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員工打卡考勤管理制度內容篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況,，特制訂本規(guī)定,。

公司全體員工,。

1、工作時間：

[周一至周五]

夏季上午8:00――12:00下午14:30――18:00

冬季上午8:00――12:00下午14:00――17:30

[周六]上午9:00――11:30

2,、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上,。

3,、打卡制度

①員工打卡須親身為之,，若托人或受托打卡，均以曠工1日論,。

②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者,，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案,，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次,，記遲到1次。依次累計計算,。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的,，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處,，經查明屬實均以曠工論,。簽證之主管應負連帶責任,，當月考核系數(shù)下降0.01,。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡,，應在臨時簽到本上登記。

⑤員工跟班,、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡,。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的`，視情節(jié)嚴重處罰50-200元,。

4、違紀界定

員工考勤違紀分為：遲到,、早退,、脫崗和睡崗等四種,，管理程序如下：

1、遲到,、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的,，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元,，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元,，依次累計增加，下月重新開始計算,。

2,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

3,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,，造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行,。

1,、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案,。

2,、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批準；4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案,；10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

3,、產假,、婚假,、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準,。

4,、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備,，并在辦完事回公司后報告,。

5,、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù),。

1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡,，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核,。

2,、公司銷售業(yè)務人員,、公司高管等屬不定時工作制的人員,，如在公司期間應按時打卡，但不做考核,。

3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人,。

4、總經理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理,，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門,，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

員工打卡考勤管理制度內容篇二

第一條為落實“三講”教育整改措施,，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理,，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施,，特制定本辦法。

第二條總行機關在冊正式職工,、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。

第三條總行職工上班與下班均要打卡,。實行打卡考勤機制度后，總行機關仍然堅持正常的工作作息時間,，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班,，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素,，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤,。打卡機24小時不關機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄,；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開,，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄,，兩次均未打卡按缺勤記錄。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》),，說明非正常出勤的`原因，交本部,、室考勤員審核，部,、室主要負責同志簽字。

第五條總行職工因公出國,、出差、市內公務等不能正常出勤時,，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待,；否則，以打卡考勤機記錄為準,。

第六條總行職工請事假、病假,、婚喪假、產假,、探親假、工齡假,，須按打卡考勤機制度的有關規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明,；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待,。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前,，由本部,、室考勤員負責考勤登記,。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》,。

第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應在正?？记谒?guī)定的時間內,，向人事教育部勞資處報告,，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明,。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待,。

第九條經鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待,。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待,。

第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待,，每月累積缺時4小時視同曠工半天。

第十一條打卡必須由總行職工本人履行,，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡,。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎,，并通報批評。

第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作,，在工作時間內未經請假不準擅自離崗,。

第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡,，今后視情況還將開發(fā)其他功能,，因此,，總行職工應妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設施,。丟失考勤機卡應及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元,。

第十四條各部、室要加強考勤管理,，嚴格請銷假制度?？傂新毠みt到、早退,、曠工、病事假以及各種假期待遇,，按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理,。

第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對,，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》,、《打卡考勤機報告表》,、《總行機關職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處,。

第十六條本辦法由人事教育部負責解釋,。

第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行,。

員工打卡考勤管理制度內容篇三

目的:進一步規(guī)范公司管理,，嚴肅上下班紀律

依據(jù):《勞動管理規(guī)章制度》等相關規(guī)范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰

抄送:總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條遲到,、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內的,，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的,，予以20元/次的處罰；30分鐘后的,，予以扣發(fā)當日薪資的處罰；

2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰,；

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天的,，均以自動離職論處,。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序,，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時,，必須排隊依次進行，如有爭奪,、擁擠,、插隊等擾亂秩序的行為,經監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰,；

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處,；

3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；

4.下班時間到后,，方得停止工作，不得提前下班等候打卡,，如有違者，即按擅離職守或早退論處,，所屬主管人員應負連帶的責任；

5.上下班打卡均由本人親自操作,，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處,；

6．沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處,；

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

8.漏打卡的`,按第四條第6款執(zhí)行,。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎,。

9.工作時間內,，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡,，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處,。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部,。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行,。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效,，修訂時亦同。

員工打卡考勤管理制度內容篇四

為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司的.實際狀況，特制訂本規(guī)定,。

公司行管員工

3.1工作制度3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調整。

3.1.2公司一律實行上,、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部,，否則公司不予承認,。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領并事先填寫《請假申請表》,，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假務必先履行請假審批手續(xù),，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù),。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退,。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由、起止時間等,。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請,，應在到崗當日補辦手續(xù),，否則按曠工處理。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理,。

3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

3.2.3請假的核定權限

3.3銷假

3.4.1員工請假,、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源部有權不做任何修改。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內,，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天,，超過半天的按一天。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出,，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù),。

本制度的解釋,、修改,、廢止權歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實施,。

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領《請假單》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔,，如先休后補辦手續(xù)者,，經查處一律按曠工處理。

員工打卡考勤管理制度內容篇五

1,、員工必須準時上,、下班,，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代,。違者給予當事雙方經濟處罰。

2,、員工因工作無法到公司進行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3,、員工不得無故遲到、早退,、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰,。

4、各部門指定專人負責考勤登記,，考勤分出勤、遲到,、早退,、事假,、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1、公司實行雙休日制度,，每周五個工作日;

2、每日工作時間為：9：00～17：00,，其中12：00～13：30為午餐時間。

1,、部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經理申請批準,，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗,，須在上班后1小時內電話通知有關負責人,。

3,、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的'須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

4、請病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人,。

5,、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天,。

1,、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2,、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要,，進行調休,。

3,、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5、員工享受帶薪工資病假半天,。

6,、員工請事假并獲得批準,，扣發(fā)當天伙食補貼,。

7,、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

員工打卡考勤管理制度內容篇六

為進一步加強勞動紀律管理,，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)),。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時,。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,，未到下班時間刷卡視為早退,，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次,，每次加罰**元。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五,、在當班時間內出差、施工,、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的.,，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告,，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當月出現(xiàn)遲到,、早退***次以上(含***次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次)，將給予警告,，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

員工打卡考勤管理制度內容篇七

為了規(guī)范員工行為,，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際,，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工,。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30――11：30下午：14：00――18：00加班：18：30起,。

三、生產員工施行早會制度,，早會時間未到者以遲到處理；

四,、員工上、下班均需親自打卡,，正常情況下一天應打卡四次（行政,、后勤人員只需打上,、下班卡），中午連班不用打卡,，如需加班的，也應按規(guī)定打卡,，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

五,、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作,。未經生產車間管理者許可長時間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理,。

六、無故不打卡者,，按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，依此累計,。

七,、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次,；每個月累計三次以上，按一天事假處理,；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理,。

八、打卡時間以考勤鐘時間為準,，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

九,、不得打重卡,，更不得涂改考勤卡,，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理,。

十、上下班忘記打卡者,，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,，簽卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的,，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

十二,、委托他人打卡或代人打卡者，一經發(fā)現(xiàn),，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元,；第二次記小過一次，罰款30元,；第三次記大過,，罰款90元并開除,。

十三、因生產要求,，需要加班的，須由生產部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》,，才能計算加班時間。不在加班申請單內的`打卡,，不計入加班時間。

十四,、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間,。

十五,、事假必須在前一天下班前獲得批準,，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十六,、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資,。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請,，非生產員工辭職必須提前30天提出申請,。急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%,。

十八,、員工日常考勤以考勤卡為準,，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。

十九,、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行,。

員工打卡考勤管理制度內容篇八

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。

公司作息時間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經總裁批準。

1,、采用考勤機打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。

6,、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經理負責。

7,、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的'位置,。

8、考勤設置種類：

(1)遲到,。比預定上班時間晚到。

(2)早退,。比預定下班時間早走,。

(3)曠工,。無故缺勤。

(4)出差,。

(5)外勤。在外辦事,。

(6)調休。

1,、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。

2、考勤計分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行,。