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人力招聘主管招聘篇一

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,，并監(jiān)督和管理計劃的實施,；

2、與各項目負責(zé)人之間進行有效溝通,，處理和解決人員招募事宜,；

3、負責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),，拓展新渠道,。

4、負責(zé)獨立招聘各新進項目新員工,，監(jiān)督員工流動率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決；

5,、組織,、安排面試，并進行人力資源初試,；

6,、負責(zé)入離職管理、各類合同管理,；

7,、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

3,、具有親和力,，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強,；

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng),。

人力招聘主管招聘篇二

1,、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作,，熟悉招聘軟件

2,、負責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,，勞動合同,、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

3,、負責(zé)辦理員工社保,、公積金等

4,、落實公司行政各項制度

5、企業(yè)文化活動的組織,，團隊建設(shè),、員工福利等活動

6、對外(對接安監(jiān),、村委,、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

7,、月度工作：考勤,、工資核算、員工績效等

8,、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、日常行政物品?采購等)

人力招聘主管招聘篇三

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2,、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策；

3,、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,；

4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃,；

5、負責(zé)公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動；

6,、負責(zé)公司勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù),；

8,、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9,、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10,、負責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議,；

11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,；

12、負責(zé)公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

13,、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動；

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力招聘主管招聘篇四

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、,、福利,、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的.工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù);

人力招聘主管招聘篇五

職責(zé)：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,，完成每月招聘指標,；

2、依據(jù)各項目招聘需求,，招聘職位,、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘,；

3,、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用,；

4,、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

5,、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作,；

6、組織人才篩選及面試,，建立高效的招聘流程,；

7、拓展并完善各種渠道,，校園資源,，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系,；

8,、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備,。

任職要求：

1,、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗,，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī),；

2,、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先,；

3,、良好的.溝通能力和邏輯思維能力；

4,、具有良好的職業(yè)道德,，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力,；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,；

人力招聘主管招聘篇六

1,、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成,；

2,、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估,；

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定,、考核,、面談、淘汰等,；

4,、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談,、離職原因分析反饋、勞動爭議等,；

5,、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理,、員工訪談,、座談會等活動；

6,、負責(zé)薪酬績效,，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進,，工資資料收集等,；

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出,、人才評估、異動評估等,。

8,、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。

人力招聘主管招聘篇七

1,、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負責(zé)公司招聘活動實施工作,，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的.招用手續(xù),，簽訂等相關(guān)工作

4,、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6,、負責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

人力招聘主管招聘篇八

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司年度招聘計劃,，對所屬部門目標進行年度、季度,、月度分解,，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

(2)建立并完善部門管理規(guī)程,、工作流程,，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

(3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工,，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn),，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態(tài),，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的`問題;

(8)配合人力發(fā)展部門,，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,，并進行公平,、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充,、各層次儲備有序,、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.有相關(guān)管理經(jīng)驗,，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,，良好的溝通表達能力

人力招聘主管招聘篇九

1,、負責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2,、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的`各項報表,。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件,。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù),。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力招聘主管招聘篇十

1,、對接供應(yīng)商,，做好招聘對接，包括簡歷篩選,、邀約,、面試跟進等；

2,、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽,、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

3,、與總部hr及當?shù)豷sc財務(wù)充分溝通,，及時準確提供薪資,、社保、個稅,、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算,；

4,、負責(zé)績效考核的'組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn),、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃,、調(diào)薪方案,；

5、協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳,；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行,；

6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，處理勞動爭議；收集,、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7,、負責(zé)員工活動的策劃和組織,，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

8,、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力招聘主管招聘篇十一

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,，尋求招聘機構(gòu);

2,、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、辦公用品采購,、公文起草,、檔案管理,、會議安排、接待等行政事務(wù);

5,、對接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計,、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證，落戶辦理;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。