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遵守勞動紀律,執(zhí)行安全規(guī)章制度篇一
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員,、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內容
第三條員工的儀容儀表,、出勤,、履職情況
第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查,、監(jiān)督、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作,，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律,、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性,。因失察、拖延,、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分),。
第六條凡值班經理稽查,、考核出員工違紀、違規(guī)事實,，而部門經理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經理承擔連帶責任(每次0.05分)。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀,、違規(guī)問題，而值班經理未發(fā)現(xiàn)的,，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。
第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題,，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,，稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。
第九條由其他員工舉報,，部門未發(fā)現(xiàn)和處理,，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查,、考核過程中,，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,，不允許徇私舞弊，弄虛作假,，否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,，責任人扣0.15分)。
第十一條考核結果具有的效力：
1,、與稽查人員的績效工資掛鉤;
2,、決定對員工的獎勵與懲罰;
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分,。
第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵,。
1.0目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實際情況,，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工,。
3.0管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,，編制管理規(guī)定，并實施考核,。
3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤,。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時間內必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊,、破損、污染,，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班,、下午上班,、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明,。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡,，未打卡也未及時補簽者,，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分,，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明,。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工,。
(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,，未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。無故遲到,、早退15分鐘以內者，每次罰款20元,。無故遲到,、早退15分鐘以上，30分鐘以內者,，每次罰款30元,。無故遲到、早退30分鐘以上,，1小時以內者,，每次罰款50元。無故遲到,、早退1小時以上者,，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理,。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理,。
4.1.3相關規(guī)定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效,。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡、請假單,、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員,、工程技術人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù),，保潔員,、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù),。
(4)公司所有需輪班的部門,，如工程維修部、經營部,、客戶服務中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案,，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部,。
(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規(guī)定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后,，方可離開公司,。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理,。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡,。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡,，然后到所在部門報到,。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班,，須請示部門負責人,，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部,。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù),。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理,。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員,、保潔員、綠化員及后勤人員請假,，經部門負責人批準,，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假,，三天以內經分管領導審批后生效,，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假,，一天以內由分管領導審批后生效,，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假,，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效,。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效,。
4.2.3事假
(1)請三天以內的事假,，至少提前半天申請，請三天以上的事假,，至少提前兩天申請,，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天,。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期,，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資,，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù),。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額,。
4.2.4病假
(1)員工因病請假,，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效,。
(2)員工請病假不得超過一個月,，特殊情況(如重病住院)除外,。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假,，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資,，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國家《婚姻法》結婚條件,，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效,。
(2)凡婚假提前三天申請,，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明,，否則視為事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。
(3)請三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天,。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母,、配偶、子女)去世,，給予帶薪喪假三天,。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過十天,。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天,。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資,。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動節(jié)三天(5月1日,、2日,、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日)，春節(jié)三天(農歷初一,、初二,、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完,。集團公司另有規(guī)定,，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.10工傷假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.11公假
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,，經總經理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費,，遇節(jié)假日不再順延另計,。
第一章、總則
第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條,、職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產條件,、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權,、用工自主權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié),、職工招用與培訓
第五條,、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，并持有居民身份證,、健康證等合法證件。
第六條,、職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期,。
第十二條,、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內容,。
第十三條、勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任,。
第三節(jié),、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產經營需要,，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié),、工資福利
第十七條,、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資,。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié),、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章,、職工勞動紀律制度
第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條,、為維護正常的生產秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。
第四章、附則
第二十五條,、本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條,、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部,。
第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用,。
1、目的
為維護公司形象,，更好的為業(yè)主方提供服務,，保證各項生產工作的順利進行，結合實際,，制定本制度,。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員,。
3,、管理職責
作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律,。負責對考勤情況進行審核,、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行,。
4,、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點,。
4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息,，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準),。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明,。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部,，記為請假,。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤,。
4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者,，記為遲到一次;無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次,，各考核30元;無故超過規(guī)定上班時間1小時內未到崗者,，記為缺勤半天，考核50元,。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到,，不早退，不脫崗,，不溜崗,，違者每次罰當事人20元;
4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元;
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元;
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事,，違者每次罰20元,。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理,。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理,。
4.4.6員工偷竊,、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,，一律予以開除,。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律,，造成企業(yè)經濟損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，根據(jù)公司有關規(guī)定，對當事人給予處分,，并記入個人檔案,。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理,。
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定,。
(2)公司外派執(zhí)行任務,必須在規(guī)定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰,。
(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘,。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任,。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。
(6)遲到,、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退,。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理,。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘,。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘,。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴重,給予辭退,。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據(jù)經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定,。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護,。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔,、文明辦公,。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋,、不準留長胡須,、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗,。
(4)處理事物要準確,、及時、合理,、果斷,、不推諉、不妥協(xié),、不拖沓,、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒,。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失,。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準備,盡量節(jié)省時間,講究實效,。
b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動,。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作,。
b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況,。研究安排下周工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等,。
d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進工作作風,。
業(yè)務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志,。
2,、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。
3,、級對下級工作日志要定期檢查,、點評。
4,、干部要以身作則,帶頭做好工作日志,。
a)業(yè)務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則,。
6,、區(qū)域主管考核制度。主要進行素質考核及業(yè)務考核,。
a)定期檢查其工作進展情況,。
b)每月按時完成工作任務。
7,、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字后生效,否則無效,不予批準,。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。
c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清,。
d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情給予業(yè)務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,出現(xiàn)經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業(yè)務員個人承擔,從業(yè)務員月工資的(包括獎金,、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款,。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員解釋,。(本制度是勞動合同的配套制度)
(1)、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮,、高效敏捷;
(2)、衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài);
(4),、女性員工不得穿拖鞋、超短裙,、露臍露背裝,、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5),、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫;
(6),、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵,，長過衣領,，不準留胡子。
(7),、接聽電話應規(guī)范,、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;
(8),、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;
(9),、來電盡量在三聲之內接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;
(10),、辦公區(qū)域內接聽,、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明,，以免影響他人;
(11),、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;
(12),、同事不在時,，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;
(13),、嚴禁利用公司電話聊天,、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話,，每次扣1分;
(15),、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊,。
(16)、工作結束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;
(17)、下班時要關好門窗,，隨手關好自己所轄范圍的電腦,、打印機、復印機,、飲水機等設備并切斷電源;
(18),、保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕,、說話輕,、操作輕。
(19),、工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見,、留宿親友,。
(20)、非工作要事,，員工不得相互串崗,、脫崗、打私人電話,。
(21),、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,，都必須立即清理干凈,。
(22)、不可在公司內擅自貼標,、涂改,、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責,。
(23),、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進入工作狀態(tài),。
新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,。也稱為內部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度內容廣泛,，包括了用人單位經營管理的各個方面,。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理,、工資管理,、社會保險福利待遇、工時休假,、職工獎懲,，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,，要嚴格執(zhí)行國家法律,、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利,，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致,、獎勵與懲罰結合,，不得違法法律,、法規(guī)的規(guī)定。否則,，就會受到法律的制裁,。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任,?！?/p>
二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性,。規(guī)章制度的大多數(shù)內容與職工的權利密切相關,，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益,。
1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理,，是企業(yè)管理制度的一個重要內容,。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢,。職工如何參與企業(yè)管理,，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與,，我國的相關法律都作了規(guī)定,。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式,，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè),、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加,?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,，應當聽取公司工會的意見,，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議,。”在立法過程中,，草案曾經規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的,，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定,。”這樣規(guī)定曾經引起較大的分歧,。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經營管理自主權,，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了,，規(guī)定經工會,、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一,，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決,，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定,，限制了用人單位的經營自主權,，實踐中無法操作。另一種意見認為,，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與,，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項,，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容,，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度,，應當經職工代表大會審議通過。最后,，綜合考慮各方面意見,，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行,。
2.平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度,，重大事項如勞動報酬,、保險福利、職工培訓等,。
3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定,，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說,，企業(yè)建立了工會的,，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定,。這種程序,，可以說是“先民主，后集中”,。
三,、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，也要合理,，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法,，但
不合理,，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,，一次只能幾分鐘等,。這些雖然不違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，但不合理,。也應當有糾正機制,。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中,，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善,。
四,、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行,，應當讓勞動者知道,。因此，本條規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示,，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種,，實踐中,，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式,，只要讓勞動者知道就可以,。
