演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn),。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無(wú)從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇一

對(duì)于一個(gè)新員工而言,，當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)時(shí),，面對(duì)的企業(yè)的戰(zhàn)略,、產(chǎn)品,、同事、企業(yè)文化,，一切都是新的,，感覺就像跨入了莽莽的原始森林,，容易迷失方向,、不辨東西。

筆者認(rèn)為,，新員工責(zé)權(quán)利是否明晰，是否對(duì)等對(duì)其情緒影響較大,，大量的內(nèi)耗都產(chǎn)生于此,，不滿和怨憤是企業(yè)最大的成本，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在統(tǒng)一思想時(shí),，不要忽略這方面問題,。

這個(gè)部分的主要組成部分是：崗位內(nèi)容(position)：即關(guān)于崗位基本情況的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé),、崗位要求,、崗位的匯報(bào)線、崗位的內(nèi)外部工作聯(lián)系,、崗位的工作目標(biāo)及考核項(xiàng)目等,。通過此方面的培訓(xùn)，可以使員工對(duì)本職工作有較深的了解,，從而可以迅速適應(yīng)崗位要求,。

2、統(tǒng)一核心理念

新員工必須在企業(yè)的核心理念與員工的價(jià)值觀達(dá)成統(tǒng)一,，形成一個(gè)信仰,，這是對(duì)企業(yè)最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價(jià)值觀念,，不互認(rèn)企業(yè)的文化,，根本談不上一種合作，相互之間很難達(dá)成一種默契,，員工帶著情緒工作,，每天做著與自己價(jià)值觀向背的事情，工作效率必然低下,。

為保證企業(yè)內(nèi)不能有第二個(gè)主流文化的存在,，絕對(duì)不能有個(gè)人色彩的價(jià)值觀存在，迪斯尼公司推出了《新進(jìn)員工培訓(xùn)規(guī)范》,，其目的是將新進(jìn)員工不符合企業(yè)文化的一切帶有個(gè)人特性的觀念和行為迅速磨掉,。我聽說，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一個(gè)誠(chéng)實(shí)的錯(cuò)誤,，公司是會(huì)寬恕你的,，把它作為一筆學(xué)費(fèi);而你背離了公司的價(jià)值觀，就會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng),，直至解雇,。

3,、熟悉公司、提升自我新員工入職培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)性的項(xiàng)目,，既要培訓(xùn)崗位所需的基本技能,、介紹公司的基本情況，還要考慮員工的短期發(fā)展和長(zhǎng)期發(fā)展,，因此要系統(tǒng)地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,，使之成為一個(gè)系統(tǒng)化的整體。下面,，我們不妨看看寶潔公司是怎么對(duì)新員工快速起航的?

寶潔“新員工快速啟航計(jì)劃”覆蓋了新員工從接到供職到工作一年的18個(gè)月內(nèi)的培訓(xùn)需求,。整個(gè)計(jì)劃主要由課堂培訓(xùn)、直線經(jīng)理在職指導(dǎo)和新員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。其中課堂培訓(xùn)由公司培訓(xùn),、部門培訓(xùn)和業(yè)務(wù)組織培訓(xùn)三部分組成。培訓(xùn)采用多種手段,，如直接經(jīng)理一對(duì)一指導(dǎo),，網(wǎng)上自我學(xué)習(xí)等，以幫助新員工快速成長(zhǎng),。

除此之外,，寶潔還會(huì)為每一個(gè)新員工從即將任職部門的老員工中挑選一個(gè)人做他的“伙伴”與“導(dǎo)師”，經(jīng)常與他談心,，傾聽生活的困惑,、工作的苦惱以及遇到的困難，同時(shí)以自身的經(jīng)驗(yàn)告訴他在公司里的注意事項(xiàng),、公司文化的細(xì)節(jié)以及如何去開展工作等等,。

這些措施使每一個(gè)進(jìn)入到寶潔的人，都能感受到寶潔大家庭般的親切氛圍,，從而在最短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,。

總之，新員工入職培訓(xùn)是其進(jìn)入企業(yè)的第一步,，通過有效的培訓(xùn),，一方面可以使新員工的能力、知識(shí),、技能得到提升,，快速適應(yīng)崗位的需要;另一方面可以幫助新員工樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識(shí)到自我發(fā)展的重要性,，從而積極與企業(yè)合作,，努力提升自己。

首先,，大家一定要明白,，你自己來360到底想獲得什么,。

我覺得，第一你一定得在360學(xué)到能力,，學(xué)到本事才行,，因?yàn)槟銓硪凶呓擅⑷f(wàn),，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代,，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民,，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功，本事是最重要的,，其他都是虛的,。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚,、給你什么title,，都是虛的。title這玩意最騙人了,，你真要想有個(gè)好title,，我建議你回家自己開一個(gè)公司，自己就是ceo??！可能還會(huì)有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時(shí)候,，你很可能不會(huì)開心,。所以，最重要的,，是在于你在360能不能學(xué)到東西,，能不能鍛煉出能力。在360,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái),。

換句話說，360只是一道門,，現(xiàn)在它向你們打開了,，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

可能有的人要說,，我就想找個(gè)地方混一混,。其實(shí)，一個(gè)公司大了以后,，也一定有地方可以混,，我也管不了每一個(gè)人。但是,，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年,，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明,，把自己混失敗了,。大家一定要記住，混日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,。想一想,，你35歲以后還能混么？那個(gè)時(shí)候會(huì)有更多的年輕人,，他們比你更努力,，比你更能干，要求也比你低,。你要是沒學(xué)到東西,，沒鍛煉出來能力，他們會(huì)代替你的,。能力是不能混出來的，而是學(xué)習(xí)出來的,，是鍛煉出來的,。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了,，能力沒有提升,，那么你人生道路會(huì)越來越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。

所以，如果你不喜歡360,，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情,，找到一個(gè)值得自己去投入的事情,，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因?yàn)楣镜拿麣?，就想混,，吃虧的是你自己,。想想,，你再能混，能混我多少錢??？你一年混我20萬(wàn),，5年一共也才混我100萬(wàn)啊,，這對(duì)我來說沒什么，但是你在這里白搭了自己5年的時(shí)間,。你5年的青春值多少錢？難道只有100萬(wàn)嗎,？

這話我不僅對(duì)新入職的同事說,，對(duì)很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個(gè)人的看法,。即便你不是來到360,，你去別的地方，也值得思考這個(gè)問題,。

你再看看你的周圍,，是不是也會(huì)發(fā)現(xiàn)有混日子的人？有些人在那里混,，混得都離不開公司了,，結(jié)果喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。要知道,，靠自己省吃儉用攢出的工資,，是攢不出一個(gè)人生來的。你要在360發(fā)財(cái),，有可能,，前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。

有的人可能會(huì)問：周鴻祎有錢了,，為什么干得這么帶勁兒,？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在360，我其實(shí)是在給大家打工,。我做360這件事,，是因?yàn)樗屛壹?dòng)，干這件事能大大地滿足我的成就感,。

那么,，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多,，比如好的方向,、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通能力,、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷的能力等等,，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的,。你可能又會(huì)說，在別的公司也能學(xué)到??！我可以跟你說，你在360,，掌握這些東西,，學(xué)會(huì)這些本事，能比在其他公司時(shí)間更短,，速度更快,。

我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡(jiǎn)單,，這是我們行業(yè)的規(guī)則,。這個(gè)公司我不是大股東，投資人是大股東,。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個(gè)很大的比例,。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,，有一個(gè)不錯(cuò)的市值,。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機(jī)會(huì)的,。

但這些都不是從天上掉下來的,。你在360必須要努力，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,，成長(zhǎng)的也很迅速。除了發(fā)財(cái)以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽(yù)?，F(xiàn)在，即使敵人提起我,，都會(huì)說周鴻祎做產(chǎn)品很牛,，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的，除了qq,，不是我做的,，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西,，我天天在這里吹,，說老周是中國(guó)最會(huì)做客戶端的人，打死你都不會(huì)信,。

所以,，只要你在360踏踏實(shí)實(shí)做下去，我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情,。這件事可能很簡(jiǎn)單,，比如說打補(bǔ)丁，但你做到極致就變得有價(jià)值,。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明,。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬(wàn),。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在,，但是成不成功取決于你的能力,，取決于天時(shí)地利人和。在360,，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,，也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源,。也許幾年之后,，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè),，去創(chuàng)辦自己的公司了,，那個(gè)時(shí)候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金,，那就將是你人生的第二桶金,。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手,、大腦和聰明才智，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功,。

成功是需要時(shí)間積累的,，我95年研究生畢業(yè)，剛來北京也是從一無(wú)所有,、一窮二白,。到方正之前，我其實(shí)也創(chuàng)過業(yè),，但是沒有成功,。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：做公司很容易，把公司做成功很難,。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年,，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗(yàn),。所以,，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情,。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn),，但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者，因?yàn)槲业玫搅撕芏噱憻?，我做事的能力提高了很多,。如果沒有這個(gè)經(jīng)歷，我是沒有能力出來做3721的,。

我在雅虎的時(shí)候,，大家覺得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象,？整天西裝革履的,，說著洋文，執(zhí)行總部的指令,。我在雅虎打工,，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢,，但是我不想混,，不愿意混呢。我覺得我的時(shí)間寶貴,，在雅虎混時(shí)間久了,，我就和這個(gè)行業(yè)脫離了,。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,，在努力地做事,，把搜索、門戶,、郵箱做起來了,。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和見識(shí),，這才使我之后有能力去做投資,，做奇虎，做360,。

你們面前擺著很多的機(jī)會(huì),，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個(gè)機(jī)會(huì),。當(dāng)然,，你可以去騰訊，去百度,，去淘寶,，但這三座大山已經(jīng)很成功了，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模,，你在那里更多會(huì)成為一個(gè)螺絲釘?，F(xiàn)在的360不是一個(gè)上市公司，未來會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你,，你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn),，拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì),，取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累,。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作,，我這里不需要打工的,。

我希望大家來360,，是和我合作幾年,。無(wú)論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情,，在能力上能夠有所提升,，這就是我的期望。

我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài),，積累你的知識(shí),，積累你的經(jīng)驗(yàn),，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京,，在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個(gè)深刻的體會(huì),。

另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事,，一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事,，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,，也許很掙錢,，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬(wàn)之后,，你會(huì)很有成就感,。掙到你的第一個(gè)一千萬(wàn)之后，你會(huì)很有成就感,。但再往后,，就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了，你就沒感覺了,。

但是,，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個(gè)影響中國(guó)幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),，這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲,。甚至你有孩子的時(shí)候，有一天他問你：“你年輕的時(shí)候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么,？”你就會(huì)很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當(dāng)年就是干這個(gè)的,。”這樣,，不僅你自己感到驕傲,，他也會(huì)為你感到驕傲。

我覺得,，人的一生不一定能干成某一件大事,，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情,。我希望未來大家提到我,，會(huì)說我做了很多事情，或者成功,，或者失敗,。但我更希望大家能說我干成了360，讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加的安全,。我顛覆了一個(gè)時(shí)代,，我創(chuàng)造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)代,。

幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話,，我希望大家不要感到后悔來到360,，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在360掙到了錢,，然后通過自己做成一件事有了成就感,，同時(shí)也建立了自己的影響力。

最后,，我想說的是,，大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí),，可能由于面試的倉(cāng)促,，交流不充分，給你的職位低了點(diǎn),，給你定的工資不像你期望的那樣高,，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià),。只要你鍛煉出能力,，有了本事,，即使360沒有給你發(fā)揮的空間,，你不用天天發(fā)牢騷,，你完全可以用你在360學(xué)到的本事,，選擇其他公司,，去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來。

當(dāng)年我在方正的時(shí)候，我學(xué)到了我所需要的能力,，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長(zhǎng)平臺(tái)時(shí)，我可以毫不猶豫放棄它,。相反，如果你沒有能力,，選擇在那里混,，你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司,。要記住，勇氣不是個(gè)性,，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實(shí)力構(gòu)成的。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實(shí)力,，我希望在未來的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力,。也許,，在我們當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,，這完全有可能,，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來毫無(wú)疑問是屬于年輕人的,。所以，我未來的夢(mèng)想,，就是在360成功之后,，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功,。

人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè),，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了,。我和大家講,，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神，是一種心態(tài),。創(chuàng)業(yè)有很多種形式,，不是只有自己辦公司,、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè),。當(dāng)你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力,，就需要給人當(dāng)學(xué)徒,，需要學(xué)習(xí)和積累，其實(shí)這個(gè)過程也是創(chuàng)業(yè),。

也許你想干一件很大的事情,，但要借助很多資源，這時(shí)候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè),，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60？因?yàn)樗麄儫o(wú)論再努力,，但由于沒有足夠大的平臺(tái),，無(wú)法將事情做大。所以,，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,，而是先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ),。

今天,，360還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，不是一個(gè)大公司,，更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè),，我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石,，這是我的期望,。

謝謝大家！

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇二

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一,、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史,、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,，激勵(lì)員工積極工作,，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二,、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu),、權(quán)力系統(tǒng),，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作,；

五,、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品,、市場(chǎng)定位,、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等,，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí),；

六、企業(yè)的文化,、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá),。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么,、追求什么,；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范,。如關(guān)于職業(yè)道德,、環(huán)境秩序、作息制度,、開支規(guī)定,。

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇三

新員工入職培訓(xùn)

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù),，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊(cè),。

下午安排坐位,，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)（張揚(yáng)）,。

下午3：30-4：30提問,，其余時(shí)間自習(xí)（張揚(yáng)）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）,。

下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶,，張揚(yáng)），其余時(shí)間自習(xí),。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓(xùn)erp,。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云,，張晶,，孫晟皓）

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇四

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員,，熟悉同事,。

2菜單熟悉,，會(huì)點(diǎn)菜,。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位,，上爆米花,、茶水。

4常識(shí)性問題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制,，有問題應(yīng)該找誰(shuí),，不懂應(yīng)該問誰(shuí)。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）,。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法,，以及開關(guān)時(shí)間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單,，要會(huì)點(diǎn)單,。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹,、刮桌子,，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度,，企業(yè)文化,。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段,。

2到各個(gè)崗位輪崗。

3知道破損本,，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí),。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉,，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容,。