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人力招聘主管篇一
2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3,、辦理錄用人員的招用手續(xù),,簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。
5,、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等
人力招聘主管篇二
職責(zé):
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度,、季度,、月度分解,落實(shí)執(zhí)行,,完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程,、工作流程,有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,,建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,,提高招聘寬度;
(5)通過建立項(xiàng)目分工,合理調(diào)配人員,,并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),有效調(diào)整,,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,,建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度,并進(jìn)行公平,、公正的'績(jī)效考核;
(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè),,做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序,、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),,對(duì)招聘有獨(dú)到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,,精通面試選拔技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,,良好的計(jì)劃執(zhí)行能力,、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達(dá)能力
人力招聘主管篇三
1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資、,、福利,、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的'采購(gòu),,報(bào)銷,,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6,、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,,三類人員,、特種工報(bào)考手續(xù);
人力招聘主管篇四
1、對(duì)接供應(yīng)商,,做好招聘對(duì)接,,包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約,、面試跟進(jìn)等,;
2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作,;
3、與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財(cái)務(wù)充分溝通,,及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資,、社保、個(gè)稅,、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件,,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算,;
4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的'組織實(shí)施,包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn),、考評(píng)審核和實(shí)施等,;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案,;
5,、協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;
6,、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,,聽取員工合理化建議,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,;收集,、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,;
7,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織,上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施,;
8,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力招聘主管篇五
職責(zé):
1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施,;
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,,處理和解決人員招募事宜,;
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),,拓展新渠道,。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,,監(jiān)督員工流動(dòng)率,,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決,;
5,、組織、安排面試,,并進(jìn)行人力資源初試,;
6、負(fù)責(zé)入離職管理,、各類合同管理,;
7、完成上級(jí)安排的其它工作,。
任職要求:
1,、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè),;
2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),,包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);
3,、具有親和力,,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng),;
4,、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
人力招聘主管篇六
1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2,、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,,工作流程以及相關(guān)政策;
3,、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,,制定招聘計(jì)劃,,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的`申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),;
8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9,、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10,、負(fù)責(zé)員工溝通,,了解員工情況,掌握員工思想,,及時(shí)提出對(duì)策或建議,;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),,檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,;
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作,;
13,、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),;
14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人力招聘主管篇七
1,、根據(jù)招聘計(jì)劃,,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2,、負(fù)責(zé)公司員工入,、手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議等的簽訂,,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金等
4,、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5,、企業(yè)文化活動(dòng)的'組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè),、員工福利等活動(dòng)
6,、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委,、環(huán)保等政府人員),,落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作:考勤,、工資核算,、員工績(jī)效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理,、日常行政物品的采?gòu)等)
人力招聘主管篇八
職責(zé):
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,,完成每月招聘指標(biāo),;
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,,招聘職位,、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘,;
3,、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用,;
4,、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;
5,、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作,;
6、組織人才篩選及面試,,建立高效的招聘流程,;
7、拓展并完善各種渠道,,校園資源,,深入挖掘,打造強(qiáng)大的`招聘渠道體系,;
8,、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備,。
任職要求:
1,、最低本科以上學(xué)歷,,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策,、法規(guī);
2,、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先,;
3,、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4,、具有良好的職業(yè)道德,,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力,;
5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),;
人力招聘主管篇九
1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2,、了解公司的招聘要求,,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;
4,、辦公用品采購(gòu),、公文起草,、檔案管理、會(huì)議安排,、接待等行政事務(wù);
5,、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6,、考勤統(tǒng)計(jì),、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,,落戶辦理;
7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù),。
人力招聘主管篇十
1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。
2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。
3,、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。
4,、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件。
5,、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的'各項(xiàng)任務(wù),。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
人力招聘主管篇十一
1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成,;
2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估,;
3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定,、考核,、面談、淘汰等,;
4,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理,、離職面談,、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等,;
5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭(zhēng)議處理,、員工訪談,、座談會(huì)等活動(dòng),;
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,,含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進(jìn),,工資資料收集等,;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出,、人才評(píng)估,、異動(dòng)評(píng)估等。
8,、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn),;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。