隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇一

地址

乙方 性別 出生 年 月 住址

身份證號碼 《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號

甲方 乙方 根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本協(xié)議,。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中試用期為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年 月 日。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量完成任務(wù),。

3,、甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,。對乙方進(jìn)行安全教育。

2,、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù),。

4,、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮,。

5,、從事特種行業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、工作時(shí)間和休息

1,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí),，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間,。

3,、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

4,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方每月 日以前,，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(其中財(cái)政補(bǔ)貼350元,，用人單位支付 元),，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2,、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六,、保險(xiǎn)福利

1,、甲、乙雙方應(yīng)共同繳納社會(huì)保險(xiǎn),，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼,，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳,。

2,、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷,，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、根據(jù)生產(chǎn)需要,，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,，遵守國家法律法規(guī)。

3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議,。

八,、協(xié)議的`終止、解除,、變更的條件

甲方,、乙方終止、解除或變更本協(xié)議,，以及甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理,，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動(dòng)合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

九,、雙方其他約定(不得違反國家法律法規(guī))

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

甲方法人代表人：

或委托托理人(簽章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇二

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前,，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先,，簽訂勞動(dòng)合同在后,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同,，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

畢業(yè)生琳琳,，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證,，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校,，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試,，該銀行表示同意接收,，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋,，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議,，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任,。琳琳表示很不理解,。

像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解,，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的.確,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的,，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：

相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為,，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

（1） 合同的性質(zhì)一致,。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者,，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng),、使用,、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的,。

（2） 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望,，意思表示真實(shí),、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致,。

不同之處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生,、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

不同之處表現(xiàn)在：

（1） 適用的法律,、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章,。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》,，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī),，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2） 適用主體不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律,、行政法規(guī),，無欺詐、脅迫等行為,，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,，蓋章外,，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。

簡單地說,，兩者的程度不同,，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù),，一旦簽訂,，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象,，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約,，后果比合同要輕一些,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇三

從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見,，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄,；出臺后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議,，勞動(dòng)合同法 就業(yè),。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變

20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施,。它旨在完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同,、糾正濫用試用期的行為,、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范,，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款,。令人沒有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮,，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工,。

去年年底，廣東東莞一家五金廠,，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知,，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前,，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè),，紛紛出臺人事政策，大規(guī)模裁員,，解除原來的勞動(dòng)合同,，以應(yīng)對勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高,，只好撤銷了對華投資,，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見報(bào)端,，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益,，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

人們對于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上,。

在企業(yè)一方看來,，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說,， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工簽無固定期限合同,。”

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”,，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者就成了永久員工,，企業(yè)需終身雇用他。顯然,，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒,。”這位管理人士感嘆道,。

在勞動(dòng)合同法出臺后,，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”,。結(jié)果,，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢,？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作,？”

勞動(dòng)合同法出臺后,，和陳先生有類似遭遇的，還有不少,。

究竟,，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益？無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的`效應(yīng),？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代,？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說,，可以肯定的是,，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”,。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同,，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年,，仍然要簽短期勞動(dòng)合同,，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家,，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。

企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法,？關(guān)懷認(rèn)為,，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán),，捆住了企業(yè)的手腳,。企業(yè)如果對誰不滿意，就很難解除合同,。其實(shí),，勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件,、企業(yè)可以依法裁員的條件,，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,，兩者解除的法定條件完全一樣,。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同,。無論這個(gè)合同是固定期限合同,，還是無固定期限合同。

他認(rèn)為,，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員,，這是對勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益,，不顧長遠(yuǎn)利益的做法,，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作,？對此，關(guān)懷說,，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法,，而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為,。勞動(dòng)者要看到,，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇四

就業(yè)協(xié)議書,，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同,，就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見,，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同,，協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別》。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣,、市人事調(diào)配部門,。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè),、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立,，其中載明合同的期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款,，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù),。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉,，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的'內(nèi)容,，尤其是工作年限和待遇等條款,，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前,，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂,。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣,、市人事局辦理報(bào)到手續(xù),，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性,。否則,，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對今后的技術(shù)職稱評定,、晉升,、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、退休年限等會(huì)造成一定的影響。

1 法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同,。

2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見,、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;

3 時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同,。

4 簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣,、市人事調(diào)配部門,。

1 法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法

2 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè),、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

3 內(nèi)容,、時(shí)效 規(guī)定以書面形式訂立,，其中載明合同的期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、合同終止等條款,，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

4 與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開始,。

5 簽發(fā)部門 勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇五

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì)。在找工作的過程中,，學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書,，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,，那么,，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢?

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力,，不論是畢業(yè)生還是用人單位,，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,，由畢業(yè)生,、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的`關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書,。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的,。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到,。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù),。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同,。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,，適用《民法通則》、《合同法》,、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行,，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議,，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理,。勞動(dòng)合同是有名合同,，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范,。

5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面雙向選擇,，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生,。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁,。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提請?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的,，人民法院不予受理,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇六

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。

二,、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期______月,。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額,。

四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品,，進(jìn)行安全教育,，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,，即______工作制,。

五、乙方在甲方工作期間,，甲方按照國家規(guī)定,，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為____________。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六,、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn),。______保險(xiǎn),。______保險(xiǎn)。______保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

七,、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排,，搞好本職工作，保證完成任務(wù),。

八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷,、因工傷殘,、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止,、解除合同后______個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作,。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十,、乙方由甲方出資招用,、培訓(xùn)、深造的.,，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。

十一,、本合同終止,、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償,。

十二,、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改,，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知,，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá),。

十三、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同,，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四,、履行合同期間,，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容,。

十五,、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止,、解除,、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十六,、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù),。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同,。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔(dān)違約責(zé)任,，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償,。

十八,、需要約定的其它事項(xiàng)：

十九、甲,、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十,、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一,、本合同一式______份,，具有同等效力。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇七

甲方：_______

乙方：_______

丙方：_______

根據(jù)甲,、乙,、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理,、日常安全,、定向就業(yè)安置等各方的約定,，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服,、太平洋客服呼叫,、電子應(yīng)用崗位工作，甲,、乙,、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方按排丙方定向安置實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)地點(diǎn)：

1、12580,，10086客服專業(yè),，太平洋客服呼叫專業(yè)在_______。

2,、其它,。

二、甲方的責(zé)任及義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)定向委培班的學(xué)員安置實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)工作,；

2、負(fù)責(zé)定向企業(yè)的人力資源要求動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給乙方,；

3,、負(fù)責(zé)丙方：_______

（1）第二年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段的12580,、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）,；第三年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)習(xí)期間12580,、10086外呼合格者考核進(jìn)入內(nèi)呼（綜合工資2500元/月至4500元/月）,，內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊,、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米——1.68米,、男身高1.72米——1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）,；

（2）第二年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲(chǔ)備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）,；

（3）第二年電子應(yīng)用崗位進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資1450元/月至2500元/月）,，第三年電子應(yīng)用等崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲(chǔ)備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）,；

三、乙方的責(zé)任及義務(wù)

1,、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習(xí),，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。

2,、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn),，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課,，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求,，定期的考察及評估。

3,、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作,，安全管理及食宿管理工作等。

4,、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作,。

四、丙方的責(zé)任及義務(wù)

1,、丙方同意并接受甲方的.實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作安置,。

2,、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè)；

3,、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報(bào)批評記錄,，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效,。

4,、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求的,，甲方不予以安置工作,。

5、丙方必須交清全部甲,、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費(fèi),、代收費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)。

五,、甲,、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定,，如丙方畢業(yè)后,，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開除的,，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲,、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

六、如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決,，如有分歧意見,，可通過司法程序處理。

七,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效,，三份具有同等法律效力,。

甲方：_______（簽章）

乙方：_______（簽章）

丙方：_______（簽名）

聯(lián)系電話：_______

身份證號：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇八

甲方：xxx系

乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，根據(jù)用人單位要求,，在學(xué)生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則,，就學(xué)生實(shí)習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1,、甲方同意乙方提前參加實(shí)習(xí)或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3、在乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí),、考核,、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯的前提下,，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二、乙方責(zé)任

1,、乙方在參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)前,，必須出具與用人單位簽訂的.就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);

2,、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè);

3、乙方必須認(rèn)真填寫《實(shí)習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》,，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;

4,、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作,、生活,、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān);

5,、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理,，保證按時(shí)返校參加考試，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量,，定期向輔導(dǎo)員匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí),、實(shí)習(xí)或就業(yè)情況，保持個(gè)人,、家庭與輔導(dǎo)員,、系部通訊聯(lián)系的暢通,，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項(xiàng)離校工作,，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時(shí)完成上級教育部門及我院,、系規(guī)定的各項(xiàng)畢業(yè)生工作,，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);

6,、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習(xí)或就業(yè)任務(wù),，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個(gè)人原因違約,，學(xué)院將按規(guī)定給予處理,，并且不予再次推薦工作;

7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性,，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé),。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份,。

附件：

1,、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);

2,、實(shí)習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實(shí)習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址,、負(fù)責(zé)人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x,，日x年x月x日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費(fèi)等)意見：x系部審核意見：

x年x月x，日x年x月x日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇九

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人,。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位,、學(xué)校三方之間,。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān),。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限,，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律,，勞動(dòng)合同終止的`條件,，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

因此,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同,，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后,，雙方才簽訂勞動(dòng)合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí),，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門,，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整,。若勞動(dòng)合同發(fā)生問題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請求處理,。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛,。

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇十

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段：

1,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方,，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確,。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4,、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門,，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話,、郵箱,、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位,、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議,，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證),。這樣,，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,。

不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè),，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生,、學(xué)校,、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃,、進(jìn)行畢業(yè)生派遣,、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),。畢業(yè)生一旦離校后,，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬,、合同期,、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同,。

如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約,，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任,。

就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理,、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),，所以各位應(yīng)屆大學(xué)生們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候一定要慎重。

勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知,、協(xié)助,、保密等義務(wù),。”雖然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則，即全面履行原則,，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),，以適當(dāng)?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù),。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì),、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng),。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行,，但是當(dāng)事人另有約定的除外,。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物,、提供的工作成果,、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng),。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量、品種等全面履行,，不得部分履行,，部分不履行，否則,，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的.附隨義務(wù),。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng),、情況告訴對方，例如,，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作,，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),，而且要配合對方履行義務(wù),。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露,。除了通知,、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連,。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件,。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān),?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償,。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān),?！?/p>

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇十一

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方,。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定,，按平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，以明確雙方權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守執(zhí)行,。

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。（其中頭_____天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存_____份,，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)_____份。

（一）乙方工作崗位（工種）_________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過_____小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過_____小時(shí),，每月累計(jì)不得超過_____小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意,。

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1,、乙方的工資形式：_________。

2,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月（或_________元/時(shí)）,。

3、乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度,，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放,。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,，從第六日起,，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方,。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),，甲方按國家,、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇,。

（一）乙方因工死亡,，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金,。

（二）乙方因工負(fù)傷,、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付,。

2,、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后,，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的,，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1,、停工醫(yī)療期限,，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定,。

2,、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同,。

3,、傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

（三）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的,。

2,、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

3,、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的'有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

4,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。

（四）有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

2,、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3,、甲方不能履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的,。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的,。

3,、職工在享受法定假期間的。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行,。

（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________。

（八）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用,、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲,、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前_____天通知對方,，但在試用期內(nèi),，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng)、第（四）款情形之一的,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容,。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇十二

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1,、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：

a,、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至 年 月 日；

b,、無固定期限勞動(dòng)合同,，自 年 月 日起。

c,、以完成 工作為期限,。

2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自 年月 日至 年月日）,。

第二條,、工作地點(diǎn)：

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的',，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條,、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20xx元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 1800元,；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ）,。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 （具體部門,、職務(wù)）為準(zhǔn),；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期： 年 月 日 日期：年 月 日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇十三

用人單位甲方：__________（蓋章）

勞動(dòng)者乙方：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。

二,、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作,。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：

三,、工作時(shí)間

工時(shí)制度,。

1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的制度,。

甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制的,，需要當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2,、實(shí)行計(jì)件工資制的,，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行：______元,。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為：每月/日______元,；或按雙方約定日為工資發(fā)放月,。工資辦法執(zhí)行。計(jì)時(shí)工資制,，工資______元,；計(jì)件工資制,，工資乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

五、1,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

2,、乙方患病,、工傷、致殘,、死亡等待遇,，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方的.勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

六、違約責(zé)任

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、乙方違反本合同，給對方造成損失的,，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

七、雙方約定的其他事項(xiàng)

八,、勞動(dòng)爭議

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)認(rèn)識爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟,。

九、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策相勃的,，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行,。

本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______蓋章______：__________________乙方：_________________________

代表人______簽字______：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

靈活就業(yè)勞動(dòng)合同篇十四

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》,，用工單位與勞動(dòng)者雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條,、工作時(shí)間

1、根據(jù)工種的特殊性,，維修人員無固定上下班時(shí)間,，公司不做個(gè)人出勤文字備案。

2,、工作人員應(yīng)根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修,，保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3,、接報(bào)修電話后做報(bào)修記錄,，必須告知分店負(fù)責(zé)人什么時(shí)間處理。

第二條,、工作范圍

1.企業(yè)旗下品牌店面,、員工宿舍、總辦公室電源,、照明正常維修,。

2、強(qiáng)電,、送排風(fēng)機(jī),、冰柜、冰箱,、微波爐,、灶上下電源、壓面機(jī),、空調(diào),、魚缸、熱水器,、開水器,、蒸飯車,、消毒柜等電源處理、照明維修,、電源改動(dòng),。

3、弱電,、電話線路故障處理,、消防設(shè)備安裝和事故處理，

4.負(fù)責(zé)所有線路,、空氣開關(guān)的日常檢查、維護(hù)保養(yǎng),、每年不低于二次以上大型檢查工作,。

第三條、責(zé)任安全

1,、工作人員應(yīng)具有國家相關(guān)部門頒發(fā)的',、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

2,、嚴(yán)格按照(國家安全監(jiān)督總局)要求規(guī)范作息,、工作中不違章操作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

第四條,、薪資待遇

1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日,。

2,、維修工作人員享受企業(yè)外派學(xué)習(xí)，進(jìn)級升職,。

3,、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。

第五條,、注意事項(xiàng)

1,、維修人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,，公司可單方解除本協(xié)議，

2,、未按要求完成維修維護(hù)工作,、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議,，

3,、違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,、公司可單方解除本協(xié)議，

第六條,、爭議處理

1,、本合同正本一式兩份，具有同等效力,，企業(yè)一份,、維修人員分別保存一份。

2,、在履行過程中發(fā)生的爭議,，由雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會(huì)仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴,。

3,、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。

企業(yè)代表簽字維修工簽字

電話電話

企業(yè)代碼身份證

20 年 月 日20 年 月 日