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地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇一

2,、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo),；

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,，實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留,、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷,；

4,、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,，建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估,、分析與優(yōu)化工作,；

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度,、流程的制定及優(yōu)化,；

6、負(fù)責(zé)行政管理工作,。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),；

2,、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn)，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程,；

4,、至少熟悉人力資源管理中的.兩個(gè)模塊工作，對(duì)其他模塊都有一定的了解,；

5,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇二

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作,；進(jìn)行人事異動(dòng)管理,；開展人員的晉升、考核,、辭退工作,；按制度組織崗位競(jìng)聘、末位淘汰工作,；進(jìn)行人事調(diào)研,，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作,；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作,。

2、績(jī)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績(jī)效考核管理,；參與制定績(jī)效考核方案,；協(xié)助總經(jīng)理開展績(jī)效考核。

3,、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理,；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評(píng)定,。

4,、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn),、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案,；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí),；落實(shí)執(zhí)行公司的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,。

5,、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn),、跟蹤,、考核。

6,、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定及資質(zhì)建設(shè),；隨時(shí)了解與掌握政府部門的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評(píng)審與資質(zhì)報(bào)考,；對(duì)各項(xiàng)目公司上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核,，組織報(bào)送,；職稱、資質(zhì)證書的.統(tǒng)一管理,。

7,、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同,；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更,。

8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作,；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作,。 "

地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇三

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,，向上請(qǐng)示,、匯報(bào)，向下傳達(dá),、溝通,，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手,；

二,、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草,、修改公司綜合性的年,、月和周專題總結(jié)、工作計(jì)劃,、報(bào)告、決議,、通知,；

三、負(fù)責(zé)公司車輛,、環(huán)境衛(wèi)生,、機(jī)要檔案、辦公用品,、員工餐廳,、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理,；

四,、組織收集和了解各部門的'工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,，掌握公司主要活動(dòng)情況,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,；

五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況,；

六,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行,；

七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

八,、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、行政管理類,、工商管理類,、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、具備良好的行政管理工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),；

3、具備獨(dú)立思考能力和解決問題能力,，執(zhí)行意識(shí),、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

4,、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇四

1、組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo),、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況；

2,、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作,；

3,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職,、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng),、移交等手續(xù)辦理；

4,、組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù),；

5,、負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢,、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備,、文具用品、勞保用品等的采購及管理,，定期審核員工的行政費(fèi)用支出,，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開支,；

6,、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的.處理等,，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核,；

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù),。

1,、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

2,、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作；

3,、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程,，協(xié)助開展報(bào)建工作；

4,、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng),；