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招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇一

2,、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負責(zé)簡歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5,、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇二

1,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，協(xié)助開展人員招聘；

2,、能獨立完成所有人員的面試,，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選,；

3、入職手續(xù)的辦理,，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料,，進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

4,、負責(zé)公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作,；

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,，完善組織架構(gòu),，合理有效配置人力資源；

6,、辦理員工離職手續(xù),，開具退工單,、離職證明、勞動手冊等材料,，直至完成后的材料存檔,；

7、負責(zé)每個崗位的.績效考核工作,，進行數(shù)據(jù)分析,，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件,；

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇三

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,，描寫人才畫像,，分析搜索人才路徑圖。

2,、負責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3,、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選、初步電話面試,。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理,。

6,、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇四

1,、金融專員在與客戶的溝通過程中,，需要對客戶的'資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式,，并配合銷售顧問達成銷售,。

2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶,，將由金融專員直接收集整理客戶資料,，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型,、開票金額等信息）,。

3,、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核,，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理,。

4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后,，由金融專員負責(zé)與客戶簽訂抵押合同,，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件,。

5,、已核準貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理,、掃描放款資料,，完成放款手續(xù)。

6,、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶,，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管,，由主管負責(zé)處理相關(guān)事宜,，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬,，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查,。

7、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

銷售部

20xx年6月1日

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇五

1,、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展,、與用人部門溝通理解需求,、篩選簡歷、面試,、對合適人才進行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等；

2,、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

3、負責(zé)公司月度,、季度,、年度招聘,、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的.編寫；

4,、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通；

5,、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

6,、管理員工培訓(xùn)檔案,，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫,、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料,；

7、完成上司交辦的其它工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇六

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整,、修改；

2,、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布,、收集、初步篩選,、初試,；

3、參加招聘會,，招募適合的人才,；

4、電話通知面試者到公司參加面試,；

5,、面試的接待工作；

6,、對面試者初試情況做出評價,，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；

7,、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排,；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的.移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護,；

11、招聘費用的申請,、報銷,；

12、做好簡歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答,；

14,、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計集團人員數(shù)量,；

15、完成直接上級交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇七

招聘專員崗位職責(zé)

,、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

6、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試,；

7,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的.維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷；

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,；

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、做好初試,、復(fù)試,、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,，編制企業(yè)人員招聘計劃

2、招聘信息的起草與發(fā)布

3,、簡歷篩選,、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

4,、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護

5,、人才市場、職介機構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

6,、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇八

1、協(xié)助上級草擬,、修訂,、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化,、完善,、并實施相關(guān)管理流程；

2,、按照上級要求,，擬定、跟蹤,、實施年度招聘需求計劃,；

3、建立,、維護,、拓展招聘渠道；

4,、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

5,、按照上級要求,，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,，培養(yǎng),、選拔,、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍,；

6,、建立、更新員工培訓(xùn)檔案,；

7,、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的.任務(wù),。