在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇一

一、 熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛dv肖肖服飾有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不違法亂紀,，不搞歪門邪道，說老實話,，辦老實事,，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德,。

二,、 尊重各級領導,，服從分配，聽從指揮,，團結(jié)工友,，互相幫助，嚴于律已,，寬于待人,，講話和氣、為人和善,、不講粗話,、不做壞事、講文明禮貌,、使用文明語言,、如：對不起、沒關系,、謝謝你,、不客氣等。

三,、 必須熱愛本職工作,，努力學習業(yè)務技術，刻苦鉆研業(yè)務技能,，提高自身素質(zhì),，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務和其它工作任務,，工作認真不投機取巧。

四,、 提倡搞五湖四海,，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,，決不包庇、縱客,。

五,、 自覺遵守勞動紀律，不曠工,、不怠工,、不逃工,、不遲到、不早退,、工作時間決不閑談,，不竄崗溜號，有事請假,，回公司消假,，不做任何不利于公司的事，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法,，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量,。

六、 積極參于技術比武,，勞動竟賽和各類文體活動,，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁,，愛護公共衛(wèi)生,，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰,，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚,。

七,、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務,，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務機密。

八,、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人 事 任 免

一,、 任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權末恢復者,。

1.3 刑事犯刑期末滿者。

1.4 通緝在案者,。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6 吸毒者。

1.7 年齡末滿17周歲者,。

2,、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明,，及計劃生育證明復印件，照片3張及個人有關簡歷,。

3,、新進員工經(jīng)有關部門審核考試合格后履行有關手續(xù)，新進員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4,、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同,，合同以到任日計算。

5,、新進員工提供的個人資料必須真實,，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦，費用由個人承擔,，(從工資中扣除),。

二、 辭職

員工的解職分為辭職,、辭退,、除名等三種。

1,、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職,，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職，合同制員工應待公司正式批準后方可離職,。

2,、辭職員工離職時不得享受公司福利,，獎勵工資等公司一切福利待遇,。

三、辭退

有下列情況之一者應予辭退：

1,、因個人能力不能勝任工作者,。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。

3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4、因其它行為致工作不能勝任者,。

5,、因業(yè)務變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資，但不享受公司任何補貼及待遇,。

四,、 除名

有下列行為之一者應予以除名：

1、一年內(nèi)記過三次者,。

2,、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。

3,、營私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者。

4,、工作疏忽造成重大損失者,。

5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者,。

6,、聚縱罷工，怠工,，煽動弄事者,。

7、仿效上級主管人簽字或盜用印章者,。

8,、因破壞竊取，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為,，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者。

9,、對員工實施暴力脅迫行為者。

10,、自離職就他公司工作者,。

11、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,。

12,、威脅或侮辱主管領導者。

13,、泄漏公司機密情節(jié)重大者,。

14、吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者,。

15,、有其它行為造成嚴重后果者。

16、警告滿三次者,。

17,、不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者,。

18,、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。

19,、公司實施懲處時,，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，(特殊情況情況可享受部分),。

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇二

一.任何員工應無條件服從上級管理。

二. 店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。表現(xiàn)：

1、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。2、與顧客打架,、斗毆,。

處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三. 員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣…元,。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣…元,，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四. 員工上班前應將工裝,工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔。(違者罰…元

五.上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā),。 (違者罰….元

六.上班時保持精神飽滿,不允許無精打采,。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食(違者罰…元),，工作時間不得擅自離崗(違者罰…元),，有顧客時在賣場聊天者罰…元。

七.工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵、吸咽,、追逐,、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭執(zhí)一切有損公司或店鋪形象的行為予以開除處理,。工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

八. 各自負責的區(qū)域賣出的貨物應自覺及時出版，若店領導或店組長發(fā)現(xiàn)一律不聽任何借口并處罰….元,。屢教不改者予以開除,。

九.員工各自負責的區(qū)域，賣出的貨物應自覺在貨物標牌記明所屬自己的工號,，若不記明不接受任何解釋,，貨物一律充公，如因而發(fā)生爭執(zhí)一律予以開除,。

十. 賣場上員工盡量講普通話,

十一. 在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰…元

十二. 員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰….元.),。

十三. 在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠,。

十四. 在銷售過程中導購要主動服務,不能相互推諉,要做到以客為先，見到顧客,，應及時為其提供服務,。

十五. 員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔.風雨同行.不得有爭執(zhí)，大聲喧嘩,，打鬧等現(xiàn)象,。

十六. 每天進行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤,，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償,。

十七. 每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).

十八. 員工各自負責的區(qū)域如發(fā)生任何違反規(guī)定的事件，一切后果自負,。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

十九. 辭職：試用工應提前二天.正式員工應提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還),，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金(?元，收銀員?元)：

1.歸還員工牌

2.歸還所領道具

3.做好交接工作

4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除小元).

二十. 店鋪于每天….分準時營業(yè),晚….打烊.

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇三

1. ??員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神,，熱情待人,。

2. ??在工作時間不得抽煙、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天,。

3. ??應保持店面整潔，每日應打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地。

4. ??應妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷,。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除,。

5. ??每日應做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放,。

6. ??按時上班,，不得早退。吃飯時間不得超過分鐘,。當月累計遲到或早退次以上者,，扣除一天工資。

7. ?上班時間不得接待朋友探訪,。

8. ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成。

9. ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼

10. ?提成為當月個人銷售額的%

11. ?補貼包括交通補貼,，化妝補貼,，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼,，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12. ?員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13. ?員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。?

14. ?如遇不明事項應服從公司領導,，與同事合睦相處，對新進員工應親切,，公平對待,。?

15. ?員工應保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利,。?

16. ?員工對待工作與顧客應謙恭誠懇,，滿腔熱情。遇事不可推諉,，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客。?

17. ?員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì),，提高工作績效,。?

18. ?員工應愛惜店內(nèi)財物，如有損壞,，照價賠償,。

19. ?員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售,，不得擅自更改商品價格,。

20. ?員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇四

一 ,、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人,。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4.注意辨認假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除,。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換,?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售,。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售,。

二,、服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成,。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整,。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼,，醫(yī)療補貼，生日補貼,，過節(jié)補貼等,。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼,，生日補貼,，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設定的目標,，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。 銷售總額目標區(qū)間

分紅 比例

660000~720xx0(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰

720xx0~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰

780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,，工資分兩次發(fā)放,，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月,，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天,。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

三,、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期,，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期,。若當月假期休完后確實需再請事假,，所請事假將在下月假期中扣除,。

3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成,。所請事假超過5天,，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成,。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會,。

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇五

1.工作時間保持愉快精神,，和氣待人。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒,。

3.保持店面衛(wèi)生整潔,，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日下班前需拖地,，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.收銀結(jié)算收款時注意辨認假{和諧}錢,，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響工作情緒及客人選購商品。

服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇六

一、店內(nèi)任何員工應無條件服從上級的管理,、

二,、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

1,、與顧客爭吵，辱罵顧客,。

2、與顧客打架,、斗毆,。處罰、第一次,、罰款五十元,。第二次、開除

三,、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工(無故或未獲批準不正常上班),。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,，嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四,、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔,。(違者罰一元)

五、上班時可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā)。(違者罰兩元)

六,、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食(違者罰兩元),，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元,。

七,、上班期間不得接打私人電話，不得會客,。(違者罰兩元)

八,、賣場上員工盡量講普通話，

九,、在賣場內(nèi)確保正確站姿,，，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止,、(違者罰兩元)

十,、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔,，,、每月末大掃除一次(違者罰二元、),。

十一,、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。

1,、做全天班的員工早前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退。

2,、遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退),。

3、一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理;一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理;一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資,。

4,、因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。

十二,、在銷售過程中,，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

十三,、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先,、

1,、針扎反應、見到顧客,，應及時為其提供服務,。

2、小跑服務,。

3,、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼、(違者罰二元)

十四,、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的,，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系、戰(zhàn)略性員工關系罰,，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

十五,、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔,、風雨同行,、店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬,。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

十六、半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕。

十七,、收銀臺與倉庫除負責人員,，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告、(違者罰五元,。)

十八,、每天進行貨品核對，如有失貨,，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除,。月底進行全場大盤，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償,。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié),、

二十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二一,、辭職、試用工應提前二天,、正式員工應提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還),，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金,。

1、歸還員工牌;

2,、歸還所領道具;

3,、做好交接工作;

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元),。

二十二,、店鋪于每天x點x分準時營業(yè)，晚x點x分打烊,。

二十三,、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下,。

1,、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標,。

2,、指標只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應處罰,。使用指標購物時需通知組長,，并經(jīng)負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套,。

3、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。