當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇一
七月二號，入職培訓的第一天,，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進入大會議室參加入職培訓,。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度;一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了,。
在這五天的學習中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗,，同時在實際的工作中應該要能夠熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走,，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。
在完成了在公司的五天培訓后,，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過,，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓,，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓的進行，我們每天都很早起來跑操,，吃飯,，整理內(nèi)務，軍訓,，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補,，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來,。
這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識,，并且還能夠在軍訓中培養(yǎng)團隊合作,，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境,。因此,，當我們進行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照,，一起打鬧;當我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍,，對整個軍事基地練練不舍;當我們在進行最后的動員大會，看到我們軍訓期間的照片的時候,，我們似乎忽然間就又回到了軍訓期間的生活,，對那里的生活十分的懷念……
十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互認識,，相互理解;讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難;讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇二
x年x月,，工作在教學第一線的我,，有幸成為xx市骨干教師培養(yǎng)人選，x年開始參加市教育局舉辦的為期三年的培訓,。每次培訓的時間雖然不長,，但是每次每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都是面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座,，每一天都能感受到思想火花的沖擊,。耳濡目染的東西很多。但要采他山之玉為我所用,，納百家之長解我所困卻需要一個消化吸收的過程,，這個過程也許很漫長，也許會走得很累,，但作為一線教師的我會走下去,，也能走下去。前邊的路很長,，前面的人也很多,，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標去努力。所謂“高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之”這是我一生的追求。
在本階段培訓中我們聽到了專家對教育方面的前沿的思考,、精辟的理論、獨到的見解,，對生活,、對工作,、對事業(yè)、對學生獨特的感悟.安振平老師的有效提問,，也從多方面給我們講解了提問的藝術(shù).主要是通過討論的形式來解決我們教學中的難題.并結(jié)合課例組織設(shè)計提問,，引導討論其有效性，了解設(shè)計課堂提問應注意的問題,，掌握有效提問的策略.再就是省教科所李興貴老師給我們講的“對當前課堂教學出現(xiàn)問題的思考”,，李興貴老師主要 從“新課程改革的背景”、“當前課堂教學出現(xiàn)的問題”,、“解決問題的建議”三個方面談了他的思考,，最后設(shè)半個小時互動時間，各位教師提出自己的問題或者困惑,，和大家共同探討,，共同解決，在共同探討中,，每位在做的骨干教師,，都積極發(fā)言，參加討論,，這也是我求之不得的課堂氛圍,，李老師的思考也起到了拋磚引玉的作用。從他們身上,，我學到的遠不只是專業(yè)的知識和做學問的方法,，更多的是他們執(zhí)著于教育事業(yè)、孜孜不倦,、嚴謹勤奮,、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛工作,，熱愛生活的高品位的生命形式,。這些，讓我開闊了眼界,，拓寬了思路,，轉(zhuǎn)變了觀念，促使我站在更高的層次上反思以前的工作,，更嚴肅地思考現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)與機遇,，更認真地思考未來的路如何去走,。在這里就從培訓學習中淺談幾點自己的感悟。
“知識也有保質(zhì)期,?！弊鳛榻處煟瑢嵺`經(jīng)驗是財富,，同時也可能是羈伴,。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足,，久而久之,，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師,，僅靠點舊有的教學經(jīng)驗,，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙,。所以,，對于這種學習、培訓,，對于一個教師來說,，是很有必要的，是很有價值的,。
教師要充分相信學生,，信任學生完全有學習的能力。應變把機會交給學生,，俯下身子看學生的生活,，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生,，學生就能充分展示自己學習的方法和過程,，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭教學的行為,，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。那么,，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢?應當創(chuàng)設(shè)情景,，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理的認知沖突,，使學生處于一種“心求通而未得,，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此,，教師要多給學生做,、說的機會,，讓他們討論、質(zhì)疑,、交流,，圍繞某一個問題展開辯論。這樣,，學生自然就會興奮,，參與的積極性也就會高起來,，他們的才智就會得到大大的提高和發(fā)展,。
這十幾年的教學生涯，讓我已經(jīng)慢慢倦怠,，我早已像一臺機器,，不再有靈感。把教師當成了一種職業(yè),，一種謀生的職業(yè),。對工作有的是厭倦之意，不平之心,，黯淡之境,。可通過這幾天的培訓,，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作,，讓我學到了更多提高自身素質(zhì)和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝},，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環(huán)境下健康的成長,。
想給學生一滴水,，教師就必須具備一桶水。這是不準確的,，我們教師要具備一桶清澈新鮮源源不斷的水,，這才是我們教師應該具備的。這幾天幾位輔導教師講的課就充分印證了這句話,。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識,，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā),。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務。只有不斷的學習,，不斷的提升,。不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作,。
課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認真摸索和總結(jié),。經(jīng)過這幾天的培訓,，認識到我們每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀者,，而應去推動它朝正確方向發(fā)展,，做一個課改的積極實施者。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力,，新課程改革就會遍地生根,、遍地開花、遍地結(jié)果,。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族,，并會永葆青春、永立于世界民族之林,。
這階段培訓內(nèi)容豐富,，學術(shù)水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋,，充滿了教育智慧,，使我們開闊了眼界。雖不能說通過這階段培訓就會立竿見影,，但卻也有許多頓悟,。身為老師，要把握新課改的動態(tài),、要了解新理念的內(nèi)涵,、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律，要在教學實踐中不斷地學習,，不斷地反思,，不斷地研究，厚實自己的底蘊,，以適應社會發(fā)展的需要,，適應教育改革的步伐。在今后的教育教學實踐中,，我將靜下心來采他山之玉,，納百家之長,，慢慢地走,，慢慢地教，在教中學,，在教中研，在教和研中走出自己的一路風彩,，求得師生的共同發(fā)展,，求得教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了,。要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的骨干教師,，就要不斷更新自己,，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)、理論水平,、教育科研能力,、課堂教學能力等。這就需要今后自己付出更多的時間和精力,，努力學習各種教育理論,，勇于到課堂中去實踐,，相信只要通過自己不懈的努力,，一定會有所收獲，有所感悟,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇三
歷時7天的香港幼兒教師培訓已于xx年7月18日下午4:30分圓滿結(jié)束,，雖說時間短暫，卻給我留下了極其深刻的印象,，特別是香港和蘇州幼教專家及優(yōu)秀骨干執(zhí)教老師們那種大愛的精神很使我感動和震撼,。在最炎熱的夏天，她們不辭辛苦,，帶著更新的教育理念,、更科學的教學方法和更先進的教學模式來到我市，幫助我們解決教育教學工作中的困惑,。我由衷的感謝她們,，也感謝團市委和市教育局給我們搭建了這樣一個提升我們自身業(yè)務和思想交流的平臺。
通過培訓學習,，我的深刻體會有如下幾點：
首先,，幼教專家和執(zhí)教老師豐富的業(yè)務知識、積極向上的敬業(yè)精神和新穎的教學模式是我學習的榜樣,。在僅有的學習期間,，她們犧牲休息時間為我們設(shè)計教學活動，準備各領(lǐng)域的理論知識講座,。從教學活動到理論知識講座,，每個專家和老師都是那么投入那么認真，層層遞進引導幼兒思考，利用各種手段開拓幼兒的思維,，而且在每次活動中不放過對任何一個幼兒的關(guān)注,。在老師的引導啟發(fā)下，孩子們很快投入到活動中去,，且能很快將老師傳授的知識內(nèi)化到自己的頭腦中,，發(fā)展了孩子的好奇心、好問心,、好學心,。老師們嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和對每節(jié)課小細節(jié)的設(shè)計和關(guān)注都是值得我學習的。
其次,，教學示范活動內(nèi)容豐富,，教學設(shè)計別具特色。雖說只有7天的學習時間,，但老師們在這短暫的時間里為我們展示了各領(lǐng)域的教學內(nèi)容與設(shè)計,，活動主題豐富多彩，教學環(huán)節(jié)設(shè)計新穎別致,，幼兒的情感教育,、愛的教育都能很好的滲透其中，很好的突出了綜合教學的特色,，讓我們目睹了如何以幼兒為主體,，如何尊重幼兒的發(fā)展，如何促進幼兒的發(fā)展,，如何將各領(lǐng)域的內(nèi)容有機結(jié)合,，相互滲透等一系列有待探討的實際問題。每個活動結(jié)束后,，都有專家耐心的點評,，她蜜察細致全面，點評非常深刻,、精辟,、到位而恰到好處，使執(zhí)教老師的教學經(jīng)驗,、教學方法得到了更進一步的提升,，也使我學習到了如何去深刻領(lǐng)會一節(jié)成功的課，如何去評價一節(jié)成功的課,。
再次,，先進的教育理念，科學的教學方法,，使我感悟很深,。執(zhí)教老師始終堅持以新《綱要》為指導，選擇的教育內(nèi)容來源于幼兒生活，既適合幼兒的現(xiàn)有水平,，又有一定的挑戰(zhàn)性,，并富有彈性，更加關(guān)注幼兒的社會性發(fā)展,。她們遵循新《綱要》的基本理念和新的知識觀,，從重靜態(tài)的知識到重動態(tài)的知識，從重表征的知識到重行動的知識,，從重掌握知識到重建構(gòu)知識，從重關(guān)注文本到重關(guān)注幼兒生活,，并運用科學的教學方法把各領(lǐng)域的教學內(nèi)容有機結(jié)合,，相互滲透，引導幼兒去探索,，去創(chuàng)新,，以拓展幼兒的經(jīng)驗與視野,，去塑造幼兒的人格,。從而使我深刻體會到，教育回歸生活,，是對幼兒主體地位的張揚,，教育本身是促進幼兒的發(fā)展,，而脫離了幼兒生活的教育,，是違背幼兒身心發(fā)展規(guī)律認知規(guī)律的教育。幼兒園的課程是一組系統(tǒng)的有利于幼兒發(fā)展的經(jīng)驗,，而不是系統(tǒng)知識本身,，幼兒園不應該以系統(tǒng)知識來組織幼兒，而應以生活經(jīng)驗來組織,，我們應該把生活作為百科全書教育傳遞給幼兒,，讓幼兒感受學習的樂趣。
最后,，我們手中的垃圾,，執(zhí)教老師們手中的寶貝。她們在廢舊物品的利用上很有一套，我們平時認為是垃圾的東西,，在她們手中卻能變廢為寶,，成為漂亮的直觀教具和裝飾品、精美的工藝品,。在這一點上,，很值得我們每個學員去學習，學習她們勤儉節(jié)約的優(yōu)良品質(zhì),。
總之,，執(zhí)教老師們的講座細致有序，使我領(lǐng)會了更新的教學策略和教學方法,。在今后的教育教學工作中,，我會注入這些新策略新方法，更新教育理念,，幫助每個幼兒從自然人向社會人去過渡,。雖然培訓學習是很短暫的，但幼教專家?guī)Ыo我們的教育理念是長遠的,，我們的幼教事業(yè)是長遠的,，我們要不斷學習，不斷去探索去創(chuàng)新,，為我市的幼教事業(yè)貢獻自己的一份力量,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇四
本學期，我著重從德育出發(fā),，做到既教書又育人,，把研修工作落到實處，在課堂教育教學的實踐中,，不斷修正自己的思想,，國家的興衰，取決于教育;教育的興衰,，取決于教師,。教師是立校之本。而師德則是教育之魂,。
一,、良好的師德，是自我教育完善的需要,。
從古至今,，在人們心目中，似乎很難找出比教師更受敬重的職業(yè),。只要用真誠的心去感化學生,，用真誠的愛去引導學生,，只有真的愛學生才能當之無愧地說愛教育事業(yè)。記得曾經(jīng)有一位教育家說過:“要使學生的品德高尚,，教師自己首先應該是一個品德高尚的人,。”教師是學生的一面鏡子,，言談舉止,，為人處世，衣著穿戴……都是學生私下議論的話題,。為人師表不能說一套做一套,，應嚴以律己，言行一致,，表里如一,，成為學生的表率?？鬃诱f得好:“其身正,，不令而行，其身不正,，雖令不從,。”
二,、認真研究新課程,。
通過認真學習新課標，能夠把握新課標“立足于促進學生的發(fā)展,，為他們終身學習,、生活和工作奠定基礎(chǔ)”的精神，特別對新教材體系和內(nèi)容安排做了學習和研究,，開展集體備課和教學反思活動,，提高了自己備課和講課教學水平。
在我的課堂教學上,，我?guī)Ыo我的學生是一種音樂學習的輕松，明朗而高效的節(jié)奏感,，嚴肅而活潑的氛圍,，重學法指導，重合作意識的培養(yǎng),，重情感交流,。在新課標下，我覺得教師的教學要放在激發(fā)學生學習音樂的內(nèi)趨力,，引導學生主動探求音樂知識;指導學生學習音樂的方法,，使學生由“學會”到“會學”,，變“被動學習”為“自主學習”。我堅信,，興趣是學習任何知識最好的老師,。正因為如此，學生們在適應了我的授課模式以后,，漸漸地從對我的課堂發(fā)生興趣轉(zhuǎn)向?qū)σ魳穼W習感興趣,。我是發(fā)自內(nèi)心地感動于這種良性的循環(huán)。同時,，在音樂課堂教學中我能夠適時適當?shù)乩枚嗝襟w教學設(shè)備充分調(diào)動學生的非智力因素,，消除學習緊張感和焦慮感，激發(fā)學生探索未知的本能和強烈的好奇心,、求知欲,，這樣既充實豐富了課堂，又提高了學生學習音樂的興趣,。
愛是教師美麗的語言,，我們教師應有那顆與學生溝通的法寶——博愛之心，去愛學生,，影響學生,，關(guān)心他們的成長。我們應該用先進的理念,、恰當?shù)姆椒◣Ыo學生鮮活的知識與技能,，成為現(xiàn)代社會有用之才。我愿用這一溝通的法寶——博愛之心,，在知識的海洋里播種與收獲,。愿我們的生命在收獲與播種的海洋里飛濺出璀璨的花朵。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇五
20xx年第三季度,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和科學決策下,，始終堅持“安全第一，預防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，牢固樹立“安全為自己，安全為大家”的安全理念,，認真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件,、會議精神，積極開展各項安全工作,，切實將安全工作當作頭等大事來抓,，實現(xiàn)了公司安全平穩(wěn)運行。三季度主要做了以下工作：
1,、建立完善了安全質(zhì)量標準化管理辦法,、安全質(zhì)量標準化檢查辦法,、安全質(zhì)量標準化考評標準、安全精細化管理辦法,、安全信息市場化管理辦法,、班前隱患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理長效機制,，各專業(yè)培訓內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實,。本次培訓完畢后，按專業(yè)進行了考試,，對考試未通過者進行了在培訓及補考,，只有再次考試合格后，方可上崗,。
2,、繼續(xù)加強安全隱患排查和集中清理整頓工作，每月逢“10”日,，組織相關(guān)職能科室對井上,、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進行突擊檢查,，使員工時時刻刻繃緊安全弦,，有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進行安全質(zhì)量標準化檢查，員工嚴格按照規(guī)范操作,，堅持文明生產(chǎn),，極大地改善了工作環(huán)境，推進煤礦安全質(zhì)量標準化標準達標的進程,。
3,、繼續(xù)加強現(xiàn)場安全管理，一是嚴格執(zhí)行礦領(lǐng)導跟班制度,，
與工人同下同上,，現(xiàn)場檢查指導工作;二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行落實,，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患;三是認真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改,，改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境,。
4、對于上級檢查中存在的問題和隱患,，及時召開專題會議，逐一落實責任領(lǐng)導,、責任人,、整改期限,、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴格按照《安全隱患責任追究規(guī)定》追究相關(guān)人員責任,，確保安全隱患整改落實到位,，保證了礦井安全平穩(wěn)發(fā)展。
5,、通過此次培訓,，我礦達到了煤礦安全質(zhì)量標準化2級礦井，為我公司安全教育培訓工作打下了良好的基礎(chǔ),，以達到一級質(zhì)量標準化礦井為奮斗目標,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇六
有位名人說過，教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家,、藝術(shù)家,，而在于他的細微之處,，以高尚的師德影響人，培育人,。造就具有創(chuàng)新的新一代,，是歷史賦予我們的神圣使命,。教師是人類靈魂的工程師,，是落實科教興國戰(zhàn)略,、推進教育創(chuàng)新,、全面實施素質(zhì)教育的主導力量,，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行,、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生,。因此,，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。
師德古來有之,，不同時代對師德有不同的要求,，現(xiàn)代師德是對古代師德的繼承與發(fā)展,，知識經(jīng)濟時代對師德賦予了新的,。
1.愛崗敬業(yè)、獻身教育是師德的基本要求
教師的職業(yè)有苦也有樂,，平凡中見偉大，只有愛崗敬業(yè),，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務,，才能自覺,、不斷地完善自我,，才能在教育活動中有所收獲,。
教師不僅僅是在奉獻,、在燃燒,，而且同樣是在汲取,，在更新，在升華,。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂,，樂在其中,。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己,。正是這種成就感,、幸福感,，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身,。
2.熱愛學生,、教書育人是師德的核心
熱愛學生,，了解學生，循循善誘,，誨人不倦,，不歧視學生，建立民主平等,、親密的師生關(guān)系,，做學生的良師益友。教師對學生的愛,，是師德的核心,。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報,、無私的,、廣泛的且沒有血緣關(guān)系的愛。這種愛是神圣的,，是教師教育學生的感情基礎(chǔ),。學生一旦體會到這種感情,，就會“親其師”,，從而“信其道”，也正是在這個過程中,，教育實現(xiàn)了其根本的功能,。
愛學生,，怎么愛才是真正的愛，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”,。好多教師都認為,，學生的優(yōu)點,，不夸跑不了;學生的缺點,，不批改不了,。因此,，他們總是批評,、訓斥,、否定學生,，而很少鼓勵,、表揚、肯定學生,。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子,，愛學生就要對學生一視同仁,，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生,。應當相信每一個學生都能成功,，平等對待每一個學生,，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。
3,、更新觀念,、努力創(chuàng)新是師德的新發(fā)展
要讓學生從分數(shù)的奴隸變?yōu)閷W習的主人,。要從以“教”為出發(fā)點轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點,，教為學服務,，教不是統(tǒng)治學生學,、代替學生學，而是啟發(fā)學生學,、引導學生學,。課堂要成為學生學習的用武之地,，成為學生在教師指導下獲取知識,、訓練能力,、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所。教師應是教練員,，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官,，去學習,、去實踐,。
4.以身作則,、為人師表是師德的人格力量
在教育中,，一切師德要求都基于教師的人格,，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人,，首先自己要知道怎樣做人,。教師工作有強烈的典范性,，為人師表是教師的美德,。教師以身作則,，才能起到人格感召的作用,，培養(yǎng)出言行一致的人,。
5.終身學習,、不斷進取是師德的升華
在知識經(jīng)濟時代,，知識和技術(shù)更新的速度越來越快,，每個人都會面臨落伍的危險,。在科學和技術(shù)發(fā)展速度如此之快的背景下,，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài),，人們的知識結(jié)構(gòu)很快就會落后于實踐的要求。所以,，時代要求教師必須轉(zhuǎn)變學習觀念,，確立“邊學邊干,、邊干邊學,、終身學習”的觀念,，緊跟當代知識和技術(shù)的發(fā)展步伐,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇七
公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，這是一篇公司培訓學習心得體會500字，歡迎大家閱讀,。
首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。
經(jīng)過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。
在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。
公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇八
為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才,。根據(jù)公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20xx年x月xx日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓。培訓資料軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：
一,、精心組織,，分工明確,，合理按排,。
我科為組織好此次業(yè)務培訓工作,，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領(lǐng)導小組,，組長為賀大權(quán)書記擔任,，副組長為工會主席x同志擔任,，成員為公司各分管領(lǐng)導,。下設(shè)辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡擔任,。由于組織嚴密,，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果,。
二,、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高,。
本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度,。課堂上職工用心發(fā)言,，向老師提問,，認真記學習筆記,。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距,，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后,，然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學員們用心認真的態(tài)度,。
三,、嚴格考核,，確保培訓成績真實有效,。
學習結(jié)束,，組織統(tǒng)一考試,，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手，用心學習的結(jié)果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%,，在理論考試中,，關(guān)于培訓中的資料,，基本都能到達要求,，成績均為優(yōu)異,。服務禮儀及服務規(guī)范培訓,，在學習課件中,，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學員互相交換主角進行訓練,，每個職工都親自參與,，大大提高了職工用心主動的潛力,。透過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上,。
透過學習,，職工的業(yè)務水平有了必須的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展,，必須要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行。
在今后的業(yè)務培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，結(jié)合公司“供熱十項標準”,，透過崗位培訓，強化業(yè)務素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)潛力和崗位操作潛力,，實現(xiàn)建立一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務知識，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務潛力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇九
在20年七月二十日拉開帷幕,，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結(jié)合培訓學院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內(nèi)容超過八十學時,。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務禮儀、公司制度,、認真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,，并且結(jié)合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導們進行了面對面交流的機會。入職培訓的10天,，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動，有成長,。總結(jié)下來,，有以下幾點：
一,、紀律與守時。
短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。
二,、高調(diào)做事,，低調(diào)做人,。
第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中
中,，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。
三、要有夢想,。
夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術(shù)性、創(chuàng)新性,、多元化。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想,。
四,、全力的投入。
這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間,、精力、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。
五,、結(jié)果和過程,。
有一段時間,，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗,，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值,?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因,。培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過,，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導,，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己,，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，這是一篇公司培訓學習心得體會500字,，歡迎大家閱讀,。
首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。
經(jīng)過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解勵志網(wǎng)：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。
公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!
接下來的培訓,，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十一
為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理,、收費員服務禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：
一,、精心組織，分工明確,，合理按排,。
我科為組織好此次業(yè)務培訓工作,，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領(lǐng)導小組,，組長為賀大權(quán)書記擔任，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領(lǐng)導,。下設(shè)辦公室,，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔任。由于組織嚴密,，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果,。
二、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高,。
本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問，認真記學習筆記,。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后,，然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度,。
三,、嚴格考核,，確保培訓成績真實有效,。
學習結(jié)束,，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手,，積極學習的結(jié)果，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%,，在理論考試中,，關(guān)于培訓中的內(nèi)容,，基本都能達到要求，成績均為優(yōu)異,。服務禮儀及服務規(guī)范培訓,，在學習課件中,，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練,，每個職工都親自參與,，大大提高了職工積極主動的能力,。通過嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上,。
通過學習,，職工的業(yè)務水平有了一定的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認為了適應新形勢發(fā)展,，一定要更加努力學習專業(yè)知識，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行,。
在今后的業(yè)務培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想，結(jié)合公司“供熱十項標準”,，通過崗位培訓,，強化業(yè)務素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力,，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務知識,，不斷創(chuàng)新工作模式，為了的不斷提高自己的業(yè)務能力,，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己，不斷加強自己的業(yè)務能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十二
我們在xx年繼續(xù)堅持“學習無止境 ”的精神,，牢固樹立培訓是長期投入的思想，推動公司員工向更高的目標看齊，下面介紹一下今年的工作情況：
一,、培訓工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓24項,，分別質(zhì)量管理意識培訓占46%,，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計57：85課時,，參訓27人次,。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類： 企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度;
2,、重點培訓：軟件測試,、開發(fā)及管理,、cmmi3;
3,、新員工崗前培訓
二、培訓費用
20xx年培訓費用總計為22397.50元,，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓成本這一項,。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
2,、建立制度性培訓體系,。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難,。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動,。
2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。
3,、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因,。
4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善,。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍,。
四,、改進措施
(一)有利條件
1,、公司改制后,，改制企業(yè)的機構(gòu)、人員做完調(diào)整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視,。
2,、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開。
(二)具體措施
1、 作好培訓基礎(chǔ)工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。
2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò),，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò),。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求,，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。
3,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十三
為進一步提高-干部職工隊伍的綜合素質(zhì),，把我局打造成學習型、和-諧型,、服務型機關(guān),，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務精良的交通隊伍，促進我局各項工作再上新臺階,，努力推進現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展,，根據(jù)年初制定的職工培訓工作計劃，加強了全局中層干部和重點技術(shù)崗位人員的教育培訓?，F(xiàn)將全年職工培訓工作總結(jié)如下：
一,、重視教育培訓,、提高職工素質(zhì)
1、用心動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試,、技術(shù)職稱考試,，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人;工人中技師已有3人,，高級工5人,，中級工8人，初級工8人,，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5,。
2、為了提高局干部職工的知識層次,，以適應工作的需要,，我們鼓勵干部職工用心參加各類電大和成人自考的學習。目前局49名在崗職工已有30人到達?？扑?，7人到達本科;現(xiàn)有在讀專科職工1人,、在讀本科職工9人,，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。
3,、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務知識的培訓,。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于組織路政,、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓,。透過執(zhí)法培訓，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政潛力有了進一步的提高,，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的,，將法律法規(guī)和現(xiàn)實狀況有機地結(jié)合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展,。
4,、為強化交通力量，提高公路建設(shè)水平,，為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻,，今年繼續(xù)組織人員參加盛州、縣部門組織的各類業(yè)務相關(guān)知識培訓班,，對行業(yè)管理人員,，技術(shù)人員，特殊崗位工作人進行培訓,，今年培訓面到達87.7,，職工教育總培訓經(jīng)費達97829萬元,，占工資總額的8.5。
透過以走出去的形式,，學到了新的知識,，對交通隊伍建設(shè)帶給了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì),。透過培訓，對大家的思想觸動很大,，思路受到啟發(fā),，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的職責感和緊迫感,，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題,，以及我們在交通工作方法方面的缺陷狀況，大家開拓了眼界,，增長了知識,，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁,。
二,、加強干部廉潔從業(yè)培訓，發(fā)揮預防作用
交通是高危行業(yè),，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔,，加強廉政建設(shè)、倡導廉潔從業(yè)就顯得好處重大,。
1,、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導干部培訓班，局領(lǐng)導班子高度重視,，用心組織局中層以上領(lǐng)導干部參加培訓,，共參培22人，110人次,。
2,、科學發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育,，主要領(lǐng)導親自抓廉潔教育工作,，組織全體職工參加廉潔教育培訓，共參培51人,，153人次,。對如何規(guī)避風險、防止違規(guī)違紀,、加強黨風廉政建設(shè)教育,，筑起防腐的防火墻,，促進交通建設(shè)項目優(yōu)質(zhì)、高效,、廉潔地進行,，切實維護群眾利益。
今年職工教育培訓狀況,，我們認為：透過培訓,，將理論知識與實際工作緊密的聯(lián)系起來，用理論解決實際問題,，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華,，為以后工作帶給了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng),，為加強建設(shè)農(nóng)村公路工作帶給了強有力的保證。為了學習更多的知識,，培訓量還需要加大,，培訓資料還需更貼近交通行業(yè)建設(shè)的實際需要，今后,，我們要在培訓上投入更多的時間和精力,，把教育與培訓作為一項固定任務來抓。
透過一年來對局中層領(lǐng)導干部,、重點崗位人員教育培訓的職工培訓,，到達預期的教育培訓目的，極大地激發(fā)了干部職工的學習熱情,，在全局上下營造了濃厚的學習氛圍,，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了交通工作的開展,。在以后的職工教育培訓中,，還要加強培訓方式方法的不斷更新、培訓資料的時代性和現(xiàn)實性,，避免培訓的形式化,、說教化，真正發(fā)揮培訓的職能,，收到培訓的成效,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十四
回顧本學年的科研和教研學習，有辛苦也有快樂,，我覺得是一路走來一路收獲,。當今社會，老師的工作壓力越來越大，也有個別老師出現(xiàn)消極的心態(tài),，針對這些,，我校結(jié)合本校的辦學理念：“追求完美道德，發(fā)展個性特長”舉行了不同主題的校本培訓來提高老師們的教育技術(shù)能力和心態(tài),。我校娉請了林天倫,、區(qū)堅、鄒立波,、王亞蕓等多位教育專家為我們培訓,，我從培訓中和科研學習中學到很多東西。特別是林天倫,、鄒立波老師的培訓讓我受益良多,。
華南師范大學公共管理學院的林天倫教授主講的《積極心態(tài)：教師成就卓越，快樂人生的基石》給我們的影響尤其深,。林教授認為：同樣的事情，持有的心態(tài)不同,，感受也不同,，自然做起事來效果也不同。由此我也得出感想：積極的信念會影響事情的結(jié)果,。比如我們學校的生源比較復雜,，有些孩子的家庭影響不好和本身的素質(zhì)不高?？鬃诱f過“有教無類”,，我認為我們不可能選擇要教怎樣的學生，但我們可以選擇怎樣教學生的方法,。在學習中我們認識了心態(tài)具有調(diào)節(jié)性,、感染性等的特點，由此我也認為,，在生活或工作中遇到困難,、挫折，不能一味地埋怨,，而是要調(diào)整自己的心態(tài),，要認為這是個鍛煉自己的機會，要勇于挑戰(zhàn)極限,，并且與同事合作,、交流，將工作做得更出色;如果做不到上面所說的,，那就甘于平凡,，這種心態(tài)雖成就不了卓越，但至少能讓你快樂工作。千萬不能有“大事做不來,，小事不愿做,。”的心態(tài),，這樣不但成就不了卓越,，還讓你在平時的工作中也覺得痛苦。既然開心也是工作,，不開心也是工作,，何必讓自己工作得那么“辛苦”呢?還不如開心地、積極地,、努力地做好每一天的工作,。這樣一想，心態(tài)自然就好了,，做事也積極了,，教育教學上也就沒有不良情緒了，要超越自我,，成就卓越就更容易達到了,。林教授說：態(tài)度決定一切。我想說：態(tài)度決定高度!
我們還在市,、區(qū)課題組領(lǐng)導的指導下,，對綜合實踐課程有了一個新的認識，對整合獵德社區(qū)文化資源開展綜合實踐活動有了一個新的概念,，它是融多方面的知識于一體,，重在培養(yǎng)學生勇于探索，認真實踐,，從而在培養(yǎng)學生的實踐能力和集體精神中起到很重要的作用,。特別是從鄒立波老師的綜合實踐講座里學到很多實用有效的教學方法。
我在這個學期初次真正接觸《綜合實踐》這門課程,，不知道該從何入手,。從講座中，我了解到綜合實踐課有八種基本課型,，分別是：方法指導課,、選題課、方案設(shè)計課,、開題課,、活動過程課、階段交流課,、結(jié)題課,、成果展示課;了解了各種課型的教學目標;也了解了課程實施的五環(huán)節(jié)模式，并努力地實施于教學和活動實踐中?？梢哉f,，有了這些校本培訓墊底，摸著石頭過河也就有指導思想和方法了,。我在上課和活動的過程中一次次地回想鄒老師講過的知識和內(nèi)容,，在產(chǎn)生矛盾的時候翻翻筆記，頓時覺得豁然開朗,。一次,，學生想去進行一個關(guān)于端午節(jié)由來的調(diào)查活動時，他們不知道該怎樣去調(diào)查,，面對生人時心里很緊張,，我根據(jù)鄒老師指導黃老師的方法來指導學生，讓學生明確采訪的目的是什么,，根據(jù)這個采訪目的編寫采訪的計劃(包括什么時候去采訪;采訪的主題,、采訪對象;誰去采訪，誰記錄;采訪什么問題;采取什么方式來記錄采訪內(nèi)容;采訪時要注意什么;如何注意禮貌用語;如果遭到拒絕怎么辦等),，在此基礎(chǔ)上我又引導學生想像情景,，模擬訓練，根據(jù)情況找出應對措施,。經(jīng)過這一系列的指導，學生的采訪比較順利完成,。
在本學期的校本培訓中,，王亞蕓老師的“如何寫教學反思”分別闡述了教學反思的作用，反思的概念,，反思的類型,，如何寫好反思及案例分析思路參考等內(nèi)容，我們了解到原來教學反思并不是課后才反思,，我們還應該在課前就進行前思考,，并經(jīng)常有意識地將教育理論和自己的思考應用于教學實踐中，這樣我們的教學水平和業(yè)務能力才能得到持續(xù)的發(fā)展,。
總之,，經(jīng)過這一個學年的學習，教學能力得到了發(fā)展,，知識面也得到拓展,。總的來說：都是圍繞“追求完美道德,，發(fā)展各性特長”的辦學理念來進行的,，進一步提高了我們的教育教學水平和專業(yè)知識。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十五
磨心坡發(fā)電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展，各車間根據(jù)車間實際情況狠抓了安全培訓工作,，通過培訓對員工的行為規(guī)范,、安全意識和按操作規(guī)程執(zhí)行都有較大提高，20xx年7至9月份,，各車間,、部門精心組織，按時,、高質(zhì),、保量地完成了廠下達的三季度安全技術(shù)培訓任務，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓工作總結(jié)如下：
一,、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓講課24次，授課117學時,，參培訓人員226人次,，參考試人員226人次，考試不及格為0人,，培訓費用為0.515萬元,。三季度進行入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關(guān)于繼續(xù)開展“三嚴三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》(天礦司發(fā)?20xx?281號),、《關(guān)于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》(天礦司?20xx?143號)、《安全辦公會議紀要》(第三期),、《關(guān)于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》(天礦司發(fā)?20xx?279號),、《關(guān)于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》(天礦司?20xx?183號)、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設(shè)經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓叉車1人,，橋抓司機復訓2人，水質(zhì)化驗復訓1人,，培訓合格率達到100%,。
二、7月份各生產(chǎn)車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓,，組織職工深入開展事故案例培訓學習,，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生,，確保了工作過程中人員和設(shè)備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓,，確保了低熱值煤的購進,、運輸、加工,、配制,、使用過程中的安全和穩(wěn)定。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習,，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關(guān)規(guī)定和制度,，職工的安全意識得到進一步的加強。
三,、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作,，在6月份技能等級評定的基礎(chǔ)上，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術(shù)的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結(jié)合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試,，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務技能高,、安全意識強的職工有所提高，而且還激發(fā)了全廠職工學技術(shù),、肯專研的積極性,。此外，針對8月份氣溫高,、雷電強的季節(jié)性特點,，為了確保我廠的發(fā)供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試,，通過對應急預案的培訓考試,，增強了職工的應急反應能力，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù)、平穩(wěn)運行,。與此同時8月份,，廠勞工、生產(chǎn)技術(shù)部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓,。
四,、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非計劃性停機事故的教訓，各車間,、站,，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應急反應能力的培訓,，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓,，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。
五、三季度的培訓工作雖然取得了一些成績,，但在培訓過程中還存在著一定的問題,，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡單、培訓效果不明顯,、考試試卷代做,、考試前面代簽等現(xiàn)象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責任,，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進,，同時各車間要針對各自的問題加強整改,，力爭四季度把職工安全技術(shù)培訓工作搞得扎實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術(shù)培訓目標,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十六
“精誠所至,，金石為開”，當人處于一個陌生的環(huán)境時,，用什么去打開別人的心靈,，得到別人的認可?真誠!記得踏入泰康的第一天，一切陌生的面孔和新鮮的環(huán)境那將闖入我的世界,，而我也要撞入他們熟悉的環(huán)境中,。但這種心理在十分鐘后就消失了，寬敞明亮,、溫度適宜的辦公室,，態(tài)度和藹、誠懇可親的同事,，殷切的問候,，親和的微笑和串串歡迎的語句，頓時令我感動不已,，我覺得辦公室里蕩著一縷甜蜜——真誠!從那時刻起,，我方才領(lǐng)略到保險公司為何把誠信放在首位。真誠是生存的前提,，守信是發(fā)展的根源!公司如此,，做人亦是，由此,，頷首微笑,，問候請教就成了我這個月的實習行為規(guī)范，我想真
誠應是自我價值實現(xiàn)的第一步!
在保險公司,，部門與部門之間,，個人和個人之間應該是分工合作關(guān)系,，在我的實習部門個人業(yè)務部，我覺得每個成員的獨立工作能力很強,，但合作精神卻處處體現(xiàn),。分工的同時需要溝通，否則就無法實現(xiàn)既定目標,，無法讓工作完成得更出色,。新人上道，自然容易多犯錯,。但我更加認真做好每件事盡管還是會出小差錯,，還是會心慌，但
我會及時與部門里的同事溝通,，及時獲得他們的幫助!
激情與耐心就似火與水,、的較量，往往火的激情總是容易被水的
耐性所控制,，工作亦如此,，這是激情與耐心必須并存的事情。初進辦公室,，我的心情是激動興奮的,，這應該是我幻想許久，畏懼又期待的社會生活,。學者常說大學是半個社會,，那這里就是完整的社會，盡管我仍未夠資格做一個社會人但我是用一種完全社會人的心態(tài)來接受這一個月的考驗,。激情澎湃有點夸張但我是充滿激情地完這個月,，可是，除了對工作的激情外,，我深刻地認識到耐心的重要性,。光有激情沒有耐心做出來的工作是浮躁的，只有耐心缺乏激情做出來的工作質(zhì)量是底下的,。尤其對于是實習生而言,，許多人書實習類似于“打雜”，搞衛(wèi)生,、整理辦公室文件、復印,、打字,、傳送文件……來公司之前，我已有充分的心理準備,，書記在動員大會上教育我們要做好每件小事情,，所謂“一沙一世界”,，在部門的工作做得越多也就學得越多，更覺
得同事交付更多的工作則代表他們對我的器重和恩寵更多,。
技術(shù)大家可以學,，但idea卻只屬于你自己!這是自我價值承現(xiàn)的最佳方法。每個方案的設(shè)計,，每項工作的展開,，都不能離開idea，而這個對于我們 部門的各成員來說,，我是望塵莫及的,。因此，做工作的時候我難免會做些彎路,，不能做得盡善盡美,，幸虧經(jīng)理和同事指點迷津，才讓我不至于陷入艱難狀況,。保險公司向來是個招賢納士,，廣納百川的地方。所以進入國壽就感覺進入了精英薈萃的殿堂,，深深的感到自己知識的欠缺,，不僅表現(xiàn)為專業(yè)知識，綜合知識更是有待提高,。學有專精,，重在一個項目的鉆研與精通，但在這之外,，更不妨有多項才能,，所以“一技之長”變?yōu)椤皵?shù)技之長”，具備了一些技能idea
必會層出不窮,，工作必能左右逢源!
實訓的目的也就是學習,，學習書本之外的知識，學習社會和工作上的許多知識,?！凹埳系脕斫K覺淺，覺知此事要躬行”,，只有行動才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解,。但在保險公司更加強調(diào)行動的積極性，想法的先進性,，被動的學習工作,，效果是低下的，所以,，我們需要主動出擊,。只有主動出擊才能使許多問題迎刃而解,，許多知識才能盡快享用!在實習期間，我覺得這一點我做的不足,，總是怕打擾同事的工作,，所以不敢貿(mào)然請教他們關(guān)于工作之外的保險知識和工作經(jīng)驗，從而使我措施了許多寶貴的求知經(jīng)驗,。在以后的日子里,，我定會吸取此次教訓，主動出擊,，把握更多機會,，獲得更多知識和經(jīng)驗。
這次實訓,，與我而言是受益匪淺的,，它不僅使我認識到自己的缺陷所在及以后的奮斗目標，更可貴的是以上的五把金鑰匙對我今后人生的影響是舉足輕重的,。唯一遺憾的是,，此次實習的時間較短，沒能體驗到在一線戰(zhàn)場上營銷保險的酸甜苦辣,，但“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”，在未來的日子里,，我定會通過更多的渠道來鍛煉自己,。多讀書，多學習,，多求經(jīng)驗才是前途的保障!在此,，特別感謝保險系領(lǐng)導給予我實習的機會，也感謝泰康保險公司一個星期來的栽培!
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十七
各位同事的培訓總結(jié),，體會很細致,，總結(jié)的還應有很多，且每個人對培訓的感悟各有側(cè)重,。我從公司需要倡導的一些文化制度方面總結(jié)了幾點,，供各位參考，若行,，這將成為安坊員工日常應身體力行的一些基本原則,，將滲透到日常的每個方面，成為安坊企業(yè)文化的一部分,。每個原則陸陸續(xù)續(xù)都會補充的更加具體,，方便大家參照。
1、獨立思考原則,。很多培訓的內(nèi)容，都鼓勵或者給大家提供了場景首先進行獨立思考,。無論是“我是誰”這樣的打破常規(guī)的命題,，還是拼七巧板這樣的巨大工程，都提醒我們首先要獨立思考,。站在自己的腳上思考,。從不同角度激發(fā)思維，思考方法,，思考途徑,，思考決策等等。這點,，希望經(jīng)過訓練后,，擁有獨立思考的能力可以成為安坊人一個特質(zhì)。落實到日常,，那就是每天的工作,，每個方案，每個項目,，都必須要有自己的獨立思考時間,。總之,，你一定要去積極的想,。而不能等待上級或者慣性思維給你帶來工作的便利。
2,、誠信原則,。沙盤模擬的財務流程形象地揭示了社會契約精神。誠信原則是建立契約的基礎(chǔ),?；A(chǔ)若成為蟻穴，契約也就岌岌可危,。希望誠信也成為安坊人的另一個特質(zhì),。我們可以容納犯錯，但絕不接受一個人在誠信方面不警醒不自知不以為然,。誠信體現(xiàn)為很多方面,，比如守時，重承諾,，量力而行,，真實，reasonable等等。
3,、自信原則,。九頭牛的故事大家都印象深刻。希望這也成為安坊人第三個特質(zhì),。無論是在哪里,，都能看到安坊員工自信的精神面貌。公司也愿意為成就這樣的自信提供持續(xù)的培訓,。安坊尊重每一位員工,。
4、目的性原則,。獨立思考的目標一定是解決問題,。在做拼七巧板的游戲中，在一些小游戲中,，都提醒了目標不明確,，帶來的嚴重后果。人生重過程,，工作重目標,。大到我們與客戶談判，辦公場所的選址,，小到一個部件的采購都要考慮到目的,。“為什么”和“為了什么”,，就原因和目的來看,，后者更應積極思考和應對。
5,、貢獻原則,。這是一個區(qū)分的工具。和5s中的某些原則一致,。所作的事情若對組織對團隊沒有貢獻,，沒有有效性，都可以清掃出去,，都可以舍棄,，都可以說不。這是《卓有成效的管理者》一再強調(diào)的一點,。時常思考：我能貢獻什么,？我這樣做是否對公司對個人有貢獻？
6,、團隊合作原則,。尺有所短,，寸有所長，每個人都有他獨特的才能,，在安坊這個團隊里,，充分發(fā)揮你的所長，揚長避短,，團隊整體進步才是各人的進步,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十八
轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來,，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫忙下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
一,、培訓工作狀況：xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上,，基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習)。
二,、培訓工作分析：
1,、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了必須的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，理解創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓,。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓資料全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。
3,、不斷改善培訓方式，用心探索新的培訓模式：xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強,。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結(jié),，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，透過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作潛力,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇十九
今年干部教育培訓工作，在縣委的正確領(lǐng)導下,，根據(jù)市委組織部提出的任務和要求，結(jié)合我縣實際,，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點,，全面啟動“大教育、大培訓”工作,，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結(jié)報告如下：
一、基本情況
全縣共有干部**人,，其中中共黨員**人,，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人,，中專學歷**人,，高中及以下學歷**人。**年,，以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期,，培訓在職干部**人,，占在職干部總數(shù)的.*%，培訓農(nóng)村黨員,、干部**人,，其中：舉辦科級領(lǐng)導干部輪訓班*期，培訓**人;舉辦科級領(lǐng)導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期,，培訓**人;舉辦科級以下公務員培訓班*期,，培訓**人;舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班*期,，培訓**人;舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班*期，培訓**人;舉辦非中共黨員干部培訓班*期,，培訓**人;舉辦理論骨干培訓班*期,，培訓**人;舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人;舉辦基層團干培訓班*期,，培訓**人;舉辦農(nóng)村黨支部書記,、村主任培訓班各*期，培訓**人,，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求,，超額完成了培訓任務。
另外,，上派了*名縣級領(lǐng)導干部,、**名科級領(lǐng)導干部、*名中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加省,、市委黨校的培訓,，有**名縣級領(lǐng)導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班,，全面完成了上級的調(diào)學任務,。
二、主要做法
(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓
1,、加強領(lǐng)導,，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,，充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，成立了縣委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《**年度黨員干部培訓計劃》,，轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉安市干部“大教育,、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權(quán)限把各項培訓任務逐一分解,，落實責任,，縣、鄉(xiāng)財政安排預算,，確保了培訓經(jīng)費,，切實提高了培訓工作的計劃性。
2,、創(chuàng)新培訓模式,，調(diào)整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路,，創(chuàng)新培訓模式,?！皟蓴U”，一是擴大培訓面,，把以往培訓科級領(lǐng)導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員為主;二是適當擴充辦班時間,，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為—天?！耙豢s”,，即縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次**人左右,，縮減為—**人,。
3、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式,。按照“加強理論,、嚴格管理、注重實效”的要求,，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學習,，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作,，又注重貼近學員的需求,，把經(jīng)濟法、金融證券,、創(chuàng)業(yè)教育,、行政執(zhí)法等作為重點課程,，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力,。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法,，學習借鑒一些先進的教學方法和手段,，不斷提高培訓的效果。
4,、創(chuàng)新管理理念,，加強培訓制度建設(shè)。建立了督學,、評學和考學制度,，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組,，全體學員編定座位,，對號入座，每天安排一名教員值班,，上課前點名,，強化考勤制度,。學習班結(jié)束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰,。
(二)切實抓好干部在崗自學
組織了全縣**名公務員參加更新知識第三,、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求,，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語句》的征訂工作,。為檢驗自學效果，對科級領(lǐng)導干部讀書筆記進行了一次抽查,，共抽查**名科級領(lǐng)導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章,，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱,，并在全縣進行了通報,。
(三)努力抓好干部的實踐鍛煉
1、以外出招商引資為契機,，外派年輕干部到廣東,、上海、浙江等地招商,，開闊眼界,，增長見識。全縣**個招商組,，共外派干部**余人,。同時，選派平都鎮(zhèn)村*名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜,、打工學習,，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋,、巖頭等村的農(nóng)民**名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木,、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術(shù)。這些農(nóng)民打工學習回來后,，利用所學技術(shù),，發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，到目前為止,，平都鎮(zhèn)向陽村**戶村民,，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項,，戶均增加純收入**余元;嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有**戶,，種植花卉苗木的有多戶，楠橋村*戶農(nóng)民就種植花卉苗木多畝,，規(guī)模比較大,，農(nóng)民的收入得到明顯提高,。
2、結(jié)合縣直單位包村掛村工作,，挑選了**名縣直單位的年輕干部,，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年,，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗,。
三、存在的問題和不足
我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想;二是一些領(lǐng)導干部,，特別是主要領(lǐng)導干部調(diào)學有一定的難度,。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策,，切實加以解決,。
四、**年干部教育培訓的思路
**年,，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心,，突出主題，創(chuàng)新觀念,，建立健全監(jiān)督,、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，形成新特色,，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。
1,、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓,。以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地,，扎實開展干部教育培訓工作?？h委黨校(行政學校)計劃全年舉辦主體培訓班**期,，培訓干部**人，其中：舉辦科級干部輪訓班*期,，培訓**人;紀檢監(jiān)察干部培訓班*期,，培訓**人;專業(yè)技術(shù)人員理論學習班*期，培訓**人;基層團干培訓班*期,，培訓**人;科級以下公務員培訓班*期,，培訓**人;科級后備干部培訓班*期,，培訓**人;統(tǒng)戰(zhàn)理論培訓班*期，培訓**人;農(nóng)村黨支部書記培訓班*期,，培訓**人,。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術(shù)人員進行業(yè)務培訓,，培訓人數(shù)要達到**人,。
2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學,。年內(nèi),，擬選派**名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商,，選派**名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉,，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質(zhì),。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經(jīng)濟理論》,、《英語句》和計算機知識，并要組織考試,，檢驗學習的效果,。同時，繼續(xù)對科級領(lǐng)導干部的讀書筆記進行一次以上抽查,，并認真組織評閱,，對調(diào)閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進,，鞭策后進,。并逐步擴大抽查面，機關(guān)一般干部的讀書筆記也要抽查,。
3,、強化措施，著力解決調(diào)學難的問題,。今年將在調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法，切實解決部分干部特別是主要領(lǐng)導和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)學難的問題,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇二十
20xx年6月24日至今,，我加入公司也有將近半年，這半年以來,，不僅僅是負責培訓工作,，而后也新增了一項工作任務：企業(yè)文化宣傳，在臨近年末，我將從5大模塊來總結(jié)自己的工作,，包括年度培訓總結(jié),、企業(yè)文化、企業(yè)活動,、培訓專員工作手冊,、其他工作以及20xx年工作計劃。
20xx年的培訓工作包括新員工入職培訓,、企業(yè)內(nèi)訓和外訓,，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。
本年度共進行6期新員工入職培訓,，其中我負責主講5期,，協(xié)助組織1期。
1,、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》;3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》,、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板。
2,、完善了新員工入職培訓教材,，已優(yōu)化到第二版。
3,、6期培訓共組織61人次參加,，實際參加人次為46，出勤率為75,、41%(其中11人次工假,、1人次事假、2人次缺席),，考試合格率為96,、10%(2人考試不及格但補考及格、1人次未參加培訓直接考試且及格),。
本年度計劃開展6次內(nèi)訓,，順利完成5次內(nèi)訓課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展,，延期至12月14日,。
1、出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中,，11月2日的《主管管理技能訓練》,、8月11日《關(guān)鍵時刻-以服務促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三,，分別是82,、76%，81、13%和81,、63;而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低,，為46、43%
2,、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中,，總體費用為152、444,、5元,，人均費用為408、1元,。
費用項目包括課程費,、場地費、餐費,、水費和住宿費,，其中課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出(533元);場地費在《執(zhí)行力》課程未支出;水費在《關(guān)鍵時刻-以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出。
1,、參加了兩次時代光華的外訓課程,，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設(shè)》和《時代光華2019年培訓課程采購大會》。
1,、完成公司宣傳欄2次策劃,，分別是《風雨同路，歡喜共度》暨2019-2019年活動展示,、《貧困無援,，支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示。
2,、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作,，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作。
建立了培訓專員工作手冊,，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容,，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。
1,、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程,，共1項，其中包括：
a)《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版;
2,、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓相關(guān)文檔,，共7項，其中包括：
a)《內(nèi)訓流程及工作標準》-第1版131128;
b)《內(nèi)訓前期工作物料清單》-第1版131128;
c)《內(nèi)訓簽到表》-第2版130821;
d)《內(nèi)訓反饋評估表》-第3版131129;
e)《內(nèi)訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912;
f)《內(nèi)訓反饋評估報告》-模板130814;
g)《培訓場地清單》-131025
1,、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動,，分別是《中秋晚會》,、《佛山南海旅游》，并擔任《佛山南海旅游》活動晚宴的游戲主持人,。
2,、搜索短信平臺并提交相關(guān)方案，1份;
3,、協(xié)助營銷部參加招投標,，1次。
1,、優(yōu)化入職培訓教材,，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程;
2,、例行開展新員工入職培訓工作,，共13次。
1,、協(xié)助上級開展20xx年年度培訓滿意度調(diào)查;
2,、協(xié)助上級開展20xx年年度內(nèi)訓需求調(diào)查并制定培訓計劃;
3、按內(nèi)訓計劃逐步開展相關(guān)課程,。
最新公司培訓總結(jié)開頭 新公司培訓總結(jié)篇二十一
為更科學客觀地評價公司各部門,、子公司、各區(qū)域,、各門店的培訓工作組織和實施情況,，真實地反映培訓工作效果，同時通過考核發(fā)揮督促和激勵功能,，切實提高培訓管理和培訓實施水平,，特制定本考核方案。
一,、考核目的
1,、通過培訓考核體系，指導各單位如何有效地開展培訓工作：考核的內(nèi)容就是必須要做的內(nèi)容,。
2,、客觀、真實,、公正地對公司的培訓工作狀態(tài)進行評價,，并運用考核結(jié)果不斷加以改進和提高。
3,、發(fā)掘并培養(yǎng)新的人力資源,，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
4,、加大培訓考核與評估的力度,，促進員工培訓工作的全面開展;
5,、提高員工培訓的“針對性”和“時效性”;
6、強化各級管理部門的培訓職能,，加強培訓效果提升與轉(zhuǎn)化,。
7,、努力建設(shè)起一個真正的“學習型組織”,，依靠公司本身的“培養(yǎng)和訓練”系統(tǒng)――培訓體系，不斷在運作中開發(fā),、創(chuàng)造新的動力,，以保持企業(yè)長盛不衰的“再生能力”。
二,、職責與權(quán)限
1,、培訓部負責公司培訓考核、評估體系的建立和實施,，對全公司的培訓工作進行管理,、指導、檢查,、督促,、評估;直接負責總部各職能部門、各區(qū)域,、子公司第一負責人和培訓專干的培訓工作考核;人力資源總監(jiān)負責對培訓部的工作進行考核,。
2、各單位根據(jù)自身的經(jīng)營和管理現(xiàn)狀以及公司的發(fā)展要求,，自己培訓自己的員工,，年人均在崗受訓時間達到40小時以上(包括各級管理人員);并做好詳細的記錄以作為考核的重要依據(jù)。
3,、各單位的第一責任人也是培訓的第一責任人,，是培訓考核的主要對象;在本方案實施一段時間后，各部門的第一責任人的培訓工作將納入到月度績效考核子目,，占考核所有子目分數(shù)的10%,，屆時本方案再行修改。
4,、各區(qū)域,、子公司設(shè)置專職培訓主管和助理各一名，培訓主管的職責是負責本區(qū)域或者子公司內(nèi)培訓工作的組織,、管理和督導工作,，對所屬門店的培訓工作進行指導、檢查,、評估,，并對店長進行考核;助理的主要職責是負責對新開門店的新入司員工進行培訓,、考核和評估，同時協(xié)助培訓主管的工作開展,。
5,、各門店根據(jù)具體情況設(shè)立專職或者兼職培訓負責人，由店長對其進行考核,。
6,、總部各線、各職能部門的培訓工作開展,，由本線本部門根據(jù)公司制訂的三級培訓體系中相應的職責組織實施相關(guān)培訓并對培訓結(jié)果負責,，同時做好詳細的記錄以作為考核的重要依據(jù)。
7,、各級主管同時也是教練,，在日常工作中應把滿足員工的培訓需求、提升員工實際技能,、為公司開發(fā)和培養(yǎng)人才作為工作的重要內(nèi)容,，各單位員工的受訓情況、工作表現(xiàn),、人才開發(fā)和培養(yǎng)結(jié)果,，直接反映出各級主管的培訓能力。
三,、考核對象
1,、全公司各子公司、各區(qū)域,、各門店,、各職能部門培訓工作的第一責任人;
2、子公司人力資源部部長,、區(qū)域人力資源部副部長;2,、區(qū)域培訓主管，門店培訓負責人,。
四,、考核方式
1、分職能部門,、區(qū)域(子公司),、門店三個部分進行考核;每個部分有不同的考核指標;區(qū)域(子公司)、門店和總部職能部門的考核著重點也有所不同,。
2,、考核周期為：總部職能部門、區(qū)域(子公司),、門店每月一次;當月的考核在次月的1—10號進行,。
3,、各單位考核滿分為五十分，每一項考核指標占不同的分值,，通過考核對培訓工作進行評定,，工作不到位者相應的扣分。
4,、每月根據(jù)考評結(jié)果對考核成績進行排名,，對考核優(yōu)秀者給予獎勵;對工作不重視、不能按時完成培訓職能的單位將給予處罰,。
5,、考核本著公平,、公正,、公開的原則進行，各級考核人員要嚴格考核標準檢查,，嚴禁私自增加或減少每項分數(shù),。
五、考核標準和結(jié)果運用(考核總分為50分制)
年度人均受訓時間40小時單項考核
附注：
1,、考核期：總部職能部,、區(qū)域(子公司)、門店每月一次;
2,、當月考核不合格者,，考評人應對考核單位進行指導與協(xié)助。
3,、各級考核人在每月10日前做完考核評估,，考核結(jié)束后將結(jié)果上報培訓部。培訓部將在15號公布各單位得分情況并實施獎懲,。
4,、職能部門部長是部門第一負責人，同時也是培訓負責人,，所以職能部門的獎懲只取第一負責人的獎懲值,。
六、考核執(zhí)行體系
培訓部負責區(qū)域(子公司)的培訓工作考核,，每月考核一次,。
區(qū)域(子公司)人力資源部負責各門店的培訓工作考核，每月考核一次,。培訓部負責總部職能部門培訓工作考核,，每月考核一次。各考核人在考核結(jié)束后將考核結(jié)果上報培訓部存檔,。
為確?？己说墓?，培訓部對各單位的考核結(jié)果不定期進行抽查、稽核,，如發(fā)現(xiàn)有任何弄虛作假的情況,，取消考核成績并予以通報和處罰。
