無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇一

第一條,、辦事處經理是本單位財務工作的主要責任人，對公司在本單位的所有資產安全負第一責任,，負責對內勤的日常工作進行督促檢查,。

第二條,、公司派駐各辦事處的內勤人員為公司資產監(jiān)管的第一責任人員 ，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的管理責任人,，對公司在本單位的庫存商品,、銷售回款、債權等資產負直接管理責任并有權否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進行匯報,。

第三條,、內勤人員需嚴格按照公司的相關財務制度、財經紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關管理規(guī)定對辦事處資產進行嚴格監(jiān)督管理,。

第四條,、公司財務部對內勤的日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內勤人員，將對其進行經濟處罰并建議公司領導調換其工作,。

第五條,、各內勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內勤人員具有會計人員從業(yè)資格證,。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員,，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關費用,。從20xx年6月1日起,，對有會計人員從業(yè)資格證的內勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內勤將每月降低100元工資,。

第六條,、各辦事處內勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內勤考核細則進行處罰。,。

第七條,、內勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經理同意外必需向公司財務部內勤科報備同時做好休假期間的資產管理安排,。

第八條,、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內勤管理制度以本規(guī)定為準,，由公司財務部負責解釋,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇二

為進一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律,，確保正常的工作秩序,，結合我公司實際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關規(guī)定重申如下：

一,、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定,。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到,、簽退,，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。

二,、員工因公外出不能正?？记诘模毤皶r按要求填寫《考勤結果調整單》,，并經直接管理層級領導簽字后生效,，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的,，考勤結果不予調整,，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。

三,、加強請銷假及外出去向管理,，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù),，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向,，加強對不在崗人員的管理。

四,、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度,，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實,，不得弄虛作假,。考勤員徇私舞弊,、弄虛作假,、責任心不強的，一經核實,，部門負責人和考勤員同時給予處罰,。各部室考勤員確定后報人力資源部備案,，如更換考勤員請及時通知人力資源部,。

五,、公司以各部門考勤信息的真實性,、準確性為重點,，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查,，并將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者,，將按照相關規(guī)定給予處罰,。

六,、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資,。

以上規(guī)定,，自xx月x日起嚴格執(zhí)行，請大家相互轉告,。 此通知

有限責任公司 xx年xx月xx日

抄送：公司高管,。

xx公司綜合部 印發(fā)

共印份

加強考勤管理規(guī)定的通知篇三

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度,，按時上下班,，不遲到，不早 退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假3天以內的(含3天),，由部門負責人批準;3天 以上的，報總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠 工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工 半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,， 扣發(fā)2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月5天的基本工資;累計 達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)2天的基本工資;每月 累計曠工2天者,，扣發(fā)5天的基本工資;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資益 工;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資;每月累計曠工6天以上 者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1 天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向 組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七 條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經 理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十二,、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要 秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查 實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

十三,、上班時間

加強考勤管理規(guī)定的通知篇四

集團公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間,，經人力資源部審核,，董事長批準后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時間前30分鐘內,、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內,，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的,，按曠工處理。一個月內遲到,、早退合計五次以上的,，給予扣除當月全勤獎。

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理,。

4,、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請,、

復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內,，致電所在部門負責人及人力資源部,，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經部門經理批準后,，報一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應填寫出差單交人力資源部備案,。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行,。

特此通知。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇五

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1、每周實行五天工作制,，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間,，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤,。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內,、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內,，遲到或早退10分鐘以內,，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內,，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到,、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次,，并給與通報處理,。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請、復核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部,，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡

制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動，作為活動經費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行。

特此通知,。

*8有限公司

加強考勤管理規(guī)定的通知篇六

為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理,，改進工作作風,提高工作效率，確保公司有序高效經營,，經總經理辦公會議通過,，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下：

一、工作時間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月),。

如有調整,，按公司有關規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五,，周末實行雙休制,。

二、遲到,、早退考勤辦法

(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡,，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到),，經部門經理,、分管領導簽字確認后，交行政部留存,，如未填寫,，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次),，兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時間未到視為遲到,，未到下班時間提早離開視為早退,，無故缺勤視為曠工。

(三)遲到,、早退15分鐘之內每一次扣20元;遲到,、早退15鐘以上1小時以內，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍,。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

過60分鐘，如超出此標準,，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經濟處罰,。

(五)未經領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資,，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退,。

三,、病假考勤辦法

員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內補填《請假單》,，由部門經理,、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內由總經理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明,，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半,。

員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假,。公司保留核實員工健康狀況,、醫(yī)療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作,。

四,、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內提出書面申請,，填寫《請假單》辦理請假手續(xù),，經部門經理、分管領導簽認后,，遞交行政部存檔,。1天以內者報分管領導批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經理批準,，5天以上者報董事長簽批,。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎,。

(二)員工公出辦事,，需報經分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理,。

(三)如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導,，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。

五,、員工因加班調休的,，需報經分管領導同意后，填寫《調休申請單》,，交至行政部,，否則一律按照曠工處理。

六,、此通知即日起執(zhí)行,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇七

為了規(guī)范公司員工出差管理，確保相關工作順利完成,，同時保證出差人員工作與生活的需要,，特制定本出差管理規(guī)定,。

差旅費是指離開南京城、郊區(qū)展開公務活動所必須的費用(含出國境費),，開支范圍包括城市間交通費,、住宿費、伙食補助費等,。差旅費實行憑據(jù)報銷與定額包干相結合的報銷管理辦法,。

第一條 出差管理范圍

適用于公司全體員工。

第二條 出差的申請和審批 一,、申請

1,、員工因工作需要安排出差，應提前填寫《出差申請單》(附件一),，詳細填寫出差目的地,、出差日程、出差事由,、出差人數(shù),、出差計劃和差旅費用預算等報行政組備案，否則以礦工論處,。

2,、因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示部門責任人,，待出差歸來后補辦手續(xù)。

3,、同一地點或同一任務由兩人以上出差的，由全部出差人員集中填寫一份《出差申請單》,。

4,、出差期間出差人員也必須完成當天工作日志，作為出差人員工作考核和報銷的憑據(jù),。

5,、申請審批流程：員工詳細填寫《出差申請單》?由部門負責人審核確認?分管領導審批?辦理借款手續(xù)?出差返回一周內憑相關憑證報銷。 二,、機票/車票預定

1,、出差人員交通工具以火車、汽車為主,，也可利用公司車輛,。

2、出差人員因出差路途較遠或者出差任務緊急,，經公司領導批準可乘坐飛機,。員工機票訂購需填寫《員工機票訂購登記單》(附件二),，連同《出差申請單》經部門負責人和分管領導簽批后交公司行政組定購。

3,、飛機票由行政組統(tǒng)一訂購并報銷,，非特殊情況不得自行購買?；疖嚻?、汽車票由出差人員自行訂購。

4,、因陪同客戶外出或其他特殊情況下超規(guī)格乘坐交通工具的(規(guī)格詳見第三

條),，須事先征得部門負責人和分管領導同意，并在《出差申請單》上注明,。

第三條 差旅費用標準

1,、出差住宿標準、工作餐費及其他費用的限額標準因地區(qū)經濟發(fā)達狀況的不同加以區(qū)分;具體分為一類地區(qū)與二類地區(qū),，一類地區(qū)包括：上海,、北京、深圳,、廣州,，二類地區(qū)為其它地區(qū)。

出差住宿標準及交通,、工作餐費限額標準表

說明：(1)因特殊商務需要，需超出標準的費用，應事先在《出差申請單》中注明，由公司領導審批后方可執(zhí)行,。

(2)出國(境)的所有申請,、報銷均需公司高層審批,。

1、出差時間不足8小時的(按車票、飛機票上起始時間和到達時間為準),，交通費,、餐費定額標準減半,。

2,、出差人員住宿費按公司標準執(zhí)行,，如有特殊情況突破上線需寫情況說明,，由分管領導簽字后方可報銷,。否則按照上線執(zhí)行，對于超出部分不予報銷。 3,、出差人員使用公司車輛出差，可憑有銷單據(jù)報銷城市間過路過橋費,、停車費,。不再報銷市內的交通費,。特殊情況需寫情況說明由分管領導簽字批準。 4,、公司各級人員出差期間因工作需要產生的業(yè)務接待費用,，隨出差申請表一同審批,。宴請客戶或由客戶招待時,，不再報銷同時段個人餐費。臨時發(fā)生的業(yè)務接待費用，電話請示組長或分管領導后按實報實銷處理。宴請客戶標準及實施細則由業(yè)務組另行規(guī)定。

5、出差期間因工作業(yè)務發(fā)生的打印/復印/傳真費、郵遞費,、公物托運費等,，憑有

效票據(jù)按實報銷。

6,、出國人員的住宿費用原則上按實報銷,，住勤補貼歐美地區(qū)無特殊情況下暫定為20美元/天，不再另行報銷其他的伙食費用,。

7,、外出培訓，培訓費中含食宿費用的,，不再予以綜合補貼,。

第四條 會議、外派的差旅費

1,、職工離開南京市城,、郊區(qū)參加會議(含各類培訓)，在途間的城市交通費,、住宿費,、餐費、補助按照上述差旅費規(guī)定報銷,。

2,、會議由主辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費,、餐費由會議主辦單位按照會議管理規(guī)定統(tǒng)一支出,，公司內不再予報銷。會議不統(tǒng)一安排食宿的,，會議期間的住宿費,、餐費、交通費按照上述差旅費報銷規(guī)定報銷,。

3,、職工在南京市區(qū)駐場檢測，滿8小時以上，補助為每天50元,。離開南京市城,，郊區(qū)進行駐場檢測，補助為每天100元,。該補助由具體項目經理負責考核統(tǒng)計，納入項目經費支出,，每月工資發(fā)放日發(fā)放上月駐場檢測補助,。

第五條 差旅費借款

1、各級員工因公出差有預借差旅費需要的,，持分管領導批準后的《出差申請單》到財務部辦理借款手續(xù),。

2、借款人借款時需要填寫一式三聯(lián)的《現(xiàn)金借款單》,，借款單存根留于財務處做借款憑據(jù),，借款人足額歸還借款時，出納人員將現(xiàn)金清點無誤與借款單核對相符后,，開具收據(jù),，將收據(jù)和借款存根一并交借款人留存。

3,、借款人填寫《現(xiàn)金借款單》后需由部門負責人和分管領導共同簽批,。 4、借款人和還款人必須為同一人,，不得由他人代為還款,。

5、借款人借款后應及時到財務處核銷借款,。借支原則為：欠款不清,，后款不借。

第六條 差旅費報銷

1,、 作為因公出差的唯一合理化憑據(jù),，《出差申請表》是報銷出差費用的前提條件，出差人必須將《出差申請表》作為《費用報銷單》的必備附件一并向相關部門提交,。

2,、差旅費報銷使用《差旅費用報銷單》，要求填寫報銷部門,、日期,、出差人姓名、事由,、起止時間地址,、住宿費、交通費、住勤補貼,、及其他費用,。各欄不得少填漏填，小寫金額與大寫金額必須一致,，后附發(fā)票適當折疊并統(tǒng)一粘貼于費用審批單反面左上角,，發(fā)票大小不得超過差旅費用報銷單。

3,、兩人及以上共同出差的,，出差費用由一人按照實際出差情況填寫報銷單并一次性報銷完畢。

4,、差旅費用報銷在出差回來后一周內執(zhí)行,。差旅費報銷單由報銷人填寫，本部門負責人確認簽字,，交財務部門審核后,，由分管領導簽字后方可報銷。

5,、員工遺失出差期間原始單據(jù)的,，需自行承擔差旅費用。遺失借支差旅費用的,，不得重復借支申領差旅費用,。出差之后未返回公司而離職者，公司可從其薪資中扣除,。

第七條 附則

1,、出差回來三個工作日內，出差人必須填寫《員工出差報告》(附件三),，匯報出差情況,，不按規(guī)定提交的，費用自行承擔,。

2,、根據(jù)考勤制度，如外出人員未及時與組長,、分管領導或公司聯(lián)系,，差旅費用及相應補貼按標準的50%予以報銷和發(fā)放。

3,、國外出差實行單次申請制度,，相關人員需在出國前向公司報備本次出國的詳細計劃、具體行程及各項費用預算,，經公司批準后執(zhí)行,。

4,、出差期間，原則上出差人不得延長出差時間或更改出差路線,。 如出差途中出現(xiàn)突發(fā)性疾病,、意外傷害、臨時性工作等特殊情況需要延長出差時間或更改出差路線的,，出差人應向部門負責人及原《出差申請表》最終批準人電話請示,，獲得許可后方能進行相應調整。出差人在返回公司后應根據(jù)實際出差情況,，第一時間重新辦理《出差申請表》審批程序,，否則實際出差情況與原《出差申請表》不符之處所產生的費用不予報銷，并對出差延時部分按礦工處理,。

5、員工出差期間,，無論時間提前,、延遲或出差時間逢休假日，均不以加班論,，不支報加班費,。

6、員工出差期間擅作私人旅行,、探親,、訪友，或借機處理私人事物,，由此產生的增支超支部分,，不得報銷;若從事違法犯罪事情，經查證屬實者,，除依法究辦外,，須賠償公司全部出差費用及一切相關損失。 7,、本制度自頒布之日起實施,，解釋權屬行政組。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇八

為貫徹勤儉節(jié)約,、節(jié)能減排,、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境,，切實加強辦公室用電管理,，確保安全運行，現(xiàn)制定集團辦公室空調使用管理規(guī)定,，請全體員工遵照執(zhí)行,。

一,、科學使用 夏季室內溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)，冬季室內溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準),?？照{等辦公電器設備作為辦公設施，僅用于各辦公室在辦公期間使用,，節(jié)假日,、雙休日、晚上非工作加班不得開啟,。

二,、合理調控 為做到節(jié)能降耗，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調長時間工作,，造成壓縮機發(fā)熱,、發(fā)燙，影響正常使用,，根據(jù)溫差科學定時,。

三、空調運行 使用空調時,，應先關閉門窗,，堅決杜絕開門窗使用空調現(xiàn)象。如需通風換氣要先關閉空調,，實行機停人走,。下班要提前15分鐘關閉空調，最后離開辦公室的人員負責關機,，嚴禁開啟無人空調,。

四、夏季雷雨天氣 應立即關閉空調,，切斷電源,，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日,，公司將統(tǒng)一切斷電源,。

五、實行專人負責制 集團行政管理部物業(yè)班負責辦公室空調管理,，空調開啟過程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時,，應立即關上空調并通知集團行政部解決，以防意外事故發(fā)生,。

六,、會議室空調 由行政部安排專人負責開關與管理，其他人員不得自行使用,。

七,、未經批準配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風扇,、取暖器、電吹風等),，如發(fā)現(xiàn)將追究相關人員的相應責任,。

八、為了本人和他人的健康,，嚴禁在空調開啟的辦公室內吸煙,。

九、違規(guī)責任

1.凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的(特殊情況事先經批準的除外),，給與現(xiàn)場責任人罰款50元/次,。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開工作場所，空調仍開放的,，最后離開辦公室的人員和部門領導作為第一責任人和第二責任人,，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費。

3. 如涉及使用不當或者故意損壞,，由使用單位/部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任,。

本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行。

集團行政人力中行政管理部

加強考勤管理規(guī)定的通知篇九

第一條 目 的

為了提高公司員工素質,、合理使用公司物品,、維護公司財產,，便于公司對人和物品的管理,，制定本辦法。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備,，分為固定資產和低值易耗品兩種形式,，固定資產指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年),，或數(shù)量較多,，總值較大，而又集中管理者亦應列為固定資產,，如打印機,、維修設備等。低值易耗品(辦公文具)指：筆,、紙,、本子、拉練袋,、打印機耗材等固定消耗品,。

第三條 公司物品使用規(guī)則

1 公司物品領用流程

1.1凡領用辦公物品，各人須先至本部門負責人處申請報備,，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后,，于每月26日上報至行政部,，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上,，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品,，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

1.2 大件物品如文件柜,，由行政部采購后直接安置到申購部門,。

1.3 領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人,。

2 公司物品使用規(guī)則

2.1 固定資產

保修期內,，因個人原因損壞公司固定資產的，按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰,。

2.2低值易耗品(辦公文具)：

辦公文具正常使用期限為2-6個月內的,，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置,，公司不再額外發(fā)放,。使用中非人為損壞、由質量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部,，以舊換新,。

辦公文具在正常使用期限內，使用中因保管不善遺失的,，由當事人自行添置,，公司不再額外發(fā)放。

使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的,，行政部下月將不予審批新用品,，并對其責任人從當月績效成績中扣除2分。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品,，方可辦理辭職手續(xù),。

2.3 行政部和財務部每年年底對公司固定資產進行盤點，清點公司物品,，對固定資產按部門進行編號,，編制《固定資產盤點表》。

3 公用物品的使用,、借用和責任規(guī)定

3.1 物品使用

辦公室,、展廳、客休區(qū)等地方的公用固定資產及低值易耗品,，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管,。公用固定資產因質量問題物品

出現(xiàn)故障的，由行政部負責維修,，公用固定資產因人為損壞并產生維修費用的,、因保管不善丟失的,，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的,，由部門人員承擔,。并對其部門負責人扣除績效成績2分。

3.2 物品借用

借用公司證照,、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù),，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者,，將從當月績效成績中扣除2分;無論是否逾期,，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將從當月績效成績中扣除1分;若逾期未歸還且丟失所借物品者,，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付)外,，還將從當月績效成績中扣除4分。

所有借用的可重復使用的辦公物品及證照,，個人辭職時須歸還,。

4 采購管理

4.1 行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經理審批后方可進行采購,。

4.2物品采購無論數(shù)量多少,，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經理審核方可到財務部報銷,。

4.3行政部采購經辦人應堅持“秉公辦事,，維護公司利益”的原則，本著質優(yōu)價廉的原則,，經過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》,。

4.4 行政部采購經辦人應盡職盡責,，不能接受供應商任何形式的饋贈,、回扣或賄賂，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者,，作辭退處理,，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任,。

4 附則及表單

本辦法由行政部制訂并負責解釋,，經公司領導簽字同意，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行,。

附表：《文具領用表,、《后勤用品領用表》、《物品借用表》,、《固定資產盤點表》,、《公司物品采購價格表》,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十

一、目的：

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;

二,、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三,、責任：

部門各部門主管;

四、程序內容：

1,、出勤

? 工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間; 因工作需要加班的員工,，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人 力資源部登記，方可實施,。

? 打指紋： 員工每天上班,、下班均需打指紋(共計每日兩次)。

注：忘記打指紋的員工,，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽,。

?

?

? 公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言,。 出差,、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記,。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準,，并到人力資源部登記。

如有緊急情況,，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計,。

? 遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元，以考勤卡為準,。(開會遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計,，提前下班者則以早退計;

例：

行政人員上班9：30以后到達,，視為遲到， 18：30以前下班或離開,，視為早退,。

遲到細則，處理如下：

a：遲到15分鐘內,，扣個人工資20元;

b：遲到30分鐘內,，扣個人工資50元;

c：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天,，扣個人日工資2倍;

d：遲到2小時以上,，算礦工一天，扣個人日工資3倍,。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假,，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：早退15分鐘內，扣個人工資20元;

b：早退30分鐘內,，扣個人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時以內，算礦工一天,，扣個人日工資2倍;

d：早退2小時以上,，算礦工一天，扣個人日工資3倍,。

2,、 曠工

? 無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”。

?

在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退,。 曠工一天，扣款個人日工資的300%;

3,、考勤統(tǒng)計

? 各種休假單,、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計,。

? 上級主管在批示員工請假單、休假單時,，必須保證該部門營運工作的正常進行,，若因人員請假或者補休影響部門營運工作,，則追究上級主管責任,。

? 每月調休次數(shù)兩次，包括自調和被調,。

五,、該制度自總經理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十一

一、適用范圍

公司在冊采用公休制上班的員工需加班時,，適用本規(guī)定,。

二、原則

1,、盡量限制加班,，保障員工休息、休假等權利,。

2,、職工應認真履行職責，在正常工作時間內提高勞動效率,。

三,、加班申請及監(jiān)督

1、在規(guī)定的正常工作時間以外,，由戰(zhàn)線或者主要領導指派需要完成的工作,，可以申請加班。

2,、加班須以部門名義申報,，經戰(zhàn)線或者主要領導批準后方可加班，部門領導的加班應由分管戰(zhàn)線領導安排,。

3,、需加班部門，提前報勞資科備案,，并填寫《加班情況登記表》,。

4、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督,，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督,。

5、加班完畢后,，將《加班情況登記表》交于勞資科,，

由勞資科統(tǒng)一交主要領導批示給予加班補償。

6,、加班前無備案,、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償,。

四,、加班補償計算方法

1、加班補償按照集團有關規(guī)定辦理,。

2,、工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,，且每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計。

3,、以4小時作為起點記時單位,，即4小時為0.5個工作日，4小時以上至8小時為1個工作日,，依此類推,。

五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的,，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行,。

六、本辦法自發(fā)文之日起生效,，原頒發(fā)的相關文件與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準。

七,、本辦法解釋權歸ⅹⅹⅹ站,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十二

第一條 職工集體戶成員的遷入。由外地調入,、分配,、海外歸國到我院工作，但在本市無產權房的職工,，經醫(yī)院同意,，其戶口落入我院職工集體戶口的，具體辦法如下：

落戶者應持有《戶口遷移證》等有關材料到后勤保障部出具落戶許可證明,，到所屬轄區(qū)的派出所辦理落戶手續(xù),。

第二條 職工集體戶成員的遷出。職工集體戶的成員具有以下條件之一時須將本人及子女戶口遷出：

㈠在本地有合法固定住所的;

㈡在本地有直系親屬(指配偶,、子女,、父母等)可以投靠的;

㈢屬離退休人員或辭職、工作調動,、解除勞動合同等已離開工作單位的,。

第三條 職工集體戶成員子女的出生登記。對于職工集體戶成員所生子女的戶口登記應根據(jù)下列情況辦理：

㈠新生嬰兒父母雙方一方為集體戶,，另一方為家庭戶的,，應按照經常居住地登記戶口的原則，將新生嬰兒戶口登記在父或母所屬家庭戶之中,。

㈡新生嬰兒父母雙方均為集體戶,，且確無直系親屬可以投靠又無合法固定住所的,，可按隨父或隨母原則在所屬集體戶辦理出生登記,。

㈢新生嬰兒落入我院職工集體戶,，需準備的材料如下：

新生兒的《醫(yī)學出生證明》、計劃生育手冊,、夫妻雙方的戶口,、身份證、結婚證原件及復印件,、醫(yī)院出具落戶許可證明,，到所屬轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。

第四條 職工集體戶成員的死亡登記,。職工集體戶成員死亡的,，應由其親屬或其部門人員持死亡證明、學校介紹信,、醫(yī)院證明等材料及時到駐地派出所申報死亡人員的死亡登記,。

第五條 職工集體戶成員的“三投靠”(夫妻間投靠、子女投靠父母,、父母投靠子女),。由于集體戶成員沒有合法固定住所，故不能辦理“三投靠”,。

第六條 職工集體戶口由專人專管,。

第七條 如果出現(xiàn)政策性變化，以公安部門最新出臺政策為準,。

第八條 本規(guī)定由保后勤保障部負責解釋,。

二oxx年六月十三日

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十三

一、中南民族大學微信公眾平臺是中南民族大學官方微信平臺,，由中南民族大學黨委宣傳部負責建設和管理,。

二、中南民族大學微信公眾平臺將以資訊推送,、信息查詢等方式向廣大師生,、校友和社會各界展示學校發(fā)展成就、體現(xiàn)學校辦學特色,、傳播特色校園文化,，努力構建符合師生發(fā)展需要，適應社會進步的校園文化建設新平臺,，使之成為師生溝通的新渠道,、大學生思想政治教育的新陣地、優(yōu)化學生服務的新載體,，打造“篤信好學自然寬和”的校園品牌新形象,。

三,、中南民族大學微信公眾平臺管理員發(fā)布信息，必須首先擬定信息內容(文字,、圖片,、音頻等)，報經黨委宣傳部領導審核,、簽發(fā)后方可發(fā)布,。

四、中南民族大學微信公眾平臺密碼指定專人負責管理,，按《保密法》有關規(guī)定執(zhí)行,，不得私自泄漏。

五,、校內各單位如需在中南民族大學微信公眾平臺上發(fā)布信息,，需向黨委宣傳部提出書面申請，經本單位主管領導簽字,、蓋章后,，報黨委宣傳部審核。

六,、中南民族大學微信公眾平臺發(fā)布信息必須嚴格遵守國家有關法律,、法規(guī)，不得發(fā)布違反法律,、法規(guī)及各類規(guī)范性文件有關規(guī)定的信息;嚴格執(zhí)行國家保密法規(guī),，杜絕發(fā)布和推送涉密信息;禁止利用微信平臺從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動;不得制作,、復制和傳播各種不健康信息,。

七、中南民族大學微信公眾平臺用戶(粉絲)應嚴格遵守國家信息發(fā)布的相關法律規(guī)定,，不得在中南民族大學微信公眾平臺上發(fā)布,、傳播任何違反法律、法規(guī)等規(guī)范性文件規(guī)定的信息,。

八,、校內各單位若申請開通微信公眾平臺，需向黨委宣傳部提交本單位主管領導簽字蓋章的報告,，以便備案,。各單位微信公眾平臺的管理參照本辦法執(zhí)行,。

九,、本辦法由中南民族大學黨委宣傳部負責解釋,，自發(fā)布之日起施行。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十四

1,、垃圾房必須確保每日按時開放,，并有醒目的標示及提示,。

2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈,、清潔,、無異味。

3,、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關物品,。

4,、垃圾房要日產日清,，垃圾運走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。

5,、垃圾房管理責任到人,，由保潔公司進行專人專管，相關部門對其進行監(jiān)督,。

6,、垃圾房如有損壞經修理后需有維修記錄，并在當月上報相關部門進行備案,。

7,、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進行處理，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處,，引發(fā)相關后果的百佳超市有權追究其法律責任,。

8、垃圾回收人員每次清運垃圾必須有相關部門確認,，并有書面記錄,。

9、遇天氣炎熱的季節(jié),，垃圾房要做好滅蠅,、滅蚊等蟲害防治工作。

10,、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關部門報告,。

11、相關部門有權對垃圾房的環(huán)境,、衛(wèi)生及異味等進行抽檢

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十五

一,、加班原則

1.健康優(yōu)先原則：

各級管理者在安排加班時，應結合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

2.調休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調休,。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班費,。

3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作),。

二,、適用范圍

全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權,、股權,、期權等)。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時工人,、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定,，故不報支加班費。

三,、加班認定

1.當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時,，可組織員工加班：

(1)在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響,，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達的緊急任務的,。

2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班,。

3.值班不屬于加班,，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調,、看門,、防火、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務處理等原因,，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,。

4.有下列情況之一者,，不認定為加班：

(1)直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成,，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)周一至周五工作日內,，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

(4)開會,、培訓、應酬,、出差的(出差補貼政策另計);

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

(6)公司因工作需要,，組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況,。

四,、加班費用報銷

加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

1.加班交通費：

周一至周五延遲工作,、公休日和節(jié)假日加班,，在晚上21：30以后結束的,，經直接主管認可,，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次,，實報實銷,，以出租車票上顯示的時間為準。

2.加班餐費：

加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,，每滿四個小時為一餐,，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用,。

五,、加班補償

加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時間安排員工調休,。員工也可將加班時間累積到一起調休,，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調休需總經理批準,。

六、執(zhí)行原則

1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準,、記錄,、調休安排。

2.公休,、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十六

一、值班人員必須遵照規(guī)定的輪班表擔任值班不得擅自調班或離崗,。

二,、交班人員應事先做好交班準備工作,。

三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所,，詳細了解變電所運行情況,。

四、交接班必須做到“五清三交接”,，即：五清：看清,、講清、問清,、查清,、點清。三交接：圖板交接,、現(xiàn)場交接,、實物交接。

五,、在交接班時間內,，一般不可辦理工作票的許可或終結手續(xù)和一般倒閘操作。

六,、交接班的內容一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,，當遇應交待的事項由交班者負責，凡沒有接清楚的事項,，由接班者負責,，雙方都未履行交接手續(xù)內容，雙方都應負責,。

七,、下列情況不得進行交接班。

1,、 飲酒后的接班人員,。

2、 事故處理或正在進行的重要倒閘操作,。

3,、 接班人尚未到齊之前。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十七

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司辦公耗材的管理,，滿足生產運營需要,，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定明確了公司辦公耗材的采購,、發(fā)放和管理，適用于公司所屬各單位。禮品,、紀念品等物品的采購可參照執(zhí)行,。

第二章 職 責

第三條 綜合辦公室是辦公耗材歸口管理部門，負責辦公耗材的采購,、發(fā)放和管理,。

第四條 各部室和項目組負責辦公耗材的申請、領用和保管,。

第三章 分 類

第五條 辦公耗材分為辦公用品和低值易耗品兩類,。 第六條 辦公用品是指日常工作中使用的消耗性物品，如：紙張,、筆,、文件夾、各類文具等,。

第七條 低值易耗品是指低值但長期使用或價格較高但易消耗的物品,，如辦公桌椅、文件柜,、小型儀器設備,、工具、高級墨盒等,。

第四章 管 理

公司對辦公耗材實行“歸口管理,、統(tǒng)一采購、按需領用,、費用分攤”的管理辦法。

第八條 計劃

(一) 每月10號,，由各部室,、項目部申報下月辦公耗材計劃，填寫《辦公耗材申報表》,，部門領導或項目經理審批后上報綜合辦公室,。

(二) 工作急需或新成立項目組可適時提出申請，填寫《辦公耗材申報表》,，部門領導或項目經理審批后上報綜合辦公室,。

(三) 綜合辦公室根據(jù)各部室、項目部上報的計劃進行匯總,，制定采購計劃,，報主管領導審批，再送達計劃經營部,，由計劃經營部下達計劃,。

第九條 采購

(一)綜合辦公室按照獲得批準的辦公耗材采購計劃，選擇產品質量好、服務及時,、價格合理的供貨商實行采購,。

(二)綜合辦公室每年組織各部室、項目部對辦公耗材的質量,、服務和價格進行問卷調查,，根據(jù)調查結果向公司招投標委員會報告更換或保留供貨商的建議，由公司招投標委員會確定下一年度的供應商,。

第十條 日常管理

(一)綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放各部室,、項目部申請的辦公用品和低值易耗品。

(二)各部室,、項目部應嚴格控制辦公用品和低值易耗品的申請與領取,，嚴格控制成本。

(三)各單位或項目組對u盤,、移動硬盤,、計算器、電話機等使用期較長的辦公用品,，在領取前必須明確使用和保管人員,，并在綜合辦公室進行登記。

(四)對于辦公耗材使用后的有害廢棄物品(如硒鼓等),，應收集并在指定地點存放,，統(tǒng)一回收處理。

(五)辦公室和使用部門應建立低值易耗品管理臺帳,，每年進行一次資產清查,，做到帳物相符。

第五章附 則

第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋,。 第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十八

學生在食堂就餐，應自覺遵守食堂管理規(guī)定,，自覺維護食堂秩序和公共衛(wèi)生,，做到有序用餐、文明用餐,，養(yǎng)成良好習慣,。

1、各窗口打飯必須按秩序排隊,，嚴禁插隊,。違規(guī)者當場記錄，事后扣班級常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經現(xiàn)場老師準許),。違規(guī)者當場記錄,，扣班級常規(guī)分1分/人次,。分/人次(中途離開又返回原處排隊者亦視為插隊。

2,、每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經現(xiàn)場老師準許),。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分1分/人次,。

3,、要養(yǎng)成良好的就餐習慣，要保持安靜,，不喧嘩不打鬧,，不交頭接耳,，不敲擊調羹,、餐盤。違規(guī)者當場記錄,，扣班級常規(guī)分2分/人次,。

4、飯前,、餐后要洗手,。用餐時不掉飯粒，不灑湯水,，保持餐位清潔,。要注意營養(yǎng)均衡，不挑食,，不得將菜帶出餐廳便走邊吃,。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里。

5,、餐盤放在指定地方,，小心輕放，放整齊,，不亂扔。愛護食堂設施,，不得隨意挪動或損壞,，若有損壞，要照價賠償,。

6,、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，節(jié)約用水,、用電,，適量添加飯菜，杜絕浪費。

7,、注意安全,，小心地滑，不奔跑,，禮讓弱小,。 尊重食堂工作人員，平時不得到餐廳玩,。

8,、尊重餐廳工作人員的勞動，不故意挑剔,。如遇問題,，必須通過管理人員協(xié)商解決，舉止文明,，不做有損自身形象的舉動,。

9、飯后的殘渣,，都應放在指定的桶內,。嚴禁飯菜亂倒亂灑。

10,、師生應有自我保護意識,，發(fā)現(xiàn)任何食物有問題，應及時向校領導,、值日老師舉報,。每位師生都是飯菜質量監(jiān)督員。

希望廣大同學自覺遵守餐廳有關規(guī)定,，積極配合,、支持學校的工作，做一個文明的中學生,，共同為我們北景港中學營造一個溫馨和諧的就餐環(huán)境,。

加強考勤管理規(guī)定的通知篇十九

1,、護士值班室內衛(wèi)生由每日大夜班負責打掃,，標準包括更換垃圾袋、整理床單元,、保持地面及衛(wèi)生間內清潔無水漬,、桌面物品擺放有序無殘留食品。

2,、護士值班室內兩張床單元,，有被服的為休息區(qū),，嚴禁堆放工作服及其它雜物，禁止穿工作服坐臥,。被服,、冰箱由每月一號、十五號大夜班負責管理,。被服清洗,、晾曬、更換;冰箱內殘余食品丟棄,、擦拭,。

3、工作人員所有鞋一律放置在鞋架上,，除晾曬,、清洗外一律不允許隨意放置(包括室內床下)換季后，暫不穿著的鞋子由個人收起,，避免占用公共空間,。

4、白天值班室內衛(wèi)生由中班護士負責維護,，標準為桌面無殘留食物,，物品擺放有序。食物殘渣丟棄在走廊公共垃圾筒內,，避免垃圾過滿溢出,。

5、值班室衛(wèi)生由護士長隨時督察,，發(fā)現(xiàn)不合格或不打掃的責令重新清理,，直至合格才予下班。

以上規(guī)定旨在為大家營造良好的工作與休息環(huán)境,，望大家共同遵守,，工作愉快。

20xx年6月8日

加強考勤管理規(guī)定的通知篇二十

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳,、使用和管理,，夯實黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據(jù)中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關于黨費收繳,、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神，結合集團公司實際制定本辦法,。

第二條 向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應盡的義務,。

第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產黨員(含預備期黨員),。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

第二章 黨員交納黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的,、經常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費,。

工資總額中相對固定的,、經常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金),。

按季度或年度發(fā)放的津貼補貼,，與發(fā)放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù)，按規(guī)定比例在當月交納黨費,。

第五條 黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費,。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費,，在《中國共產黨流動黨員活動證》相應欄目注明交納數(shù)額和交納時間,，經流入地黨組織加蓋公章有效。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費按以下標準分段計算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;

(四) 10000元以上者,，交納2%,。

交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應交納的個人所得稅、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標準領取工資的當月起,，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費,。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實行年薪制人員中的黨員,，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(二) 離退休人員中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金,、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費,，分段計算,。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉移了正式黨組織關系的農民工黨員,，以每月固定收入作為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員,、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元,。

(五) 交納黨費確有困難的黨員,，由本人提出申請，經黨支部研究,，報上一級黨委批準后,，可以少交或免交黨費。

(六) 黨員自愿多交黨費不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費,，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況,，報送集團黨委，再通過市國資委黨委轉交市

委組織部,、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù)。

第三節(jié) 交納時間

第九條 黨員應當增強黨員意識,，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況，經黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月,。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正,。對無正當理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理,。

第十一條 黨組織應當按照規(guī)定收繳黨員黨費,，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”,。

第三章 黨組織上繳黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費實行逐級上繳,。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳,。子公司黨委,、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費,。

第十三條 各級黨組織按如下標準上繳黨費：

(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團黨委;

(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費,。

第二節(jié) 匯繳時間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部,，每年6月30日前和12月15日前,，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規(guī)定期限內匯入xx集團黨委黨費專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織,、繳費期間、金額,，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據(jù)。

第四章 黨費的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結余的原則,。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍是：

(一)培訓黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊,、資料,、音像制品和設備;

(三)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;

(四)補助生活困難的黨員;

(五)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施,。

第十七條 有關黨費使用的其它規(guī)定

(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費的請示,，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請,。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須專款專用,，不得挪作他用,。

(三) 黨組織日常工作經費，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證,，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務預算,，在財務單列，由黨委掌握使用,。大型活動,、專項工作要單獨劃撥經費,。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費的黨組織，應建立完善的黨費管理制度明確使用范圍,，嚴格審批權限和程序,。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)埽仨毤w討論決定,，不得個人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內設的財務機構或者同級黨組織的財務機構代辦,。必須實行會計、出納分設,。黨費會計核算制度另行頒布,。

第二十條 黨費應當以黨委的名義單獨開設銀行賬戶，必須存入中國工商銀行,、中國農業(yè)銀行,、中國銀行、中國建設銀行,、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構,。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用。依法保障黨費安全,，不得利用黨費賬戶從事經濟活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資。

第二十一條 黨費管理工作人員,，必須先培訓,，后上崗。黨費管理工作人員變動時,，要嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定和財務制度辦好交接手續(xù),。

第五章 日常管理及違規(guī)責任

第二十二條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容,。各級黨組織應當在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況,，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報,。黨總支,、黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳,、使用和管理的情況,，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告,。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和結存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳,、使用和管理工作中的經驗,、做法、存在的問題及改進的意見和建議等,。

第二十四條 對違反黨費收繳,、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共xx集團有限責任公司委員會關于印發(fā)黨費收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法授權集團人力資源部解釋