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招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇一

1、招聘渠道的管理,、開拓，以及應(yīng)用提升;

2,、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);

3、招聘計劃制定,、執(zhí)行,，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖,、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5,、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1,、本科學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作,，積極提升專業(yè)能力;

3,、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā),、維護(hù)與管理;

4,、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試,、薪酬談判等技巧,，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5,、性格樂觀開朗,，溝通能力強，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇三

職責(zé)

1、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估,，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團(tuán)隊建設(shè)工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧,，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動，責(zé)任心極強;

4.具有較好的溝通表達(dá)能力,，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作,，確保招聘效果,。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高招聘效率,。

3,、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷,。

4,、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段,，確保錄用合格人員,。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

6,、負(fù)責(zé)校園招聘的計劃與實施,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2,、三年以上招聘經(jīng)驗,，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗,。

3,、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解,。

4,、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,，工作富有激情,，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,，做好人才儲備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作,，包括全公司招聘需求統(tǒng)計,，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系;

4,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6,、招聘團(tuán)隊的日常管理。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有超市,、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息,，具備獨立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3,、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

4,、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

5,、新和力強,，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施,，制訂招聘策略;

2,、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷,、面試邀約,、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告,、聘書發(fā)放等,。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，同時評估招聘渠道的有效性,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

4,、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

5,、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作,。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘,，培訓(xùn)模塊;

3,、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4,、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,，工作細(xì)心，有親和力,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展,，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開展電話通知面試,、參與初試,、通知體檢、入職,，做好背景調(diào)查等工作;

4,、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

5,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，生物制藥,、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3,、性格外向,，善于溝通與交流，有較強的的團(tuán)隊意識;

4,、邏輯思維能力強,，抗壓能力強,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇九

1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接,，包括簡歷篩選,、邀約、面試跟進(jìn)等;

2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財務(wù)充分溝通,，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保,、個稅,、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實施,，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn),、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織,，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、制定公司的招聘計劃,，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),，包括轉(zhuǎn)正,、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3,、制定月度招聘計劃并總結(jié),，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;

4,、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實施,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘,、獵頭,、派遣,、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3,、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求,，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,，工作抗壓性強,，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,，勤奮努力,，目標(biāo)和執(zhí)行力強

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十一

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道,，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù),，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

崗位要求：

1,、能進(jìn)行崗位分析,，會人才畫像的編寫;

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十三

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施,、后期跟蹤;

3,、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4,、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,，及時有效地完成招聘工作;

2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

3,、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),，建立人才資源儲備;

4,、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高公司招聘效率;

5,、 及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強與用人部門的溝通,，更新招聘需求;

6,、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

任職要求：

1,、 本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十五

職責(zé):

1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo),、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,，對初試,、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，樹立良好雇主品牌;

7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1.三年以上招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十六

職責(zé)

1,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施,、后期跟蹤;

3,、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展需要人才;

6,、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1,、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè),、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3,、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強;

5,、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十七

1,、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定,、面試實施及目標(biāo)達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),、開發(fā)及評估;

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定,、考核,、面談、淘汰等;

4,、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,，含入離職手續(xù)辦理、離職面談,、離職原因分析反饋,、勞動爭議等;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,，含員工爭議處理,、員工訪談、座談會等活動;

6,、負(fù)責(zé)薪酬績效,，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進(jìn),，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出,、人才評估,、異動評估等。

8,、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，根據(jù)公司人力需求,，開發(fā)短,、中、長期人力資源;

2,、能夠獨立完成招聘工作,，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),，以提高招聘效能;

4,、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2,、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4,、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力,，很強的計劃性、執(zhí)行力,、責(zé)任心;

5,、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十九

1、根據(jù)組織管理目標(biāo),，協(xié)調(diào),、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃,，確保人才供應(yīng);

2,、執(zhí)行招聘計劃，按時,、按要求招聘人才,，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程,，維護(hù)校園良好關(guān)系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳,、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5,、簡歷篩選,，人員邀約，組織面試,，并進(jìn)行面試評估;

6,、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2,、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4,、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5,、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動,，為人正直,，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1,、通過完成招聘需求分析,、招聘方案編制、簡歷篩選,、組織實施面試和錄用管理等工作,，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立,、完善招聘sop;

3,、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4,、做好上級交代的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法,、bei行為面試法,、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試,、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;

3,、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5,、較強的溝通能力,、邏輯思維能力，對人敏感,、積極進(jìn)取,，責(zé)任心強。