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招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇一

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇二

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,，協(xié)助開(kāi)展人員招聘,；

2、能獨(dú)立完成所有人員的面試,，及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作,，進(jìn)行初步篩選；

3,、入職手續(xù)的辦理,，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔,；

4,、負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

5,、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源,；

6,、辦理員工離職手續(xù),，開(kāi)具退工單、離職證明,、勞動(dòng)手冊(cè)等材料,，直至完成后的材料存檔；

7,、負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的.績(jī)效考核工作,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議,；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇三

1,、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖,。

2,、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕,。

3,、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選,、初步電話面試,。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度,。

5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的'溝通與合作,，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理,。

6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇四

1,、金融專員在與客戶的溝通過(guò)程中，需要對(duì)客戶的'資信狀況做出全面了解,，向客戶推薦適合的金融按揭方式,，并配合銷售顧問(wèn)達(dá)成銷售。

2,、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶,，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng),，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問(wèn)確認(rèn)車型,、開(kāi)票金額等信息）,。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng),，對(duì)于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費(fèi)用承接單并報(bào)展廳經(jīng)理審核,，對(duì)于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報(bào)金融保險(xiǎn)主管處理。

4,、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后,，由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同,，與客戶確定還款時(shí)間等信息,，并報(bào)主管見(jiàn)證客戶原件。

5,、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后,，五個(gè)工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料,，完成放款手續(xù),。

6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶,，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度,，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜,，客戶手續(xù)通過(guò)后,，由金融專員與公司財(cái)務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費(fèi)用承接單報(bào)展廳經(jīng)理核查,。

7,、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

銷售部

20xx年6月1日

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇五

1,、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求,、篩選簡(jiǎn)歷,、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等,；

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3,、負(fù)責(zé)公司月度,、季度,、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的.編寫,；

4,、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通,；

5,、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作,；

6,、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù),、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

7,、完成上司交辦的其它工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇六

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改,；

2,、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集,、初步篩選,、初試；

3,、參加招聘會(huì),，招募適合的人才；

4,、電話通知面試者到公司參加面試,；

5、面試的接待工作,；

6,、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,；

7,、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8,、員工求職,、入職手續(xù)的辦理,；

9、入職員工資料手續(xù)的.移接交,；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、報(bào)銷；

12,、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息,、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量,；

15,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇七

招聘專員崗位職責(zé)

,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

6,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試,；

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,；

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率；

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15,、做好初試,、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃

2,、招聘信息的起草與發(fā)布

3,、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試,、初次面試工作的組織與主持

4,、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)

5、人才市場(chǎng),、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

招聘專員的崗位職責(zé)和要求篇八

1,、協(xié)助上級(jí)草擬,、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,，優(yōu)化,、完善,、并實(shí)施相關(guān)管理流程,；

2、按照上級(jí)要求,，擬定,、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃,；

3,、建立、維護(hù),、拓展招聘渠道,；

4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況,；

5、按照上級(jí)要求,，建設(shè),、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng),、選拔,、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；

6,、建立,、更新員工培訓(xùn)檔案；

7,、定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。