每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護,、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,，含考核指標(biāo)制定,、考核、面談,、淘汰等;

4,、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談,、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,，含員工爭議處理,、員工訪談、座談會等活動;

6,、負(fù)責(zé)薪酬績效,，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進(jìn),，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出,、人才評估,、異動評估等。

8,、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇二

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

2,、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、辦公用品采購,、公文起草,、檔案管理、會議安排,、接待等行政事務(wù);

5,、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6,、考勤統(tǒng)計,、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,，落戶辦理;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇三

1協(xié)助綜合管理部長進(jìn)行公司人力資源管理,，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

2,、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃,、薪酬福利,、績效管理、培訓(xùn)計劃,、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、晉升,、考核工作;

4,、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

5,、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2,、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表,。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件,。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達(dá)的各項任務(wù),。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇五

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全,、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇六

1,、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào),、匯總各部門人力需求,，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

2,、執(zhí)行招聘計劃,，按時、按要求招聘人才,，確保人才招聘效果;

3,、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程,，維護校園良好關(guān)系;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳,、推廣公司品牌,，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約,，組織面試,，并進(jìn)行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才,，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇七

1,、招聘，績效管理

2,、公司食堂,，宿舍管理

3、行政費用的預(yù)算與管理

4,、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5,、 組織公司開展各類日常活動,、年會活動

6,、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇九

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5,、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6,、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13,、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)篇十

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員,、特種工報考手續(xù);