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新員工入職培訓考試篇一

參加完培訓,，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓班是建設銀行內(nèi)蒙古區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次,。人力資源部投入了大量的人力,、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導,，同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工,，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起,，學習了銀行的基本情況,，融入了建設銀行這個大集體中。

作為一家國有商業(yè)銀行,，建設銀行經(jīng)過大規(guī)模財務重組,、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務流程,、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié),，最終成功上市，這具有深遠的意義,。建行成功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值,，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心,，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化,、國際化的大型商業(yè)銀行,，是多么的榮幸啊。有人說:小勝靠個人,，中勝靠團隊,，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺,。在這里,，我們將與建設銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設銀行的發(fā)展融合在一起,，共同實現(xiàn)騰飛,。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練,。時間雖短,，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘,。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營,，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松,。開營儀式過后,，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建,，包括選出隊長,、隊秘，繪制隊旗,，確定隊名隊訓和隊歌,，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立刻融入到團 體中,，集思廣益,，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色,。接下來迎來了我們的第一個項目:信任背摔,。

挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去,。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心,，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那,，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證,，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好,。當我們背對著大家時,，心里總會產(chǎn)生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲,，心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼,，相信每個人的心里都有這樣的想法:盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔,。

簡單的一個動作,，難以克服的是心理障礙，我們戰(zhàn)勝了自己,，挑戰(zhàn)成功,，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神,，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到,。在接下來的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協(xié)作的氣氛,，從“一人觸電,，全體重來”的超級電網(wǎng)，到“二人相互托舉,、提攜,，團隊后方支援”的天梯，從“群策群力,，迎難而上”的團隊營救,，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生,，沒有一種是離開團隊的,。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)項目中，也是全體隊員一起為同伴加油鼓勵,，沒有一個人漠然視之,。在分享心得時許多隊員感慨地說:“今天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個項目,?！币驗閳F隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務,。盡管我們沒有在體力上幫助同伴,，但團隊精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業(yè)墻的那一剎間,，隊員們,、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花,，我們用我們的勇氣、魄力,、關(guān)愛,、協(xié)作、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我,，熔煉團隊”,。

緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓練結(jié)束后，我們回到了賓館,，開始了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務知識學習,。寬敞的會議室，舒適的坐椅,，桌子上的姓名牌,、礦泉水，點點滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領導們對新員工的關(guān)愛,，體現(xiàn)著建設銀行的“以人為本”,。如果說拓展訓練培養(yǎng)的是一種工作精神，那么業(yè)務學習培養(yǎng)的是我們的工作能力,，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務,。在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革,，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立,，到今天中國建設銀行成功上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復,，在這期間,，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史,，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲,，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作,，都必須了解建設銀行史,，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中,。

接下來的幾天里,，我們學習了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略,、銀行相關(guān)法律知識,、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。作為一名建行員工,，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信,、守法合規(guī),、勤勉盡職、對每項工作負責到底,。同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識,，加強風險防范,。

面對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭奪市場,，建設銀行需要提高服務質(zhì)量,，加強品牌建設來提高自身競爭力，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作,，以燦爛的笑容面對每一位客戶,。培訓課上，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程,，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務,，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結(jié)她們多年的經(jīng)驗為我們編制教材,，制作幻燈片,，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領了道路,。這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動,，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識,，把我們領進了建設銀行的大門,，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。

短暫的培訓結(jié)束了,，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作,，十天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時間的長短,，我們重視的是共同的經(jīng)歷,，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊。十天雖然短暫,，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折,，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人,。每個人都收獲頗多,，希望大家把這一份激情，信任,，感激與責任帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步，與建設銀行共同發(fā)展,。

新員工入職培訓考試篇二

我們沒有來到薊縣恒大酒店時,，在網(wǎng)上就查閱過恒大酒店，恒大地產(chǎn),。當然在網(wǎng)上說看到的只是一部分,，能讓你深深體會到的，是在網(wǎng)上看不到的,，也查閱不到的,。

直到開始培訓我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過，企業(yè)的目標,、企業(yè)的宗旨于核心的文化,。

在培訓過程中我們經(jīng)歷了軍訓和集團的文化雙項培訓，部門的總監(jiān)都很詳細的給大家一一介紹恒大的發(fā)展,，

通過幾天培訓是我對天津薊縣恒大酒店有以下幾點更加深入的認識和感想：

(一)企業(yè)文化,、企業(yè)宗旨

自創(chuàng)業(yè)以來，在許主席的帶領下,，在上下一心共同打造質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標，涵蓋企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面,。發(fā)展制度文化,、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化,，具有獨特性的恒大戰(zhàn)略發(fā)展方向的目標!

以企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開括進取,。

工作作風：精心策劃、狠抓落實,、辦事高效,。

實現(xiàn)以三個一流的工作方針標準的文化打造出標準化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的管理團隊。

完美每一個細節(jié)，驚喜每一位顧客,。

(二)打造一流的國際化,、現(xiàn)代化酒店集團，弘揚恒大企業(yè)精神和工作作風,，打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團隊”而驕傲自豪,。

在培訓中我們流過淚、流過汗,，大家最終都是一個目標,、一個希望、一個夢想,。就讓我們能成為一名真正的恒大員工,，而努力、努力!因為像雄鷹一樣搏擊長空!

新員工入職培訓考試篇三

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關(guān)心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果,，合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的培訓工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務)內(nèi)涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓,。通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎,。

第二階段專業(yè)理論培訓。責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓,。平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學習,，能自覺學習密封資料、營銷知識;學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2,、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性。

3,、能主動的完成日常工作,。

4、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

新員工入職培訓考試篇四

隨著開工進程的進一步推進，為了使員工上崗后能起到應有的作用,，我們舉行了這次培訓,，在領導的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功?，F(xiàn)就這一個月的工作總結(jié)一下： 為期一個月的培訓工作已圓滿結(jié)束,，回顧整個培訓,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。 在培訓前我們工作人員制定了培訓計劃,，并認真編寫了培訓大綱和培訓內(nèi)容，制定了相關(guān)的請假制度,。

在培訓的第一天,，我作為這次培訓的組織者，在培訓室首先就主持所有培訓人員召開了動員大會,，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作,，工作如同戀愛，要想獲得幸福,，就得學會愛,，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對工作,，你才會愛上自己的工作,，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。重點要找準自己的位置：

不在位,，不謀其政,。每個人在工作中都扮演著不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事,，人和人之間的能力差異是客觀存在的,，正是由于這種差異的存在,，才有了杰出和平凡之分,。只有正確認識自我，分析自我,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置,。就我們通安部來說,，沒有不想干好自己工作的，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西,，思想端正了,，找準

自己的位置，做自己力所能及的事,，工作起來自然得心應手,。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪里?價值就在于他的使用價值,。

英國大哲學家培根有句名言說的好：知識就是力量,。強調(diào)了知識的重要性,，尤其是領域內(nèi)專業(yè)知識的重要性，眾所周知煤礦是專業(yè)性很強的高危險行業(yè),。我們培訓隨時掌握有價值的信息,，并與我礦有經(jīng)驗的前輩及時交流，利用媒體不斷擴展信息,。經(jīng)驗豐富的溫礦,、張礦親自代課，和大家進行交流互動,，使學員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解,，利用此次難得的機會，大家努力學習,，嚴格要求自己,，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。通過安全培訓教育,，講師運用心理學，使員工提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

在培訓中,，貫徹學習了新的安全管理理念，著重介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全,、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學,、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學手段,、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，要想做一名合格的銀宇工人,，就要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術(shù)和方法,，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本,，強化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安

全意識,，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作,。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實的基礎。 下井：理論結(jié)合實踐

知識來自于學習,，現(xiàn)場是最好的老師,。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際，互相論證,。

作為培訓的負責人,，我從整體上管理的同時，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產(chǎn)實際第一手資料,，親自指揮、及時處理安全管理,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題,，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則,，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照措施執(zhí)行,，負起責任。

新員工入職培訓考試篇五

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座,、天然氣管道防腐知識等等,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

要做到忠于公司，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務,。

作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓雖然結(jié)束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。

在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

新員工入職培訓考試篇六

歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間大學四年的學習生活,，從離開校園的那一刻起,，就意味著結(jié)束了。如果說人生就像公交車,，有許多的驛站,，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。20__年7月12日,，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了我們_市政分公司的大家庭。在這里,，我將完成從學生到社會人的轉(zhuǎn)型,，在這里，我將開始一段新的學習生涯,。今天,，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天,，雖然說,，三天的時間并不長，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，第一天在_賓館的培訓大會中,，第一次,，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化,、企業(yè)理念和精神,，以及公司的相關(guān)規(guī)章制度。在對公司的了解過程中,，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定,。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵,，同時,，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng),。之后,，總經(jīng)理的的五個“希望”。也給了我信心和力量,。

希望我們不怨天,、不尤人，堅定目標,，做好規(guī)劃,。

希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識,。

希望我們堅持學習,，遇到事情善于思考。

希望我們加強自我管理,，增加執(zhí)行意識,，提高辦事能力。

希望我們學會冷靜,，在觀望中生存,，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生,。

雖然這五個“希望”看似簡單,，但其中的每一個字,，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視,。

接下來,，公司的_總工程師,，給我們介紹了公司的組織機構(gòu)及管理制度,，從橫向介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡,。同時,，最后給我們強調(diào)了《關(guān)于科技進步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進技術(shù)的要求和重視,，同時諸多的獎勵辦法,，也堅定了我，認真學習,，努力工作的態(tài)度,，爭取為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)個人的人生目標,。接著,，_經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻,，他從畢業(yè)97年到20__年四年的內(nèi)業(yè)工作,，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中,，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷,，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣,，耐住寂寞,，不驕不躁，努力學習,，在工作中不斷完善自己,，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。在工作中,，靜下心來,，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展,。最后,，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話，細節(jié)決定成敗,，成功是給有準備的人”,。相信我將在以后的工作中,，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

在下午的培訓中,，_老師和黨工部部長_老師的話也意味深長,，_老師，深刻的給我強調(diào)了在施工現(xiàn)場,，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識,，從“三不傷害”、“三鐵反三違”,、“四不原則”三個方面給我強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害,，杜絕給公司和自身造成不良的影響,。之后，_老師,，像一位慈母一樣從做人(善良,、感恩、寬容三心),、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事,。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動,，更從心底感覺到了她,、公司每一位領導對我們的關(guān)心和疼愛。

最后,，學習了公司的人力資源政策,，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴,，有太多的感動和溫暖,，同時也讓我明白，這一切的來之不易,。在以后的工作中,，一定要繼續(xù)認真學習，努力工作,，吃苦耐勞,，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關(guān)心我的人,。用行動去證明,，我行，我能行,，我真行,。

下午,，五點結(jié)束了今天得培訓，明天一早又將驅(qū)車到_進行野外素質(zhì)拓展訓練,。第二天我們參加的所有訓練中,，在第一個“破冰”活動中，讓我深刻理解了團隊的力量,，20分鐘,，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長,、旗手,、政委和后勤負責人,，同時,，確定了隊標、隊歌,、隊口號,，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時也慢慢的打破了之前,，我們互不認識的局面,，接下來在“卓越圈”活動中，又一次讓我感動,，當我看到,，魔獸隊的隊長，在做完60個俯臥撐之后,，實在不能堅持時,，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的,，從內(nèi)心深處,，感覺到了，這就是團結(jié),，這就是團隊精神,。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮,。同時在那一刻,，教官的一句話：“必須做完，任何人不能幫他做”,，讓我又一次明白一個道理,。責任，這就是作為你一個領導的責任,。我們不能逃避,，既然選擇了,，就必須去承擔自己的責任，并且堅持到最后,。同時,，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現(xiàn)實。物競天擇,，適者生存,。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭,，去拼搏,。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值,，為自己,、為家庭、為公司,、為社會做出自己的貢獻,。這個活動中，確實深刻讓我體會了,，什么叫團隊,，什么叫責任，當然,，也讓我明白什么叫潛能,。

晚上的篝火晚會，大家疲憊了一天,，有了這一次短暫的愉悅,，同時，很多陌生的面孔,，已經(jīng)漸漸地熟悉,，大家在一起，準備著各自團隊的節(jié)目,，增進彼此的友誼,。這一晚，同樣也給了我感動和快樂,。這是我人生的第一次篝火晚會,，雖然和理想中的有一些差距，但是,，當教官給三個同事,，以一種特別的方式過生日的那一刻，不知道為什么,，眼睛一下就紅了,，真的好感動,。同時，也感謝公司的良苦用心,。

第二天,，坐了30分鐘的車，開始“涉水”活動,，貌似天公也不作美,，當然，大家都還是那么期待,。但是半個小時候后,，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動早點結(jié)束,。山上的水,，溫度很低，下水的一瞬間,，那種冷就傾透到了我的全身,，10分之后,，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法,，但是，看看身邊的兩個女孩子,，我沉默了,，咬住牙關(guān)，在湍急的河水面前,，我們并肩作戰(zhàn),，相互幫助，相互攙扶,，兩個半小時之后我們大家都成功,，順利的完成了“涉水”活動?；氐綘I地,，大家?guī)缀跞頋裢福涞冒l(fā)抖的身體,，都快不被自己使喚,。但是，此時大家臉上都掛著笑容,，因為我們的團結(jié),，我們的努力，不僅完成了任務,，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起,?？梢哉f，每個人此刻,，都深刻的理解到了“團結(jié)就是力量”的真正含義,。

經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結(jié),，中午大家一起又共同完成了一項大工程,，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番,。很榮幸,，我做了我們隊的“行政大廚”，負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等,，這頓飯,，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點,?；蛟S是因為，這些都是大家的心血吧,，看到自己的勞動成果,，得到了大家的肯定，心里也十分的開心和自豪,。

以上便是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我將會在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改善自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘,，一份收獲”的道理;我們一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為_市政分公司更輝煌的明天而奮斗,。

新員工入職培訓考試篇七

感恩,，是一個亙古不變的話題。生活在這個社會上,，要學會感恩,。感恩父母，感謝他們給了我生命;感恩朋友，感謝他們讓我的生活多姿多彩;感恩社會,，感恩環(huán)境,，感恩公司，感恩國家,。人與動物最大的區(qū)別就在于,，人有情。一個有情人,，必是一個感恩的人,。

生活在這個多變的社會當中。生病了,，我們需要家人的關(guān)懷;當遇到困難了,，我們離不開朋友的支持;當然，要想給自己帶來更好的發(fā)展,，為自己創(chuàng)造更好的生活,，更離不開社會上的每一個企業(yè)。是他們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多,、更好的就業(yè)機會,。讓我們能夠通過自己的一技之長，養(yǎng)活自己,，報答父母,。

特別是看到視頻當中xx老師的講解，又重新的喚醒了自己內(nèi)心深處的那份感恩,。也讓我想到了自己的爸爸媽媽,。他們都是樸實的農(nóng)民。很小的時候爸爸就常年在外打工,。媽媽面朝黃土背朝天，一人種了近十畝的地,。在家里勤儉持家,，還要帶我們姐弟三個，異常的辛苦,。記得小時候,，媽媽最頭疼的就是每個學期交學費的時候，一交就是三個人的,。爸爸那微薄的工資,，即便是省吃儉用，有時候還是接不上家里的花銷,。實在是拿不出錢的時候,，媽媽只有硬著頭皮向鄰居東拼西湊。我們?nèi)齻€就是在這樣的環(huán)境中慢慢的長大,。而爸爸媽媽慢慢也變得不再的年輕,。媽媽是一個要強的人,。為了家里能夠有更好的生活，到了四十歲之后毅然跟隨爸爸南下打工,，繼續(xù)供我們姐弟三個上學,。經(jīng)過幾年努力之后，還將我們老家的舊房子,，重新蓋成了兩層小樓,。在我的眼里，爸爸媽媽就是這樣的偉大,。隨著我們的年齡的增長,。我這個家里的老大，也都二十多了,，慢慢的談了男朋友,，但是由于是外地的，媽媽剛開始非常的反對,。當時我很不理解媽媽的心情,。沒有聽她的話，后來做了很多的錯事,。之后當我再次回到家里的時候,，只有自己知道自己的心情有多么的復雜。媽媽沒有過多的指責,，只是默默的拉著我坐在床上,。她問我為什么瞞著她，不告訴她,。我說我不敢說,，我怕您說我。媽媽說了讓我這輩子最感動的話,，她說,，傻孩子，我是你媽,，你有啥事不跟我說給誰說,。那一瞬間我們母女抱在一起哭了。我才知道,，媽媽是愛我的,。不管我犯了多大的錯誤，她會包容我,，會幫助我,。永遠對我不離不棄。隨著這兩年在外的經(jīng)歷，和各大公司的培訓,，其中也不免會講到關(guān)于親情和父母的時候,。自己也越發(fā)的覺得父母對自己的珍貴，他們已經(jīng)不再年輕,，頭上已經(jīng)長出白發(fā),，力量也不如前了，身體上的毛病也越來越多,。也意識到當自己回到家中,，能夠喊一聲爸媽，是多么幸福的一件事啊,。因為這個對于好多人來說,，已經(jīng)成為了奢望。

所以,，現(xiàn)在的自己也就更加的渴望成功,，渴望能夠帶給他們更好的生活，渴望他們能夠以我為傲,，渴望能夠讓他們臉上洋溢出幸福的笑容,。另一方面，我也告訴自己,，一定要多多孝敬爸媽,。今年春節(jié)回家的時候，有幸和爸媽一起下地,，鋤地,、摘菜。幫媽媽做飯,、洗碗,。和爸爸一起打游戲。幫媽媽洗洗頭,，端端洗腳水,。真的感覺到了前所未有的幸福?，F(xiàn)在我們?nèi)齻€也慢慢的長大了，今年有幸我們?nèi)揖墼诹艘黄?。弟弟也小有所成,，妹妹也找到了男朋友?？吹桨职謰寢尩哪樕鲜情_心的,，我們也很滿足。

在這里我想說的是，親情無價,，我們要學會去珍惜,，珍惜每一份感情，因為他們來之不易,。要學會感恩,，這樣世界才會充滿愛。

另一方面,，xx老師有講到,，每個人對于社會的感恩，對于環(huán)境的感恩,，對于祖國的感恩,，和對于企業(yè)的感恩。我想感恩之心就是一個人對于這些事物的責任心,。

感恩是不分你我,，不分任何事物的。任何對于我們有關(guān)聯(lián)的人和事,，我們都需要感恩,，因為沒有他們，變沒有現(xiàn)在的我們,。只有常懷這樣一顆感恩的心,，自己才能更愛這些人和事。人與人之間能夠更加和諧,。社會才能更加和平,。企業(yè)才能帶來更好的發(fā)展。

對于,，現(xiàn)在的我來說,，首先要感恩xx人事z經(jīng)理，感謝您帶我進入這個公司,。其次,，我要感謝這個平臺，能夠給我提供這樣的就業(yè)機會,，能夠讓我去施展自己,。再次我要感謝這個環(huán)境，是你造就了一切,。滿懷這樣的心情,，我對自己也充滿了自信，相信在未來的日子里,，我一定會更加的努力工作,，不辜負每一位愛我的人和我愛的人,，不辜負我的爸爸媽媽對我的養(yǎng)育之恩，更不辜負公司的栽培之恩,。

新員工入職培訓考試篇八

在這初春時節(jié),，我?guī)е鴿M腔熱血來到岳陽長煉這片樂土，祥和的人文氣息讓我對這片土地產(chǎn)生莫大的興趣,，感覺這是自己的另一個家,。

離開父母的疼愛，離開學校的庇佑,，踏上征途,，勇往直前，我始終堅信金誠所致,、金石為開,。我感覺自己熱血澎湃，活力無限,，生命正從此綻放光彩,。

聽著領導講述著機電公司的發(fā)展歷史，公司能擁有今天的輝煌,，是靠無數(shù)前輩們共同努力的結(jié)果,。我這才清楚的明白，我們今天能在這里上班,，能擁有這么好的機會,，是多么幸福的一件事。同時,，我們承載了無數(shù)前輩的期望和厚愛,，感覺自己的雙肩沉重起來。通過這段時間的培訓,，使我受益匪淺：

在學習上,，經(jīng)過老師們的精心教導，讓我再次全方面的學習了電氣專業(yè)知識,，并把課本理論運用于實物之中,。在課堂上，我們不僅學習了理論知識,，還鍛煉了動手能力,。通過幾天實際操作練習，我的動手能力得到了很大的提高,。在老師的帶領和講解下,，我們參觀了低壓變電所、高壓變電所和變壓器,。我感覺自己在學校里學到的知識運用于實際時差異蠻大,，并且知道我們學到的專業(yè)知識還夠，在今后的日子里,，我們還需多看有關(guān)電氣專業(yè)方面的書,，多從身邊的人學起，從日常工作中學起,。

在思想上,，機電公司中一個個傳奇人物的事跡被領導們娓娓道來，他們?yōu)閴粝?，千里行,，不怕苦不怕累的精神深深地打動我，我不由地對他們產(chǎn)生敬畏之情,。

在工作上,，機電是個大家庭，我們每一個員工都是大家庭里的一份子,，機電的未來還需靠我們大家的共同努力,。盡管我們來自不同區(qū)域，來自不同民族,，但是我們懷揣同一個夢想,。“一個好的團隊,，一個團結(jié)的團隊,，它的能量是無法忽略的?！蔽覀儾荒芪倚形宜?，我們只能團結(jié)一致、共同奮斗,，才能創(chuàng)造美好家園,。

在機電公司培訓這段時間里，我不僅僅從老師哪里學到電氣專業(yè)方面的知識,，還學會做人做事的方法,。并深知：天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,。以及不積跬步,，無以至千里;不積小流，無以成江海的道理,。

在今后的日子里,，我不管是在工作中,，還是在生活上，我都會嚴格要求自己,，并刻苦學習,、努力奮斗、把理論運用于實踐,，團結(jié)隊友,，共創(chuàng)機電美好明天!

新員工入職培訓考試篇九

兩天的培訓時間，聽了很多,，對我而言,，感悟最深的有三點：

一、心態(tài)的調(diào)整

心態(tài),，就是指對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點,。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看待,，一個是正面的,、積極的，另一個是負面的,、消極的,，該怎么理解這一正一反的內(nèi)涵，這就是心態(tài),，它完全取決于你自己的想法,。

不管之前你是做什么的或者是剛畢業(yè)的，從進入三鼎那天開始,，大家都是一樣的,，需要重新調(diào)整好心態(tài)來學習、吸收三鼎文化,。有人會認為：我之前做了好多年,，社會經(jīng)驗豐富，因為三鼎是個大集團我才選擇來此工作,，我肯定能在短時間內(nèi)實現(xiàn)我的抱負;有人也會這么想：我是名牌大學的畢業(yè)生,，有的就是過硬的學歷跟理論知識，在三鼎我一定可以平步青云??不管怎么想,，自己具備的因素有只能是作為你工作能力當中有力的條件,，而不能成為你自身綜合素質(zhì)的標榜物。

人永遠要學會放低自己,，學無止盡,，要做到培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài),，勤勤懇懇,、腳踏實地的做事,，如果你是金子，總會有發(fā)光的一天,，僅僅是時間問題,。

二、三鼎文化

文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和,，企業(yè)文化則是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性,、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結(jié)果,。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個

企業(yè)文化中起著支配的地位,，通常用一些既富于哲理,，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心,，時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳,，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象,。

三鼎的企業(yè)文化我感受最深的一點就是三鼎的企業(yè)精神——朝氣煥發(fā),、銳意進取;追求卓越、鼎立世界,。新員工入職培訓心得朝氣煥發(fā)：散發(fā)出努力進取,、精神愉快的氣象，新生向上,。

銳意進?。阂庵緢詻Q追求上進，下決心強化,，力圖有所作為,。 追求卓越：用積極的行動來爭取達到不同于一般的作為成就。 鼎立世界：堅強穩(wěn)固挺立在日新月異,、復雜多變的世界中,。

這是從心態(tài)上的調(diào)整到行動上的轉(zhuǎn)變來讓自己取得更好的成就，這也就是三鼎企業(yè)精神的核心價值所在,。

三,、不斷學習

三鼎的學習理念是——超越自我、止于至善，這句話內(nèi)涵很深,。

“超越自我”是一種只有不倦追求才能觸及的很高的精神境界,，又是一個幾乎沒有止境的困難歷程。無盡的矛盾中包含著自我的自相矛盾,，可是還得以有盡之生,，帶著矛盾、迎著矛盾往前奔去,。這就是真正的人所得到的人生真諦,。

止于至善，出自《禮記·大學》：“大學之道,，在明明德,，在親民，在止于至善,?！彼且环N以卓越為核心要義的至高境界的追求。止于至善,，上升到人性的層面來說就是大真,、大愛、大誠,、大智的體現(xiàn),。是自我到無我境界的一種升華。

這里的學習不僅僅是學習書上的理論知識,，也不是僅僅是學習工作生活上的經(jīng)驗教訓,，更多的是學習通過學習對自身的發(fā)展有提升、有規(guī)劃,。

兩天的入職培訓,，對我的幫助應該說還是很大的，我也需要調(diào)整好心態(tài)來更好的服務于三鼎,，相信在三鼎我能有不一樣的改變跟美好的未來!

新員工入職培訓考試篇十

3月21日我正式加入了恒大公司,，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內(nèi)容十分豐富,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務管理,、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多,，在此先談三方面感想。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識,。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。企業(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同,，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

恒大以“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，憑“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開拓進取”的精神，以及“精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強,，房企領袖地位。這一切,，讓我深刻的感到,，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的一個月時間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格,。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入,。

其次,，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大

穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風，以及開拓進取的精神,，讓我們看到,，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體,，我們更應該精心策劃,、腳踏實地、作風扎實,，為恒大貢獻自己的一份力量,，也成就自己的一番事業(yè)。

第三,，公司密集型集團化管理模式非常成功,。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領袖地位,，就需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了 “三個確?！?，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓中,，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪,。在今后的工作中,，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程,。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結(jié),，將學習和工作實踐相結(jié)合,。提升自身業(yè)務及管理水平。不斷完善自己,，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工,。

新員工入職培訓考試篇十一

20xx年農(nóng)村商業(yè)銀行新員工入職培訓已落下帷幕,回顧這七天所經(jīng)歷的點點滴滴讓人記憶深刻、無比懷念?？偨Y(jié)這七天的培訓成果,，可謂感觸良多、收獲頗豐,。展望農(nóng)商行的未來我們豪情滿懷,、信心百倍。

首先,，在這七天里,，我感覺最強烈的就是咱們農(nóng)商行的人本精神。人本即以人為本,，作為科學發(fā)展觀的核心,，以人為本的理念已深入人心，而我們農(nóng)商行更是將“情系社會大眾,，打造幸福銀行”作為自己的企業(yè)使命,。未來一流的企業(yè)一定是能夠解決社會問題、能擔當社會責任,、真正為社會大眾謀福祉的企業(yè),。也只有這樣以人為本的企業(yè)才能走得快、走得遠,、走得穩(wěn)。我們農(nóng)商行將“人本”作為企業(yè)精神之一,，盡我們最大的力量造福社會,，幫助更多的人創(chuàng)造幸福生活，這是“人本”精神最核心的體現(xiàn),。

其次,，我想談談我們所肩負的重任與使命。1957年11月17日,，毛澤東在莫斯科向中國留學生講話時說“世間是我們的,，也是你們的，但是歸根到底是你們的,，你們年輕人朝氣蓬勃,，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽,，希望寄托在你們身上,。”在這里我要說農(nóng)商行的希望也將寄托在我們身上,。無論是創(chuàng)建獨具特色的現(xiàn)代農(nóng)商銀行,，還是打造幸福銀行，都需要我們年輕人沖鋒在前、勇于拼搏,、不斷創(chuàng)新,，需要我們盡情展現(xiàn)自己的聰明才智，在農(nóng)商行的舞臺上演繹自己精彩的人生,。

最后,，作為一名即將入職的準農(nóng)商行員工，我想談談我的打算,。

第一,，努力將這七天的培訓成果轉(zhuǎn)化為獻身農(nóng)商行、竭誠服務客戶的實際行動,。通過這七天的培訓我們知道我們農(nóng)商行是那么的卓爾不群,，我們擁有一流的管理制度、一大批甘愿奉獻,、視工作如生命的優(yōu)秀人才,，更重要的是我們擁有龐大的客戶群體，他們是農(nóng)商行的衣食父母,。

第二,，恪守職業(yè)道德，清清白白做人,、干干凈凈做事,。作為金融行業(yè)從業(yè)人員，我們應該時刻提醒自己依法合規(guī)辦事,，潔身自好嚴格要求自己,，不被金錢所誘惑，堅守底線,，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及職業(yè)道德準則,。謹言慎行，警鐘長鳴,。

第三,，不斷學習，積極上進,，追求卓越,。學習是進步的橋梁。唯有學習我們才能不斷適應新情況,、解決新問題,。除了在書本中學習理論知識外，我們還可以向身邊的同事學,、在工作實踐中學,、向一切優(yōu)秀的人學即所謂見賢思齊,。一個積極上進的人一定是將學習視為一生的事業(yè)，一個卓越的企業(yè)也一定非常重視學習,，因為不學習就容易僵化,，就要落后。要不斷創(chuàng)新,、想充滿活力就必須不斷學習,。

新員工入職培訓考試篇十二

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊，對公司的一些規(guī)章制度,，有了一定的了解,。覺得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度，否則無規(guī)矩不成方圓,，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規(guī)定,，在員工手冊中，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強,。下午又一起去了茶園倉庫,，對倉庫的辦公室做 了清潔，雖然有臟也有累,，但是看到了我們的勞動成果,，內(nèi)心還是有一種說不出的開心，有句話說的好,，勞動最光榮,，勞動是光榮，以后會再接再厲,，把勞動的精神放在以后工作的每一個方面,。

：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高,，也讓我想到進入公司后自己的責任感，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個臺階,，下午到倉庫后,，我們大家干得認真，雖然是簡單的一次勞動,，但大家干得有勁,，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領下，會更加發(fā)揚光大,。

：今天主要學習了崗位責任制,，各部門責任制，學習企業(yè)文化,、規(guī)章制度,，甚至各崗位獎罰制度,，深深體會到，企業(yè)就是企業(yè)的管理,，制度的規(guī)定,，與其完善的程度，而決定企業(yè)的永恒,。

：從辦公室到實踐勞動現(xiàn)場,，從理論知識學習到動手操作，雖然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺渾渾噩噩,，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心,，這就是公司能一步步走向強盛的原因，也讓我感觸良多,，俗話說得好,，行動才是關(guān)鍵，實踐才是檢驗理論的唯一標準,，將來在公司的工作中,，我必須到第一線掌握調(diào)研真實的情況，根據(jù)實際客觀現(xiàn)象制定策劃方案,，多學習,，多實踐，用最好的狀態(tài),，最大的精力為公司創(chuàng)造價值,，提升自我，完善自我,。

三,、幾點打算

1、感恩于,，領會公司藍圖和方向,，克服情緒化傾向，杜絕感情用事;

2,、傳播xx公司厚德載物的情懷,，善待員工，顧全公司利益并保證員工得失;

3,、認真思考：獵頭云集的人力市場人聚人散,，小企業(yè)如何留人、用人?

4,、啟動項目承包責任制,，工作競爭化、收益最大化,。

新員工入職培訓考試篇十三

大學歷程的耕耘已過了金秋,，社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā),。初涉社會的生活，有些許的不適應,，從一個散漫的,、隨意的學生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個負責、勤懇的職業(yè)人,，另外,，還有新鮮的環(huán)境，陌生的同事,，都仿佛是長長的的攀登階梯,，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們,，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們,。對于一個真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中,，金或沙的的區(qū)別就是努力,。我珍惜今日，期待明天,。

入職一個月,，我從無所適從的心境，到逐漸認知周圍的環(huán)境,，努力融入公司良好的氛圍,，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量，激勵著我繼續(xù)前進,，永不止步,。

期間我們進行了數(shù)次考試，感覺很是倉促,，結(jié)果也差強人意,，主要是自己的知識準備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足,，對于電能表的知識模塊概念不清晰,，如文件相關(guān)標準、命名規(guī)則,，器件相應型號及功用等。相關(guān)知識的廣度和深度都有待加強,，想要做到了如指掌,，我還有很長的路要走。

其次,，學校知識與行業(yè)知識傾向不同,，這給我造成了不少的困惑,。在校期間強調(diào)的是優(yōu)良的結(jié)果和通暢的理解邏輯;而在企業(yè)中，對實際應用知識要求很高,，比如元件的型號,，文件的編制。學校知識與行業(yè)知識的差別在于實用——在了解基本原理的基礎上,，要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系,。在應用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁，是學習的當務之急,。

另外,，操作能力也亟待提高。實驗室中校表臺及焊接操作,，與課程學習中完全不同,。操作規(guī)程、焊接技藝比學校中要求的水準更高,，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果,，在此基礎上，更要求數(shù)量和速度的結(jié)合,。在數(shù)量的壓力下,，期間也時時會出點小差錯也，困擾著我的進程,，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務,。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對,，平時練習時應該注重pcb板的結(jié)構(gòu)分布,，另外，針對自己的缺點多做練習,，在熟練程度提高到一定程度時,，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。

一輪培訓結(jié)束了,，總結(jié)自身在這一段時間的表現(xiàn),，感覺自己很是稚嫩，畢竟,，初涉社會踏入職場的我,，對工作或者學習，都沒有尋找到適合的平衡點,，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓,。

效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責任,，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進,。在以后的學習和工作中,，我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒，不斷總結(jié),，完善自我,，以自身的發(fā)展為載體，與企業(yè)共同發(fā)展為目標,，把工作當作一座山峰,，不斷攀援，不斷前進,。

新員工入職培訓考試篇十四

各位領導,、各位同志：

大家好!首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關(guān)業(yè)務知識,。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步,。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。

一、積累理論知識

學無止境,，無論從事哪一項職業(yè),，無論年紀大小，職位高低,，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識,。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實,，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會,，來給自己充電,。趁年輕，多學習肯定不會錯!

二,、理論聯(lián)系實際

積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠,。

三、不懂就要問

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的.問題,，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗,，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的,。

千里之行，始于足下,。不管是學習還是工作,，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員,，更要有堅定的信念和追求,。

新員工入職培訓考試篇十五

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹、公司上級領導講座,、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座、天然氣管道防腐知識等等,，即使整個培訓的時間并不長,，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

首先進行的是為期一周的軍訓,，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我、鍛煉意志的最佳良機,。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神,，而且能鍛煉人的堅強意志。通過軍訓,，我學會了如何去面對挫折,，如何在以后的人生路上披荊斬棘，如何去踏平坎坷,，做到自制,、自愛、自理,、自強,，走出一條自己的陽光大道，開創(chuàng)一片自己的天空,。我會將這段軍訓生活永久地珍藏,，當作是人生的瑰寶，讓它的精神貫穿我的整個一生,。接下來就是企業(yè)文化介紹,、公司上級領導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座等,，通過這些使我對中石化天然氣管道分公司有了更加深刻的認識，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪,。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓,，這其中包括了天然氣基礎知識、hse管理體系,、scada系統(tǒng),、天然氣管道防腐技術(shù)等知識，這些培訓拓展了我的知識面,，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識,。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓,，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務,。

4,、要有扎實認真的工作態(tài)度。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練,，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

5、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

6,、低調(diào)做事,，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面,，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓即使結(jié)束了，但是上級領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司上級領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為中石化天然氣川氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓考試篇十六

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。下面將我的培訓內(nèi)容和心得分享給大家：

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

人生是一個不斷拼搏，不斷奮斗的過程,，只有努力過,，才會覺得這個旅程了無遺憾。

新員工入職培訓考試篇十七

走出校門,，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會,。

在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解,，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺。

感謝院領導帶領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念,，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系，來支撐呢,？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻身,，以其而榮耀,，以其而自豪，當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力,，作為一名醫(yī)務工作者，要想為患者服務好,，精湛的醫(yī)術(shù)是前提,，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證，各位領導從一點一滴的小事講起,，帶領我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關(guān)內(nèi)容,，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的,，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于現(xiàn)在我們每一個人,。我們應該從現(xiàn)在做起,，從自我做起，從每一件小事做起,，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1,、對醫(yī)院忠誠，有團隊精神,；

2,、有職業(yè)責任感；

3,、加強溝通,，有親和力；

4,、有永不言敗的進取精神,。

軍訓使我的精神面貌煥然一新,，軍隊生活可以使人變得嚴謹,、細致。讓我原來很懶散的性格得以改變,，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉,，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，在與同事的朝夕相處中,，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進,。“三人行,，必有我?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事,，還是有過工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富,。我會在不斷學習和積累的同時,，作好本職工作，來匯報醫(yī)院,。

短暫的培訓結(jié)束了,，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務的技能,。更重的是向員工傳遞了一種信息,，即學習是我院進步的源泉，文化的根基,。崗前培訓只是入院學習的開始,，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。