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學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇一

一,、成立學(xué)?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李華

副組長：賀道標(biāo)、劉彥宏,、胡先林,、彭銀斌、朱翔,、汪紅星

成員：付永勝,、何丙華、劉想新,、郭志斌,、張惠芳、李進(jìn)明,、

張永、肖作強,、李進(jìn)軍

學(xué)?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政教處,，由付永勝同

志擔(dān)任辦公室主任,。

二、控?zé)煿ぷ饔嘘P(guān)規(guī)定

1,、通過多種方式,，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導(dǎo)全體師生珍愛健康,、拒絕煙草,。

2,、學(xué)校的教室、實訓(xùn)樓,、會議室,、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙,，做到不敬煙,、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕,。

3,、各科室和教研組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的禁煙工作，做到室內(nèi)無抽煙者,、地面無煙蒂和煙灰,。

4、對于本校師生及來訪人員吸煙現(xiàn)象,，每位師生都有義務(wù)和責(zé)任上前阻止,，制止其不文明行為，并及時向?qū)W?？?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組反映,。

5、學(xué)校大門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)?！睒?biāo)志,，教學(xué)樓、實訓(xùn)室,、會議室,、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標(biāo)志,，并禁止擺放煙具,。

6、學(xué)校相關(guān)科室控?zé)熉氊?zé)分工如下：

政教處負(fù)責(zé)我校學(xué)生的具體控?zé)煿ぷ?，總?wù)處負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)的控?zé)煿ぷ骷敖麩煒?biāo)志牌的安裝,，校團(tuán)委負(fù)責(zé)學(xué)生控?zé)煹男麄鹘逃ぷ鳎瑢W(xué)校辦公室負(fù)責(zé)辦公樓和門衛(wèi)室的控?zé)煿ぷ?，并適時組織進(jìn)行控?zé)熤R講座,。

三、控?zé)煿ぷ鳘剳娃k法

1,、在學(xué)校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn),，將進(jìn)行勸阻和教育。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進(jìn)行批評教育,，第二次進(jìn)行通報批評,，第三次以上(含三次)每次扣款20元,。

2、經(jīng)常在學(xué)校公共場所吸煙教育無效者,，取消本年度評優(yōu)評先資格,，對嚴(yán)重違反學(xué)校控?zé)熞?guī)定的,，在年終考核時予以降低考核格次,。

3、對徹底戒煙或控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的個人和科室,，學(xué)校將適時表彰獎勵,。

四、控?zé)煿ぷ鞯难惨?、檢查和監(jiān)督

1,、學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長不定期對校園控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行巡視,。

2、各黨支部書記組織本支部黨員,，定期或不定期對行政樓等公共場所進(jìn)行控?zé)煓z查(教學(xué)支部負(fù)責(zé)單月檢查,，學(xué)生支部負(fù)責(zé)雙月檢查，行政支部不定期抽查),。

3,、學(xué)校黨總支辦公室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，對行政樓等公共場所吸煙現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督,。

五,、其它事項

1、本制度從20xx年11月起實施;

2,、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)?？?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇二

一,、處罰辦法

1.對拒絕遵守學(xué)?？?zé)熞?guī)章的教職員工，否則取消評先評優(yōu)資格,。

2.教職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，第一次：嚴(yán)重警告,，第二次：罰款10元,，并在教師大會上通報批評;拒不悔改的，罰款30元,，并責(zé)令其在教師大會上做書面檢討,。

3.對違反學(xué)?？?zé)熞?guī)定的學(xué)生，學(xué)校將視情況作出相應(yīng)的處理,，有吸煙行為的學(xué)生,，一經(jīng)查實，取消評先評優(yōu)資格,。

4.對來訪人員,，每一位教職工都有責(zé)任和義務(wù)，勸阻其不在學(xué)校吸煙,，制止其不文明行為,。對來訪客人，聽之任之,，不加勸阻,，致使其在禁煙區(qū)吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評,，情節(jié)嚴(yán)重的將受到處罰,。

5.監(jiān)督員如不認(rèn)真履行職責(zé)，或徇私舞弊,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及處室考核,。

6.對嚴(yán)重違反學(xué)校控?zé)熞?guī)定的教工既執(zhí)行上述規(guī)定外,，還納入到個人年度考核中,。

二、獎勵辦法

1.教職工以教研組,、各處室為單位,，遵守學(xué)校控?zé)熞缶唧w實施細(xì)則,，是評選優(yōu)秀處室的條件之一,。

2.對積極戒煙、恪守規(guī)定者應(yīng)予于一定的物質(zhì)支持和鼓勵,。

①年度評選“遵守學(xué)?？?zé)熤贫确e極分子”。對能遵守學(xué)?？?zé)熤贫?、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

②年度評選“優(yōu)秀控?zé)煴O(jiān)督員”,。對能認(rèn)真履行監(jiān)督員職責(zé),，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

③學(xué)校專設(shè)控?zé)煿ぷ鳘剟铐椖?。對積極參與學(xué)?？?zé)煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,，對不積極參與控?zé)煿ぷ鳌⑸踔吝`反學(xué)?？?zé)?、禁煙?guī)定的教工不發(fā)放。

永州市工商職業(yè)中專

20xx年3月10日

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇三

為凈化校園環(huán)境,，保障師生健康,，創(chuàng)建“無煙學(xué)校”,，為廣大師生創(chuàng)建一個優(yōu)美,、潔凈、舒適,、文明的校園環(huán)境,，按照無煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實際,，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：

一,、學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校的控?zé)煿ぷ?，保證控?zé)熤贫鹊穆鋵?，并將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計劃。

二,、校園內(nèi)實行24小時全日制禁煙,，任何人(包括外來人員)都不得在校園內(nèi)吸煙。

三,、學(xué)校的教室,、青少年活動中心、會議室,、教師辦公室,、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙,、不勸煙,，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。

三,、按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,，各辦公室室長負(fù)責(zé)本辦公室及教職工的禁煙工作。外來人員的禁煙工作,，由負(fù)責(zé)接待的有關(guān)部門和教師負(fù)責(zé),，進(jìn)行逐級管理，責(zé)任到人。并做到室內(nèi)無抽煙者,、地面無煙蒂和煙灰。

四,、互相監(jiān)督,，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙,、勸煙,、遞煙現(xiàn)象及時勸阻。

五,、學(xué)校大門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)?！睒?biāo)志，教學(xué)樓,、青少年活動中心,、會議室、圖書室,、教師辦公室,、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標(biāo)志,，并禁止擺放煙具,。

六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處,，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學(xué)中,。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度,。

七,、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育,。

八,、對外來人員，門衛(wèi)有責(zé)任提醒,，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定,，如有違反將追究門衛(wèi)責(zé)任。

九,、學(xué)生的各級別評優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度,，否則一票否決。

七,、其它事項

1,、本制度從20xx年5月起實施。

2、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)?？?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇四

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生機與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的后備干部隊伍,，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，特制定本制度,。

第二章 后備干部的條件,、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng),，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，善于集中正確意見,，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;

(三)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有實踐經(jīng)驗,，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事,、廉潔自律，做到自重,、自省,、自警、自勵,。

第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康,。

第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可

按1:2配置,。后備干部隊伍應(yīng)形成合理的知識,、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu),，重點培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部,，必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認(rèn),、事業(yè)心強,、責(zé)任心強、注重實效的原則;

(五)公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;

(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。

第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件,，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦,，確定考察對象;

(二)人力資源部門考察,，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后，要制定培養(yǎng)計劃,，落實培養(yǎng)措施,。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。

第九條 對后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論,、路線、方針,、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟,、科技、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，

促使其增強黨性,、拓寬視野，提高思維能力和執(zhí)行能力,。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式。

第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時要充分肯定其成績，指出其不足,，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向,。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對后備干部要定期考察。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進(jìn)行。重點考察后備干部的思想政治素質(zhì),、工作實績,、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r,，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng),、使用的依據(jù),。

第十二條 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,，應(yīng)適時對后備隊伍進(jìn)行調(diào)整充實,，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

后備干部凡有下列情形之一的,，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì),、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;

(二)工作實績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見較大,、威信不高;

(五)由于健康原因,，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因，不適宜作為后備干部,。

第十三條 建立后備干部檔案,。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民

主評議情況,、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等,。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部,，根據(jù)工作需要,，適時任用。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條 后備干部的選拔,、培養(yǎng)、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限,，由綜合管理部負(fù)責(zé),。

第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報,，研究解決后備干部工作中存在的問題,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇五

為進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理，根據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,，結(jié)合我局實際，制定本制度,。

一,、財務(wù)管理工作制度

1.按照國家財經(jīng)制度、法規(guī)要求,，局機關(guān)各項財務(wù)收支活動都應(yīng)納入辦公室統(tǒng)一核算,、統(tǒng)一管理。各項支出均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行行政單位經(jīng)費規(guī)定,。

2.認(rèn)真組織會計核算，辦理會計業(yè)務(wù);及時清理債權(quán),、債務(wù),，正確編制會計報表。

3.局機關(guān)各項開支均應(yīng)取得真實合法的原始憑證,，原始憑證必須由經(jīng)辦人簽名,，按規(guī)定審批程序批準(zhǔn)后報銷。出差或因公借款須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任務(wù)完成后及時辦理報帳手續(xù),。自制原始憑證格式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定。

4.加強現(xiàn)金,、支票管理,，不得“坐支”，出納,、會計分設(shè),，各司其職，互相制約,。

5.財務(wù)人員要以身作則,、奉公守法，既維護(hù)國家和集體利益,，又維護(hù)職工的切身利益,。

6.會計人員應(yīng)做好會計檔案管理工作，每年要及時將各類會計帳,、證,、表等資料分類裝訂,，立卷歸檔。

7.機關(guān)各項支出報銷時間原則上定于每周周一,、周三,。

二、財務(wù)開支審批制度

為節(jié)約開支,，減少浪費,，局機關(guān)各項開支必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報銷，嚴(yán)格履行“一支筆”審批制度,。

1.局機關(guān)各項開支均應(yīng)實行計劃管理,，發(fā)票回來后，均由財務(wù)人員初核,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報銷,。開支數(shù)額較大的,，還應(yīng)由局黨組會研究后報銷。

2.所有經(jīng)費開支,，必須憑稅務(wù)局統(tǒng)一監(jiān)制的正式發(fā)票報銷,，非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據(jù)不予報銷。

3.千元以上的經(jīng)費開支,，必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算,。領(lǐng)用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額,，辦理完畢后,，必須在十日內(nèi)憑正式發(fā)票履行正常報批手續(xù)。

三,、 對原始憑證(發(fā)票)的基本要求

1.只有國家財政部門監(jiān)印的收據(jù)和稅務(wù)部門監(jiān)印的發(fā)票等合法單據(jù),，才能作為報銷單據(jù)。

2.原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱;填制憑證的日期;接受憑證單位名稱;經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容;數(shù)量,、單價和金額;必須蓋有填制單位的公章;經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章,。

3.凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符,。

4.一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù),，必須用雙面復(fù)寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外)套寫。

5.原始憑證不得涂改,、挖補,。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正,。更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章,。

四,、財務(wù)報銷的具體要求

1.會議費的報銷：除會議費發(fā)票外，還必須附會議通知文件,、參會人員簽到名冊,、會議費用清單。

2.接待費的報銷：所有公務(wù)招待費報銷,，必須具有接待方案,、菜單、正式發(fā)票,。

3.資產(chǎn)(禮品)購置費的報銷：必須嚴(yán)格按照政府采購的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，除購置發(fā)票外還應(yīng)附政府采購有關(guān)手續(xù)和驗收小組成員的簽字手續(xù)。

4.外出學(xué)習(xí)考察費的報銷：除發(fā)票外還應(yīng)附學(xué)習(xí)考察組織單位的有關(guān)文件,。

5.差旅費的報銷：實行出差事前審批制度,，工作人員出差前應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。實行出差逐次報銷的原則,，按實際出差的人數(shù)和天數(shù),，填寫財政統(tǒng)一格式的差旅費報銷單。出差必須寫明出差事由,。

6.報銷單據(jù)填寫要規(guī)范,，字跡要工整。支出報銷要及時,，原則上應(yīng)在一周內(nèi)報銷，最晚不能超過兩周,。

五,、報銷單據(jù)的粘貼要求

單據(jù)粘貼應(yīng)使用原始憑證小型單據(jù)粘貼單，將所有原始憑證整理后逐張粘貼在粘貼單上,，單據(jù)中不能有訂書釘,、回形針等金屬物品。根據(jù)單據(jù)的大小形狀,，粘貼方向應(yīng)從左上角開始依次向右邊粘貼,，超出粘貼單的部分應(yīng)進(jìn)行折疊。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇六

一,、局機關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度,，其他人員不得隨意調(diào)度用車。

辦公室應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，從嚴(yán)把關(guān),，確保工作用車(優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車)，杜絕不合理用車,。

要經(jīng)常提醒,、教育駕駛員安全行車,，定期安排車輛保養(yǎng)，及時排除故障,，保持車況良好,。

二、為方便管理,、合理調(diào)度,，除緊急情況外，在島內(nèi)用車時,，應(yīng)提前半天通知辦公室,。

如需要出島，應(yīng)提前1天通知辦公室,。

三,、車輛原則上不能私用和外借。

單位職工如遇特殊情況需用車,，辦公室可酌情安排,。

如確有必要外借的，1天以內(nèi)由辦公室主任決定,，1天以上須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意,。

并進(jìn)行出車登記。

四,、駕駛員須自覺遵守工作紀(jì)律和單位各項制度,。

對于不守紀(jì)律和制度、不服從辦公室統(tǒng)一管理,、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的,，給予必要的教育和處罰，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，固定職工予以行政處分,，臨時工予以辭退。

五,、除特殊情況并經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意外,，車輛夜間不得在外過夜，駕駛員須將車輛停放回單位車庫內(nèi),。

如不遵守,，由此造成的一切后果自負(fù)。

六,、駕駛員必須遵守交通規(guī)則,，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車，確保安全,。

平時對車輛要勤檢查,、勤保養(yǎng),，保持車容整潔、車況良好,。

七,、發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須及時報告車管員,，車管員須及時向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報,。

車輛維修、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人同意,，司機不得自行決定(特殊情況除外,，但事后應(yīng)及時報告)。

辦公室要認(rèn)真選擇車輛維修單位,，車輛修理完畢后,，須由車管員和駕駛員對修理項目進(jìn)行仔細(xì)的驗收。

驗收合格的,，方能結(jié)算有關(guān)費用,。

八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務(wù)用車加油點前,，由辦公室根據(jù)油料質(zhì)量,、價格，及加油站所處地點,，逐步實行定點加油制度,。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時，要及時加油,，盡量減少途中加油次數(shù),。

九、實行車輛行車?yán)锍?，油料消耗月報制度?/p>

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字,、油料消耗量報給車管員,，由車管員負(fù)責(zé)統(tǒng)計,、考核并及時向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報。

十,、實行公務(wù)車輛保險政府采購制度,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇七

為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排,，加強我系各班級學(xué)生自我管理,，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力,，優(yōu)化班級“六率”,，我系立足于當(dāng)前學(xué)院現(xiàn)狀,，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實施方案》,。

第一部分 建立班級考勤管理小組

各班級成立課堂考勤管理小組,，由班長及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長，成員由班級團(tuán)支部書記,，班長助理,，組織委員，心理委員組成,。

考勤管理小組的主要職責(zé)

1,、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到,、缺課,、早退現(xiàn)象;

2、小組組長負(fù)責(zé)做好請假同學(xué)記錄;

3,、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

4,、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

5、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報近期考勤情況;

第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

一,、班級考勤管理要求

1,、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況，做到公開,、公正,，不得徇私包庇;

2、考勤小組組長應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

3,、班級學(xué)生嚴(yán)格遵守班級考勤制度;

4,、班級學(xué)生均有權(quán)向班長或老師舉報考勤管理小組不負(fù)責(zé)或徇私包庇現(xiàn)象;

5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見,，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級考勤管理方法;

二,、班級課堂考勤管理

1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

2,、考勤小組負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄上課遲到,、早退現(xiàn)象;

3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課,，下課鈴響前不得隨意早退,，如有特殊原因，須向任課老師說明;

4,、請假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效,，否則視為缺課;

5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;

6、實驗課或醫(yī)院見習(xí)課若分批上課,，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤,，課后由班長匯總;

7、學(xué)習(xí)委員認(rèn)真填寫《上課考勤記錄手冊》,，并定期向教務(wù)處上交;

8,、班長應(yīng)及時向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;

三、請假制度

1,、班級學(xué)生請假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條,，考勤員做好記錄;

2、請事假或病假者應(yīng)提前向班長說明,，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦,、團(tuán)委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

3、因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明,，請病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn),，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn);

4、除節(jié)假日外,，一般不準(zhǔn)許請事假,，如有特殊情況，請事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條,，三天以上者由輔導(dǎo)員審核,，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條，每學(xué)期事假累計不得超過三周;

5,、補假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員,，不得事后告知。補得假條需當(dāng)日上交于考勤員,，逾時不候,，按缺課處理;

6、請假期滿,，學(xué)生必須向班長或輔導(dǎo)員銷假;

7,、請假期滿，如需續(xù)假,，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請示,，其程序與請假程序相同;

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇八

為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量,，結(jié)合公司實際,，特制訂本管理規(guī)定。

2 適用范圍本規(guī)定適用于公司機關(guān)、分子公司及各單位,。

3 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而,，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。 《國家行政機關(guān)公文格式》

《集團(tuán)公司機關(guān)公文處理辦法》

《集團(tuán)公司公文管理辦法》

4 職責(zé)

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)公司機關(guān)部門公文管理和對分子公司公文的管理、檢查,、指導(dǎo)工作,。

4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位公文管理工作。

4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公文的審閱簽發(fā)工作,。

4.4行文部門負(fù)責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作,。

4.5公司檔案室負(fù)責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作;按歸檔范圍，督促檢查,、指導(dǎo)工作,。

5 活動描述

5.1 管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書,，是傳達(dá),、貫徹、落實黨和國家的路線,、方針,、政策，請示和報告問題,，批復(fù)和部署工作,，商洽和交流情況的重要工具。

5.1.2 公文處理是指公文的辦理,、管理,、整理、歸檔等相互關(guān)聯(lián),、銜接有序的工作,。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門，負(fù)責(zé)公司的公文處理工作,，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機關(guān)部室公文處理工作,。

5.1.3 公文處理必須堅持實事求是、精簡高效的原則,，做到準(zhǔn)確,、及時,、安全，統(tǒng)一收發(fā),、分辦,、傳遞、催辦,、用印,、審核、立卷,、歸檔和銷毀,。

5.1.4 公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī)，確保國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全,。

5.2 管理內(nèi)容

5.2.1 公文種類

5.2.1.1 通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級,、同級和不相隸屬單位的公文，批轉(zhuǎn)下級單位公文;傳達(dá)要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項;任免和聘用人員,。

5.2.1.2 通報：用于表彰先進(jìn),，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或情況,。

5.2.1.3 報告：用于向上級匯報工作,，反映情況，提出建議或者意見,，答復(fù)上級詢問的事項,。

5.2.1.4 請示：用于向上級請求批示、批準(zhǔn)的事項,。

5.2.1.5 批復(fù)：用于答復(fù)下級單位的請示事項,。

5.2.1.6 決定：用于對重要問題或重大行動做出安排及決策。

5.2.1.7 意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法,。

5.2.1.8 會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況和議定事項,。

5.2.1.9 函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題,，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項,。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外、國內(nèi)外宣布重要事項,。

5.2.2 公文格式

公文一般由眉首(密級,、緊急程度、文頭,、發(fā)文字號,、簽發(fā)人)，主體(標(biāo)題,、主送機關(guān),、正文,、附件、印章,、成文時間、附注),，版記(主題詞,、抄送單位、印發(fā)單位和日期)三部分組成,。

5.2.2.1密級和緊急程度

涉及國家機密和商業(yè)經(jīng)濟秘密的公文,，標(biāo)明密級。涉及緊急事項的公文,，標(biāo)明緊急程度,。

5.2.2.2 文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱;分為公司、部室,、子公司三類文頭,。

5.2.2.3 發(fā)文字號

包括單位代字、年份,、序號,、形式為“代字 [年份]序號”。公司文頭發(fā)文代字為“黨發(fā),，”,，部門文頭發(fā)文代字為“a字”(a為部室代號，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為“××b發(fā),。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字,，序號為該代字流水號。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字,、序號,。

5.2.2.4 簽發(fā)人

上行文應(yīng)注明簽發(fā)人，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo),。

5.2.2.5 標(biāo)題

準(zhǔn)確簡要概括公文主要內(nèi)容,，并可表明公文種類。

5.2.2.6 主送機關(guān)

公文的主要受理機關(guān),，用全稱或規(guī)范化簡稱,、統(tǒng)稱。

5.2.2.7 附件

如有附件,，標(biāo)明名稱,。附件說明在正文下空1行、左空2行字進(jìn)行標(biāo)識,。如：

附件： 1.××××××××××××

2.××××××××××××(后面不加標(biāo)點符號)

5.2.2.8 印章除會議紀(jì)要外,，各文種均加蓋印章;印章應(yīng)與文頭相符,。

5.2.2.9 成文時間

以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

5.2.2.10 附注

公文如有其他需要說明的事項,，應(yīng)加附注,，用括號括起位于成文時間下一行居左空2格加圓括號標(biāo)識;上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話。

5.2.2.11 主題詞

按照《集團(tuán)公司公文主題詞表》標(biāo)注;同時結(jié)合企業(yè)實際,，規(guī)定五種自由詞作為主題的補充,，包括公文中關(guān)鍵的人名、單位(地)名,、產(chǎn)品名,、項目名、裝置(設(shè)備)名,。主題詞不能超過5組,。

5.2.2.12 抄送單位

公文如需除主送機關(guān)外的其他機關(guān)知曉或執(zhí)行，應(yīng)注明抄送單位;抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡稱,、統(tǒng)稱,。

5.2.2.13 印發(fā)單位和日期

標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時間。

5.2.2.14 印刷和裝訂

公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型紙張雙面印制,，左側(cè)裝訂,。

5.2.3 行文規(guī)則

5.2.3.1 行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注重效用,。

5.2.3.2 公司機關(guān)各部門根據(jù)職權(quán)范圍,，可以代表公司，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文,，不得對外正式行文,。

5.2.3.3 向上級機關(guān)行文，應(yīng)主送一個上級機關(guān),，如需其他上級機關(guān)閱知,，可以抄送;公司形成的請示、報告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔,，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批,。

5.2.3.4 一般不得越級請示或報告;除生產(chǎn)事故、大型集體上訪,、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時機將造成損失,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級行文外，均要逐級行文,。因上述情況必須越級行文時,，應(yīng)抄送被越過的上級機關(guān)。

5.2.3.5 “請示”和“報告”在公文中不能并用;“請示”應(yīng)一文一事;報告中不得夾帶“請示”事項,。

5.2.3.6 除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外,，工作要點,、活動方案、計劃等文體都不能作為公文的獨立行文文種,，必須以“通知”的形式印發(fā),。

5.2.4 發(fā)文辦理

5.2.4.1 發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程，包括擬稿,、審核,、簽發(fā)、復(fù)核,、繕印,、校對,、用印,、登記、分發(fā)等程序,。

5.2.4.2 草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

a. 符合國家的法律,、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，遵循上級機關(guān)的指示精神,，完整,、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)的意圖;

b. 全面、客觀反映情況,，提出的政策,、措施切實可行;

c. 觀點明確、條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),，表述準(zhǔn)確，直述不曲,，文字精練,，字詞規(guī)范，標(biāo)點正確;

d. 人名,、地名,、數(shù)字、引文準(zhǔn)確;引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號;引用外文注明中文含義;日期寫明具體年,、月,、日;

e. 結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為“一、”,，第二層為“(一)”,，第三層為“1.”，第四層為“⑴”;

f. 根據(jù)行文目的和發(fā)文機關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N;

h. 公文中的數(shù)字,，除成文日期,、部分結(jié)構(gòu)層次序號和在詞,、詞組、慣用語,、縮略語,，具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;

i. 應(yīng)使用國家法定計量單位;

j.文中使用非規(guī)范化簡稱,，應(yīng)先用全稱并注明簡稱,。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式，應(yīng)在第一次出現(xiàn)時注明準(zhǔn)確的中文譯名;

k. 公文書寫稿紙要干凈耐用,，書寫字跡整齊,，必須使用藍(lán)黑鋼筆、炭素筆或毛筆書寫,，不能用鉛筆,、圓珠筆和彩筆書寫;用計算機打印的，排版要規(guī)范,。

5.2.4.3 行文前,，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙，標(biāo)明起草人,，主送機關(guān)和公文標(biāo)題,。

5.2.4.4 擬制的公文，由起草單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核,。公文的簽發(fā),，凡以公司(子公司)名義報送上級機關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā);涉及專項或某一系統(tǒng)工作的公文,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。需要會簽的聯(lián)合行文，應(yīng)在會簽欄注明會簽部門;簽發(fā)或會簽應(yīng)署姓名和日期,。

5.2.4.5 審核,、簽發(fā)或會簽公文，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆,，注意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫。

5.2.4.6 公文不準(zhǔn)翻印,，經(jīng)辦公室批準(zhǔn),，可以復(fù)印或翻印。

5.2.4.7 擬制公文,，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問題,，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商，取得一致意見后方可行文。

5.2.4.8 公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前,，應(yīng)先經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人核稿,、把關(guān)、簽字,，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進(jìn)行審核,，最后呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點是：

a. 是否確需行文,，行文方式是否妥當(dāng);

b. 是否符合黨的路線,、方針和政策，是否符合國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，是否符合上級有關(guān)精神和本單位實際;

c. 是否符合行文規(guī)則，公文的諸要素如人名,、地名,、產(chǎn)品名、裝置名,、單位部門名稱,、時間,、數(shù)字,、引文和文字表述，密級,，主題詞是否準(zhǔn)確,、恰當(dāng)，文字,、標(biāo)點符號及文種使用,、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿、會簽等手續(xù)是否齊備,。文件中的數(shù)據(jù),、計量單位，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

5.2.4.9 對不符合要求的文稿,，可按以下方法處理。

a. 文字質(zhì)量存在問題,，如文字修改量不大,，由經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)修改;需要做重大修改的，由擬搞部門修改后再報審;

b. 違反公文辦理程序的,，由擬稿部門補辦;

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇九

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作,，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé)。切實保證安全生產(chǎn),，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合xx單位生產(chǎn)的實際情況,，特制定本制度。

1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司xx單位,。

2值班長工作制度

2.1按集團(tuán)公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動,。每天的值班時間為當(dāng)日的8點至次日的8點,。參加0點班運行班前會。

2.3 值班長值班期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，不得擅離崗位,。值班期間嚴(yán)禁飲酒，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗,，并通知值長室記錄備案,。

2.4值班長值班期間，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動態(tài),。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報,，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報xx單位的安全生產(chǎn)情況;

匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標(biāo)完成情況,、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況,。

2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度,，堅持原則,，實事求是，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題,，在有突發(fā)事件時,，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)督促相關(guān)車間對事故進(jìn)行分析,，拿出處理意見,。

2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會,，值班期間負(fù)責(zé)貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神,，并檢查落實情況。

2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況,，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場,，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題。

2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛,、物資,，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從,。

3 值班長工作標(biāo)準(zhǔn)：

3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況,。

3.2 值班長要全面掌握xx單位當(dāng)日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況,。)

3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量,、事故原因、組織過程及結(jié)果,、分析及處理情況),。

3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況,。

3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生,，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進(jìn)行組織處理,。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,。

3.6 值班長在值班期間應(yīng)對xx單位所轄區(qū)域進(jìn)行巡查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。

3.7 值班本設(shè)在主控室值長處,，每天早會時,，值班人員要主動簽字，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時,，應(yīng)主動向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點及注意事項,。

4值班員工作制度

4.1 根據(jù)xx單位機構(gòu)組織情況,，值班員共設(shè)4名,，其中包括：車間部室三名，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任,。重點負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)組織,、突發(fā)事故處理等工作，對重點崗位進(jìn)行走動管理,，加強對4點,、0點的走動巡查，參加班前會,，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況,，并在班前會議記錄本簽字。

4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度,，為當(dāng)日的8點至次日的8點,。

4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理,。

4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。

4.5 值班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律,，不得擅離崗位,。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達(dá),，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理,，并要配合相關(guān)車間認(rèn)真分析，妥善處理,。

4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況,，對各自的運行檢修工作崗位進(jìn)行巡查。

4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度,。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案,。

5檢查與考核

5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元,。

5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進(jìn)行崗位巡檢的。每少一次考核值班人員10元,。

5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時,，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進(jìn)行考核,。

5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒,、參與賭博等行為的，考核200元,。

5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的,，考核值班司機50元。

5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員,。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室起草,。

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)有值長室負(fù)責(zé)解釋,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理,、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序,，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責(zé)

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負(fù)責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防,、安全、保衛(wèi)等工作,，定時巡視,、檢查，確保門窗,、電燈,、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉,，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來客的登記、接待工作,，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責(zé)

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元。辦公室負(fù)責(zé)人,、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo),、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時處理,，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒,，違者處罰責(zé)任人50元,。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無故不值班又未安排替班的,，處罰責(zé)任人50-100元,，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴(yán)禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴(yán)禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責(zé)的,，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的,，責(zé)任人必須照價賠償，無責(zé)任人的,，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排,、指揮,，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責(zé)任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務(wù)，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后,，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實施。

二0xx年七月十四日

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十一

一,、 會議室使用制度

1,、 會議室使用實行登記制度，登記在執(zhí)董辦;會議改期或取消,，應(yīng)及時更改或取消預(yù)定登記,。

2、 會議室實行先登記先使用的原則,，發(fā)生沖突時,，使用者協(xié)商解決或由執(zhí)董辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào);以公司名義組織的會議和重要的外事活動，經(jīng)執(zhí)董辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后可優(yōu)先使用,。

3,、 會議室內(nèi)禁止吸煙。使用者應(yīng)愛護(hù)各類設(shè)施,，懸掛橫幅應(yīng)在執(zhí)董辦得指導(dǎo)下進(jìn)行,。

4、 保持會議室整潔,，不亂扔雜物和廢棄物,。

5、 發(fā)現(xiàn)問題及時向執(zhí)董辦報告,。

6,、 借用物品應(yīng)及時歸還。

二,、 會議室維護(hù)和管理

1,、 保潔人員定期進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括會議室桌,、椅,。定期清理玻璃窗、窗簾,、地板,、地毯。會議室使用前,，應(yīng)進(jìn)行衛(wèi)生檢查,，按照使用要求完成桌椅的布局調(diào)整。

2,、 保潔人員發(fā)現(xiàn)會議室桌,、椅、音響設(shè)備,、投影機,、照明燈光、時間顯示出現(xiàn)問題,，應(yīng)及時向執(zhí)董辦報告,，由執(zhí)董辦負(fù)責(zé)解決。執(zhí)董辦定期檢查各設(shè)施的狀況,。

3,、 執(zhí)董辦請保潔人員代為負(fù)責(zé)會議室話筒,、遙感器、激光筆及相應(yīng)的設(shè)備管理,，使用人員應(yīng)進(jìn)行借用登記并在會議結(jié)束后及時交回,，如有丟失，應(yīng)予賠償,。

4,、 會議如需其他服務(wù)項目，如鮮花,、橫幅,、差點、礦泉水,、午餐等由會議主辦者提供,，保潔人員可代為服務(wù)。

5,、 保潔人員應(yīng)及時將會議室供應(yīng)物品的儲備情況(包括電池,、茶葉、紙杯,、激光筆等)向x辦公室報告,，x辦公室及時補充。

6,、 本規(guī)定由x辦公室負(fù)責(zé)解釋,，并由發(fā)布日開始施行。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十二

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平,、公正、科學(xué)地評價員工工作績效,，完善激勵與約束機制,，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調(diào)動員工的工作積極性,，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn),，合理配置人力資源;

2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進(jìn)一步規(guī)范,、統(tǒng)一、完善工廠考評體系,，更好地指引各部門開展考評工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平,、公正、公開、科學(xué)”的原則,，真實地反映被考核人員的實際情況,，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員,。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1,、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項,。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容(包含臨時增加的計劃外工作)，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價,。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時供貨率,、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等),。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異,，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié),，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。

2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項知識,、技能

以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等,，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項打分、三級考核的方式,，先由員工自主考核,，后由直接主管評分，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考,，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重，考核細(xì)則由各部門自行制定,，報管理部會審后執(zhí)行,。

第七條 考核周期

每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部,。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核,、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認(rèn)。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔,，并將副本上報管理部,，由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔,?？己藱n案的保存期為兩年。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級分布

1,、考核結(jié)果分為a,、b、c三個等級,。

2,、為表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn),，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次,，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法,。

3,、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果,。

第十一條 績效提升

1,、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績效改進(jìn)計劃,，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式，努力提高自身素質(zhì),，提升工作績效,。

2、對考核成績?yōu)閏者,，須填寫《員工績效改進(jìn)計劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計劃,。《員工績效改進(jìn)計劃表》由所在部門保留,，必要時管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰

員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，

工資提升一級,，9次以上(含9次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，則工資提升二級。另外,，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù),，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者，本年度內(nèi)不能晉升,。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時進(jìn)行,，并貫穿于考核的全過程。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu),、缺點,，并對下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談,。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為c的員工編制績效改進(jìn)計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議，可向直接主管提出,，若不能達(dá)成共識，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平,、公正、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù),。

第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上,，一周內(nèi)給予答復(fù)。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報和公布的及時性,、比例分布的合理性,、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對有時間要求的項目每延期1天扣5分,。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十三

第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的公司各類人才選拔制度,，形成富

有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，為公司 發(fā)展提供一支梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接,、充分滿足公司發(fā)展 需要的人才隊伍,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共 中央辦公廳 《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》 精神， 制定本規(guī)定。

第二條 后備干部的選拔,，必須堅持以下原則：

(一) 黨管干部,、黨管人才的原則;

(二) 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三) 民主集中制的原則;

(四) 群眾公認(rèn),、注重實績的原則;

(五) 公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六) 注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則;

(七) 備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;

(八) 服從工作大局,、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則;

(九) 依法辦事原則,。

第三條 本規(guī)定適用于選拔任用公司中層、分支機構(gòu)中層正職 領(lǐng)導(dǎo)人員和技術(shù)專家等各類人才,。

第四條 后備干部的選拔,、培養(yǎng)、管理的任用工作,，按照干部 管理權(quán)限,，由黨委、政工部及人力資源部負(fù)責(zé),。

第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔勝任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件,。

第六條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

(一)公司中層后備干部，一般應(yīng)是分支機構(gòu)中層正職,。特別 優(yōu)秀,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆种C構(gòu)中層，也可列為公司中層后備干部;

(二)機構(gòu)中層正職后備干部,，一般應(yīng)是同級中層副職,、技術(shù) 專家，特別優(yōu)秀,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟块T助理,、具有中級以上職稱的各 類管理人員也可列為分支機構(gòu)中層正職后備干部;

(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度或是具有中級以上 職稱;

(四)身體健康,。

第七條 后備干部隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)兼顧公司在建項目的需要堅 持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一,，努力充實數(shù)量、提高質(zhì)量,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、增強活力。

(一)公司中層后備干部一般按公司中層職數(shù) 1：1 的數(shù)量確 定,， 分支機構(gòu)中層正職后備干部一般按分支機構(gòu)中層正職職數(shù)的 1： 1 的數(shù)量確定,。

(二)后備干部隊伍應(yīng)努力在宏觀上形成合理結(jié)構(gòu)： 公司中層,、分支機構(gòu)中層正職后備干部一般應(yīng)以 45 歲以下的干部 為主，35 歲左右的干部要有相應(yīng)的數(shù)量,。

(三)后備干部隊伍中,，比較成熟，近期可提拔使用的人選,， 一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一,。

(四)各級后備干部隊伍中的女干部，應(yīng)有一定的比例,，各級 后備干部中,，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中共黨員干部。

(五)后備干部隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu),。

第八條 后備干部的選拔應(yīng)充分發(fā)揚民主,，擴大黨員和群眾對后備干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，努力形成廣 納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的選拔機制，把那些德才 兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才及時選拔到后備干部隊伍中來。

(一)選拔后備干部,，應(yīng)廣開推薦渠道,，擴大選人視野，積極 營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,。不僅要從管理型人才中 挑選,，還要從技術(shù)型人才中挑選，更要從復(fù)合型人才中挑選,。

(二)選拔后備干部的程序是：民主推薦,、確定考察對象;政 工部、人力資源部門考察;黨組討論提出建議人選名單并在一定范 圍內(nèi)公示;報公司政工部,、人力資源部考察認(rèn)定,。

(三)選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特 別要把好政治關(guān),。要全面考察人選的德,、能、勤,、績,、廉,，注重考 察工作實績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長,。

(四)選拔后備干部的工作可以單獨進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班 子調(diào)整工作一并進(jìn)行,。在競聘上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,，一時不能提拔使用的，如符合后備干部條件,，可以按規(guī)定程序列入后備干部名單,。

第九條 堅持多形式、多渠道培養(yǎng)后備干部,，著重幫助他們加強黨性修養(yǎng),、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，全面提高自身素質(zhì),。

(一)后備干部選定后,，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃,，落 實培養(yǎng)措施,。尤其要做好公司中層和比較成熟、近期可提拔使用的 后備干部的培養(yǎng)工作,。

(二)培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn)。把提高思想政治 素質(zhì)擺在首位的原則,，著力提高后備干部的思想素質(zhì),、能力素質(zhì)和 作風(fēng)素質(zhì)，使他們增強黨性,，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,，培養(yǎng)世界 眼光，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng),。

(三)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類別,、不同層次后備干部的特點和本人的 實際情況，有計劃,、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn);可以讓他們列席參加經(jīng) 理辦公會,、中心組學(xué)習(xí)會、調(diào)度會等會議;組織他們對公司改革,、 發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討等,。

(四)必須加強后備干部的實踐鍛煉?？筛鶕?jù)實際情況,，有意 識地選派優(yōu)秀年輕干部到條件艱苦的公司各基層單位,、重點在建項 目任職、掛職,，明確交待工作中的目標(biāo)責(zé)任,，在實踐中壓擔(dān)子;要鼓勵年輕干部到艱苦地區(qū)、困難崗位的地方去鍛煉,，在困難和矛盾 的磨練中增長才干,，經(jīng)受考驗，增強黨性;要有計劃,、有目的,、有步驟地推進(jìn)公司內(nèi)部干部交流、內(nèi)部崗位輪換制度;兩廠還可通過 設(shè)置多名廠長助理,，加強后備干部的跟班鍛煉,，培養(yǎng)復(fù)合型的人才。

第十條 對后備干部要加強管理,，做到嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督，改進(jìn)管理方法,，做到動態(tài)管理,、規(guī)范化管理。

(一) 后備干部的管理包括對后備干部的考察,、 調(diào)整,、培養(yǎng)、 檔案管理等內(nèi)容,。

(二) 對后備干部要定期考察,。 注重在公司改革和發(fā)展的實 踐中考察和識別干部，考察的主要內(nèi)容包括：思想品德,、政治立 場、執(zhí)政能力,、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績和廉潔自律情況;法律和相 關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況;

理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情 況;與培養(yǎng)目標(biāo)的距離以及原有缺點、不足的改正等,。要全面考 察后備干部,， 不僅要了解他們工作思想方面的情況,， 而且要了解 他們生活、社交等方面的有關(guān)情況,。要特別注意考察后備干部的 思想政治素質(zhì),、工作業(yè)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(三) 在定期考察的同時,，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作。 并將考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng),、使用,、調(diào)整的依據(jù)。

(四) 對后備干部要實行動態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上,，應(yīng)適時調(diào)整充實后備干部隊伍，使后備干部隊伍始終保持充足數(shù)量,、較高素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

(五) 后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

1,、政治思想,、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題;

2,、工作實績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

3、工作失職,，造成較大損失或不良影響;

4,、作風(fēng)不實，群眾意見大,，威信不高;

5,、由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù);

6,、因其他原因,，不適宜作為后備干部。

兩廠黨委要及時上報后備干部的考核,、職務(wù)變動以及獎懲等情 況,。擬對后備干部名單進(jìn)行調(diào)整充實的，要及時向公司政工部(人 力資源部)報告,。公司政工部(人力資源部)要及時考察認(rèn)定,。

(六) 建立后備干部檔案。 后備干部檔案的主要內(nèi)容包括： 后備干部簡要情況登記表,、 考察材料及培養(yǎng)方案,、 民主推薦情況,、 民主評議情況,、考核情況、培養(yǎng)情況和獎懲情況等,。要按照干部 管理權(quán)限,，對后備干部檔案實行統(tǒng)一管理,。

(七) 后備干部因組織需要調(diào)動工作時， 如管理主體發(fā)生變化,，原負(fù)責(zé)管理的政工部(人力資源部)應(yīng)當(dāng)將后備干部檔案與 其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門,，可否列為調(diào)入單位的后備干 部,，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第十一條 后備干部的任用,， 要堅持備用結(jié)合的原則,。 對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部,，根據(jù)工作需要,，適時 任用。

(一) 公司各級黨委應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,，對后備 干部統(tǒng)一調(diào)配使用,。

(二) 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

(三) 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔公司各級領(lǐng)導(dǎo)干 部和競聘上崗等活動,。

第十二條 加強對后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。

(一)后備干部的選拔、培養(yǎng),、管理和任用工作，按照干部 管理權(quán)限,，由公司黨委,、兩廠黨委及政工部、人力資源部負(fù)責(zé),。

(二) 建立后備干部工作責(zé)任制,。 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干 部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任,， 領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員負(fù)有相應(yīng) 責(zé)任。 各級黨委要把后備干部工作列入重要議事日程,， 黨委要定 期聽取后備干部工作的匯報,，研究解決后備干部工作中的問題。

(三) 選拔后備干部必須嚴(yán)格執(zhí)行 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用 工作條例》第六十三條的紀(jì)律規(guī)定,。

第十三條 后備干部工作的綜合管理和督促檢查由政工部,、人力資源部具體負(fù)責(zé)。

第十四條 要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情,、 參與范圍,，做好保密工作。 第十五條 各級黨委及政工部,、人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,，對違反本規(guī)定的行為，堅決予以制止和糾正,。

第十六條 分支機構(gòu)中層副職等各類人才的選拔任用,， 兩廠黨委參照本規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十四

1,、 廚房員工上下班必須打卡簽到簽退,、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間要換制服，以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位,。

2,、 嚴(yán)禁員工替代他人打卡，嚴(yán)格考勤,。

3,、 服從上級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項任務(wù),。

4,、 廚房員工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺上,。

5,、 為保證清潔，良好的工作環(huán)境,，提高工作效率,，工作時間不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩,、聊天,。

6、 工作時間需穿整潔、大方,、得體的工作服,，圍裙、工作帽,、男員工不可留長發(fā),。

7、 工作時應(yīng)在指定位置佩帶工號牌或工作證,。8,、 廚房內(nèi)嚴(yán)禁吃、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費,。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。

9、 廚房為生產(chǎn)重地,，沒有經(jīng)廚師長同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，具體由各區(qū)域組長負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

10,、 廚房員工不得接受供貨商的饋贈。

11,、 自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔。

12,、 嚴(yán)格執(zhí)行廚房內(nèi)各項管理制度的規(guī)定,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十五

一、營業(yè)員工作職責(zé)

營業(yè)員是專賣店的窗口,，是塑造雅戈爾服務(wù)形象的代表,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度,，做好店內(nèi)的日常工作,。

2、熟悉產(chǎn)品知識,，掌握銷售技巧,，熱情報務(wù)、禮貌待人;注意銷售動態(tài),，及時反饋顧客需求,，努力擴大銷售,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定,，正確、規(guī)范開具商品銷貨單,。

4,、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行,，不私自打折,、不套取折扣。

二,、營業(yè)員的儀容儀表

1,、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型,。

2,、化妝：宜淡雅。

3,、指甲：不留長指甲,，不涂有色指甲油。

4,、著裝：工作時須穿制服,，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露,。

5,、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋,。

三,、營業(yè)員的行為規(guī)范

1、站

營業(yè)員應(yīng)時刻保持站立姿勢,，精神飽滿,，面帶微笑，抬頭挺胸,，儀態(tài)自然大方,，對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點頭示意，在征詢顧客購買意圖后,，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品,。

在店內(nèi)沒有顧客時，應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口,，時刻保持迎接顧客,。

2、說

營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，掌握主動權(quán),。講解時態(tài)度真誠,，語調(diào)清晰溫和，目光熱情自然,。注意力集中在顧客身上,，認(rèn)真解答顧客咨詢。

3,、做

每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達(dá)工作崗位,，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土,、無污跡,，光亮整潔如新。營業(yè)前,、營業(yè)空閑時做好地面,、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作,。

4,、笑

微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離,。工作態(tài)度耐心細(xì)致,，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對待,。

熟練每項促銷技巧,，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應(yīng)付自如,，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時,，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客,。

四,、銷售過程中的日常用語

“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”

“謝謝您的光臨,，再見!”

“對不起,，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨,，麻煩您預(yù)約登記一下,，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您,?！?/p>

五,、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定

1、營業(yè)場所“五不要”

1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;

2)不要著工作服從正門進(jìn)出;

3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;

4)不要在工作時間內(nèi),，在本店內(nèi)購買私人商品;

5)不要搶購,、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。

2,、營業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”

1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;

2)不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;

3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天,、打鬧、嬉笑或與親友長談;

4)不準(zhǔn)冷淡,、怠慢顧客;

5)與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利;

6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報,、干私活,、上網(wǎng)、玩游戲,、非工作原因接打手機或固定電話;

7)不準(zhǔn)擅自私用商品,，私分商品或代售私人物品;

8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品;

9)不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私,，收取好處;

10)不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十六

1、此卡只限于本校教職工在本校食堂使用,。

2,、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。

3,、此卡每月充值最少100元,，只能在食堂消費，否則次月不予充值,。

4,、妥善保管此卡，如有遺失,，盡快到后勤處掛失補辦,。

5、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐,，做到注意禮讓,、有序，嚴(yán)禁插隊,。

6,、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰,、吸煙,、赤膊,、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳，自覺排隊,、正規(guī)排隊,、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩,、按規(guī)定取食,，避免浪費。

7,、在刷卡后,，同時液晶屏將顯示消費金額，即表示此次刷卡成功,，否則,，重新刷卡，確認(rèn),。

8,、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房內(nèi)部。

9,、愛護(hù)公物及餐具,，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價賠償。

10,、防止水池堵塞,，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上,。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行,。

妥善保管此卡，如有遺失,，盡快到有關(guān)部門掛失補辦,。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十七

一 目的

為規(guī)范公司餐具管理，確保餐具管理符合公司要求及顧客要求,，降低公司餐具破損率及流失率,，降低公司費用，特制訂本管理規(guī)定;

二 范圍

本管理規(guī)定適用于公司前廳,、廚房所有餐具管理;

三 職責(zé)

公司財務(wù)人員對餐具管理負(fù)督導(dǎo),、監(jiān)管、盤點的職責(zé);店經(jīng)理是餐具管理總負(fù)責(zé)人

,，應(yīng)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人具體的餐具管理工作;

1 前廳主管負(fù)責(zé)前廳餐具的全面管理;

2 服務(wù)員負(fù)責(zé)各自區(qū)域餐具的具體管理工作;

3 廚師長負(fù)責(zé)廚房餐具的全面管理工作;

4 洗碗工負(fù)責(zé)餐具的清洗工作及廚房餐具的存放和管理工作;

5 庫管員負(fù)責(zé)餐具新進(jìn)餐具的管理,、發(fā)放、破損餐具的鑒定,、計算餐損工作;

6 各管理人員,，餐具流通過程中得相關(guān)人員負(fù)責(zé)餐具管理的監(jiān)督,、檢查工作;

四 實施細(xì)則

(一) 餐具的采購

1 按照公司采購管理的要求，公司采購餐具須經(jīng)餐具使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由采購部負(fù)責(zé)采購;

2 由于餐具破損引起的餐具補充由使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，由采購部負(fù)責(zé)采購;

3 餐具入庫須經(jīng)餐具使用部門認(rèn)可，檢驗合格并在入庫單上簽字方可入庫,，未經(jīng)檢驗餐具嚴(yán)禁入庫;若入庫由庫管負(fù)責(zé),，并按公司管理規(guī)定處罰;

(二)餐具的領(lǐng)取

1 公司餐具適用誰破壞誰賠償?shù)脑瓌t，由損壞人賠償;

2 前廳/廚房客損,、自損餐具的領(lǐng)取須由部門負(fù)責(zé)人開出領(lǐng)料單,，前廳主管/廚師長確認(rèn)已經(jīng)賠償后簽字確認(rèn)，餐具適用人到倉庫領(lǐng)取;

3 前廳/廚房自然損壞餐具由前廳主管/廚師長鑒定,、簽字，并開具領(lǐng)料單,，經(jīng)倉庫簽字確認(rèn)為自然破損后,，餐具使用人到倉庫領(lǐng)取;破損餐具退回倉庫;

4 破損餐具的領(lǐng)取必須以舊換新，舊餐具有倉庫保管,，能夠使用的設(shè)置標(biāo)志,，報廢的暫存?zhèn)}庫經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一處理;

(三)前廳餐具的管理

1 前廳餐具管理采用誰使用誰負(fù)責(zé)的原則，使用人對餐具維護(hù),、防護(hù)負(fù)責(zé);

2 餐具洗涮及交接過程由接受方負(fù)責(zé)檢驗,，餐具破損由交方負(fù)責(zé)賠償;

3 前廳各包房、大廳嚴(yán)格按照《餐具配比表》的數(shù)量配備餐具,，多出餐具交回倉庫重新入庫,，缺少餐具由使用人負(fù)責(zé)賠償;

4 前廳應(yīng)不定期對前廳餐具進(jìn)行日盤日清，主管每周不少于一次餐具檢查;

5客損餐具須店經(jīng)理簽字確認(rèn),，方能視為客損;

(四)廚房餐具管理

1 廚房餐具損壞,、老化影響使用的餐具，一律不準(zhǔn)使用; 2 廚房餐具在洗涮間按照公司要求(由廚師長規(guī)定),，統(tǒng)一分類按照指定的位置存放,，在餐具洗涮、傳遞,、存放過程應(yīng)輕拿輕放,，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照公司制度處罰;

3 廚房餐具由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取工作,，領(lǐng)取前應(yīng)檢查餐具是否破損; 4 傳菜員傳菜過程中嚴(yán)禁傳遞破損餐具;服務(wù)員嚴(yán)禁接受破損餐具;洗碗工嚴(yán)禁接受破損餐具;有破損的餐具各部門自行負(fù)責(zé)賠償; 5 餐具流通過程涉及到相互交接的每一個環(huán)節(jié),，交接雙方應(yīng)相互檢查監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)破損餐具，應(yīng)立即報告上級主管;如知情不報者自行賠償;

6 廚房應(yīng)設(shè)立專門的餐具臺賬,，定期對餐具進(jìn)行盤點,，每周不少于一次，如發(fā)現(xiàn)餐具流失廚師長負(fù)責(zé)落實流失原因找到相關(guān)責(zé)任人,，負(fù)責(zé)賠償;

7 對任何惡意破壞餐具的行為,，公司將嚴(yán)格按照公司處罰管理規(guī)定的最高處罰條款處罰，全體員工都有義務(wù)監(jiān)督,、舉報這種行為,，公司將按照相關(guān)制度給予重獎，知情不報者與破壞者同罪,，處罰以一賠十;

五 餐具的盤點及賠償

1 每月月末30號或31號公司財務(wù)部,、庫管應(yīng)配合前廳、廚房管理人員完成餐具盤點工作

2 每月由庫管匯總當(dāng)月客損,、員工損填報報損申請單,，當(dāng)月領(lǐng)出補齊;

3 賠償：員工賠付餐具按進(jìn)價賠付;

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十八

為方便學(xué)員在學(xué)習(xí)期間存放個人物品，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，充分,、合理的使用儲物柜，特作如下規(guī)定：

一：儲物柜為學(xué)校物品,，請愛護(hù)公共財產(chǎn),，損壞公物照 價賠償。

二：儲物柜用來存放學(xué)員個人用品及學(xué)習(xí)資料,，不建議存放貴重物品(手機,，現(xiàn)金等)。物品一經(jīng)丟失,，校方概不負(fù)責(zé),。 三：請學(xué)員保持儲物柜內(nèi)干凈、整潔,、有序,。

四：儲物柜使用過程中如發(fā)生壞鎖或者不能打開情況，請聯(lián)系教務(wù)老師,。

五：一旦結(jié)束本校課程且不在本校學(xué)習(xí),，存物柜將不再為個人保留。

六：每位學(xué)員發(fā)放一把鑰匙,，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或私配,，務(wù)必妥善保管，課程結(jié)束后務(wù)必上交教務(wù)老師,。

新托福雅思學(xué)校

20xx.3.03 rebecca

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇十九

一,、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標(biāo)志,，是企業(yè)權(quán)力的象征。為了保證公司印章的合法性,、可靠性和嚴(yán)肅性,，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,，特制定本管理制度,。

二、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報公司總經(jīng)理審批,。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

(二)法人個人名章,、行政章、財務(wù)章,、合同章,，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體,、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并經(jīng)廣州市公安局備案。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體,、規(guī)格。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記,，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應(yīng)由行政管理中心下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍,。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章,、專項業(yè)務(wù)章(合同章,、財務(wù)章)、總經(jīng)理(法人)專用個人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對外簽發(fā)的文件,。

2 ,、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。

3 ,、由公司出具的證明及有關(guān)材料,。

4 、公司對外提供的財務(wù)報告,。

5 ,、公司章程、協(xié)議,。

6 ,、員工調(diào)動。

7 ,、員工的任免聘用,。

8 、協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對外投資、合資,、合作協(xié)議,。

2 、各類經(jīng)濟合同等,。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個人名章,，主要用于需加蓋私章的合同、財務(wù)及報表,、人事任免等各類文件,。

(四)財務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù),。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用,，不得對外。

五,、公司印章的管理職責(zé)

(一)公司總經(jīng)理

負(fù)責(zé)公章的使用審批工作,。

(二)行政部

負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用審批工作。

(三)各部門負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1,、負(fù)責(zé)印章的保管。

2,、負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺帳,。

3、負(fù)責(zé)印章使用的審核工作。

4,、負(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序,。

六、公司印章的管理,、使用及保管

(一)印章的管理

1,、公司行政章由行政部專人負(fù)責(zé)管理。

2,、專項業(yè)務(wù)章(財務(wù)章,、合同專用章等)由財務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理。

3,、法人個人名章,，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理。

4,、各部門須將印章管理員名單報行政部備案,。

5、印章管理員必須切實負(fù)責(zé),，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人,。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù),，并填寫印章移交登記表。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對安全,，財務(wù)專用章、法人個人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用,，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章,。

2,、印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺帳，嚴(yán)格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。

4、財務(wù)專用章,、支票專用章,、法人個人名章由財務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用。

5,、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用,。

6、以公司名義簽定的合同,、協(xié)議,、訂購單等，由專業(yè)人員審核,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章,。(對加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當(dāng),，要齊年蓋月，字跡端正,，圖形清晰,。)

7、私人取物,、取款,、掛失、辦理各種證明,，需用單位介紹信時,，由行政管理中心嚴(yán)格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8,、任何印章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰,、正確。

9,、對已調(diào)出,、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,，必須持有效證件材料,，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄,，注明印章名稱、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期、啟用日期,、領(lǐng)取人,、保管人,、批準(zhǔn)人,、圖樣等信息,。

2,、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管,。

3,、印章管理員如因工作變動,，應(yīng)及時上繳印章,，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作,。

4,、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5,、印章應(yīng)及時維護(hù),、確保其清晰、端正,。

6,、印章保管有異常現(xiàn)象或遺失,，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場,，管理員應(yīng)及時向行政部經(jīng)理報告，并備案,，配合查處,。

七、公司印章的停用

(一)有下列情況,，印章須停用：

1,、公司名稱變動。

2,、印章使用損壞,。

3,、印章遺失或被竊,，聲明作廢。

(二)印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀,，建立印章上交,、存檔、銷毀的登記檔案,。(見附件：表5《印章停用申請表》)

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇二十

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進(jìn)實施基本藥物制度，促進(jìn)臨床合理用藥,，有效控制藥品費用增長,，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我院基本藥物管理制度：

1,、加強醫(yī)院、衛(wèi)生室臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費用負(fù)擔(dān)。

2,、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，醫(yī)院配備基本藥物目錄516種內(nèi)的藥品，衛(wèi)生室配備國家基本藥物307種內(nèi)的藥品,。

3,、加強基本藥物購進(jìn)與價格管理，基本藥物購進(jìn)嚴(yán)格按照山西省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價格按照零利潤銷售,。

4、及時公布醫(yī)院基本藥物購進(jìn)和供應(yīng)信息,，醫(yī)院基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時下發(fā)臨床科室,。

5、積極宣傳國家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度,，加強基本藥物知識的培訓(xùn)，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性,。

6,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅持臨床合理用藥制度,，加強基本藥物應(yīng)用管理，嚴(yán)格處方評價管理制度,，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照醫(yī)院不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

3基本藥物的使用和管理規(guī)章制度一、為積極推進(jìn)國家基本藥物制度,，保障群從眾基本用藥,，減輕醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)，根據(jù)衛(wèi)生部等九部委《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實施意見》及《山東省建立國家基本藥物制度實施辦法》的要求,，特制定本制度,。

二、定期或不定期對全院醫(yī)師,、護(hù)師,、藥師進(jìn)行合理使用基本藥物相關(guān)知識培訓(xùn)。內(nèi)容包括《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》,、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保,、農(nóng)合補助藥品的實際應(yīng)用方法。

三,、做好基本藥物目錄的遴選,、采購、配送工作,。醫(yī)院臨床應(yīng)用的基本藥物全部從山東省基本藥物招標(biāo)采購平臺采購,，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養(yǎng)護(hù),。

四,、按照國家相關(guān)基本藥物價格政策，所有藥物全部零差價銷售,。

五,、鼓勵臨床醫(yī)師合理使用基本藥物。

六,、臨床藥師參與臨床藥物治療,，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用，為藥物治療的合理,、安全,、有效提供有效保障。

七,、院領(lǐng)導(dǎo)班子要加強對醫(yī)院基本藥物臨床應(yīng)用的監(jiān)測與評價,，定期(至少每半一次)抽調(diào)處方和醫(yī)囑對基本藥物的應(yīng)用進(jìn)行點評。對使用不合理用藥的醫(yī)師進(jìn)行通報批評,，并由業(yè)務(wù)院長對醫(yī)師和科主任進(jìn)行誡勉談話,。

八、基本藥物全部納入《山東省新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷藥物目錄》,，醫(yī)保辦和農(nóng)合辦要按照報銷比例及時結(jié)算,。對基本藥物使用不當(dāng)?shù)尼t(yī)師,，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇二十一

一,、 對晚上加班的規(guī)定：

1、 每周一,、三,、五晚上加班的規(guī)定不變。

2,、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)

理審批后才可,，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告?！都影嗌暾垺酚诘诙焐衔?9：30交行政部備查,。

3、 凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，晚上擅自加班的,，不計考勤。

4,、 根據(jù)工作需要,，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但

因個人特殊原因無法加班的,，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批,，不允許口頭請假、事后請假,，否則按曠工處罰,。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī),，曠工1小時處罰2小時工資,。

5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況,，對加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出

處罰,。

二、 各部門如因工作需要,，要在公休日白天加班的,，需提前一天由部門主管書面提

報《加班申請》交部門經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因,、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,。《加班申請》交行政部備查,。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的,，不計考勤。

三,、 因機加,、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機加,、安裝車間,。

四、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!

學(xué)校吸煙管理規(guī)定細(xì)則篇二十二

本商場的垃圾遵循分類處理,，生活垃圾,、可回收可利用垃圾(包裝紙箱、空瓶等),、餐廚垃圾日產(chǎn)日清,，單獨處理的原則。

1,、商場商戶處理流程

1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點,，由保潔進(jìn)行整理，在19：00—20：00時間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理,，不得在店內(nèi)存放過夜;

1.2如遇垃圾量較大時,，須提前通知運營，由運營安排回收商安排清理;

1.3垃圾運送路線亦同餐廚垃圾運送路線,，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾,，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入商場內(nèi)。

2,、餐飲商戶處理流程

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理,，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;

2.2餐廚垃圾的清運時間分為(早：8:00-9:00，晚21:00-22:00),，按指定路線進(jìn)行清理,，即由貨梯進(jìn)行清運，在貨梯無法使用時,，由安全通道進(jìn)行清運;

2.3餐飲商戶在清運垃圾過程中,，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類，餐廚垃圾必須袋裝,、扎緊袋口,，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā)，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應(yīng)立即裝車運走,，禁止在商場內(nèi)停留;

2.4餐飲商戶在運輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈,，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：

2.4.1. 清掃地面上的油漬,，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi),。

2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑。

2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上,，停留5-10分鐘,，使油漬進(jìn)行分解。

2.4.4 用拖布擦拭一次地面,，把留在地面上的污漬清理干凈。

2.4.5用熱水清洗地面,，然后用干拖拖干地面,，直至潔凈無異物。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé),，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內(nèi),。

3、隔油池清理

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運,，清運的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢,，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。

4,、本規(guī)定自頒布之日起施行,，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元,。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行,。