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書記人才會議講話材料篇一

為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，市委決定召開全市人才 工作會議。這次會議總的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實中央 政治局和省委人才工作會議精神,，堅持黨管人才原則,，實施人才強市戰(zhàn)略，推進(jìn)觀念,、體制和機制創(chuàng)新,，開辟優(yōu)良政策 環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證,，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，為我市全面建設(shè)小康 社會提供強有力的人才保障。

下面,，我講四點意見,。

一、充分認(rèn)識人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義,，切實增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感

深刻認(rèn)識人才在 經(jīng)濟社會 發(fā)展中的重要作用,，科學(xué)判斷當(dāng)前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則,，準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律,，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要,。

(一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略,，是迎接知識經(jīng)濟浪潮和應(yīng)對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進(jìn)入知識經(jīng)濟時代,。知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟,、“頭腦”經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟,。知識經(jīng)濟時代的到來,，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,。發(fā)展知識經(jīng)濟的關(guān)鍵和核心在人才,。發(fā)達(dá)國家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%，科技對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%,。綜合國力的競爭,，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟時代,，經(jīng)濟全球化進(jìn)程中實現(xiàn)小康社會目標(biāo),，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才,。但是,，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達(dá)國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全 統(tǒng)計,，世界500強有近400家在華設(shè)立機構(gòu),，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失,，將對我國“人才安全”構(gòu)成威脅,，并由此影響到國家的經(jīng)濟安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的建立,，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在人才上存在“先天不足”,，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng),、引進(jìn),、使用等適應(yīng)不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么,，在當(dāng)今和未來經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭中,，我們將落后甚至被淘汰。

(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，是 實踐“三個代表”重要思想,，實施全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮,，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫,，在落實上見成效，在增強區(qū)域競爭力上做文章,。從當(dāng)前xx區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢來看,，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟快速增長期,，今年上半年,，全市g(shù)dp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長,，20xx年底,，我市人均gdp僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距,，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大,。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略,。為此,，市第五次黨代會確立了今后五年gdp年均增長10%以上，力爭到20xx年gdp在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系,、現(xiàn)代 農(nóng)業(yè),、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部 物流中心,、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想,。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才,。建設(shè)西部化工城,、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營 管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營城市,、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè),、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營,、善管理,，具有 領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。一句話,，沒有堅強的人才保證,，再美好的設(shè)想也只能是空想，要推進(jìn)跨越式發(fā)展,，全面建設(shè)小康社會,，就必須強化智力支持和人才保證。

(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，是改變我市人才資源狀況,，實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來,，我市加大了人才工作力度,，取得了一定成效。但是,，深入分析我市人才資源狀況,，還存在許多不足。一是人才總量不足,。我市人口占全省人口的5.4%,，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平,。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理,。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出,。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，二,、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐,。重要經(jīng)濟領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足,，化工,、 機械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%,，工程技術(shù)人才,、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng),。三是市場配置人才的程度不高,。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變,。人才流動不暢，急需人才進(jìn)不來,。這些問題歸結(jié)到一點,，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低,，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機制尚未形成,。我們必須增強人才競爭的危機感，增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感,。我們的目標(biāo)是：堅定不移地推進(jìn)“人才強市”戰(zhàn)略,，通過在觀念、思路,、政策和措施上的大膽創(chuàng)新,，在管理體制、激勵機制和人事制度上的重點突破,，著力解決我市人才總量不足,、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理,、閑置與短缺并存等突出問題,，力爭到20xx年，人才總量達(dá)14萬人,，人才密度達(dá)299人,，重點領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強，形成數(shù)量充足,、門類齊全,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使具有強大的人才資源優(yōu)勢,。

二,、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境

人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念,、體制和機制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用,、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用,、經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才開發(fā)新機制,。

(一)創(chuàng)新人才觀念,，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀,，就會產(chǎn)生什么樣的社會導(dǎo)向,。不走出人才認(rèn)識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談,。創(chuàng)新人才觀,，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才,、有用即人才的觀念,。要走出“人才=學(xué)歷+ 職稱”、“人才就是全才”,、“人才官本位”等認(rèn)識誤區(qū),。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源,，人才投資是回報率最高的投資的觀念,。打破人才部門所有、單位所有的局限,，形成按照市場規(guī)律配置人才的機制,。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本,，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念,。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放,，觀念大突破,，切實做到尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍,。

(二)創(chuàng)新管理機制,，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，關(guān)鍵是要消除 計劃 經(jīng)濟體制的影響和束縛,，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進(jìn)人才合理流動,。

一要破除人才單位所有,、部門所有的障礙。進(jìn)一步深化改革,，變“單位人”為“社會人”,。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位,、行業(yè)、地域有序流動,。按照不求所有,、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動,，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才,、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益,、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作,、從事第二 職業(yè)或兼職兼薪,。

二要加快人才市場建設(shè)，暢通市場化配置渠道,。繼續(xù)加強市人才服務(wù)中心、經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務(wù)機構(gòu)建設(shè),，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場,，形成覆蓋全市、功能完備,、服務(wù)一流的人才市場體系,，提升人才市場的信息化水平,。

三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟 組織中各類人才的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育 保險,，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作,。落實省優(yōu)專家,、省市兩級學(xué)術(shù)帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇,，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房,、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠,，讓他們舒心工作,。

(三)創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才,。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用,。要創(chuàng)新人才選用機制,，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，最大限度地利用好各類人才,。

一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進(jìn)一步落實企事業(yè)單位用人自主權(quán),，發(fā)揮用人單位主體作用,。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機制，形成企業(yè)改革愈深化,，人才選用機制愈靈活;人才選用愈科學(xué),，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革,，推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制,。

二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作,、生活條件,，拓展服務(wù)范圍，積極為各類人才提供資金,、信息,、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助,。充分發(fā)揮離退休專家的作用。

三要大力引進(jìn)人才,。采取措施,，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對引進(jìn)的高級緊缺人才,，用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇,。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。

(四)創(chuàng)新培育機制,，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值,。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ),。要以人才資源能力建設(shè)為主題,，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo),，加大投入,，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值,。

一要建立多元化的人才開發(fā)投入機制,。各級政府要把人才開發(fā)投入列入 財政預(yù)算，以此為基礎(chǔ),，吸納社會投資和個人捐贈,，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工 教育經(jīng)費要列入年度預(yù)算,，企業(yè)人才培訓(xùn)費用要有保障,。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府,、單位、個人和社會共同投資教育培訓(xùn)的新機制,。

二要整合教育資源,，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能,，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),，切實加強我市基礎(chǔ)教育、高等教育,、職業(yè)教育和成人教育,。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班,，鼓勵各類人才在職參加學(xué)歷教育,。

三要突出重點,，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化,、市場化和國際化步伐,，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,、熟悉世貿(mào)規(guī)則,、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政 領(lǐng)導(dǎo) 人才,，100名化工高級專業(yè)人才,，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才,。

(五)創(chuàng)新激勵機制,，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮人才的資本性作用,，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵機制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值,。

一要建立分配激勵和人才獎勵制度,。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實勞動,、知識,、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的分配機制,。將人才的收入與崗位、業(yè)績,、貢獻(xiàn)掛鉤,，實行協(xié)議工資制、崗位工資制,、年薪制和業(yè)績工資加項目工資,、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導(dǎo),、用人單位獎勵為主體,、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度。

二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度,。建立人才資本社會評價機制,，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營,，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度,，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,、經(jīng)營管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán),、期權(quán)激勵。

三要建立人才社會價值激勵制度,。支持和鼓勵各級政府,、企事業(yè)單位在對作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽,，實施多種形式的精神激勵,。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革,，推進(jìn)職稱評定社會化,。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作,。通過各種途徑和措施,，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。

以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體,。五個創(chuàng)新貫徹好了,，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”,。因此,，請與會同志認(rèn)真結(jié)合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度,，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣,，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機制不打折扣,，貫徹落實不打折扣,，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。

三,、加大力度,，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺

政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本,，還需要一個介質(zhì),，需要一個“轉(zhuǎn)換器”,，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺,。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體,。只有搭建好事業(yè)平臺,，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定,、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進(jìn),、未來人才才能夠成長,。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式,，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才,，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。

(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺,。搭建事業(yè)平臺,，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展重點來建平臺,。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看,，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)。建西部化工城平臺,，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè),，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元,，到20xx年,，銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模，使成為全國有影響的化工基地,。建城市經(jīng)營平臺,，就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè),、高效能管理,、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位,，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布,、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強在全省,、全國的城市競爭力,。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶,。建教育平臺,，就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理,、功能完備,、覆蓋高等教育、職業(yè)教育,、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系,。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設(shè)的同時，要圍繞興建現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地,、長江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo),，搭建更多事業(yè)平臺,，確保只要有人想干事,，就能有事干,，有多大本領(lǐng),，就給他提供多大舞臺,。

(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用,，大量聚集和培養(yǎng)人才,。要通過事業(yè)平臺的磁場效應(yīng)、洼地效應(yīng),，努力盤活存量人才,，大力吸引增量人才,，培養(yǎng)提高一大批所需人才,。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事。要采取措施,，把由于種種原因閑置起來的人才吸納,、集聚到各種事業(yè)平臺中去,。不能“引來女婿,，氣走兒子”,。要倡導(dǎo)事業(yè)留人,、感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才,，讓現(xiàn)有人才都能留在干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進(jìn)人才,，引進(jìn)智力,。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境,，就能吸引大量的人才來干事業(yè),。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進(jìn)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才,。招才引智是一項長期工作,，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況,，多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力,。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能,，推動人才在崗位上成長,，在成長中奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自身價值,。依托各類平臺積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才,，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升,。

(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)事業(yè)平臺做大做強,。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用,，推動事業(yè)發(fā)展,。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實好,。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措,。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”,，整合科技,、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”,，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè),、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面,，要積極從中央,、省級機關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”,。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級機關(guān)任職,，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件,。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上,，從20xx年起，每年投入100萬元資金,，以后隨可用財力增長還要遞增投入,，以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費,，保證人才開發(fā)工作的正常開展,。要將平臺建設(shè)與政策落實有機結(jié)合起來，采取措施強力推動,，逐步形成“搭建平臺聚集人才,、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機勃勃的良好局面。

四,、加強領(lǐng)導(dǎo),，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面

“國以人興，政以才治”,。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,，對于推進(jìn)跨越式發(fā)展,、全面建設(shè)小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則,，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，努力把我市人才工作提高到新的水平。

(一)堅持黨管人才原則,。最近,，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，提出了黨管人才原則,。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度,，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整,，是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、提高黨的執(zhí)政能力,、全面建設(shè)小康社會的高度,，深刻理解、認(rèn)真落實,。要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo),，管理好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事,，解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題,。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定 計劃 同時考慮人才需求,，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向,，部署工作同時考慮人才措施。

(二)明確責(zé)任,，形成合力,。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程,。市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作,。今后，凡是出臺有關(guān)人才工作政策,，都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào),，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機構(gòu),，整合人才工作力量,，保證人才工作制度化,、經(jīng)常化,。區(qū)縣黨政“一把手”,、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓,。要通過明確責(zé)任,，切實做到認(rèn)識、分工,、措施,、目標(biāo)、責(zé)任,、經(jīng)費“六個到位”,。

(三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效,。市委,、市政府出臺了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系,。轉(zhuǎn)變有無成效,，總的靠工作來檢驗。幾年后,，人才總量沒變,，結(jié)構(gòu)沒變，那說的就是空話,。各區(qū)縣,、各部門要認(rèn)真貫徹，結(jié)合實際,，抓緊制定配套政策,，特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔,、激勵,、流動等方面的具體實施細(xì)則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效,。

同志們,，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨管人才的原則,，實施人才強市戰(zhàn)略,，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議,，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性,，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!

書記人才會議講話材料篇二

各位老師、同志們：

召開人才工作專題會議,，集中各方面智慧,，深入研究人才工作，是學(xué)校深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)的一項重要舉措,，也是今年學(xué)校的十項重點工作之一。在本次會議上,，我們?nèi)婵偨Y(jié)了近年來學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗,，查找了學(xué)校在人才工作中存在的不足，分析了學(xué)校人才工作所面臨的新形勢與新任務(wù),，提出了學(xué)校未來十年人才隊伍建設(shè)的目標(biāo),，部署了今后一個時期學(xué)校人才工作的具體任務(wù)。這次會議的召開必將進(jìn)一步推動學(xué)校人才強校戰(zhàn)略的實施,，為實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證,。

下面，我代表校黨委對加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，強化人才隊伍建設(shè)談幾點意見：

一,、充分認(rèn)識加強人才隊伍建設(shè)的重要性，增強工作責(zé)任感和緊迫感

人才資源是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源,。當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期,，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇,。國以才立,，政以才治，業(yè)以才興,，校以才強,。積極實施“人才強校”戰(zhàn)略,，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，實施科教興國、人才強國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措,，也是建設(shè)高水平大學(xué)的重要保證,。在全國人才工作會議上指出：“人才是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者,、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才” ,。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發(fā)展,，高校,、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭,。人才問題始終是學(xué)校發(fā)展的頭等大事,，切實抓好人才工作，是促進(jìn)學(xué)校改革,、發(fā)展的關(guān)鍵,。我們要主動適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從實現(xiàn)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊伍,。

高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質(zhì)決定著學(xué)校發(fā)展的速度和質(zhì)量 ,。人才隊伍的整體素質(zhì)決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才,，共同承擔(dān)起教學(xué),、科研、管理等工作,。同時,，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學(xué)校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個學(xué)科,、一所學(xué)校在國際國內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和影響力,。在高等學(xué)校，誰擁有頂尖人才,，誰就能占領(lǐng)學(xué)科高地,，引領(lǐng)學(xué)術(shù)潮流，獲得競爭優(yōu)勢;誰擁有大師級人物,，誰就擁有學(xué)科品牌,，學(xué)術(shù)影響力和學(xué)校的聲譽。我們要采取有效措施,，實施“高端引領(lǐng)”,，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊伍,，要進(jìn)一步整合科技力量,，以學(xué)科帶頭人為核心，以重點學(xué)科建設(shè)和重大科研項目為依托,，打破院系,、學(xué)科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團(tuán)隊,，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用,。

抓好人才隊伍建設(shè)是學(xué)校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務(wù)。人才工作是一項戰(zhàn)略性工作,，必須超前謀劃,。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人力資本優(yōu)先積累,、人才投入優(yōu)先保證。合校以來,，學(xué)校對人才工作和人事分配制度進(jìn)行了一系列的改革,，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績,。在看到成績的同時,，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學(xué)相比,，學(xué)校在師資隊伍建設(shè)尤其是人才隊伍建設(shè)方面還存在不少差距,。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強”列為存在的主要問題之一,，查找出“師資隊伍的現(xiàn)狀與學(xué)?？焖侔l(fā)展對人才的需求仍然不相適應(yīng)。教師隊伍總量不足,，生師比偏大;高層次人才,、領(lǐng)軍型人物比較缺乏，高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊較少,。教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu),、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不夠合理,。管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠,。”等問題并分析了原因,。今天上午大會上,，馬校長在講話中提出了學(xué)校進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長在報告中分析了學(xué)校人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，并就加強人才工作作出具體部署,。我們要將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機制和激勵機制，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,，不斷加大對的引進(jìn)培養(yǎng)力度,，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊伍。本次人才工作會上,，學(xué)校提出了進(jìn)一步強化人才隊伍建設(shè)的幾個辦法和規(guī)定,，與會同志在討論中針對這些規(guī)定，提出了許多建設(shè)性的意見和建議,。相信通過規(guī)范化,、制度化建設(shè)，學(xué)校的人才工作必將取得新的進(jìn)展,。

二,、加強人才隊伍建設(shè)要處理好的幾個關(guān)系

加強人才隊伍建設(shè)，必須從學(xué)校的實際情況出發(fā),，既要堅持必要性,，又要考慮可行性，走出學(xué)校自己的路子,。要注重處理好幾個關(guān)系：

一是外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系,。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進(jìn)，尤其是領(lǐng)軍型人才,、學(xué)科帶頭人,、對學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進(jìn);同時,，要堅持“兩條腿”走路,，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ),，要為人才的成長創(chuàng)造條件,，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學(xué)術(shù)骨干,。引進(jìn)是必須的,，但只能和必然是有重點的，而大量的,、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng),。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關(guān)自守,，也不能妄自菲薄,、喪失信心。要堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重,，善于發(fā)現(xiàn),、用好用活所有人才,。

二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設(shè)的關(guān)系。要重視拔尖人才的選拔,，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動作用,，依靠拔尖人才來構(gòu)建學(xué)校的特色，打出學(xué)校的品牌,。學(xué)校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家,，把學(xué)科建設(shè)帶動起來。同時,，要加強梯隊建設(shè),，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊伍,，形成省內(nèi)外結(jié)合,、老中青銜接、研究型應(yīng)用型并重,、專職兼職結(jié)合,、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型,、各種層次人才的積極性充分調(diào)動起來,。

三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊伍建設(shè)的關(guān)系,。 目前,，學(xué)校的學(xué)科發(fā)展不平衡，整體水平有待進(jìn)一步提高,。要根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展實力,、發(fā)展階段和不同特點，實施相應(yīng)的人才政策,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢學(xué)科與支撐學(xué)科,、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的關(guān)系。一方面要做好優(yōu)勢學(xué)科的高層次人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強支撐學(xué)科,、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊伍建設(shè)步伐,，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的整體需要，突出重點,，協(xié)調(diào)推進(jìn)不同學(xué)科人才隊伍的科學(xué)發(fā)展,。

四是協(xié)調(diào)好師資隊伍、管理干部隊伍及其它隊伍建設(shè)的關(guān)系,。 人才隊伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,，也是學(xué)校改革發(fā)展的迫切需要。加強人才隊伍建設(shè),，要以高層次人才為重點,，各類隊伍一起抓，既要以專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)為重點,，建設(shè)一支高水平的教學(xué)科研隊伍,，引進(jìn)、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人,，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊和教學(xué)團(tuán)隊,，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干,，提升教師隊伍的整體素質(zhì),。又要建立一支政治堅定、勇于創(chuàng)新,、精于管理,、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊伍。管理出質(zhì)量,，管理出效益,，要堅持教學(xué)科研隊伍與管理隊伍的建設(shè)同時推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展,。

五是要處理好人才隊伍業(yè)務(wù)能力提升與加強思想道德建設(shè)的關(guān)系,。要加強各類人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)提升，不斷適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識更新的需要,，也要通過加強理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè),，增強人才的大局意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，增強學(xué)術(shù)道德自律,，忠誠黨的教育事業(yè),、努力為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三,、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境

1.“黨管人才”是堅持社會主義辦學(xué)方向,，落實“人才強?！睉?zhàn)略、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證

在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則,，切實加強實施人才強國戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo),。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證,，更好地統(tǒng)籌人才工作,?！?/p>

黨管人才，就是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，重點做好制定政策,、整合力量、營造環(huán)境的工作,。為此,，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進(jìn)人才健康成長,，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢放在首要位置,，進(jìn)一步完善人才選拔任用機制。要努力營造鼓勵人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè),，激勵人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學(xué)校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向,，提供基本保障條件,，完善考核評價體系，建立激勵約束機制,，優(yōu)化人才成長環(huán)境,，督促各項任務(wù)的落實。組織,、人事等相關(guān)部門要切實加強對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮牽頭抓總,、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要發(fā)揮各自的職能作用,，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織,、人事、教務(wù),、科技,、計財、后勤,、研究生部等單位,，要密切配合，通力合作,，在推進(jìn)“人才強?！睉?zhàn)略實施中加強協(xié)調(diào),，強化服務(wù)，創(chuàng)新機制,，提高管理水平,。各院系要合理配置教學(xué)和科研資源,，改革內(nèi)部管理機制,，調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺,，創(chuàng)造條件。

2.加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制

校黨委要加強對學(xué)校人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，針對學(xué)校實際不斷完善人才工作的新機制,。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究,、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施,，解決重點問題,。各級黨組織要充分發(fā)揮在人才隊伍建設(shè)中的政治核心作用，按照管好用活的要求,，做好統(tǒng)籌規(guī)劃,。各單位尤其是各學(xué)院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認(rèn)識分析學(xué)校師資隊伍建設(shè)情況，謀劃師資隊伍建設(shè)遠(yuǎn)景,，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔,、引進(jìn)措施。要將人才工作與學(xué)校各方面工作緊密結(jié)合起來,，切實做到：謀劃發(fā)展時要考慮人才保證,，制訂規(guī)劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導(dǎo)向,，部署工作時要考慮人才措施,。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo),，實施責(zé)任評價考核。

3.進(jìn)一步解放思想,，努力營造唯才是舉,、管理規(guī)范、合作競爭的人才成長環(huán)境

全校上下要進(jìn)一步樹立尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的工作理念,，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才,，用機制激勵人才,，用制度保障人才。要打破常規(guī),，建立人才“成長特區(qū)”,，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,。要嚴(yán)格人才的評價和考核標(biāo)準(zhǔn),，不斷提升人才的競爭意識、團(tuán)隊意識和科學(xué)精神,。機關(guān)各職能部門要進(jìn)一步樹立為人才服務(wù)的理念,，積極營造人性化的工作生活環(huán)境,。滿腔熱情地關(guān)心人才,，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難,，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環(huán)境,。通過富有成效的人才成長環(huán)境建設(shè),，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”,、勤奮鉆研的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量,，整合各方面資源為人才的引進(jìn),、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

4.突出重點,，抓好落實,，不斷提高人才工作整體水平

一是要積極作為。要有緊迫感和責(zé)任感，不能等待觀望,，定下來的事情就抓緊落實,。要結(jié)合學(xué)校“”規(guī)劃的制定,，認(rèn)真思考和落實本次會議提出的具體工作任務(wù),。二是要重點推進(jìn)。各單位黨政負(fù)責(zé)人都要樹立強烈的人才意識,，要善于發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才,、使用人才,、服務(wù)人才,。三是要不斷創(chuàng)新,，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài),，確立更高的工作目標(biāo),，以開放的眼光和胸懷學(xué)習(xí)一流大學(xué)的好經(jīng)驗、好做法,，形成推動本單位人才工作的有效措施,。

老師們、同志們,，黨和國家歷來高度重視人才工作,，最近，中共中央 國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》,，提出了人才工作的指導(dǎo)方針和重點任務(wù),，我們一定要深刻領(lǐng)會人才工作的新精神、新理念,，進(jìn)一步增強作好人才工作的緊迫感和自覺性,。科學(xué)規(guī)劃,、重點實施,、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展,，不斷開創(chuàng)學(xué)校人才工作的新局面,。本次人才工作會議就要結(jié)束了，這次會議只是我校人才隊伍建設(shè)的新起點,。會上我們進(jìn)一步理清了工作思路,、統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。會后,，還有大量工作需要各單位抓好落實,，讓我們共同努力，扎實推進(jìn),，為早日建成特色鮮明的高水平大學(xué)提供有力的人才保證,。

書記人才會議講話材料篇三

同志們：

現(xiàn)在開會。

為了認(rèn)真貫徹全國,、全省人才工作會議精神和國家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，總結(jié)我市近年來人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，全面部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作,，更好地推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的實施,，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。經(jīng)市委會研究決定,，今天我們在這里召開全市人才工作會議,。

剛才，市委書記和市長分別作了重要講話,。特別是書記的講話,，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設(shè)的重大意義，明確了指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)和主要任務(wù),，對當(dāng)前和今后一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話,，緊密結(jié)合我市實際,，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,，立意高遠(yuǎn),、思想深刻、契合發(fā)展主旨,，彰顯時代特色,，是當(dāng)前和今后一個時期，推進(jìn)我市人才強市戰(zhàn)略的的綱領(lǐng)性文件,，是提升全市人才工作科學(xué)化水平的根本性指針,。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會,，并緊密結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹落實。

下面,，根據(jù)會的意見,，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神,，特別是學(xué)習(xí)貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見,。

一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，提高思想認(rèn)識。這次全市人才工作會議,，是在“”剛剛開局,、我市進(jìn)入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大,，影響深遠(yuǎn),。以此次會議為標(biāo)志，我市人才強市戰(zhàn)略躍升到一個新起點,，我市人才工作進(jìn)入到一個新階段,。各地各部門理論學(xué)習(xí)中心組近期要安排一次專題學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好這次會議精神,尤其要深刻領(lǐng)會書記和市長的重要講話精神,，準(zhǔn)確把握貫穿其中的新思想,、新要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委,、市政府關(guān)于人才工作的重大決策部署上來,。學(xué)習(xí)中，要自覺把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認(rèn)識,，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設(shè)區(qū)域性特大城市的歷史進(jìn)程中去把握,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的使命感,，明確做好人大工作的方向感;要緊密結(jié)合“”樓閣跨越發(fā)展的新形勢,，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握人才工作的總體目標(biāo),、指導(dǎo)方針,、主要任務(wù)，深刻領(lǐng)會,、準(zhǔn)確把握人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施,，真正把人才工作抓緊抓好,。

二要突出重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)工作,。這次會議明確了當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的總體要求和任務(wù),。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的,、具體的,，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的,，又有需要從長計議,、穩(wěn)步推進(jìn)的。各地各部門要根據(jù)這次會議精神,緊密結(jié)合實際,科學(xué)統(tǒng)籌謀劃,，確定各自重點,，創(chuàng)造性地做好工作。當(dāng)前,，要抓住高層次人才隊伍建設(shè),。立足樓閣工業(yè)化、城市化加速推進(jìn)的需求,，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、以及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,，重點在培育,、吸引、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破,。要抓緊完善人才規(guī)劃體系,。各地各部門要結(jié)合自身實際，既要堅持圍繞中心,、服務(wù)大局,，又要突出重點、分清層次,，制定本地單位的人才隊伍建設(shè)計劃,，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學(xué),、規(guī)范,、有效。要抓好重大人才工程實施,。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點人才工程,，是推進(jìn)我市人才隊伍建設(shè)的重要載體和有力抓手，要結(jié)合實際抓好組織實施,，確保取得實效,。同時各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要，精心設(shè)計人才工程和項目,，集中有限資源,，實施重點突破,，體現(xiàn)自身特色。

三要認(rèn)真落實政策,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,。對人才來說，事業(yè)就是感召力,，環(huán)境就是吸引力,，服務(wù)就是凝聚力。人才工作的長遠(yuǎn)發(fā)展根本的在于體制,、機制和環(huán)境建設(shè),。這次會議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策、制度,，這既是人才工作的重要保證,，又是人才發(fā)展的基本導(dǎo)向。我們要深刻領(lǐng)會會議精神,，在貫徹落實上注重嚴(yán)肅性,、規(guī)范性和連續(xù)性，在改革創(chuàng)新上堅持重點突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),、實在管用，切實發(fā)揮好制度機制和政策措施的規(guī)范引領(lǐng)和服務(wù)保證作用,。會后,，各地部門對已有的各項人才政策，要進(jìn)行一次全面梳理,，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊伍建設(shè)的實際需要,，注重與試點市、核心區(qū)建設(shè)改革措施的協(xié)調(diào)配合,，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措,。加強人才工作,，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、服務(wù)環(huán)境的建設(shè),。各地各部門要善于以重大工程、重點項目,、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè),、工業(yè)園區(qū)等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū),，把人才工作的重點放到服務(wù)上,，從各方面關(guān)心愛護(hù)人才,，努力創(chuàng)造一個鼓勵、支持,、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境,。

四要強化工作職責(zé)，確保落實到位,。抓好落實,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵看行動,，關(guān)鍵看效果,。各地各部門要按照書記和市長的要求，認(rèn)真貫徹黨管人才原則,，加強人才工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè),，把人才工作列入工作重點，加強目標(biāo)管理,，把目標(biāo)任務(wù)分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)成員,，明確責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo),，著力構(gòu)筑人才工作新格局,。要進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)教育和輿論宣傳，重點組織好各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、組織人事干部和人才工作職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí);充分利用各類媒體,，有計劃地開展宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實履行職責(zé),，加強協(xié)作，密切配合,，形成做好人才工作的強大合力,。會后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對會議和規(guī)劃提出的總體目標(biāo)分時間,、分層次,、分類別地進(jìn)行深化、細(xì)化和分解,，抓好組織實施,。今年適當(dāng)時間，我們將組織開展一次督促檢查活動,，及時了解掌握各地各部門人才工作情況,，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實到位,。

總之,，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點,，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠(yuǎn)。讓我們在這次會議精神的鼓舞下,，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神,，真抓實干、狠抓落實,，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才,，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進(jìn)我市“”跨越趕超,、加快向區(qū)域性特大城市邁進(jìn),，提供堅強的人才保證和智力支持!

今天的會議就開到這里，散會!