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管理學讀書心得800字 管理學的讀書心得3千字左右篇一

實施精細化管理的過程中,，比較突出的障礙在于以下幾方面,。

一是，中庸思維方式形成的企業(yè)文化土壤不利于精細化管理,。在中國長久以來形成的人治大于法治的社會環(huán)境下,，推進精細化管理會遇到無形的阻力。精細化管理最早是工業(yè)化的產物,，要求對于管理工作要做到制度化,、格式化、程式化,，強調執(zhí)行力,。但是大多數企業(yè)內的人員將管理視作藝術而非科學，對于細致規(guī)范的流程缺乏認真執(zhí)行的動力和習慣,。

二是,，過度強調形式，過度量化,，流程設計不合理,，導致效率反而降低。精細化管理需要細化的流程來保障，但是如果設計的流程過于細致,，過于依賴數字來進行量化管理,，那么就會從科學性走向另一個極端。數字并不能表現出所有的問題,，對數字的追求更不能解決所有的管理問題,。精細化管理在提高管理水平和質量的同時，也會增加企業(yè)管理的復雜程度,，如果超過一定的界限,，就會適得其反。

三是,，對流程設計的要求很高,，如果流程設計的可操作性不強，執(zhí)行環(huán)節(jié)就難以推進,。精細化管理對于流程的設計和重組提出了很高的要求,，一個看起來完美的流程設計也許存在可操作性不強的硬傷，而能夠得到較好執(zhí)行的流程設計往往并不是無可挑剔的,。也就是說,，流程設計需要的方案并不是可能的，而是可能的,。這實際上是一個很高的要求，要充分立足于企業(yè)現狀,，透徹分析企業(yè)問題,。管理首先要強化相關的理念，培養(yǎng)一支專業(yè)的職業(yè)化團隊,，形成重視規(guī)范的企業(yè)核心理念,。精細化管理需要由職業(yè)經理人式的思維方式來構建企業(yè)文化，通過組織設計,、績效管理等手段來監(jiān)督和督促精細化管理的實現,，并且形成一個嚴格的執(zhí)行體系。

其次,，優(yōu)化業(yè)務流程是精細化管理的基礎,，業(yè)務流程優(yōu)化的目標是以最少的資源投入，獲取的產出效率,，在各個環(huán)節(jié)和模塊之間,，做出系統(tǒng)的組合。通過業(yè)務流程的優(yōu)化,，控制管理費用,，降低不必要的成本支出。房地產公司的業(yè)務流程應當充分考慮房地產業(yè)務的特點，這里可以運用的工具是業(yè)務流程價值鏈分析模型,，針對性地找出企業(yè)價值鏈增值大的環(huán)節(jié),，進行鞏固和加強，分析和優(yōu)化流程,。

再次,，項目管理信息化也是實現精細化管理的一個重要手段。如果為核心業(yè)務搭建一個信息化平臺,，資源就會得到更好的整合,，對節(jié)點的控制會更為科學有效。項目運營管理系統(tǒng)可以有效提高管理的集約性,，在項目管理的各個環(huán)節(jié)借助于信息化平臺提升精細化管理的水平,。

最后，精準營銷也是精細化管理的重要體現,。對于房地產公司來說,，精準營銷重點是兩個方面：客戶服務的精準化與產品設計的精準化。為了實現精細化的客戶服務,，需要對不同客戶進行有效細分和研究,，關注客戶服務的每一個細節(jié)。在此基礎上,，還把精準的客戶服務反映到精準化的產品設計上,。例如很多房地產公司都針對不同的客戶，形成了特征鮮明的產品系列,，正是面向客戶進行精準化營銷的一種嘗試,。客戶服務的精細化意味著從售前,、售中,、售后各個階段和過程都充分考慮客戶的需求。例如,，當前在房地產項目的設計中,，普遍存在著會所的設計更多只是為了推進銷售的問題，往往忽視了后期運營使用過程中的成本費用,，設計階段也很少聽取物業(yè)管理人員的意見,。在精準營銷的要求下，相關問題就應得到充分重視,，客戶的聲音也應得到充分體現,。

管理學讀書心得800字 管理學的讀書心得3千字左右篇二

老師第一堂課講到：管理：帶領別人實現自己的目標的過程。這句話我到現在都記憶猶新,。

我認為一個企業(yè)家或是一個公司老板,，首先面臨的問題就是人才，然而，間接面對的就是管理,，曾聽說過天時不如地利,，地利不如人和，這句話也從側面說明了管理的重要,，因為,，要留住人才，關鍵就在于管理,，管理的最重要原則以人為本,。這和現代的管理理念一致，到處都是聽說的以人為本,，因此,，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念,。

其次,，管理者中的人際技能，這又映證了天時不如地利,，地利不如人和,。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關系。同時人際關系也是一個人立足社會的基本點,。再次：分工與協(xié)作,，分工要求各盡其職，協(xié)作便又是現在熱炒的團隊精神,。

通過本課程的學習我知道了四大關鍵能力,，即計劃與決策能力、組織與人事的能力,、領導與溝通的能力和控制欲信息處理能力,。學習管理學知識是適應現代社會化大生產的需要產生的,，它的目的是：研究在現有的條件下,，如何通過合理的組織和配置人、財,、物等因素,，提高生產力的水平。管理學知識是一門綜合性的交叉學科,。

計劃作為管理學理論的基礎,，讓我有了許多很深的體會，在為群體中一起工作的人們設計環(huán)境,，使每個人有效地完成任務時,，管理人員最主要的任務，就是努力使每個人理解群體的使命和目標以及實現目標的方法。如果要使群體的努力有成效,，其成員一定要明白期望他們完成的是什么,，這就是計劃工作的職能，而這項職能在所有管理職能中是最基本的,。計劃包括確定使命和目標以及完成使命和目標的行動;這需要指定決策,，即從各種可供選擇的方案中確定行動步驟。計劃制訂分為如下步驟：尋找機會確定目標擬訂前提條件確定備選方案評估備選方案選擇方案制定衍生計劃用預算量化計劃,。

在學習管理學知識后,，我更深刻的意識到了一個企業(yè)或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質，作為一個優(yōu)秀的領導,，以下兩點又是不可或缺的,。絕對深度的溝通技能與一定的激烈措施。溝通是領導能夠深得人心的重要保證,，而激勵便是領導能夠留住人心的重要措施,。

綜上所述，通過這一個學期學習管理學知識帶給我很多啟發(fā),，我也將會應用于今后的實踐工作中,，取得更多的收獲。

管理學讀書心得800字 管理學的讀書心得3千字左右篇三

根據股份公司的部署,，今明兩年在股份系統(tǒng)內全面開展管理提升活動,。近日，新能源公司組織召開了全面開展管理提升活動第二階段動員大會,，會上對新能源公司管理提升活動第二階段工作做了部署,，新能源領導對管理提升活動提出了具體要求，我通過學習講話和有關文件,，進行深入思考,，對開展管理提升活動有了更深刻地理解，談點心得體會,。

加強管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,，是企業(yè)提高競爭力的關鍵。當前,，在股份公司積極應對復雜形勢變化,、深化企業(yè)改革、推進轉型升級,、實現做強做優(yōu),、世界一流目標的情況下，全面開展管理提升活動具有更加重要的意義,。

全面開展管理提升活動要重點抓好三個突出,，即突出主要目標,，突出活動主題，突出重點任務,。我認為,，要做好管理工作，取得管理實效,，關鍵是根據管理提升活動提出的工作重點,，按照《股份公司管理提升活動工作方案的實施意見》和《股份公司管理提升活動的督導辦法》的具體要求，狠抓落實,。

抓落實,，是事業(yè)成敗的決定因素，更是管理提升的關鍵所在,。事實證明,，我們所取得的每一項成績，都是狠抓落實的結果;所存在的缺點不足,，很多是不抓落實或者抓而不實的后果,。要抓好落實，必須從以下兩個方面著手：

第一,，完善各項制度,，用制度來管理，靠制度來落實,。制度是由人建立的,，也要靠人去執(zhí)行和維護。執(zhí)行制度,、落實制度比建立制度更重要也更困難,。再好的制度，如果不去嚴格執(zhí)行,、認真落實,，都難以發(fā)揮作用，甚至會適得其反,。今年,，新能源公司在制度建設上下了不少功夫，制定了一系列制度,，如：重新修編了安全生產管理制度等,。初步建立了一套比較科學規(guī)范的管理制度,，總體執(zhí)行良好,。下一步要強化制度意識，狠抓制度的執(zhí)行和落實,，用制度推動各項工作再上新臺階,。

第二,，進一步細化工作任務，明確工作責任,。新能源公司目標任務已經明確,，工作思路已經確定，并已經落實責任到人,，保證了各項目標任務落到實處,。

我將結合自身工作崗位的具體要求，按照管理提升活動的具體要求,，不斷提高理論和業(yè)務水平,，扎扎實實做好本職工作：

一、學習黨的路線方針及政策,，全面掌握黨的方針政策的主要內容和基本要求,，尤其要學習黨和國家關于企業(yè)發(fā)展相關的政策，吃透政策,，學會利用政策推進企業(yè)發(fā)展,。

二、緊密結合工作實際,，認真學習專業(yè)技術知識,，并結合到實踐中去。通過學習運營管理相關知識,、學習新能源領域發(fā)展的理論知識,，查漏補缺，更新知識結構,，不斷提高自己的知識水平,。

三、積極開展電廠運營管理體系研究

為了深入推進電廠運營管理,，提高電廠的管理水平,，今后要結合公司管理提升活動，加強對電廠管理體系的研究,，尤其在標準的制定,、執(zhí)行、實施和評估方面加強研究,，確保管理提升活動的有效落地,。

四、積極響應股份公司關于開展標準化建設工作的要求,，主動修編好新能源公司風電場管理標準化,。

五、努力做好分子公司運營管理監(jiān)督,、檢查,、評估,、指導、服務等工作

根據新能源公司對電廠管理的要求,，對分子公司電廠管理進行審核,，主要檢查其運營管理情況、安全生產情況,、營銷工作情況是否符合新能源公司發(fā)展要求,，并給予建議。

六,、積極參與新能源公司管理提升相關內容的研究

根據新能源公司發(fā)展的需要和領導的??,，有針對性地了解一些關乎新能源公司管理提升相關的問題進行深入地研究，為領導決策提供參考依據,。