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人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇一

2,、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書;

3,、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

5,、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

6,、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7,、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇二

1,、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說(shuō)明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度,、流程、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留,、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案,，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況,。

9、建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

11,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇四

人力資源主管了解完所在部門——人事部,，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé),。

人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,，完成人事部門的任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,，當(dāng)然在不同的企業(yè)中,，有不同的權(quán)力,，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理,。有其崗位職責(zé)如下：

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬,。

（2）本部門計(jì)劃的初步制定。

（3）本部門年度預(yù)算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu),。

（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練,。

（7）員工各類證明文件的核發(fā),。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供,。

（1）員工需求的調(diào)查與分析,。

（2）招聘計(jì)劃的草擬,。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布,。

（4）招聘資料的準(zhǔn)備,。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理,。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試,。

（9）發(fā)放面試,、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等,。

（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

（11）新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂,。

（12）新進(jìn)員工合同的簽訂,。

（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配,。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析,。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編,。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘,。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估,。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤,。

（1）進(jìn)行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,。

（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表,。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn),。

（5）員工考核資料的收集、整理分析,。

（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計(jì),。

（8）員工考核表格的填寫評(píng)估。

（9）員工考核檔案的建立與管理,。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理,。

（12）員工考核成績(jī)的公布。

（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布,。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查,。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋,。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理,。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作,。

（9）員工獎(jiǎng)金的`初步評(píng)定。

（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理,。

（1）員工需要的調(diào)查分析,。

（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明,。

（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋,。

（2）勞動(dòng)合同的簽訂,。

（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理,。

（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動(dòng)調(diào)解,、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì),。

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理,。

（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表,、月報(bào)表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集,、歸檔工作。

總之,，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),，并且必須知道的許多工作職責(zé)多,，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇五

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4,、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集,、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6,、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件,、制度上傳下達(dá);

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇六

1,、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

2,、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職,、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);

3,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,，負(fù)責(zé)員工日常,、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品,、辦公設(shè)備的采購(gòu),、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì),、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6,、做好公司各項(xiàng)接待工作;

7、負(fù)責(zé)組織,、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知,、會(huì)議紀(jì)要工作;

8,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,，確保后勤保障;

9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇七

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績(jī)效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5,、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),，提高激勵(lì)性,，建立良好的績(jī)效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃,、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng),、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù),、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10,、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇八

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇九

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選,、面試、推選,、安置等工作;崗位說(shuō)明書制作與修訂;

2,、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績(jī)效體系的建立;

6,、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7,、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇十

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn),、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。