總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

效能監(jiān)察項目工作總結篇一

今年以來，我局認真貫徹落實開展行政效能監(jiān)察工作方案,，立足“內強素質,、外樹形象”，增強全心全意為人民服務的宗旨意識,，提高辦事效率和執(zhí)法水平的總體目標,，不斷健全工作機制，創(chuàng)新開展效能監(jiān)察工作,，把文明執(zhí)法,、優(yōu)質服務和提升效能結合起來，促進了干部職工思想水平的進步,，工作作風的轉變,、工作效率的提高、服務能力的增強,，為全面履行自身工作職能提供堅強保證,。

一、加強組織領導,，推動行政監(jiān)察工作任務的貫徹落實我局把行政效能監(jiān)察工作列入了重要議事日程,，在操作程序上建立了四個配套制度：即工作例會制度、考核測評制度,、監(jiān)督檢查制度,、責任獎懲制度。局領導班子成員親自帶隊深入施工現場監(jiān)督檢查,，對重點工程加強監(jiān)管,，促進了服務發(fā)展、現場監(jiān)管,、關注民生和隊伍建設等各項工作任務的落實,。

二、加強教育引導,，提高效能監(jiān)察意識

行政效能監(jiān)察的成果最終要體現在每名干部身上,。為把行政效能監(jiān)察工作抓實,、抓好，抓出成效,，我們認為必須統(tǒng)一全體干部職工的思想認識,，尤其是領導班子成員的思想認識。我們對行政效能工作進行了全面的安排部署,，組織學習上級效能監(jiān)察有關文件和會議精神,，同時圍繞“加強機關作風建設，整治機關“庸,、懶,、散”等不良風氣”的主題，聯系人員思想實際,，聯系地方經濟發(fā)展實際,、聯系履行監(jiān)管執(zhí)法工作的實際開展討論。通過不斷宣傳和教育,，領導班子的`效能意識,、效能建設和自覺整改的積極性明顯增強。

三,、加強制度建設,，建立效能長效機制

我們按照要求，緊緊圍繞行政審批,、行政執(zhí)法,、隊伍管理、財物調控等權力運行,，綜合運用教育,、監(jiān)督、預防等措施,，認真開展行政權力制度工作,，取得階段成果。一是清理確認行政權力,。對行使的所有行政權力進行全面清理,，對符合法律法規(guī)和行政審批制度改革要求的行政權力予以保留，不符合的予以取消或調整,。二是編制行政職權目錄,。組織各部門編制行政職權目錄，按行政權力類別,，逐項列明行政職權行使依據,、內部負責機構、人員職責分工,、行使權力的職責,、辦理條件和時限,、服務承諾、工作紀律和責任追究等內容,。三是制作行政權力運行流程圖,。制作行政權力運行類別流程圖和項目流程圖，對行政權力逐項明確工作流程,。四是查找廉政風險點,。圍繞崗位職權以及每項行政權力運行的決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、考核等關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位,，認真查找在業(yè)務流程,、工作機制、相關制度,、思想道德等方面存在或可能存在的容易滋生腐敗問題的部位或環(huán)節(jié),，制定和完善廉政風險防范措施。

我們對窗口部門人員著裝,、行為舉止,、咨詢服務、使用文明用語等方面進行了規(guī)范,。在服務窗口建設中,，我們進一步推行和完善了政務公開制度、崗位職務代理制度,、收費明示制度,。我們要求窗口工作人員在接待群眾辦事過程中文明服務、文明辦事,，讓辦事人體會到服務的真誠,，感受到尊重、平等和公正,。

四,、加強信息化建設，從源頭上規(guī)范權力運行,。我們以信息化為載體和渠道,，將電子化監(jiān)督滲透到查辦案件、行政審批,、市場監(jiān)管等權力運行環(huán)節(jié),，避免人為監(jiān)督的隨意性和局限性，使監(jiān)管標準更加統(tǒng)一,，監(jiān)督程序更加規(guī)范,，監(jiān)督力度進一步加強,，從機制上保證權力行使的透明、廉潔和行政行為規(guī)范,、有序,。

五、完善行政效能投訴處理機制,，做好群眾投訴辦理工作我們將行政效能投訴納入工作日程,，建立工作責任體系，積極采取有效措施,，提高辦理質量,，取得了階段性成果。一是加強領導,。全局上下高度重視這項工作,，把為人民群眾做好事、辦實事,、解難事落到實處,；對重大疑難問題，局主要領導親自聽取工作匯報,，過問工作進展情況,，加大協(xié)調督辦力度。二是明確責任,。將群眾訴求辦理工作列入年度工作考核內容,。三是建立機制。規(guī)范群眾訴求辦理制度,，明確辦理責任人,，認真組織調查處理，嚴格審核把關,，及時上報辦理情況報告,；及時向投訴人答復辦理結果，征求意見,，力求投訴人滿意,。四是圍繞群眾反映的突出問題，認真查找自身不足,，開展糾風專項治理,，進一步轉變干部隊伍思想觀念、轉變作風,，提高服務質量和依法行政水平,。共辦理群眾投訴1件。

六、加強監(jiān)督檢查,，推進作風建設

（一）開展整治不良風氣監(jiān)督檢查,。一是組織黨員干部學習區(qū)紀委有關文件精神，自查自糾“庸,、懶,、散”等各種不良風氣，并針對查找出的突出問題,，認真研究整改措施,，提出整治措施。二是采取發(fā)放調查表和現場檢查等方式,，對窗口人員貫徹執(zhí)行各項“禁令”情況及日常行政行為進行經常性的監(jiān)督檢查,。查著裝上崗、查工作紀律,、查使用文明用語,，查工作紀律、查有無接受管理對象吃請等,，整治直接影響工作質量,、影響黨和政府形象、影響干群關系的“庸,、懶、散”和“慢作為,、不作為,、亂作為”的不良風氣，對工作不落實,，不認真整改或違反作風建設要求的追究責任,，通報批評。

（二）開展監(jiān)管執(zhí)法行為監(jiān)督檢查,。按照上級部署,，對20__年以來的工程項目監(jiān)管執(zhí)法行為進行仔細梳理，深入查找監(jiān)管工作人員暴露和潛在的問題,；對查找出的問題逐一歸類,，分析原因，制定整改措施,，堅決糾正和杜絕執(zhí)法辦案中違反程序,、濫施處罰、吃拿卡要等違法,、違規(guī)違紀問題,。

（三）開展“三深入兩服務”工作監(jiān)督檢查。召開“三深入兩服務”即深入基層、深入工地,、深入第一線,，服務工程參建各單位、服務廣大建筑業(yè)從業(yè)人員專門會議3次,，聽取各項目工作進展情況匯報,，研究部署工作。局領導班子成員深入基層督察調研,，進一步促進了全局黨員干部服務發(fā)展的主動性,，促進了“三深入兩服務”工作的深入推進。

（四）強化對權力運行的制約和監(jiān)督,。重點圍繞行政審批權,、行政執(zhí)法權和隊伍管理權等重要權力的行使進行監(jiān)督制約，進一步完善落實各項監(jiān)督制度,。一是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》,，抓好重大事項報告、廉政談話,、述職述廉等制度的落實,，并強化落實情況的監(jiān)督檢查。二是嚴格執(zhí)行采購制度,，加強對內部資金使用的管理,，凡涉及重大項目安排和大額資金使用，由領導班子和集體研究決定,。嚴格財經紀律,，加強內部審計，防止腐敗問題的發(fā)生,。三是認真貫徹行政執(zhí)法責任制,，認真落實與執(zhí)法責任制相配套的執(zhí)法監(jiān)督制度，對監(jiān)督執(zhí)法工作實施全過程的監(jiān)督,，對質量安全監(jiān)管工作監(jiān)督檢查,，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。五是開展作風紀律監(jiān)督檢查,。對全局干部職工特別是窗口人員貫徹執(zhí)行各項“禁令”情況及日常行政行為進行監(jiān)督檢查,。六是深化政務公開工作，豐富了政務公開形式,。

經過努力,，我們已經感受到了行政效能監(jiān)察工作帶來的變化和成效。主要表現在三個方面：一是服務發(fā)展和行政執(zhí)法的社會責任意識明顯增強,。二是監(jiān)管方式有了明顯轉變,。我們在服務發(fā)展、行政執(zhí)法、關注民生工作等方面的探索創(chuàng)新,，“三深入兩服務”工作取得了成果,。三是社會形象得到明顯提升。通過行政效能建設,，吃拿卡要,、以權謀私，粗暴執(zhí)法,、工作方法簡單等問題完全杜絕,；干部職工的廉政勤政意識明顯增強，服務質量,、工作效率和依法行政,，公平、公正執(zhí)法的水平有了明顯提高,，得到了認可,。

雖然我們的工作取得了一些成效，但也存在著一些不足之處,。一是個別人員對行政效能建設重要性認識不足,、重視不夠，認為效能建設與本單位無關,，效能監(jiān)察是紀檢監(jiān)察機關的事,，思想認識存在誤區(qū)。二是效能建設工作各項制度還有待進一步完善,，還沒有一套科學,、完配的運行和評價體系。我們將上下共同努力,，采取有效措施，切實加以解決,。

下一步,，我們將重點抓好以下幾個方面工作：一是完善行政效能建設制度，深化行政權力運行制度建設工作,。二是抓住工作作風存在的突出問題,，有針對性地開展解決。三是進一步完善行政效能監(jiān)察考核,、評價和責任追究工作機制,。四是在抓好重點工作，實現重點突破的同時,，著眼全面,，整體推進效能監(jiān)察建設各項工作。

效能監(jiān)察項目工作總結篇二

效能監(jiān)察是一項通過行政監(jiān)督手段，促進管理人員勤謹工作,、提高行政效能和經濟效益的重要措施,，也是**紀檢監(jiān)察為經濟建設服務的重要途徑。今年以來,，我院紀委監(jiān)察科認真按照****效能監(jiān)察工作的總體部署和要求,，在人員少、任務重的情況下,，堅持以經濟效益為中心,。

為按照上級要求認真搞好我*的效能監(jiān)察工作，年初我們就做出了《關于****年開展****年效能監(jiān)察工作的安排意見》,，并結合我*實際,，健全完善了多項管理制度。

如《效能監(jiān)察暫行辦法》,、《效能監(jiān)察項目成果評價考核辦法》,、《效能監(jiān)察員管理辦法及考核標準》、《效能監(jiān)察工作例會制度》,，還先后制定下發(fā)了《關于****招標評比實施辦法》,、《關于強化收費繳費管理的幾項規(guī)定》、《關于自建工程的實施辦法》,、《關于工資總額與經營任務掛鉤考核的管理辦法》,、《關于加強管理，強化節(jié)約,，搞好后勤改造的有關規(guī)定》,、《關于加強設備管理的暫行規(guī)定》等多個文件，同時,，成立了以*長為組長,、紀委書記為副組長的效能監(jiān)察領導小組，并結合本單位實際,，認真選題立項,，為深入搞好效能監(jiān)察工作打下了基礎。

因我*下崗人員較多,，為安置職工就業(yè),，一般性的維修維簡工程項目均為自營性質，但即使如此,，我們也采取在內部公開招標的辦法,，堅持對每一個維修項目實行認真細致地監(jiān)督檢查。如xx年年*月**日,，參與了由***組織的“**社區(qū)廁所重修工程”招標一次,，原標的為5.5萬元,，通過三輪竟標，最終中標價為5.2萬元,， 比計劃節(jié)約資金0.3萬元,，節(jié)減率為5.5%。

同時,，在圍繞工程建設項目開展效能監(jiān)察工作中,，我們吸取了以前單純追求降低工程造價而忽視工程質量的教訓，建立了“信譽與報價兼評”,、“質量和效益兼顧”的原則,，本著“公開、公平,、公道,，合理、節(jié)支,、保質”的指導思想,，堅持對每一項工程項目實行認真細致地監(jiān)察和考量。

據統(tǒng)計,，今年以來,，我*共進行維修項目招標*次，通過實行競標,，節(jié)減維修費用**萬元,，比總計劃降低了11.3%。此外,，我們還積極參與了成本項目的審計工作,，嚴格按照有關規(guī)定和標準，精打細算,，深挖細扣,，盡量減少成本費用的支出。據統(tǒng)計：今年共參與成本項目審計**次,，送審金額為***萬元,，審定金額為***萬元，核減金額*萬多元,，核減率為7.9%。為**降低成本,、最大化地發(fā)揮資金效益做出了貢獻,。

除了政府預算撥款以外，社區(qū)的水,、電,、暖,、氣等各項服務收費項目是我*收入的主要來源，是**后勤管理的關鍵環(huán)節(jié),，也是群眾關注的熱點,，為此，我們對該項目開展了效能監(jiān)察,。

首先,，我們成立了電算化收費項目工作領導小組，組長由*長擔任,，副組長由后勤副處長和紀委書記擔任,，成員由紀委、監(jiān)察,、審計,、財勞、計劃,、技術,、工會等部門和單位負責同志組成。其次,，成立了以紀檢監(jiān)察負責人為組長,，工會、財務科,、綜管辦,、審計科等有關人員組成的效能監(jiān)察工作小組。

制定了實施方案,，明確了項目負責人和項目實施人,。對效能監(jiān)察小組成員進行了詳細的分工，明確了責任和要求,。健全規(guī)章制度,，完善操作流程。一是制定了有關規(guī)章制度,，明確了各職能部門和人員的具體責任及權力和義務,，為認真做好這項工作提供了有力的保證。二是為了扎實有效的開展好電算化收費項目的效能監(jiān)察工作,，在效能監(jiān)察小組成立后,，就立即召開了專題會議，研究制定了該項目的具體操作流程,。

在物資采購時,，為降低成本，節(jié)約資金,，我們嚴把進價關,，在工作中實行了全程跟蹤監(jiān)督,，如在計劃進購*臺電器設備時，先后經上網查找資料,、找業(yè)內人士了解,、派人進行市場調查、專門會議研討,、與廠家進行直接談判等多種方式開展工作,，最終將進購金額由**萬元，降低到**萬元,，節(jié)減資金*元,，節(jié)減率為16.6%。

在對藥品和醫(yī)療器械采購開展效能監(jiān)察時,，首先責成醫(yī)院成立了由正副院長,、科主任、工會主席,、財務人員,、醫(yī)務部負責人等參加的專門工作機構，為此項工作的開展典定了組織基礎;其次是每次招標采購時都有主管礦長和紀監(jiān),、審計人員現場監(jiān)督進行,，為認真搞好此項工作提供了監(jiān)督保證。

效能監(jiān)察項目工作總結篇三

200x年公司兩級紀檢監(jiān)察部門,，緊緊圍繞公司健康持續(xù)快速發(fā)展的目標,，就公司領導安排的重要工作、企業(yè)經營管理中薄弱環(huán)節(jié)和職工群眾關心的熱點問題,，重點加強對規(guī)范的工程項目施工管理,、清產核資中預防國有資產流失、提高兩級公司機關員工素質轉變工作作風等方面入手,，積極開展效能監(jiān)察工作,。

一、在清產核資中開展效能監(jiān)察,。

根據中冶集團公司統(tǒng)一部署,，結合公司實際，在全公司清產核資中開展效能監(jiān)察,。

一是加強領導,，成立機構。由財務審計,、資產管理,、紀委監(jiān)察等部門負責人組成的清產核資效能監(jiān)察領導小組，由建設公司黨委副書記,、紀委書記尹似松同志任組長,，副總會計師方漢興同志任副組長，加強了對此項工作的領導,。

二是認真進行自查自糾,。各單位紀檢監(jiān)察部門積極參與、主動配合對此項工作的監(jiān)督檢查,，較為真實地反映企業(yè)資產情況,、財務狀況和經營成果。

三是組織重點檢查,。加強對所屬單位自查自糾工作的檢查和指導,，較好地促進此項工作的順利進行。

四是協(xié)助有關單位建章立制,。針對有的單位在清產核資中暴露出的問題,，協(xié)助督促有關單位、部門建立和完善國有資產及財務管理的規(guī)章制度和有效的監(jiān)督機制,，為企業(yè)資產管理逐步進入科學化,、規(guī)范化、制度化軌道起到了一定的促進作用,。

二,、針對某些項目經理部在施工項目管理方面的薄弱環(huán)節(jié)和有關單位管理制度堅持不夠，作為切入點開展效能監(jiān)察,。

施工項目管理鑒于點多面廣戰(zhàn)線長,、人員分散的特殊性，加強對項目經理部規(guī)范化管理的監(jiān)督檢查顯得尤為重要,，也是職能部門一項不可忽視和應常抓不懈的.工作,。今年來我們在參與、會同公司有關部門對各工程項目經理部檢查考核的同時,，注意選擇企業(yè)領導重視,、職工反映意見大的問題，確立為效能監(jiān)察項目,，進行專項檢查,。

參與大冶項目經理部因有害氣體而引發(fā)的工亡事故的調查，對有關人員的責任進行了認定,，并根據公司108號文件的規(guī)定提出處理意見,。 會同項目管理部對無錫雪豐項目經理部施工的設備安裝事故造成經濟損失問題的調查，查清問題發(fā)生的原因,，確認有關單位,、部門和有關人員的責任，提出處理建議,。

參加對山東濰坊工程項目經理部設備安裝事的調查,，根據有關責任人應承擔的責任,，提出處理意見，教育了當事人和參加工程施工的全體職工,。 除此外,，按照公司黨政主要領導的安排，多次組織對反映有關二級單位主要領導管理上的問進行調查,，并實事求是地作出調查結論,。既澄清了問題，又糾正了某些領導在管理工作中的錯誤做法,，有些還為單位避免了不必要的經濟損失,。如對某公司主要領導將100萬元公款借給私人經商辦企業(yè)的錯誤行為，通過調查發(fā)現后立即給以制止,，規(guī)避了重大經濟損失,。

為加強對公司所屬項目經理部的管理，積極參與公司項目管理部組織的每季度項目管理工作大檢查,，今年共參與檢查3次,。并多次參加項目管理部組織的外協(xié)隊伍的考察監(jiān)督。

通過對上海,、萊鋼,、華西、常州,、濰坊,、銅陵等工程項目經理部的檢查，共對有關問題提出監(jiān)察建議18條,，建議各項目經理部要嚴格執(zhí)行規(guī)范的項目管理,，建立健全必要的規(guī)章制度，堵塞管理上的漏洞,，為企業(yè)挽回,、避免一定的經濟損失。

三,、公司兩級紀檢監(jiān)察開展效能監(jiān)察卓有成效,。

一年來公司兩級紀檢監(jiān)察組織針對各單位工作特點和實際情況開展效能監(jiān)察取得一定成效。全年共立項16項,，其中,，機電公司一項，建筑公司一項,，材料公司二項,，咨詢公司二項，水泥公司一項，租賃公司一項,，總部八項,。

機電公司對武進中興二期工程項目經理部材料采購進行專項監(jiān)察，對材料采購全過程開展效能監(jiān)察,，采取貨比三家好中選優(yōu),，公開招標的方式選擇合格供貨方，為項目增加和創(chuàng)造經濟效益48萬元,。

材料公司對廢舊物資處理過程進行效能監(jiān)察，本著公開,、公平,、公正的原則進行招標，為企業(yè)增加經濟效益5萬元,。

咨詢公司對技校改造工程一期工程施工過程進行監(jiān)察檢查,，較好地保證施工工程質量，節(jié)約資金18萬元,。另外該公司還在辦公設備采購開展專項監(jiān)察,，減少開支2.78萬元。

水泥公司對外購熟料過磅進行專項監(jiān)察,，避免和杜絕虛噸位,，為企業(yè)避免經濟損失約5萬元。

四,、在公司機關開展效能監(jiān)察,。

根據公司黨政領導對機關員工工作作風的嚴格要求，機關效能監(jiān)察工作組及時召開會議,，針對機關當前尚存在的某些問題,，分析討論，認真研究,，對機關效能監(jiān)察下步工作作了具體安排,，通過電子郵局發(fā)至各部門，以便貫徹執(zhí)行,。

針對機關機構改革,、部門工作職能的變動，及時調整了機關效能監(jiān)察工作組成員單位,。調整后的機關效能監(jiān)察工作組由總部辦,、黨委工作部、人力資源部,、資產管理部,、紀委監(jiān)察部組成。

結合機關工作實際，機關效能監(jiān)察辦公室年初制訂了200x年機關效能監(jiān)察工作六項措施,，并通過十七冶局域網發(fā)至各部門首席負責人的電子郵箱,，使大家對200x年機關效能監(jiān)察工作總體要求，有一個明確的認識,。

按照《十七冶機關效能監(jiān)察暫行辦法》和公司制定的系列規(guī)定要求,，機關效能監(jiān)察工作組對機關員工遵守工作紀律、勞動紀律,、辦公秩序,、掌握企業(yè)文化核心理念的程度、愛護公物,、辦公環(huán)境衛(wèi)生,、文明禮貌、衣著儀表,、辦公電腦操作及為基層和項目服務等方面進行了48次專項檢查和抽查工作,。

各部門都能堅持每月下旬召開部務會，認真總結本月工作完成情況,，對存在的問題,，認真分析研究，提出解決辦法,。安排下月工作計劃,，并按規(guī)定時間及時上報總部辦。

對在機關效能監(jiān)察專項檢查或抽查中發(fā)現的問題,，通過公司局域網予以效能公示,，今年共公示16次。如對數名員工違反開會關手機的規(guī)定進行了效能告誡,，對個別員工在辦公電腦上安裝,、操作與工作無關的軟件，交通車不按規(guī)定亂停亂放,、餐廳衛(wèi)生狀況不良等情況予以效能公示,，還對由于部門工作不到位造成公司工會代表大會不能按時召開的事故責任單位和責任人分別給予效能告誡和作出書面檢查的效能監(jiān)督。

效能監(jiān)察項目工作總結篇四

根據工作要求,，xx公司紀委認真制定了“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的專項效能監(jiān)察實施方案,，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟,，并分階段組織實施,。

監(jiān)察目的：為貫徹十屆省紀委六次全會和國資委黨委的部署，落實科學發(fā)展觀,，提高企業(yè)管理效率,、效益,、效果，開展反腐倡廉建設,，推進懲防體系建設,，提升制度執(zhí)行力，重點檢查決策執(zhí)行情況的監(jiān)督制約制度及決策程序的規(guī)范性,、決策的有效性,，促進企業(yè)健康發(fā)展，為企業(yè)提供發(fā)展保證,，加強企業(yè)效能監(jiān)察,。

工作方法：通過建立完善“三重一大”決策制度，規(guī)范“三重一大”決策程序,。重點監(jiān)察20xx年xx公司黨總支制定的《“三重一大”決策實施細則》落實,、執(zhí)行情況;各職能部門履行《“三重一大”決策實施細則》情況，包括重大決策,、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用,。(“三嚴三實”專題教育總結匯報)

4,、總結階段：效能監(jiān)察工作結束，及時作出效能監(jiān)察總結報告,，包括對監(jiān)察項目的完成情況評價,、最終效果等。

時間安排：擬從20xx年3月份起開展效能監(jiān)察立項工作,，到20xx年10月31日結束,、總結監(jiān)察工作。

各職能部門管理制度的梳理,，按照xx公司《“三重一大”決策實施細則》總體要求,，對涉及“三重一大”事項的部門，進行認真監(jiān)察,，修訂制度,，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善，明確責任,。

在自查工作結束后,，效能監(jiān)察領導小組會同相關生產部門對今年設備采購情況進行了檢查。

1,、首先進行了系統(tǒng)基礎檢查,。對生產運行部20xx年有關設備采購基礎資料進行查閱。檢查招標準備,、評標工作中程序資料,。通過檢查，各類資料都較規(guī)范、齊全,，符合要求,。

2、對執(zhí)行程序,、制度的規(guī)范性進行了檢查,。按照《“三重一大”決策實施細則》規(guī)定，10萬元以上資金使用要進行招標,，在氮氧生產運行部采購氧壓機招評標工作中,，監(jiān)察部門全程參與、監(jiān)督,。通過檢查,，職能部門能按要求執(zhí)行制度，按程序開展工作,。

期間內,，xxxx部采購一臺氧氣增壓機，預計投入xx萬元左右,，經過招標(企業(yè)內部招標小組評標),，最終采用xxx氣體公司生產的zw-3/165氧氣壓縮機，成交價為xx萬元,，節(jié)約采購資金xxx余元,。這次專項工作主要實現三個強化，即強化執(zhí)行：執(zhí)行落實主體是人,，明確黨政負責人為第一責任人,，專人負責監(jiān)察工作，監(jiān)督決策制度的執(zhí)行過程;強化監(jiān)督：對監(jiān)察項目的效果進行監(jiān)督,，注重效能監(jiān)察的過程,，通過有效的監(jiān)督協(xié)調，圓滿完成了工作任務;強化效果：通過專項工作達到提升企業(yè)經濟效益,、管理水平,、廉潔措施等綜合效果，在項目的關鍵節(jié)點為工作重點,，實現立項準確,，監(jiān)督到位，效果較明顯,。

通過這次效能監(jiān)察工作,，紀檢監(jiān)察部門全面履行職責，推動效能監(jiān)察工作深入開展以至于為今后開展這類工作打下基礎和提供經驗,，創(chuàng)新和規(guī)范效能監(jiān)察工作的方式方法,，完善效能監(jiān)察工作成效評價,，探索構建效能監(jiān)察工作的長效機制，分析效能監(jiān)察圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的選題立項,，不斷研究效能監(jiān)察在融入管理,、進入流程方面的新途徑，增進職能部門間的溝通和協(xié)調,，培養(yǎng)按制度辦事的意識,，提高效能監(jiān)察干部的業(yè)務素質和能力，增強完善效能監(jiān)察工作的信心,，搞好效能監(jiān)察的經驗總結,，加強信息溝通和交流，宣傳和推廣效能監(jiān)察工作的經驗和成效,，為企業(yè)改革,、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻,。

效能監(jiān)察項目工作總結篇五

一,、所采取的主要措施

(一)成立組織，加強領導,。成立了一把手任組長,、班子成員任副組長、由局紀檢監(jiān)察,、督查考評、專賣管理監(jiān)督,、車輛管理,、財務部門負責人任成員的效能監(jiān)察小組，結合該局工作實際,，制定效能監(jiān)察工作方案,，明確責任目標，及時召開會議,，安排部署各項工作措施,，提高全體人員對此項工作的重視程度，形成了分工負責,、齊抓共管的監(jiān)察機制,，全面加強了對此項工作的組織領導。

(二)突出重點,，健全制度,。健全規(guī)范的制度是開展效能監(jiān)察的基礎與保證，為確保效能監(jiān)察工作取得預期效果,，我局進一步健全完善了20__年度紀檢效能監(jiān)察工作紀律,、職責范圍,、監(jiān)督辦法、考核方式及獎懲制度,，確保在開展效能監(jiān)察工作的過程中,，有目標、有尺度,、紀律嚴明,、程序規(guī)范、公開透明,、卓有成效,。

(三)加強監(jiān)督，狠抓落實,。圍繞專賣行政執(zhí)法和車輛費用開支管理兩項效能監(jiān)察重點,，由局效能監(jiān)察小組全面加強對全局的依法行政、規(guī)范執(zhí)法,、文明執(zhí)法,、誠信管理、行政效率,、工作質量,、服務對象滿意度、車輛管理,、維修,、保養(yǎng)、油耗,、行駛里程,、車輛費用開支審批程序、車輛費用預算執(zhí)行情況的監(jiān)督,，定期考核,、通報、公示,，設立效能監(jiān)察舉報電話和舉報箱,，加強民主監(jiān)督，加大督查督導力度,，及時發(fā)現并改進問題,，嚴格處理違規(guī)違紀行為，確保各項措施落實到位,。

二,、主要做法

(一)專賣行政執(zhí)法方面：一是督查考評小組每月以明查暗訪、發(fā)放調查問卷,、召開商戶座談會等形式,，對全縣轄區(qū)內卷煙零售商戶定期進行滿意度調查,，從專賣人員是否嚴格執(zhí)行文明執(zhí)法“六條禁令”；是否在執(zhí)法過程中堅持統(tǒng)一著裝,、統(tǒng)一佩帶徽章,、執(zhí)證上崗、亮證檢查,；是否吃拿卡要借,；是否依法行政；是否文明執(zhí)法,；是否及時準確查處舉報案件及法律宣傳是否到位等方面進行監(jiān)督調查,。二是每月定期由局效能監(jiān)察小組和督查考評部門對各轄區(qū)商戶滿意度調查考核情況進行匯總、排名,、通報,；三是對專賣執(zhí)法人員在查處卷煙違規(guī)經營案件時，引用法律法規(guī)是否準確,，查處程序是否規(guī)范,，處罰決定是否合法，案卷是否完整等方面進行重點監(jiān)督調查,；四是凡在執(zhí)法過程中出現吃拿卡要借,、粗暴執(zhí)法、內外勾結,、以權謀私,、執(zhí)法不公等違規(guī)違紀行為，引起商戶反響的,，一經查實,，一律清退出煙草隊伍。確保全年度全體專賣執(zhí)法人員無一起違法違紀事件發(fā)生,，無一起敗訴案件發(fā)生，無一起申請復議案件發(fā)生,。

(二)車輛管理費用開支方面：一是由效能監(jiān)察小組直接介入全局車輛日常管理工作,，實施全程監(jiān)控；二是實行一車一檔的戶籍化管理制度,，建立健全車輛管理檔案,，充實各項證件資料，簽訂車輛管理目標責任書,，將車輛,、駕駛員與部門負責人進行安全及費用管理責任綁定；三是對車輛的`保養(yǎng)和維修實行“提前申報,，部門把關,，辦公室審核,，定點維修，統(tǒng)一結帳”的辦法,，由車輛管理效能監(jiān)察小組對維修廠家及加油站的資質進行調查,、評估、選定,，對需大修車輛要上報縣局領導審批后方可送修,；四是由機關及各轄區(qū)專賣所(隊)制定出年度車輛維修及油耗預算，經縣局預算委員會核算出每部門年度車輛總費用額后,，由車輛效能監(jiān)察小組進行核定,；五是每月由機關、基層各部門制定出全月車輛行駛計劃,，明確每天的行車路線,、公里數及油耗，由車輛效能監(jiān)察小組定期對各部門車輛行駛公里數,、油耗及維修保養(yǎng)費用進行考核,，實行月公示和季考評；六是車輛費用開支實行年度總評,，由車管部門對各轄區(qū)車輛年實際總費用進行匯總核算,，經效能監(jiān)察小組核定后，與年初總預算費用進行對比,，節(jié)約為公,，超支部分由各部門負責人自負。

三,、取得的效果通過加大效能監(jiān)察力度,，采取以上切實可行的效能監(jiān)察措施

20__年度，該局車輛用油與去年同期下降18%,，維修保養(yǎng)費用下降2.1萬元,；專賣執(zhí)法違規(guī)違紀現象明顯減少，全年共計處理7人次,，進一步嚴肅了執(zhí)法紀律和財經紀律,，提高了專賣執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法,、誠信服務的水平和能力,，有效防止了資源浪費，促進了合理利用資金,，降低費用開支,，增強了規(guī)章制度的嚴肅性，提高了全員的自律意識和工作效率，促進了職能作用的發(fā)揮,，形成長效機制,，促進了各項工作的進度，促進縣區(qū)卷卷煙市場的健康穩(wěn)定發(fā)展,，提升了社會各界的滿意度,，更好的維護國家利益和消費者利益，樹立節(jié)約型,、廉潔型,、高效型的良好企業(yè)形象。

四,、存在的不足及下步工作打算

因機構改革后,，該局機關沒有設立專職紀檢效能監(jiān)察崗位，日常工作均由其他崗位人員兼職,，工作力量比較薄弱,，有些工作開展的比較被動。在今后的工作中,，該局表示將針對存在的不足,，進一步加強薄弱環(huán)節(jié)，明確工作重點,，把握目標方向,，采取得力措施，狠抓落實執(zhí)行,，逐步推動該局的效能監(jiān)察工作形成制度化,、規(guī)范化、日?；?，為全局的中心工作及全市行業(yè)爭創(chuàng)“五個一流”的發(fā)展大局服務!

效能監(jiān)察項目工作總結篇六

一年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬,，以服務企業(yè)建設為中心，緊密結合行政效能監(jiān)察實際,，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,，全面推進效能監(jiān)察建設。

在民主管理方面,，充分發(fā)揮民主意見，制定激勵措施,，為加強民主管理,、民主監(jiān)督、民主參與,，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，使員工消除顧慮,，大膽地參與管理與監(jiān)督，實行民主理財,。

堅持廠務公開,，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極腐敗現象的發(fā)生,。今年以來,，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議,、生產聯席會議,、公司黨政工聯席會議、公司員工大會,、公開示欄等多種形式,，對xx年生產經營情況，各項費用開支情況,，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示,。提高了公開力度，增強了工作透明度,，縮短了干群之間的距離,。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資,、獎金的現象發(fā)生,。

機關效能建設，效是目標,，能是根本,，人是關鍵?？梢?，深入推進機關效能建設，關鍵在人,。我們今年把提高人的能力作為效能建設的主要任務,，下大力全面提升廣大干部員工特別是領導干部的綜合素質。把思想教育擺在首要位置,，進一步引導干部職工學習現代經濟知識,、科技知識、社會原理知識和法律知識,，加強業(yè)務培訓,，不斷增強干部職工的憂患意識、公仆意識和節(jié)約意識，切實提高思想道德素質和業(yè)務工作能力,。

今年以來,，因為受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩(wěn)定局勢,。為此,，本年度沒有進行專項效能監(jiān)察活動。

制度規(guī)范是效能建設的基礎和根本保證,，為建立辦事效能,、運轉協(xié)調,、行為規(guī)范的管理體系,，從工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā),，結合本企業(yè)實際，建立健全了各項規(guī)章制度,。使崗位職責劃分更加合理,、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更加具有可操作性,，不斷實現以制度管事管人,。

加強效能投訴建設，完善投訴工作機制,，拓寬投訴渠道,，利用明察暗訪、聽證質詢等形式,，加強對工作人員辦事作風服務效率的監(jiān)督,，加強工作考核，將效能建設納入民主評議行風之中,。