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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇一

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2,、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施,；

3,、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作,；

4,、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

5,、制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃,；

6、制定和修訂公司績(jī)效考核制度,、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,；

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的'建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,；

8,、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。

1,、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

2,、曾就職于制造型企業(yè)（家居/家電類(lèi)企業(yè)為佳），企業(yè)規(guī)模1000人以上,，

3,、擅長(zhǎng)企業(yè)的人事績(jī)效考核制定,、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇二

1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施,，過(guò)程控制,，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì),、薪酬、績(jī)效,、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定,、修訂,，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門(mén)人員管理,、培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn),、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,，掌握情況，合理安排使用人才,，發(fā)現(xiàn)人才,，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中,、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行,；

（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要,；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門(mén)崗位合理配置工作,，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū),，按需求完成招聘任務(wù),；同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募,、選拔及人事管理；

（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，建立科學(xué)合理,、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

（6）搭建績(jī)效體系,，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),、部門(mén)目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé),；

（7）對(duì)人才與組織發(fā)展,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

（8）負(fù)責(zé)公司的`整體企業(yè)文化建設(shè),，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，建立公司相關(guān)的文化建設(shè),，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司,、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

（3）具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作；

（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施；

（6）負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù),；

（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理,；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,；

（9）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇四

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;

5,、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的'政策,、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇五

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2,、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的建立,、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行,；

3,、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作,；

4,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效,、激勵(lì),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

5,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的`綜合管理水平,；控制人力資源成本,；

6,、組織辦理員工績(jī)效考核工作,，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果；

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,；

8、定期組織骨干員工座談會(huì),，深入了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo),；

9,、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報(bào)；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇六

1,。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序,，主持并參與部門(mén)的日常工作,。

2,。積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的`勞資政策,、人事制度和勞動(dòng)合同等,。

3,。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案,。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標(biāo)準(zhǔn),，開(kāi)展招聘工作。

5,。建立和完善部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn),、制度和程序，定期對(duì)現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。

6,。組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,，督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn),、提拔選用。

7,。建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用,、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題,。

8,。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況,，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作,。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇七

1,、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2,、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃,；

3,、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制,；

4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理,；

5、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限的編制,、實(shí)施指導(dǎo)與完善；

6,、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理,、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制,；

7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃,；

8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系,；

9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè),；

10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系,、指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案,；

11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告,；

12,、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道,，建立,、保持良好的勞資關(guān)系,；

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的.糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,；

14,、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇八

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施工作;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4,、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

6,、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

7,、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

3、熟悉人力資源六大模塊,，精通薪酬績(jī)效模塊，熟練掌握各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,，有薪酬方案設(shè)計(jì),、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

4、有較好的文字功底,，具備優(yōu)秀的溝通,、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo),、組織能力,，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng);

5,、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,，邏輯判斷能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇九

1,、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo),，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2,、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置,、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

6,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

7,、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的`整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十

1.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并落實(shí)相關(guān)配套政策,；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū),，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整,；

3.組織制定招聘計(jì)劃和方案，配合實(shí)施招聘工作,；

4.協(xié)助建立和完善員工績(jī)效薪酬激勵(lì)制度,，組織每月考核工作,；

5.參與搭建公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì)；

7.完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十一

1、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化；

2,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,；

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,；

4,、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備,。依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,；

5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,；

6,、負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

7,、建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

8 ,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

9,、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記,、變更、年檢等手續(xù),；

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤、績(jī)效考核工作,，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

11,、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),；

12,、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作,。

13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng),、衛(wèi)生,、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

14,、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、員工活動(dòng),、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng),，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng),；

15,、制訂,、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況,；

16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解,、實(shí)施,；

2,、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度,、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施；

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制,；

4,、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施,；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理,；

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬,、福利、獎(jiǎng)金的審核,，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的.組織實(shí)施,；

8,、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行,；

9,、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,，并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力,、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制；

10,、支持,、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批,。

1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理,、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作；

2,、負(fù)責(zé)制定,、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估,、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,；

4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

5,、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì)股東大會(huì)拓展培訓(xùn)等,；

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,，全面支持企業(yè)運(yùn)做；

7,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置,、合理安排使用；

8,、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作,；

9,、及時(shí)處理解決突發(fā)事件；

10,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十三

1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,，完善公司培訓(xùn)體系的梳理,、整合、搭建,，組織課件開(kāi)發(fā),，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制,，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師,，提供咨詢(xún)和指導(dǎo),，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源;

3,、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接，保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4,、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性,、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,、對(duì)員工具有激勵(lì)性;

5,、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng),。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗,，親和力強(qiáng);

2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3,、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的'培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力,、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),。