在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇一

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2,、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3,、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息;

4,、進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關工作;

5,、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1,、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、積極主動,，為人正直,，忠誠守信，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇二

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制招聘計劃表，開展招聘工作,，并不斷的拓展招聘渠道,，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,，質量高，確保滿足公司用人需求;

3,、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評,、人才儲備等相關體系;

4,、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,，轉正通過率,，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng),，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1,、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2,、28歲以下,，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3,、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力,，較強的責任心，工作細致且認真負責,，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇三

職責：

1,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求,，開發(fā)短,、中、長期人力資源;

2,、能夠獨立完成招聘工作,，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源,、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2,、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、技能技巧：良好的邀約溝通技巧,，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力,，很強的計劃性,、執(zhí)行力、責任心;

5,、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇四

職責：

1,、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

3,、公司招聘渠道的維護與開拓;

4,、面試、匹配,、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5,、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

7,、其他上級領導臨時安排的事務,。

任職資格:

1、本科及以上學歷,，人力資源,、工商管理等相關專業(yè);

2、熱愛人事行政工作,，有較強的學習成長意愿;

3,、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、思維敏捷,，親和力強,，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真,、有責任心;

5,、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇五

1,、根據(jù)組織管理目標,，協(xié)調、匯總各部門人力需求,，制定招聘計劃,，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃,，按時,、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程,，維護校園良好關系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,，進行校園招聘拓展在校園內宣傳,、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5,、簡歷篩選,，人員邀約，組織面試,，并進行面試評估;

6,、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇六

職責：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;

2,、根據(jù)公司任職資格體系,，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,，面試篩選候選人,，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

4,、分析同行人力資源狀況,，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項,。

任職要求：

1,、年齡25-32周歲，本科及以上學歷,，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2,、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、強烈的責任心,，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

4,、個性開朗真誠,，有美的、中廣,、紐恩泰,、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇七

職責：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場,、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

8.勞務派遣渠道管理,，詢價,、咨詢、對接及部分管理工作,。

任職條件：

1.本科以上學歷,，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識,，熟知招聘工作流程以及招聘渠道,，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力,，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真,、負責，善于學習,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇八

1,、調查、收集,、分析和預測各部門用人需求,，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

2、開拓,、維護和創(chuàng)新招聘渠道,，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3,、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法,，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4,、開展招聘實施：人才的挖掘引進,、面試、測評,、推薦,、薪酬談判、錄用溝通,、入職安置和試用期跟蹤等;

5,、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執(zhí)行領導下達的其它任務,、臨時或項目性工作,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇九

職責：

1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關系模塊,，并有相關實操經(jīng)驗

3.員工溝通渠道的建設,，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策,、制度,、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業(yè)文化的宣傳,、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，專業(yè)不限;

2,、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

3,、工作積極主動,、細心、責任心強,、溝通協(xié)調能力強,，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規(guī),，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十

職責

1,、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施,、后期跟蹤;

3、開拓,、建設和維護校企關系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展需要人才;

6,、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

8,、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1,、統(tǒng)招大專以上學歷,，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè),、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,，以結果導向，抗壓能力強;

5,、數(shù)據(jù)建模與分析能力,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1、制定招聘計劃,，獨立組織完成招聘工作,，確保招聘效果。

2,、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高招聘效率,。

3、不斷拓寬有效招聘渠道,，以確保獲得更多的有效簡歷,。

4、組織建立各類職位的招聘標準,，完善測評手段,，確保錄用合格人員。

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

6,、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,。

2、三年以上招聘經(jīng)驗,，精通招聘模塊,，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

3,、熟練運用各種招聘面試方法,，對招聘體系有較深刻的理解。

4,、有很強的成就導向,、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情,，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選,、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估,，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作,。

【任職要求】：

1.人力資源管理,、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握各種招聘技巧,，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動,，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力,，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3,、招聘渠道的開發(fā),、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5,、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù),，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1,、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試,、薪酬談判等技巧,，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5,、性格樂觀開朗,，溝通能力強，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作,，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3,、開拓,、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4,、建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設維護等能力;

3,、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,，以結果導向,，抗壓能力強,。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,，開拓新的招聘渠道資源

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計師資招聘需求,，編制年度師資招聘計劃

3、負責教師的招聘工作,，維護校企關系和品牌建設

4,、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓,、內部培訓計劃,，促進新教師成長

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2,、識人能力強,，招聘技能專業(yè)強，效率高

3,、有1年及以上教育行業(yè)相關招聘經(jīng)驗者,，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

4、形象氣質佳,，表達能力強,，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六

職責：

1,、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

2,、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強,，有做過大型招聘會主,，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源,，同時能整合各種招聘渠道,，主動、積極地物色合適的人才,，及時滿足各個部門的用人需求;

4,、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

5,、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經(jīng)驗,，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信,，積極主動,，思維敏捷,，有較強的人際溝通協(xié)調能力和應變能力。

任職資格：

1,、大專以上學歷,，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗,，有1年以上主導招聘工作

經(jīng)驗;

3,、熟練使用辦公軟件;

4、樂觀自信,，積極主動,，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節(jié)能力,。