六項制度,，通過廣泛征求意見,，查找存在問題，落實整改措施,，年底,，重新建立完善《**區(qū)委組織部工作管理暫行規(guī)定》十一項制度和《**區(qū)委組織部工作程序和辦事制度》八項規(guī)定;三是開展以“團結、創(chuàng)新,、規(guī)范,、高效”為主題的文明單位創(chuàng)建活動，通過參加區(qū)組織的系列文體活動和深入基層開展專題調(diào)研,，外出參觀學習等活動,，加強職業(yè)道德建設，強化自我教育;四是廣泛開展“送溫暖”活動,，撥出?？?萬元，為老黨員,、特困黨員,、患病干部、優(yōu)秀拔尖人才排憂解難,，多次到結對共建光明社區(qū)黨支部座談,、家訪、助學扶貧,，傾聽老黨員的心聲,。

二、主要體會

通過一年來的工作,，我們有以下幾點體會:

第一,，要做好我區(qū)的組織工作，就必須堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領組織工作全局,?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的根本指導思想，是各項工作的行動指南,。一年來,，我們始終堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務來抓，力求把“三個代表”重要思想體現(xiàn)在組織工作的各個方面,，有力地保證了各項工作任務的順利完成,。20xx年,，我區(qū)有計劃、有步驟地開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的黨員培訓教育活動,，充分發(fā)揮各級黨校和電教網(wǎng)絡的作用,，在全區(qū)興起學習“三個代表”重要思想的新高潮，大大提高了全體黨員的黨性觀念和思想素質(zhì),，收到顯著效果,。我們深刻認識到，只有堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領組織工作全局,，做到謀劃和部署組織工作以“三個代表”重要思想為根本依據(jù),，推進組織工作以“三個代表”重要思想為強大動力，檢驗組織工作以實踐“三個代表”重要思想的實際成效為根本標準,，組織工作才能抓住根本,，把握方向，取得成效,。

第二,，要做好我區(qū)的組織工作，就必須堅持圍繞中心,，服務大局,，為我區(qū)“三個文明”建設提供堅強的組織保障。一年來,，我們始終把服務和服從于黨委各時期的中心工作作為制定和實施組織工作的前提條件,，只有這樣，才能保證組織工作的正確方向,，才能把組織工作的著力點用在實處,。貫徹落實xx大精神，以經(jīng)濟建設為中心,，全面建設小康社會,，這是新世紀新階段我區(qū)的大局,，因此我們領導班子和干部人才隊伍建設,，在抓社區(qū)黨建和非公黨建的過程中都是堅持了黨的建設促經(jīng)濟促發(fā)展的原則。去年上半年,，在抗擊非典斗爭中,，我區(qū)各級黨組織堅決貫徹中央和上級的決策部署，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，積極投入到抗非典斗爭中去,，奪取了抗非典斗爭的勝利，取得了明顯成效,。實踐證明,，只有把組織工作放到全區(qū)工作的大局下來認識,、來把握、來部署,，并善于根據(jù)大局的需要來推動工作,，才能找準位置、履行職責,、發(fā)揮作用,，增強組織工作的主動性和實效性。

第三,，要做好我區(qū)的組織工作,，就必須與時俱進，創(chuàng)新思路,，切實加強和改善黨的基層組織建設,。在全面加強和改善黨的建設，實施固本強基工程的進程中,，黨的基層組織工作面臨許多新情況,、新問題、新挑戰(zhàn),。做好新形勢下的組織工作,，必須在繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷推進思想觀念,、工作制度和工作方法的創(chuàng)新,。去年，根據(jù)社區(qū)黨建和非公黨建工作任務重,、難度大的實際,，我區(qū)采取抓點帶面的辦法，著重抓好黃崗鎮(zhèn)黨委,、城西街道黨委,、中鑫集團黨支部等七個市級的固本強基示范單位，充分發(fā)揮其輻射帶動的作用,，實現(xiàn)基層黨組織建設的整體推進,，此外，還結合各類黨組織的特點,，通過實施基層黨組織目標量化管理來強化基層黨組織規(guī)范化建設,，取得了明顯的效果。實踐證明,，只有堅持解放思想,、實事求是、與時俱進,，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作,，我們才能站得高一些,，看得遠一些，想得深一些,，使組織工作體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,，不斷開拓新境界,。

第四，要做好我區(qū)組織工作,，就必須把“公道正派”作為加強自身建設的核心內(nèi)容來抓,。做好新形勢下的組織工作，必須建一支高素質(zhì)的組工干部隊伍,。組織工作主要是做人的工作,，組工干部的工作性質(zhì)和職責特點，決定了加強組織部自身建設具有特殊重要性,。公道正派是組織部門作風建設的核心,。組工干部必須自覺地把公道正派作為一種思想作風、一種人格力量,、一種政治品質(zhì)來追求,，作為立身之本、為人之道,、處事之基來堅持,。去年，區(qū)委組織部結合樹組工干部公道正派形象活動,，廣泛征求意見,，認真查擺存在問題，對照檢查,，狠抓整改措施的落實,，建立和完善一整套內(nèi)部管理的規(guī)章制度，并提出了服務基層,、公開辦事制度一系列措施,，為加強和改善今后的組織工作打下了良好的基礎。實踐證明,，抓好以“公道正派”為核心的樹組工形象活動是組織部門學習貫徹“三個代表”重要思想的有效載體,，是繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強組工干部職業(yè)道德建設,、提高隊伍素質(zhì)的重要途徑，也是抵制和防止用人上不正之風的有效措施,。

回顧過去一年的工作,，我們也清醒地看到,，當前我區(qū)組織工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。如領導干部“三個代表”重要思想武裝頭腦的學習實踐活動有待進一步深化;深化干部人事制度改革需要進一步加大工作力度;后備干部培養(yǎng)工作也要著力加強;干部培訓的效果和質(zhì)量有待提高;干部考核辦法和干部監(jiān)督工作的配套措施還有待完善等,。對這些問題,，我們必須高度重視，采取措施,，抓緊研究解決,。

同志們，今年的組織工作和人才工作面臨著更為繁重的工作任務,，我們要按照省,、市委組織工作和人才工作會議的部署，進一步解放思想,，與時俱進,，求真務實，開拓創(chuàng)新,，勤奮工作,，用實際行動確保各項工作任務順利完成，為實現(xiàn)我區(qū)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證!

在人才工作會議講話篇二

同志們：

這次全市人才工作會議,，是在我市全面實施""規(guī)劃,，推進經(jīng)濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神,，分析我市人才工作形勢,，部署當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略,。剛才,，表彰了**市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人,、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生,。在此，我代表市委,、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面,，我講幾點意見。

一,、充分認識加強人才工作的極端重要性,，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感

人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者,。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期,，經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才,，而且還通過各種手段引進人才,。國內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭,。

(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要,。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源,。誰擁有人才,，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權,。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點,。從國外看，世界各國特別是美國,、英國,、德國、法國,、日本,、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件,，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領頭羊位置長達半個多世紀,，與美國的人才引進戰(zhàn)略,，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關。20世紀80年代以后,，每年有6000名以上世界各國的科學家,、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才,，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位,。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制,，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標,。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才,，解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題,。從國內(nèi)看，長三角,、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈,，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起,，起決定作用的是人才,。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來,，從國內(nèi)外引進了80多萬高素質(zhì)的各類專業(yè)人才,、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度",。

(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求,。近年來，特別是"十五"期間,，市委,、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，人才工作不斷得到重視和加強,，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看,，我市人才總量不多,，整體素質(zhì)不高，結構不合理,，特別是高層次人才,、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實用人才偏少,，人才機制不活,，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重,。據(jù)統(tǒng)計,，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人,，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人,，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人,，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2,，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人,，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6,。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人,，每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人,。

(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇,，全方位融入多區(qū)域開放合作,，奮力向建設富裕文明和諧新目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標,，迫切需要大批建設人才,。沒有一支高素質(zhì)的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新,，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，進而在市場競爭中贏得主動。當前,，我市既面臨人才"瓶頸"制約,，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨,，形勢逼人,。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展,，難以適應激烈的國際國內(nèi)競爭,，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識,，增強緊迫感,、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀,，把實施人才強市戰(zhàn)略,，加強人才隊伍建設作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持,。

二、突出重點,，大力推進人才強市戰(zhàn)略

""時期,，是我市加快發(fā)展的關鍵時期，也是人才隊伍建設的重要時期,。實施好""人才發(fā)展規(guī)劃,，做好人才工作，要堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局,，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略,，堅持把促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點,，以能力建設為核心,，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用技術人才為重點,，以體制創(chuàng)新為動力,，依托資源優(yōu)勢吸引人才、圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才,、借助外來投資引進人才,、建設良好平臺使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才,，推進人才資源整體性開發(fā),，努力建設結構合理,、素質(zhì)較高的黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍,。20xx年,，全市人才總量達到95萬人以上，每萬人口擁有人才提高到2480人以上,。其中,，公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才達到6.07萬人，技能人才達到7萬人以上,，農(nóng)村實用人才達到64萬人以上,，非公有制經(jīng)濟人才達到16萬人以上。黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術人才、非公有制經(jīng)濟人才大專以上學歷比例顯著提高,，人才在各領域分布和人才專業(yè)結構,、層次結構趨于合理，專業(yè)技術高級人才比例提高到2.5以上,。

(一)以引進和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點,，建設高素質(zhì)人才隊伍

加強人才工作，必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設,，實現(xiàn)不同層次人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。努力建設一支政治堅定,、業(yè)務精湛,、作風過硬的公務員隊伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會經(jīng)營善管理,、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍;造就一批掌握核心和關鍵技術的專業(yè)技術人才隊伍,。進一步加快高層次人才,、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才的引進和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來,。

1,、依托資源優(yōu)勢吸引高層次"將才"。"千軍易得,，一將難求",，在人才資源中，對科技創(chuàng)新,、經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步起關鍵作用的，往往是在工作上敢于突破,、善于創(chuàng)新的具有國際國內(nèi)領先水平,、有自主知識產(chǎn)權的專家和教授，他們能夠帶動起一支人才團隊,，在一些關鍵的領域取得決定性的勝利,，這種人才就是將才。改革開放以來,，經(jīng)濟社會有了長足的發(fā)展,，但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位，原因就在于我們資源開發(fā)起步晚,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚,，資源深度開發(fā)和綜合利用水平低，自主知識產(chǎn)權少,，資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢較慢,，加上長期經(jīng)濟發(fā)展落后，人才環(huán)境較差,，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺,，原有的一些人才流向發(fā)達地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來,，資源開發(fā)缺乏領軍人物,，造成我市高級技術人才嚴重缺乏。當前,，我市已經(jīng)進入資源開發(fā)轉化和大產(chǎn)業(yè)集群全面建設的時期,，引進和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊伍,，適應資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，已經(jīng)成為我們非常緊迫的任務。隨著科技進步,，一些擁有先進科研成果的人才都在尋找市場尋找舞臺,，施展才華,。我市有豐富的自然資源，各類產(chǎn)業(yè)正在加快建設和發(fā)展,，這無疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉化提供了良好的機遇,。我們要依托資源優(yōu)勢，構筑平臺,，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè),，以優(yōu)勢資源和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃,，優(yōu)化項目結構,，確立一批利用高科技進行資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項目，有效地吸引企業(yè)高層決策者,、經(jīng)營管理者和高層次科技人才,，參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作，成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家,、高級科技人才精英隊伍,。二是要深化改革，鼓勵自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項目開發(fā),、經(jīng)營，分享資源開發(fā)收益,。三是堅持引資與引智,、引技相結合，加強與高等院校,、科研院所的合作,，開展技術攻關和新科技成果的應用，使高層次人才大力引進高新科技成果和高層次人才為我所用,。四是加強企業(yè)科研機構建設,，加快配置企業(yè)科技領軍人才，形成一批能滿足重點領域自主創(chuàng)新所需要的專家隊伍,。

2,、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才,、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,，是技術工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,、提高企業(yè)競爭力,、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用,。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導,，以冶煉,、電力、石化,、食品,、糖紙、煤炭為支柱,，以特色農(nóng)業(yè),、旅游、商貿(mào),、物流,、建材、中藥材,、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長極的發(fā)展格局,，鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作,，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應用新技術,、新設備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才,。抓緊實施"緊缺技能人才培訓行動",、"新技師培養(yǎng)帶動計劃"和"百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃"，啟動重點產(chǎn)業(yè)和關鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目,，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識水平,、有精湛技藝、能獨立解決復雜和關鍵技術操作難題,、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才,。

3、加快培養(yǎng)新農(nóng)村實用人才,。建設社會主義新農(nóng)村,，需要一大批新型農(nóng)村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人,、科技能人,、經(jīng)營能人。加大農(nóng)村富余勞動力的轉移就業(yè)培訓力度,，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領,。推廣"農(nóng)家課堂"等行之有效的農(nóng)民培訓模式，整合縣鄉(xiāng)黨校,、職業(yè)學校,、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源,，形成新型農(nóng)村實用人才培訓體系,，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實施"一村一名大學生"計劃,，通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作,、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學培養(yǎng)等多種形式，帶動新型農(nóng)民的成長,。鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng),，帶領廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設,，使他們成為推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁,。

(二)創(chuàng)新人才工作機制，提高人才工作水平

面對激烈的人才競爭,，要建設一支強大的新型人才隊伍，必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制,，建立健全選才用才機制和激勵機制，堅持以人才小高地為載體,，多方式培養(yǎng)、多渠道引進,，不斷提高人才工作水平。

1、繼續(xù)抓好人才小高地建設,，發(fā)揮示范帶動作用。近年來,，我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關人才小高地建設文件精神,，加大投入，加強指導,，強化管理,，人才小高地建設取得了顯著成效,。先后建成了國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū),、市人民醫(yī)院、礦務局,、××強強碳素公司等人才小高地,。我們要認真總結經(jīng)驗,，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力，在高標準建設好現(xiàn)有人才小高地的同時,，有效整合資源,，選準各類載體，新建設一批人才小高地,。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實際,，建設不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展不同層次人才的需要,。建設人才小高地,，要始終堅持高層次、專業(yè)化,、好環(huán)境,、多樣性的標準和要求，使人才小高地真正成為小而精,、小而優(yōu),、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺,，成為聚集高層次人才,、提升科研水平、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地,。圍繞建設以鋁為主的新工業(yè)基地,、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、旅游新一極,、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢,，集中人才，集中資金,，研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品,、新技術，打造知名品牌,。同時,，還要盯住國際國內(nèi)特別是東盟市場，加強科技與經(jīng)濟結合,，人才與項目合作,，努力造就一批達到國內(nèi)國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。

強化服務,，不斷改善管理,。小高地建設，重在管理，成在服務,。市,、縣(區(qū))各有關部門要針對人才小高地建設過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調(diào)查研究,，進一步落實完善政策和改善管理,，充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的"綠色通道"政策,，對引進高層次人才的報酬,，根據(jù)其本人所任職務和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況,，由聘用單位和個人協(xié)商,，從優(yōu)確定;對人才的住房，由聘用單位結合報酬情況與本人協(xié)調(diào)解決;對人才的家屬安置,、子女上學,、醫(yī)療服務等，有關部門和單位應當提供優(yōu)惠條件和便利,。通過這些細致入微,、體現(xiàn)人性關懷的政策措施，更好地吸引人才,、留住人才,。

打造平臺，努力提升層次,。要打破城鄉(xiāng)界限,、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強統(tǒng)籌,、發(fā)揮特長,，鼓勵合作、公平競爭,，打造聚集高層次人才的平臺,。要準確把握發(fā)展趨勢，把握最新動態(tài),，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性,，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用,。

2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,，提升人才隊伍素質(zhì)

要著眼于人才素質(zhì)的提高,，樹立大教育、大培訓觀念，重點提高人才的學習能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力,。

一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,，進一步完善人才教育培訓規(guī)劃,，以重點培訓帶動全員培訓。要突出抓好高層次人才,、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才教育,、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施,，繼續(xù)完善大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和人才培訓"十大工程"規(guī)劃,，使全市人才培訓工作有計劃有步驟開展，滿足我市推進工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程和經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求。

二要建立健全人才教育培訓體系,。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),，全面實施素質(zhì)教育，推進教育創(chuàng)新,，充分挖掘和有效整合教育資源,，推動基礎教育、職業(yè)教育,、中等教育和高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展,，形成合理的教育結構，充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用,。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育,，面向我市加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)所急需的人才,，大力推行"訂單"培訓,，提高從業(yè)人員的就業(yè)競爭能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓中的主陣地,、主渠道作用,，逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎、企業(yè)培訓為主體,、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系,。

三要加強人才教育培訓基地建設。市和縣區(qū)要把加強大中專院校,、黨校特別是職業(yè)技術院校,、職業(yè)高中的建設作為人才教育培訓的基礎性工作來抓。在人、財,、物等方面給予支持,。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革，在抓政治理論學習的同時,，切實搞好實用技能培訓,，使縣鄉(xiāng)黨校成為農(nóng)村黨員和實用技術人才培訓的基地。加強培訓基地的信息化建設,，逐步配備完善現(xiàn)代化教學設施,，不斷提高教學水平。加強師資隊伍建設,，選聘政治素質(zhì)強,、業(yè)務水平高、實踐經(jīng)驗豐富的黨政領導干部,、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專家學者擔任兼職教師,，逐步建立市級人才教育培訓師資庫。

四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式,。根據(jù)不同層次,、不同類別培訓對象的知識結構和學習特點，努力探索提高各類人才素質(zhì)和能力的有效方法和途徑,，為人盡其才提供保障,。采取"走出去"、"請進來"的培訓方式,，委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來,，我市先后選送具有本科以上學歷的在職干部脫產(chǎn)到北京航空航天大學,、華南理工大學、**大學等院校深造,，培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理,、城市規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)人才。今后我們要在加強與高等院校的合作,，根據(jù)發(fā)展所需,，選送一批在職干部到全國其他重點大學培訓學習。進一步加強與浙江,、廣州,、東莞、珠海等沿海省市合作,，繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農(nóng)村人才到廣州,、江蘇等發(fā)達地區(qū)掛職培訓,，借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才,。繼續(xù)辦好"講壇",，邀請國內(nèi)知名的專家和學者等到講學，傳授知識和技術,。進一步實施"農(nóng)家課堂"培訓工程,，不斷深化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓模式,，培訓適應新農(nóng)村建設的鄉(xiāng)土人才,。

3、創(chuàng)新選才用才觀念,，建立任人唯賢,、唯才是舉的工作機制。要進一步解放思想,，創(chuàng)新選才有才觀念,。牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，堅決破除"唯學歷,、唯職稱,、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀,，充分尊重人才的個性,，用人之長、容人之短,。堅持德才兼?zhèn)?，群眾擁護原則，大膽提拔使用那些有事業(yè)心,、有開拓精神的優(yōu)秀人才,。對主導產(chǎn)業(yè)、外來投資企業(yè),、私營企業(yè)中高層次,、高技能人才，要進一步轉變?nèi)瞬庞^念,，不拘一格,，不求全責備,，只要工作需要、能干事,、能干好事,，我們就應當積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導好,、保護好,、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會,、干事有舞臺,、發(fā)展有空間。

(三)進一步優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新引才留才機制

要吸引人才,、留住人才，不僅要有良好的人才環(huán)境,，而且要有靈活的機制,。因此，要在落實和完善人才政策,、建立科學的人才評價機制和激勵機制上下功夫,。

1、落實和完善人才政策,。近年來,，自治區(qū)黨委、政府的先后出臺了人才培養(yǎng),、引進,、使用、激勵,、保障等一系列政策措施,，我市結合實際，相應制定了培養(yǎng)和引進高層次人才等政策,。從目前的情況來看,，這些政策落實得都比較好，但是也有一些部門和單位對這些政策理解和落實不到位,，影響了人才工作的發(fā)展,。一部分政策還缺乏可操作的實施辦法，因此,，要盡快出臺和完善符合我市實際的有關實施辦法及相關配套政策,。采取有力措施，降低人才準入標準,，實行"零門檻"制度,，讓人才無阻礙進入,，無障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺引進人才家屬就業(yè),、子女就學等相關具體政策,，特別是對于關鍵人才和特殊人才的引進，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇,，保證重點人才得到重點引進，以良好的政策環(huán)境聚集人才,。

2,、建立科學的人才評價機制。貫徹以人為本思想,，堅持市場認可,、行業(yè)認同原則，引導各行各業(yè)進一步完善行業(yè)管理制度,，科學評價人才,，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。各級黨委,、政府以及行業(yè)主管部門,、各人才小高地建設單位，要進一步完善工作制度,，建立目標管理責任制,，做到工作到位，考核到位,。高層次人才要按照黨政領導人才重在群眾認可,，企業(yè)家重在市場認可，高級專家重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價標準,，構建群眾評價,、市場評價、成果評價有機結合的評價體系,。技能人才評價要打破資歷,、年齡、身份限制,，建立以職業(yè)技能為導向,，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價辦法，完善技能人才的職業(yè)資格證書制度,。鼓勵和倡導企業(yè)在培訓,、薪酬、福利等方面,，向關鍵技術崗位的高技能人才傾斜,，實行高技能人才津貼制度,。建立切合各類人才實際、有利成長的評價手段,，創(chuàng)造一個尊重創(chuàng)造,、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長和諧環(huán)境,，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,，展現(xiàn)人才工作的勃勃生機。

3,、進一步完善人才激勵機制,。建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的人才獎勵體系,。鼓勵各級各類人才在加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值,，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴,、創(chuàng)造無價的社會導向,。對勇于探索、勇于創(chuàng)新,，有突出貢獻的人才要給予重獎,。認真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機制，制定有突出貢獻或重大創(chuàng)新人才評比和獎勵制度,。

三,、切實加強黨對人才工作的領導

實施人才強市戰(zhàn)略，各級黨委必須堅持黨管人才原則,，進一步加強對人才工作的組織領導,，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用,，把實施人才強市戰(zhàn)略任務全面落到實處,，不斷提高全市人才工作的水平。

(一)發(fā)揮黨委領導核心作用,。新時期的人才工作,，事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局，事關未來可持續(xù)發(fā)展,。各級黨委務必發(fā)揮領導核心作用,，在謀劃發(fā)展全局時，要科學統(tǒng)籌,，從全局和戰(zhàn)略的高度,，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經(jīng)濟,、社會工作有機地融合起來,，以人才建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展,。要加強對人才工作的指導，深入調(diào)查研究,，認真總結經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級黨政"一把手",，要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要務"和科技"第一生產(chǎn)力",，又要抓好人才"第一資源"，千方百計做好培養(yǎng),、吸引和使用人才的工作,。

(二)善于組織和動員社會各方面力量參與和支持人才工作。各級黨委要按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務的要求,，充分調(diào)動各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作強大合力,。切實加強黨委、政府和部門的協(xié)調(diào)配合,，認真組織動員人民團體,、企事業(yè)單位、社會中介組織以及學會,、協(xié)會等,，積極參與人才開發(fā)建設，共同為人才隊伍建設貢獻力量,。

(三)積極營造有利于人才成長的良好氛圍,。牢固樹立科學人才觀，進一步加大人才工作的宣傳力度,，營造良好的社會氛圍,，是集聚人才、造就人才,、發(fā)揮人才作用的重要條件,。要積極營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè),，幫助人才干好事業(yè)的氛圍,，使人才在寬松,、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務集聚最好的人才,，以最優(yōu)的資源和產(chǎn)業(yè),、最佳的投資回報吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才,，形成人才輩出,、人盡其才、才盡其用的良好局面,。

同志們,，時代呼喚人才,人才造就時代。實施人才強市戰(zhàn)略,，加強人才隊伍建設,，已經(jīng)成為當前落在各級黨委政府肩上的義不容辭的歷史責任。我們堅信,，只要我們牢固樹立科學發(fā)展觀,，緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持把人才作為第一資源,，以我們正在開創(chuàng)的偉大事業(yè)來凝聚人心,、聚集人才，以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐事業(yè),，我們就一定能夠為實現(xiàn)富裕文明和諧新,、全面建設小康社會創(chuàng)造新的輝煌!

在人才工作會議講話篇三

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農(nóng)行人才工作會議精神,，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃,，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署當前和今后一個時期組織人事工作,，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持,。受牛行長委托，下面,，我代表地分行黨委講幾點意見,。

一、要充分認識實施人才強行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

國以才立,，業(yè)以才興,。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵所在,?？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強行的重大決策,，其目的就是要營造廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機制,，創(chuàng)造育才、引才,、聚才和用才的良好環(huán)境,，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持,。全行上下要從以下方面來認識,。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要,。加入wto后,，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行,，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大,，更多的外資銀行搶占中國金融市場。從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看,，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展,、多元化競爭,、網(wǎng)絡化普及、規(guī)范化運作的經(jīng)營特點越來越突出,。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看,，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平,、管理手段,、服務質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量,、資本充足率,、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距,，要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的,、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機制，提高經(jīng)營管理水平,，就必須實施人才強行戰(zhàn)略,，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰(zhàn)略,，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要,。在未來幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市場,、優(yōu)質(zhì)客戶,、金融服務和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍,、更為激烈的全面競爭,。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行,、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制,、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會,，將與我們爭奪業(yè)務素質(zhì)高,、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,。誰擁有了更多的人才資源,，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存,、有效發(fā)展,、贏得未來。因此,，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略,。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要,。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段,。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，建立與市場經(jīng)濟相適應的,、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才;推動農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才;實現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標,，實現(xiàn)各項業(yè)務的全面發(fā)展,，需要一流的各類專業(yè)技術人才;占領市場、維護客戶,、推介新產(chǎn)品,，需要一流的市場營銷人才;完善網(wǎng)點功能,、提供優(yōu)質(zhì)服務、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會美譽度,，需要一流的崗位技能人才,。總之,，要實現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標,，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。

近年來,，在地分行黨委的領導下,，我區(qū)農(nóng)行人才工作也取得了一定成績。比如,，初步建立了公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的人才選用機制,，全面推行了科級以下干部競爭上崗制度;加強了對年輕干部的培養(yǎng)力度，向省分行“百名優(yōu)秀年輕干部人才庫”推薦了符合條件的人員,，通過崗位輪換和多種形式的交流任職,，促進了年輕干部的成長;積極探索效益型分配機制，逐步樹立了“增資靠效益,、收入憑貢獻”的分配理念,，對專業(yè)人才落實特崗津貼;加大了對人才的培訓力度,。

同時,，也應該清醒地看到,，面對改革發(fā)展的新形勢、新任務,，我行人才工作還存在許多亟待解決的問題。主要是：在思想觀念方面,，還沒有完全樹立以人為本和人才資源是第一資源的理念,，重貨幣資本，輕人力資本,，對人才重使用,、輕培養(yǎng)。在人才使用方面,，過于強調(diào)高學歷,、高資歷、低年齡,，在一定的程度上埋沒了人才;在政策制度方面,，“拴心留人”機制和措施還不到位;從人才隊伍現(xiàn)狀看，在總量上、質(zhì)量上和結構上都存在著較大差距,。20xx年底,，全區(qū)農(nóng)行具有本科以上學歷的人員僅占3.2%;經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的專業(yè)結構不合理，還有相當一部分屬于“經(jīng)驗型”;全行沒有一名高級職稱專業(yè)技術人員,，中級職稱專業(yè)技術人員數(shù)量嚴重不足,，僅占員工總數(shù)的8.9%,。上述問題需要引起我們高度重視，并采取行之有效的措施認真加以解決,。