總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新單位一周工作總結(jié)篇一

正在xx公司xx總司理的帶領(lǐng)高，背責歡迎德律風營業(yè),，用高尺度寬格請求本身,，不停進修、耐勞逃求,，增強本身素養(yǎng)與品格的教養(yǎng),，進步本身才能，做好客服工作,。固然工作有許多中央做的不敷到位,，然則我會正在今后的工作中忠誠實行職責，不停自查,、檢討本身,，不停開辟進與，把本身滿身心腸投進到各項工作理論中,。我的疑念是“只需本身可以勝任本職工作,，就是稱職的,。”現(xiàn)將xx月的重要工作狀況述職以下：

一,，天天高班之前永久記著（1）客戶滿足第一,；（2）客戶永久是對的；（3）假如客戶錯了,，任然記著客戶永久是對的,。

二，抓緊跟蹤車輛止駛地位,，做到效勞客戶最優(yōu)化,，讓主人不管正在什么時候何地只需查貨品地位，我們總能正在第一時光正確無誤的問復(fù)主人,，要感覺掉視,。

三，為了貨品可以定時的抵達客戶手中,，實時的檢查到車貨品直達狀況,，努力做到讓客戶挨德律風催貨品。

四,，實時上報貨益,，讓收貨公司第一時光曉得貨品的狀況。

五,，高低班時光盤點庫房的貨存。

六,，每個德律風皆關(guān)系到我們的事跡,，做好德律風紀錄，客戶疑問紀錄,。

回想以往的工作,，我感覺有所得也有所掉，不敷之重要浮現(xiàn)以下幾個圓點：起首,，正在工作中,，工作方式曩昔簡略，不敷片點詳盡,，辦事不敷岑寂,。其次，正在歡迎客戶德律風才能上另有待于進一步進步,。那些不敷以中,，有待于鄙人步工作中減以與勝與改善。是以,，鄙人一步的工作中,，我要謙虛向帶領(lǐng)與其他同事進修管理與工作履歷,，鑒戒好的工作方式，勤奮進修,，進步本身的素養(yǎng),。要進一步進修相干的理論常識，與理論履歷相分離,，有用的完成各項聘請目標,，工作要駕輕就熟，有把握全局的才能,。強化敬業(yè)肉體,，加強工作認識。關(guān)懷,、愛惜同事,，我們是一向強盛的集團，必然能夠做的更好,，最好,。我必然能夠做到營業(yè)中勤應(yīng)當具有最根本的素養(yǎng)：有猛烈的奇跡心與工作感。

以上講述,，請帶領(lǐng)斧正評論,，迎接對我的工作多提名貴定見，并借此機遇,，向一向關(guān)懷,、撐持與贊助我的列位帶領(lǐng)透露表現(xiàn)真摯的謝意。

新單位一周工作總結(jié)篇二

一個好的淘寶客服往往能留住很多客戶,，促成很多交易,，給公司帶來利潤，是公司財富的最直接的創(chuàng)造者,。偶然的機會我干了淘寶客服這個工作,。不知不覺已快半年了，感覺時間挺快的,，一坐一天,，一個星期，一個月就坐沒了,。

有時感覺挺好的,，不用干什么，但又感覺太枯燥了,。但學(xué)的東西還真是不少的,，碰到的人也是十分有趣的，因為買家來自五湖四海的。上班的第一天,，旺旺掛著,，可是沒有人與我交談，反復(fù)的翻閱資料,，熟悉產(chǎn)品,，可是好像沒有辦法記憶深刻，碰到問題的時候還是無從下手記得剛來的時候,，第一次接觸淘寶,，覺得它是那么的陌生，但是我相信對于賣衣服肯定不陌生,，可是它和想象中的就是那么的有差別,，第一次讓我們看網(wǎng)頁上的衣服，我都快蒙了,，衣服滿目琳瑯的在電腦上滾動,，眼睛看花了。

第一天上班時候,，老大讓我們熟悉熟悉衣服,，熟悉了一些簡單的衣服后，讓我們看看怎樣和客人溝通,，溝通很重要,，看著他們用著熟練的手法和語氣，我不得不呆了,，他們和每個客人聊天時都用了＂親＂這個詞,，很細心的和我們解釋了親這個詞的含義，我們也很虛心的學(xué)習(xí)了,，記下了,，我們才剛剛開始接觸客服這個行業(yè)，很多都不懂,，回答點簡單的問題都是他們先教我們?nèi)绾稳绾位卮穑瑫r間長了我們也有自己的見解了,，先開始的幾天他們都會教我們怎樣應(yīng)付不同的客人,，剛開始做客服和客人溝通時每句都用上了＂親，您好,，＂這個詞,，店長說并不一定每句都要用的上，看你在什么適當?shù)臅r機用就可以了,。

聽了店長的建議,，發(fā)現(xiàn)這樣好很多誒，漸漸時間長了,，我們自己也能和客人溝通了,，如果不懂的問題就在旺旺上詢問店長或者其他同事,。在做客服期間，我常常會遇到顧客說這個東東能不能優(yōu)惠,，可不可以包郵等等之類的問題,，本身我自己也會從網(wǎng)上購物，買東西想買實惠,，這個我可以理解,，因此能夠理解客戶的心情，但是我現(xiàn)在的立場不同了,，不再是一個購物者而是一個銷售者,，當然是能在不優(yōu)惠的情況下成交，想在不優(yōu)惠的情況下成交,，對于這類問題當然不會同意,，一旦退讓，顧客會認為還有更大余地可以還價,，所以,，針對此類問題，我覺得態(tài)度要和善,，委婉的告知對方不能夠優(yōu)惠的,。要告訴對方我們所有的寶貝價格都是實價銷售，敬請諒解,，對于在發(fā)貨中存在的問題,，給顧客帶來麻煩的，那就只有賠禮道歉,，承認錯誤,，在的客戶面前裝可憐，一般人都是會心軟的,，我也是親身經(jīng)歷的,，不過客戶基本上都是蠻諒解的，收到貨后就很滿意的來告知了,。

后來我們就慢慢開始熟悉了一些面料,，第一次認識這么多的面料，以前買衣服從來都不知道面料這個詞,，看著哪樣好看就買了,，也不會去想為什么一樣的衣服價格差這么多呢，現(xiàn)在終于知道了,，什么面料好,，什么面料透氣，有彈性，面料不一樣價格也不一眼,，現(xiàn)在對店里的衣服都有了大致的了解,，也知道了從哪家進的貨偏小，哪家的偏大,，按合適的尺寸給客人推薦衣服,。剛做客服的時候推銷出去一件衣服發(fā)現(xiàn)自己很有成就感，后來慢慢的用著熟練的語氣和方法推銷更多的衣服出去,，和客人溝通是一個鍛煉人的腦力,，應(yīng)變能力，說話的技巧,，同時也鍛煉人的耐心,，要細心的對待每一個客戶，讓每一個客人興致勃勃,、滿載而歸,。起初做客服的時候和客人溝通的時候會犯一些錯誤，比如：有時候在迷迷糊糊就答應(yīng)給客人包郵了,，有時候稀里糊涂的就答應(yīng)給客人減去多少多少錢,。

經(jīng)常有新手會犯的錯誤，經(jīng)過店長的指導(dǎo),，這些錯誤一點一點的改變,，以致現(xiàn)在都沒有出現(xiàn)這類的錯誤。最常見的錯誤莫過于發(fā)錯貨,、填錯快遞單號,，衣服質(zhì)量不過關(guān)，這寫錯誤基本上是每個淘寶客服都會犯的錯誤,，這些問題會直接影響到公司,、個人以及客人的情緒等等的問題。

新單位一周工作總結(jié)篇三

現(xiàn)將xx月的主要工作情況述職如下：

在20xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,20xx年的重點是深化落實,為此,客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時,隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律,、法規(guī)的出臺和完善,客服部也及時調(diào)整客服工作的相關(guān)制度,以求更好的適應(yīng)新的形勢。

利用每周五的客服部例會時間,加強對本部門人員的培訓(xùn)工作,。培訓(xùn)工作是根據(jù)一周來在工作當中遇到的實際問題展開的,這樣就做到了理論與實際的結(jié)合,使每位客服人員對"服務(wù)理念"的認識更加的深刻,。

據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計,"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內(nèi)容的不同積極進行派工,爭取在最短的時間內(nèi)將問題解決,。同時,根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。

根據(jù)年初公司下達的收費指標,積極開展xx,、xx區(qū)物業(yè)費的收繳工作,。最終在物業(yè)經(jīng)理、書記及其它各部門的支持下,完成了公司下達的收費指標。

如期完成xx區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時,又完成了公司布置的新的任務(wù)-----xx區(qū)首次入戶抄水表收費工作,。

以上報告,，請領(lǐng)導(dǎo)指正批評，歡迎對我的工作多提寶貴意見,，并借此機會,，向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意,。

新單位一周工作總結(jié)篇四

緊張而有序的大促銷就要過去了,，大促銷的兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫助下,，我順利的完成了大促銷期間的工作,。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗,、完善不足,，本人就大促銷的工作總結(jié)如下：

1、 獨立完成培訓(xùn)流程,，并且擔任培訓(xùn)主持人,。

2、 在各部門的協(xié)助下開展大促銷慶功會以及各月份的員工大會,。

3,、 能獨立開展部門的基本工作，如考勤,、衛(wèi)生,、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。

4,、 在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險的`購買工作,。

5、 主持進行了兩場招聘會,，發(fā)出面試通知單105份,，接待面試人員45人，最終面試通過7人,，現(xiàn)在3人離職,，2人在職。

6,、 將基本的部門工作交由xx負責,。

回顧兩個月來的工作，我在思想上,、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進步,。但我也認識到自己的不足之處：

1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟,，還不能很好的理解二線成人達己精神,。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。

2,、自身修為有待提高,，學(xué)會包容諒解，凡事要看的開,。遇到不順心或誤解時要學(xué)會自我調(diào)整,。

3、在學(xué)習(xí)方面做得不好,，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高,。其次是學(xué)習(xí)目標不明確。

4,、工作效率不夠高,，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月11號上午四個小時都在制作“月銷冠”特輯,，但是沒完成,。5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面,，自己對部門工作掌握速度還不夠快,。

6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知,。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我,，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠,。

7,、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面,。

8,、企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會上簡單學(xué)習(xí)智語以及戰(zhàn)報,。

9,、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象,。

總結(jié)了過去,，方能展望未來！在總結(jié)大促銷工作的同時,，針對自己不足之處,，我對二月工作也提出了初步設(shè)想：

1,、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好,。

2,、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用,。

3,、支持x月x號專場招聘會，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫,，力保入職5位新員工,。

4、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡(luò)招聘,，提高招聘的效率,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間，按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。

6,、積極努力推動企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。

7,、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求,，積極融入一線。

在我入職的近兩個月,，我在公司學(xué)到了很多,，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的交流等等,。我在做好自己本職的同時,，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得,，公司在茁壯的成長,，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快,，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄,。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的,，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

總之,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與支持,，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好,！

新單位一周工作總結(jié)篇五

行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門,，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、人事管理,、體系管理、薪資管理,、安全環(huán)保管理等,。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標，在人力資源,、行政后勤,、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行管理，落實了一系列的管理措施,，加大管理力度和監(jiān)督力度,。行政中心工作雖然繁雜瑣碎，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為以后工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距,，促進部門各項工作有序進行,，現(xiàn)工作總結(jié)匯報如下：

1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系,，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架,，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政,、人事管理的控制,、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度,。

2. 員工入職管理

a.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點,，隨著公司發(fā)展需要,，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道,，目前采用的招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘、熟人介紹,、內(nèi)部提拔;建立了公司的招聘和面試管理流程。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單,。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以,，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,。

b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù),，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。

(1)軟件開發(fā)：x人,，試用期;在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程,。

(2)網(wǎng)站美工：x人,，試用期;目前僅能做些基礎(chǔ)工作，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng),。

(3)實習(xí)生：x人;指定專人管理,，對其工作及業(yè)務(wù)考核，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標和理念的員工,。

3.培訓(xùn)管理：

為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式,，提高工作效率，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn),，為新進人員很快熟悉公司,、熟悉崗位業(yè)務(wù),、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。

同時制訂了《員工手冊》,，全力把新員培訓(xùn)工作當作重點工作來抓;通過培訓(xùn),，使新員工很快能上崗工作; 4.薪酬和福利管理

建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人,，獎效掛鉤,，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰,，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策,，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，并建立與公司分享價值創(chuàng)造,、分享回報的氛圍,。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平,，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,。

a.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度,。

b.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化,，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂,。

c.對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正,，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬，同時也提高員工的積極性,。

d.

對公司的社保體系進行了完善,，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)?？?，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。

e.員工體檢：為確保公司及員工的安全,，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的,。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心,。

5.績效考核和管理：

a.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，既是公司的經(jīng)營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),。企業(yè)是：“考核什么,，就得到什么”。對股東而言，要的是利潤;對經(jīng)營者來說,，要的是業(yè)績;對員工來說,，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績,。因此,，公司對業(yè)績的考核，對考核目標的設(shè)定,，對考核標準的選擇,，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵,。在實踐中,，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì),、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核,，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表,，加強計劃與過程控制，加強了會議紀要的執(zhí)行,，強化了公司獎優(yōu)罰劣,、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式,。

b.逐步完善公司的績效管理體系,，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在201x年12月底對各部門進行了年度績效評估,，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談,，確定了各級管理人員201x年的管理任務(wù)和管理目標，通過評估,，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示,，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板,，有利于員工通過自找差距,，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準備工作,。

6.企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉,。公司初步建立了“規(guī)范、服務(wù),、協(xié)力,、創(chuàng)意”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松,、人性化的管理氛圍,，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神,。

企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果,，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，相信,，只要大家共同努力,，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化。

1.

綠化管理：為公司營造一個綠色花園的環(huán)境,，明確了其工作義務(wù),，確保其能定期來進行綠化養(yǎng)護，進行花草和樹木的修剪,，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ),。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài),，保持了公司持續(xù)的生命活力,。

2.

后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面,。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾,。在員工宿舍方面，完善宿舍水電等配套設(shè)施,，及時維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施,，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住，為員工宿舍營造一個良好的生活休息環(huán)境,。

3.

考勤管理：加強對考勤的管理,，通過日常檢查和專項整治，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為,，在規(guī)范行為的同時也進一步對相應(yīng)制度進行了完善,，最終使考勤工作做到嚴格遵循三公開——“公開、公平,、公正”原則,，進一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容，真正做到“有章可循”,。并對未打卡和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化,，同時規(guī)范了員工請假程序，使工作的秩序得到了良好保持,。

4.

文體活動方面(計劃)：公司計劃每月組織了一次文體活動,，活動項目有籃球、兵乓球、臺球,、拔河,、跳繩、打羽毛球,、踩汽球,、雙腿跑等，通過比賽,，賽出了友誼,，賽出了風格，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn),，也增強了集體之間團結(jié)合作的友情,。

5.

會議紀要和費用控制管理：組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費用的結(jié)算工作，做好會議紀要的跟進,，以及周,、月度、年度工作總結(jié)的匯總,。公司推行了預(yù)算制度,，對公司預(yù)算制度的推動作出了基礎(chǔ)管理工作，使各部門對資金管理加深了認識,，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo),。

6. 文件和檔案管理

a.檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子檔案的雙檔案,，及時進行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性,。同時進行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性,。

b.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進行培訓(xùn)，對各部門,、公司,、外部的文件和制度統(tǒng)一進行了梳理，從而確保了公司使用文件的有效性,、規(guī)范性和統(tǒng)一性,。

的精細度，逐步使公司的xxx軟件的實施取得了階段性成功,。