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書記人才會(huì)議講話材料篇一

為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，市委決定召開(kāi)全市人才 工作會(huì)議,。這次會(huì)議總的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央 政治局和省委人才工作會(huì)議精神,，堅(jiān)持黨管人才原則,，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新,，開(kāi)辟優(yōu)良政策 環(huán)境,，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，為我市全面建設(shè)小康 社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障,。

下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、充分認(rèn)識(shí)人才開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意義，切實(shí)增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感

深刻認(rèn)識(shí)人才在 經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展中的重要作用,，科學(xué)判斷當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì),，對(duì)于堅(jiān)持黨管人才原則，準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律,，做好新時(shí)期人才工作,，推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

(一)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,，是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要,。我們正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì),、“頭腦”經(jīng)濟(jì),、智慧經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),，改變了過(guò)度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，使人才資源成為一個(gè)國(guó)家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心在人才,。發(fā)達(dá)國(guó)家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%,，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。我們要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才,。但是,，我們卻面臨一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家正加緊在全球范圍爭(zhēng)奪人才,。據(jù)不完全 統(tǒng)計(jì),，世界500強(qiáng)有近400家在華設(shè)立機(jī)構(gòu),，其中有90%的人才來(lái)自我們國(guó)內(nèi)。人才的大規(guī)模流失,，將對(duì)我國(guó)“人才安全”構(gòu)成威脅,，并由此影響到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也是愈演愈烈,。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在人才上存在“先天不足”,，如果缺乏人才資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意識(shí),，人才的培養(yǎng)、引進(jìn),、使用等適應(yīng)不了國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),，那么，在當(dāng)今和未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中,，我們將落后甚至被淘汰,。

(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是 實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,，實(shí)施全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略部署的緊迫需要,。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫,，在落實(shí)上見(jiàn)成效,，在增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力上做文章。從當(dāng)前xx區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,，在經(jīng)過(guò)幾年艱難的“爬坡”之后,，我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)期，今年上半年,，全市g(shù)dp增幅排在全省第7位,。但我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長(zhǎng)，20xx年底,，我市人均gdp僅排在全省第13位,，與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大,。要縮小差距,，就必須實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此,，市第五次黨代會(huì)確立了今后五年gdp年均增長(zhǎng)10%以上,，力爭(zhēng)到20xx年gdp在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系,、現(xiàn)代 農(nóng)業(yè),、現(xiàn)代化大城市,、川滇黔渝結(jié)合部 物流中心、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想,。實(shí)施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略,，哪一樣都離不開(kāi)人才。建設(shè)西部化工城,、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系,，需要大量的經(jīng)營(yíng) 管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營(yíng)城市,、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心,，需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè)、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用型人才;加快地區(qū)發(fā)展,，需要大量懂經(jīng)營(yíng)、善管理,，具有 領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才,。一句話，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的人才保證,，再美好的設(shè)想也只能是空想,，要推進(jìn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì),，就必須強(qiáng)化智力支持和人才保證,。

(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況,，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫需要,。近年來(lái)，我市加大了人才工作力度,，取得了一定成效,。但是，深入分析我市人才資源狀況,，還存在許多不足,。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%,，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理,。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出,。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,，二,、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐,。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足,，化工,、 機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%,，工程技術(shù)人才,、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng),。三是市場(chǎng)配置人才的程度不高,。人才部門所有、單位所有的狀況沒(méi)有得到根本改變,。人才流動(dòng)不暢,，急需人才進(jìn)不來(lái)。這些問(wèn)題歸結(jié)到一點(diǎn),，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢,、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成,。我們必須增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)感,，增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感。我們的目標(biāo)是：堅(jiān)定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，通過(guò)在觀念,、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新,，在管理體制,、激勵(lì)機(jī)制和人事制度上的重點(diǎn)突破，著力解決我市人才總量不足,、整體素質(zhì)不高,、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問(wèn)題,，力爭(zhēng)到20xx年,，人才總量達(dá)14萬(wàn)人，人才密度達(dá)299人,，重點(diǎn)領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng),，形成數(shù)量充足、門類齊全,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，使具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢(shì)。

二,、轉(zhuǎn)變觀念,，努力營(yíng)造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境

人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念,、體制和機(jī)制創(chuàng)新,，重點(diǎn)是要通過(guò)充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用、企事業(yè)單位和人才兩個(gè)主體的能動(dòng)作用,、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用和政府的宏觀調(diào)控作用,，構(gòu)建符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才開(kāi)發(fā)新機(jī)制。

(一)創(chuàng)新人才觀念,，營(yíng)造良好的人才工作氛圍,。提倡什么樣的人才觀，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的社會(huì)導(dǎo)向,。不走出人才認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀,，主要是樹(shù)立三個(gè)觀念：一是樹(shù)立開(kāi)放人才觀,。樹(shù)立以實(shí)績(jī)論人才、有用即人才的觀念,。要走出“人才=學(xué)歷+ 職稱”,、“人才就是全才”、“人才官本位”等認(rèn)識(shí)誤區(qū),。二是樹(shù)立市場(chǎng)人才觀,。樹(shù)立人才資源是第一資源，人才投資是回報(bào)率最高的投資的觀念,。打破人才部門所有,、單位所有的局限，形成按照市場(chǎng)規(guī)律配置人才的機(jī)制,。三是樹(shù)立人才資本觀,。樹(shù)立人才資本是第一資本，經(jīng)營(yíng)人才資本就是經(jīng)營(yíng)第一生產(chǎn)力的觀念,。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤(rùn)的分配,。通過(guò)思想大解放，觀念大突破,，切實(shí)做到尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，營(yíng)造良好的人才工作氛圍,。

(二)創(chuàng)新管理機(jī)制，消除禁錮人才流動(dòng)的體制性障礙,。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，關(guān)鍵是要消除 計(jì)劃 經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛，用市場(chǎng)手段優(yōu)化人才配置,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

一要破除人才單位所有,、部門所有的障礙,。進(jìn)一步深化改革，變“單位人”為“社會(huì)人”,。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位,、行業(yè)、地域有序流動(dòng),。按照不求所有,、但求所用的原則，積極推動(dòng)人才柔性流動(dòng),，讓愿意流動(dòng)的人才來(lái)去自由,。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才在不損害國(guó)家和單位利益,、不違背國(guó)家法律的前提下,，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二 職業(yè)或兼職兼薪,。

二要加快人才市場(chǎng)建設(shè),，暢通市場(chǎng)化配置渠道。繼續(xù)加強(qiáng)市人才服務(wù)中心,、經(jīng)營(yíng)管理人才中心和市勞動(dòng)力市場(chǎng)等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場(chǎng)，形成覆蓋全市,、功能完備,、服務(wù)一流的人才市場(chǎng)體系，提升人才市場(chǎng)的信息化水平,。

三要完善人才流動(dòng)的各項(xiàng)配套措施,。全面落實(shí)和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì) 組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育 保險(xiǎn),，做好人才在不同地域,、不同所有制之間流動(dòng)的社會(huì)保障接轉(zhuǎn)工作。落實(shí)省優(yōu)專家、省市兩級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人,、市級(jí)拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇,，鼓勵(lì)社會(huì)各界為優(yōu)秀人才在購(gòu)房、交通,、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠,，讓他們舒心工作。

(三)創(chuàng)新選用機(jī)制,，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才,。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)就是要做到人盡其才,、才盡其用,。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道,，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，最大限度地利用好各類人才。

一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐,。進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán),，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制,，形成企業(yè)改革愈深化,，人才選用機(jī)制愈靈活;人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢(shì),。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革,，推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。

二要積極穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才,。大力改善人才工作,、生活條件，拓展服務(wù)范圍,，積極為各類人才提供資金,、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助,。充分發(fā)揮離退休專家的作用,。

三要大力引進(jìn)人才。采取措施,，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇,。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作,。

(四)創(chuàng)新培育機(jī)制,，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ),。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,，以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),，加大投入，加大培養(yǎng)力度,，促進(jìn)人才資本增值,。

一要建立多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。各級(jí)政府要把人才開(kāi)發(fā)投入列入 財(cái)政預(yù)算,，以此為基礎(chǔ),，吸納社會(huì)投資和個(gè)人捐贈(zèng),，建立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金,。財(cái)政供給單位職工 教育經(jīng)費(fèi)要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費(fèi)用要有保障,。積極鼓勵(lì)民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng),。形成政府、單位,、個(gè)人和社會(huì)共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制,。

二要整合教育資源，提升人才素質(zhì),。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能,，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育,、高等教育,、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大,、清華等高校辦好培訓(xùn)班,，鼓勵(lì)各類人才在職參加學(xué)歷教育。

三要突出重點(diǎn),，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才,。加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化步伐,，面向全社會(huì)開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者資格認(rèn)證工作,，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、熟悉世貿(mào)規(guī)則,、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人,。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政 領(lǐng)導(dǎo) 人才,，100名化工高級(jí)專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級(jí)人才,，100名經(jīng)營(yíng)城市的高級(jí)人才和100名外貿(mào)經(jīng)營(yíng)人才,。

(五)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力,。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,，讓人才在創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

一要建立分配激勵(lì)和人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革,，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng),、知識(shí)、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。將人才的收入與崗位,、業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)行協(xié)議工資制,、崗位工資制,、年薪制和業(yè)績(jī)工資加項(xiàng)目工資、基本報(bào)酬加效益提成等多種形式的績(jī)效分配方法,。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo),、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度,。建立人才資本社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策,。鼓勵(lì)用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資,、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度,，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移,。鼓勵(lì)用人單位對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán),、期權(quán)激勵(lì),。

三要建立人才社會(huì)價(jià)值激勵(lì)制度。支持和鼓勵(lì)各級(jí)政府,、企事業(yè)單位在對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)的同時(shí),，授予各種社會(huì)榮譽(yù),，實(shí)施多種形式的精神激勵(lì)。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇,。深化職稱改革,，推進(jìn)職稱評(píng)定社會(huì)化。做好農(nóng)村實(shí)用人才,、各類營(yíng)銷人才和技能型人才職稱評(píng)定工作,。通過(guò)各種途徑和措施，讓各類人才的活力競(jìng)相迸發(fā),。

以上五個(gè)創(chuàng)新是一個(gè)統(tǒng)一的整體,。五個(gè)創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”,，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會(huì)步入“快車道”,。因此，請(qǐng)與會(huì)同志認(rèn)真結(jié)合本單位實(shí)際,，加大“五個(gè)創(chuàng)新”力度,，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣,，創(chuàng)新機(jī)制不打折扣,，貫徹落實(shí)不打折扣,，全面開(kāi)創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境,。

三、加大力度,，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái)

政策環(huán)境的營(yíng)造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能,，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人才資本，還需要一個(gè)介質(zhì),，需要一個(gè)“轉(zhuǎn)換器”,，這個(gè)“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺(tái)。事業(yè)平臺(tái)是人才資源的聚集地和人才資本的再生地,，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體,。只有搭建好事業(yè)平臺(tái)，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定,、存量人才才能夠盤活,、急需人才才能夠引進(jìn)、未來(lái)人才才能夠成長(zhǎng),。推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，在就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺(tái)”的人才開(kāi)發(fā)模式，也就是通過(guò)搭建事業(yè)平臺(tái)聚集各類人才,，通過(guò)發(fā)揮人才作用推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展,。

(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái),。搭建事業(yè)平臺(tái)，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點(diǎn),，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)來(lái)建平臺(tái),。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，就是要重點(diǎn)抓好西部化工城,、城市經(jīng)營(yíng),、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè),。建西部化工城平臺(tái),，就是要大力推動(dòng)四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè)，力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間,，化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元,，到20xx年，銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模,，使成為全國(guó)有影響的化工基地,。建城市經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃,、高質(zhì)量建設(shè),、高效能管理、高水平經(jīng)營(yíng)城市,，提升城市檔次和品位,，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系,，增強(qiáng)在全省,、全國(guó)的城市競(jìng)爭(zhēng)力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái),，就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系,，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū),、特色經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺(tái),，就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源,，形成布局合理、功能完備,、覆蓋高等教育,、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系,。在重點(diǎn)搞好四大事業(yè)平臺(tái)建設(shè)的同時(shí),，要圍繞興建現(xiàn)代物流中心,、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地,、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo),，搭建更多事業(yè)平臺(tái)，確保只要有人想干事,，就能有事干,，有多大本領(lǐng)，就給他提供多大舞臺(tái),。

(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的作用,，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過(guò)事業(yè)平臺(tái)的磁場(chǎng)效應(yīng),、洼地效應(yīng),，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才,，培養(yǎng)提高一大批所需人才,。一要依托平臺(tái)盤活現(xiàn)有人才。充分開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事,。要采取措施,，把由于種種原因閑置起來(lái)的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺(tái)中去,。不能“引來(lái)女婿,，氣走兒子”。要倡導(dǎo)事業(yè)留人,、感情留人,、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕Ｒㄟ^(guò)事業(yè)平臺(tái)進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才,，讓現(xiàn)有人才都能留在干事業(yè)。二要依托平臺(tái)廣泛引進(jìn)人才,，引進(jìn)智力,。有了事業(yè)平臺(tái)，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境,，就能吸引大量的人才來(lái)干事業(yè),。我們要依托項(xiàng)目平臺(tái)大量吸引人才，特別是引進(jìn)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才,。招才引智是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,，依托平臺(tái)吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況,，多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力,。三要依托平臺(tái)大量培養(yǎng)人才,。充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的培養(yǎng)功能，推動(dòng)人才在崗位上成長(zhǎng),，在成長(zhǎng)中奉獻(xiàn),，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。依托各類平臺(tái)積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才,，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升,。

(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)事業(yè)平臺(tái)做大做強(qiáng),。搭建平臺(tái)的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用,，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實(shí)好,。市委對(duì)依托平臺(tái)發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措,。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)上，我們要實(shí)施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”,，整合科技,、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢(shì)，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”,，向農(nóng)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面,，要積極從中央,、省級(jí)機(jī)關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”,。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級(jí)機(jī)關(guān)任職,，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件,。在人才開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)保障上,，從20xx年起，每年投入100萬(wàn)元資金,，以后隨可用財(cái)力增長(zhǎng)還要遞增投入,，以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。同時(shí)市財(cái)政要落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi),，保證人才開(kāi)發(fā)工作的正常開(kāi)展,。要將平臺(tái)建設(shè)與政策落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，采取措施強(qiáng)力推動(dòng)，逐步形成“搭建平臺(tái)聚集人才,、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機(jī)勃勃的良好局面,。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開(kāi)創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面

“國(guó)以人興,，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，對(duì)于推進(jìn)跨越式發(fā)展,、全面建設(shè)小康社會(huì)具有決定性意義。各級(jí)黨委必須堅(jiān)持黨管人才原則,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，努力把我市人才工作提高到新的水平。

(一)堅(jiān)持黨管人才原則,。最近,，黨中央在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，提出了黨管人才原則,。這是我們黨根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化,，站在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度，對(duì)現(xiàn)行干部人事制度作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性調(diào)整,，是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展,。我們要從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、提高黨的執(zhí)政能力,、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度，深刻理解,、認(rèn)真落實(shí),。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)，管理好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,，解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證,，制定 計(jì)劃 同時(shí)考慮人才需求,，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施,。

(二)明確責(zé)任，形成合力,。各級(jí)黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置,，列入重要議事日程。市人才開(kāi)發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后,，凡是出臺(tái)有關(guān)人才工作政策,，都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門,。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),，整合人才工作力量，保證人才工作制度化,、經(jīng)?；^(qū)縣黨政“一把手”,、市級(jí)各部門“一把手”要切實(shí)履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任,，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過(guò)明確責(zé)任,，切實(shí)做到認(rèn)識(shí),、分工、措施,、目標(biāo),、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)“六個(gè)到位”,。

(三)狠抓落實(shí),，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實(shí)效。市委,、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》和配套文件,，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個(gè)比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無(wú)成效,，總的靠工作來(lái)檢驗(yàn),。幾年后，人才總量沒(méi)變,，結(jié)構(gòu)沒(méi)變,，那說(shuō)的就是空話。各區(qū)縣,、各部門要認(rèn)真貫徹,，結(jié)合實(shí)際，抓緊制定配套政策,，特別是有關(guān)人才培養(yǎng),、選拔、激勵(lì),、流動(dòng)等方面的具體實(shí)施細(xì)則,，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效,。

同志們，我們要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，按照黨管人才的原則,，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動(dòng)我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,。我們堅(jiān)信,，通過(guò)這次會(huì)議，一定能調(diào)動(dòng)起各類人才和全市人民的積極性,，一定能開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!

書記人才會(huì)議講話材料篇二

各位老師,、同志們：

召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，集中各方面智慧,，深入研究人才工作,，是學(xué)校深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)的一項(xiàng)重要舉措,，也是今年學(xué)校的十項(xiàng)重點(diǎn)工作之一,。在本次會(huì)議上，我們?nèi)婵偨Y(jié)了近年來(lái)學(xué)校人才工作所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),，查找了學(xué)校在人才工作中存在的不足,，分析了學(xué)校人才工作所面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)，提出了學(xué)校未來(lái)十年人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo),，部署了今后一個(gè)時(shí)期學(xué)校人才工作的具體任務(wù),。這次會(huì)議的召開(kāi)必將進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證,。

下面,，我代表校黨委對(duì)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性,，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感

人才資源是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期,，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇,。國(guó)以才立，政以才治,，業(yè)以才興,，校以才強(qiáng)。積極實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略,，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施科教興國(guó),、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措,，也是建設(shè)高水平大學(xué)的重要保證,。在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“人才是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,。要努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者,、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才” 。近幾年,，我國(guó)高等教育得到很大發(fā)展,，特別是朝著大眾化和高水平兩個(gè)方向快速發(fā)展，高校,、校地,、校企之間展開(kāi)了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。人才問(wèn)題始終是學(xué)校發(fā)展的頭等大事,，切實(shí)抓好人才工作,，是促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展的關(guān)鍵,。我們要主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,，從實(shí)現(xiàn)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、充滿活力的高水平人才隊(duì)伍。

高層次拔尖人才及人才隊(duì)伍整體素質(zhì)決定著學(xué)校發(fā)展的速度和質(zhì)量 ,。人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展,，我們要在各個(gè)崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔(dān)起教學(xué),、科研,、管理等工作。同時(shí),，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學(xué)校發(fā)展的高度和水平,，直接影響著一個(gè)學(xué)科、一所學(xué)校在國(guó)際國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和影響力,。在高等學(xué)校,，誰(shuí)擁有頂尖人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)學(xué)科高地,，引領(lǐng)學(xué)術(shù)潮流,，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);誰(shuí)擁有大師級(jí)人物，誰(shuí)就擁有學(xué)科品牌,，學(xué)術(shù)影響力和學(xué)校的聲譽(yù),。我們要采取有效措施，實(shí)施“高端引領(lǐng)”,，通過(guò)“引培并舉,、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊(duì)伍,，要進(jìn)一步整合科技力量，以學(xué)科帶頭人為核心,，以重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重大科研項(xiàng)目為依托,，打破院系、學(xué)科,、專業(yè)界限,，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊(duì)伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用,。

抓好人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務(wù),。人才工作是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃,。要努力做到人力資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累,、人才投入優(yōu)先保證,。合校以來(lái)，學(xué)校對(duì)人才工作和人事分配制度進(jìn)行了一系列的改革,，采取了超常規(guī)的舉措,，取得了明顯的成績(jī)。在看到成績(jī)的同時(shí),，我們必須清醒地看到,，與國(guó)內(nèi)外一流高水平大學(xué)相比，學(xué)校在師資隊(duì)伍建設(shè)尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在不少差距,。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子把“高水平師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)”列為存在的主要問(wèn)題之一，查找出“師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀與學(xué)?？焖侔l(fā)展對(duì)人才的需求仍然不相適應(yīng),。教師隊(duì)伍總量不足，生師比偏大;高層次人才,、領(lǐng)軍型人物比較缺乏,，高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)較少。教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu),、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不夠合理,。管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠?！钡葐?wèn)題并分析了原因,。今天上午大會(huì)上,，馬校長(zhǎng)在講話中提出了學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長(zhǎng)在報(bào)告中分析了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，并就加強(qiáng)人才工作作出具體部署,。我們要將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的頭等大事來(lái)抓，完善人才管理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,，不斷加大對(duì)的引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍,。本次人才工作會(huì)上，學(xué)校提出了進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)辦法和規(guī)定,，與會(huì)同志在討論中針對(duì)這些規(guī)定,，提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。相信通過(guò)規(guī)范化,、制度化建設(shè),，學(xué)校的人才工作必將取得新的進(jìn)展。

二,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要處理好的幾個(gè)關(guān)系

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，既要堅(jiān)持必要性,，又要考慮可行性,，走出學(xué)校自己的路子。要注重處理好幾個(gè)關(guān)系：

一是外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系,。我們必須重視對(duì)拔尖人才和緊缺人才的引進(jìn),，尤其是領(lǐng)軍型人才、學(xué)科帶頭人,、對(duì)學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才,，就要采取特殊政策積極引進(jìn);同時(shí)，要堅(jiān)持“兩條腿”走路,，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件,，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家,、名師和學(xué)術(shù)骨干。引進(jìn)是必須的,，但只能和必然是有重點(diǎn)的,，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng),。我們既不能滿足現(xiàn)狀,、閉關(guān)自守,，也不能妄自菲薄、喪失信心,。要堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重,，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才,。

二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)系,。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動(dòng)作用,，依靠拔尖人才來(lái)構(gòu)建學(xué)校的特色,，打出學(xué)校的品牌。學(xué)校必須擁有在國(guó)內(nèi)有影響的專家,，把學(xué)科建設(shè)帶動(dòng)起來(lái),。同時(shí)，要加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè),，要樹(shù)立和保持一批在國(guó)內(nèi)叫得響的專家,，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊(duì)伍，形成省內(nèi)外結(jié)合,、老中青銜接,、研究型應(yīng)用型并重、專職兼職結(jié)合,、固定編制流動(dòng)編制共存的多種形式的人才隊(duì)伍模式,，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),。

三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科,、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。 目前,，學(xué)校的學(xué)科發(fā)展不平衡,，整體水平有待進(jìn)一步提高。要根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展實(shí)力,、發(fā)展階段和不同特點(diǎn),，實(shí)施相應(yīng)的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科,、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的關(guān)系,。一方面要做好優(yōu)勢(shì)學(xué)科的高層次人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強(qiáng)支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的整體需要,，突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)不同學(xué)科人才隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展。

四是協(xié)調(diào)好師資隊(duì)伍,、管理干部隊(duì)伍及其它隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系,。 人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學(xué)校改革發(fā)展的迫切需要,。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，要以高層次人才為重點(diǎn)，各類隊(duì)伍一起抓,，既要以專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),，建設(shè)一支高水平的教學(xué)科研隊(duì)伍，引進(jìn),、培養(yǎng)一批具有國(guó)際水平和創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人,，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí),、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干,，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅(jiān)定,、勇于創(chuàng)新、精于管理,、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊(duì)伍,。管理出質(zhì)量，管理出效益,，要堅(jiān)持教學(xué)科研隊(duì)伍與管理隊(duì)伍的建設(shè)同時(shí)推進(jìn),，協(xié)調(diào)發(fā)展。

五是要處理好人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力提升與加強(qiáng)思想道德建設(shè)的關(guān)系,。要加強(qiáng)各類人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)提升,，不斷適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)更新的需要，也要通過(guò)加強(qiáng)理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè),，增強(qiáng)人才的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),，增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),、努力為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

三、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，努力營(yíng)造人盡其才,、才盡其用的良好環(huán)境

1.“黨管人才”是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略,、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證

在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“必須堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證,，更好地統(tǒng)籌人才工作?！?/p>

黨管人才,，就是管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點(diǎn)做好制定政策,、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境的工作,。為此,，我們要牢固樹(shù)立以人為本的理念,，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng),，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)放在首要位置,，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制,。要努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè)，激勵(lì)人才干好事業(yè)的校園環(huán)境,。學(xué)校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向,，提供基本保障條件，完善考核評(píng)價(jià)體系,，建立激勵(lì)約束機(jī)制,，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，督促各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),。組織,、人事等相關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用,。各有關(guān)部門要發(fā)揮各自的職能作用,，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事,、教務(wù),、科技、計(jì)財(cái)、后勤,、研究生部等單位,，要密切配合，通力合作,，在推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略實(shí)施中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化服務(wù),，創(chuàng)新機(jī)制,，提高管理水平。各院系要合理配置教學(xué)和科研資源,，改革內(nèi)部管理機(jī)制,，調(diào)動(dòng)各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺(tái),，創(chuàng)造條件,。

2.加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制

校黨委要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，針對(duì)學(xué)校實(shí)際不斷完善人才工作的新機(jī)制。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究,、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作,，采取有效措施，解決重點(diǎn)問(wèn)題,。各級(jí)黨組織要充分發(fā)揮在人才隊(duì)伍建設(shè)中的政治核心作用，按照管好用活的要求,，做好統(tǒng)籌規(guī)劃,。各單位尤其是各學(xué)院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)分析學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)情況，謀劃師資隊(duì)伍建設(shè)遠(yuǎn)景,，制定高層次人才培養(yǎng),、選拔、引進(jìn)措施,。要將人才工作與學(xué)校各方面工作緊密結(jié)合起來(lái),，切實(shí)做到：謀劃發(fā)展時(shí)要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時(shí)要考慮人才需求,，研究政策時(shí)要考慮人才導(dǎo)向,，部署工作時(shí)要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來(lái)抓,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo),，實(shí)施責(zé)任評(píng)價(jià)考核。

3.進(jìn)一步解放思想，努力營(yíng)造唯才是舉,、管理規(guī)范,、合作競(jìng)爭(zhēng)的人才成長(zhǎng)環(huán)境

全校上下要進(jìn)一步樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,。要用事業(yè)凝聚人才,，用機(jī)制激勵(lì)人才，用制度保障人才,。要打破常規(guī),，建立人才“成長(zhǎng)特區(qū)”，大膽地使用人才,，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,。要嚴(yán)格人才的評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和科學(xué)精神,。機(jī)關(guān)各職能部門要進(jìn)一步樹(shù)立為人才服務(wù)的理念，積極營(yíng)造人性化的工作生活環(huán)境,。滿腔熱情地關(guān)心人才,，千方百計(jì)地解決人才工作生活中的實(shí)際困難，努力為各類人才營(yíng)造一個(gè)居住舒心,、工作順心的環(huán)境,。通過(guò)富有成效的人才成長(zhǎng)環(huán)境建設(shè)，使各類人才都有用武之地而無(wú)后顧之憂,，都有苦練“內(nèi)功”,、勤奮鉆研的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感,。要凝聚全校力量,，整合各方面資源為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件,。

4.突出重點(diǎn),，抓好落實(shí)，不斷提高人才工作整體水平

一是要積極作為,。要有緊迫感和責(zé)任感,，不能等待觀望，定下來(lái)的事情就抓緊落實(shí),。要結(jié)合學(xué)?！啊币?guī)劃的制定,，認(rèn)真思考和落實(shí)本次會(huì)議提出的具體工作任務(wù)。二是要重點(diǎn)推進(jìn),。各單位黨政負(fù)責(zé)人都要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才,、使用人才、服務(wù)人才,。三是要不斷創(chuàng)新,，大膽嘗試，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),，確立更高的工作目標(biāo),，以開(kāi)放的眼光和胸懷學(xué)習(xí)一流大學(xué)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,，形成推動(dòng)本單位人才工作的有效措施,。

老師們、同志們,，黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視人才工作,，最近，中共中央 國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》,，提出了人才工作的指導(dǎo)方針和重點(diǎn)任務(wù),，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)人才工作的新精神、新理念,，進(jìn)一步增強(qiáng)作好人才工作的緊迫感和自覺(jué)性,。科學(xué)規(guī)劃,、重點(diǎn)實(shí)施,、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展,，不斷開(kāi)創(chuàng)學(xué)校人才工作的新局面。本次人才工作會(huì)議就要結(jié)束了,，這次會(huì)議只是我校人才隊(duì)伍建設(shè)的新起點(diǎn),。會(huì)上我們進(jìn)一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想,、明確了任務(wù),。會(huì)后，還有大量工作需要各單位抓好落實(shí),，讓我們共同努力,，扎實(shí)推進(jìn),，為早日建成特色鮮明的高水平大學(xué)提供有力的人才保證。

書記人才會(huì)議講話材料篇三

同志們：

現(xiàn)在開(kāi)會(huì),。

為了認(rèn)真貫徹全國(guó),、全省人才工作會(huì)議精神和國(guó)家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，總結(jié)我市近年來(lái)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),，全面部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作,，更好地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持,。經(jīng)市委會(huì)研究決定,，今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全市人才工作會(huì)議。

剛才,，市委書記和市長(zhǎng)分別作了重要講話,。特別是書記的講話，深刻闡述了加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的重大意義,，明確了指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的全市人才工作作出了全面部署,。市長(zhǎng)的講話,，緊密結(jié)合我市實(shí)際，明確提出了加強(qiáng)人才工作的幾個(gè)重要問(wèn)題和人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),。兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,，立意高遠(yuǎn)、思想深刻,、契合發(fā)展主旨,，彰顯時(shí)代特色，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，推進(jìn)我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的的綱領(lǐng)性文件,，是提升全市人才工作科學(xué)化水平的根本性指針。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會(huì),，并緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí),。

下面,，根據(jù)會(huì)的意見(jiàn)，我就如何貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神,，特別是學(xué)習(xí)貫徹好書記和市長(zhǎng)的重要講話精神,，講四點(diǎn)意見(jiàn)。

一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，提高思想認(rèn)識(shí),。這次全市人才工作會(huì)議,，是在“”剛剛開(kāi)局、我市進(jìn)入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議,，意義重大,，影響深遠(yuǎn)。以此次會(huì)議為標(biāo)志,，我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略躍升到一個(gè)新起點(diǎn),，我市人才工作進(jìn)入到一個(gè)新階段。各地各部門理論學(xué)習(xí)中心組近期要安排一次專題學(xué)習(xí),，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好這次會(huì)議精神,尤其要深刻領(lǐng)會(huì)書記和市長(zhǎng)的重要講話精神,，準(zhǔn)確把握貫穿其中的新思想、新要求,，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委,、市政府關(guān)于人才工作的重大決策部署上來(lái)。學(xué)習(xí)中,，要自覺(jué)把人才工作放到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去認(rèn)識(shí),，放到寬廣的時(shí)代背景中去思考，放到建設(shè)區(qū)域性特大城市的歷史進(jìn)程中去把握,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的使命感,，明確做好人大工作的方向感;要緊密結(jié)合“”樓閣跨越發(fā)展的新形勢(shì),，深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握人才工作的總體目標(biāo),、指導(dǎo)方針,、主要任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì),、準(zhǔn)確把握人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，研究制定落實(shí)本次會(huì)議精神、實(shí)施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施,，真正把人才工作抓緊抓好,。

二要突出重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)工作,。這次會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求和任務(wù),。這其中，既有政策層面的,，也有工作層面的;既有單項(xiàng)的、具體的,，也有綜合的,、全局的;既有需要抓緊研究解決的,，又有需要從長(zhǎng)計(jì)議、穩(wěn)步推進(jìn)的,。各地各部門要根據(jù)這次會(huì)議精神,緊密結(jié)合實(shí)際,科學(xué)統(tǒng)籌謀劃,，確定各自重點(diǎn)，創(chuàng)造性地做好工作,。當(dāng)前,，要抓住高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。立足樓閣工業(yè)化,、城市化加速推進(jìn)的需求,，針對(duì)我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育,、以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,，重點(diǎn)在培育、吸引,、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破,。要抓緊完善人才規(guī)劃體系。各地各部門要結(jié)合自身實(shí)際,，既要堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局，又要突出重點(diǎn),、分清層次,，制定本地單位的人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接,，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學(xué),、規(guī)范、有效,。要抓好重大人才工程實(shí)施,。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點(diǎn)人才工程，是推進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體和有力抓手,，要結(jié)合實(shí)際抓好組織實(shí)施,，確保取得實(shí)效。同時(shí)各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要,，精心設(shè)計(jì)人才工程和項(xiàng)目,，集中有限資源，實(shí)施重點(diǎn)突破,，體現(xiàn)自身特色,。

三要認(rèn)真落實(shí)政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，事業(yè)就是感召力,，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力,。人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展根本的在于體制,、機(jī)制和環(huán)境建設(shè)。這次會(huì)議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策,、制度,，這既是人才工作的重要保證，又是人才發(fā)展的基本導(dǎo)向,。我們要深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,，在貫徹落實(shí)上注重嚴(yán)肅性、規(guī)范性和連續(xù)性,，在改革創(chuàng)新上堅(jiān)持重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)、實(shí)在管用,，切實(shí)發(fā)揮好制度機(jī)制和政策措施的規(guī)范引領(lǐng)和服務(wù)保證作用,。會(huì)后，各地部門對(duì)已有的各項(xiàng)人才政策,，要進(jìn)行一次全面梳理,，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，注重與試點(diǎn)市,、核心區(qū)建設(shè)改革措施的協(xié)調(diào)配合,，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措,。加強(qiáng)人才工作,，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、服務(wù)環(huán)境的建設(shè),。各地各部門要善于以重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目,、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和企業(yè),、工業(yè)園區(qū)等來(lái)吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū),，把人才工作的重點(diǎn)放到服務(wù)上,，從各方面關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，努力創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì),、支持,、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

四要強(qiáng)化工作職責(zé)，確保落實(shí)到位,。抓好落實(shí),，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵看行動(dòng),，關(guān)鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長(zhǎng)的要求,，認(rèn)真貫徹黨管人才原則,，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)，把人才工作列入工作重點(diǎn),，加強(qiáng)目標(biāo)管理,，把目標(biāo)任務(wù)分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)成員，明確責(zé)任,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，著力構(gòu)筑人才工作新格局。要進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)教育和輿論宣傳,，重點(diǎn)組織好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、組織人事干部和人才工作職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí);充分利用各類媒體，有計(jì)劃地開(kāi)展宣傳,，創(chuàng)造良好的輿論氛圍,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作,，密切配合,，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。會(huì)后,，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)會(huì)議和規(guī)劃提出的總體目標(biāo)分時(shí)間,、分層次、分類別地進(jìn)行深化,、細(xì)化和分解,，抓好組織實(shí)施。今年適當(dāng)時(shí)間,，我們將組織開(kāi)展一次督促檢查活動(dòng),，及時(shí)了解掌握各地各部門人才工作情況，及時(shí)總結(jié)推廣基層創(chuàng)新之舉,，確保全市人才工作會(huì)議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)到位,。

總之，這次全市人才工作會(huì)議是我市人才工作的一個(gè)新起點(diǎn),，做好我市新時(shí)期的人才工作意義重大而深遠(yuǎn),。讓我們?cè)谶@次會(huì)議精神的鼓舞下，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，真抓實(shí)干,、狠抓落實(shí),，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章,，為推進(jìn)我市“”跨越趕超,、加快向區(qū)域性特大城市邁進(jìn)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持!

今天的會(huì)議就開(kāi)到這里,，散會(huì)!