無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力招聘主管篇一

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂等相關(guān)工作

4,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

人力招聘主管篇二

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司年度招聘計劃,，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度,、月度分解,，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

(2)建立并完善部門管理規(guī)程,、工作流程,，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊進(jìn)行招聘工作開展;

(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工,，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

(6)對團(tuán)隊進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團(tuán)隊狀態(tài),，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

(8)配合人力發(fā)展部門,，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,，并進(jìn)行公平、公正的'績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設(shè),，做到及時補充,、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.有相關(guān)管理經(jīng)驗,，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,，良好的溝通表達(dá)能力

人力招聘主管篇三

1,、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、、福利,、績效等人力資源制度;

2,、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員,、特種工報考手續(xù);

人力招聘主管篇四

1,、對接供應(yīng)商，做好招聘對接,，包括簡歷篩選,、邀約、面試跟進(jìn)等,；

2,、跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作,；

3,、與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資,、社保,、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,，確保薪酬福利等發(fā)放,；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算,；

4、負(fù)責(zé)績效考核的'組織實施,，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn),、考評審核和實施等,；制定并執(zhí)行獎金計劃,、調(diào)薪方案；

5,、協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳,；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；

6,、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議,；收集,、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；

7,、負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施,；

8,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力招聘主管篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施,；

2,、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜,；

3,、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道,。

4,、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決；

5,、組織,、安排面試,，并進(jìn)行人力資源初試；

6,、負(fù)責(zé)入離職管理,、各類合同管理；

7,、完成上級安排的其它工作,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源,、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

2,、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè),、酒店、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗,；

3、具有親和力,，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強；

4,、熟練運用辦公操作系統(tǒng),。

人力招聘主管篇六

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作,；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策,；

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,；

4,、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5,、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動,；

6,、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理,；

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的`申請報批手續(xù)；

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9,、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議,；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,；

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

13,、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動；

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力招聘主管篇七

1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作,，熟悉招聘軟件

2,、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,，勞動合同,、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

3,、負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5,、企業(yè)文化活動的'組織,，團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動

6,、對外(對接安監(jiān),、村委、環(huán)保等政府人員),，落實相關(guān)政策

7,、月度工作：考勤、工資核算,、員工績效等

8,、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、日常行政物品的采購?

人力招聘主管篇八

職責(zé)：

1,、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo),；

2,、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位,、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,，實施招聘；

3,、執(zhí)行并完善招聘工作流程,，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

4,、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析,；

5、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作,；

6,、組織人才篩選及面試,，建立高效的招聘流程；

7,、拓展并完善各種渠道,，校園資源，深入挖掘,，打造強大的`招聘渠道體系,；

8、建立健全核心人才庫,，做好關(guān)鍵崗位人才儲備,。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷,，3年及以上招聘經(jīng)驗,，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策,、法規(guī),；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,，具有招聘熱情,，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

3,、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

4,、具有良好的職業(yè)道德,，有團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力,；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,；

人力招聘主管篇九

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

2,、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

4,、辦公用品采購、公文起草、檔案管理,、會議安排,、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6,、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證,，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù),。

人力招聘主管篇十

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2,、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表,。

4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件,。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的'各項任務(wù),。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力招聘主管篇十一

1,、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定,、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),、開發(fā)及評估；

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,，含考核指標(biāo)制定、考核,、面談,、淘汰等,；

4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談、離職原因分析反饋,、勞動爭議等,；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,，含員工爭議處理,、員工訪談、座談會等活動,；

6,、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進(jìn)，工資資料收集等,；

7,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估,、異動評估等,。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn),；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。