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人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇一

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的`收入/成本。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6,、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地,。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇二

1,、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集,、初步篩選、初試;

2,、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會,，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試,，進行崗位初試;

4,、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

5,、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系,，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

7,、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的`績效考核制度;

8,、推行,、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇三

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護;

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的.發(fā)布,，并更新招聘信息;

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作,。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇四

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度,、工作流程、績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立,、保存,、更新，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷、升遷,、解聘,、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的`組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理,、薪酬福利管理,、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范,。;

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,，局域網(wǎng)的運行管理,、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作,、發(fā)放管理,、維護及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，搞好各門店間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇五

1,、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂等相關(guān)工作

4,、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇六

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、,、福利,、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的'采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù);

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇七

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

5,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

7,、招聘費用的申請,、控制和報銷;

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告等

9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);

10,、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待,、處理員工申訴

11、為員工提供有關(guān)福利,、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件

12,、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研

13,、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查,、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇八

1、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試邀約、人員初試,、初試評估,、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的.維護,、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計劃,，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;

7、上級交代的其他工作,。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇九

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同,、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度,、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率,，同時保障各項工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織診斷，在績效管理,、干部選拔,、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并負(fù)責(zé)實施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推進分公司文化落地工作,，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍,。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十

1,、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

2,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進;

4、負(fù)責(zé)通過各種渠道和平臺尋找目標(biāo)人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

5,、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;

6,、主要是招外賣騎手為主的.,安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。

7,、上級安排的其他臨時工作任務(wù),。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十一

人事招聘管理崗，工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護,，協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求,，組織崗位說明書的'編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作,，完成考官邀請,、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài),、不錄用原因,、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間,。

任職資格:

1.具有財會類,、經(jīng)濟類、金融類,、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律,、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中3年以上人事管理,、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;

5.品行端正,，為人正派，綜合素質(zhì)好,。

6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先,。工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求,，組織崗位說明書的編寫及報批,，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請,、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實施工作,，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài),、不錄用原因,、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間,。

任職資格:

1.具有財會類,、經(jīng)濟類、金融類,、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律,、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中3年以上人事管理,、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;

5.品行端正,，為人正派,，綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先,。