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行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇一

組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

組織制定行政部門(mén)工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施

參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品,、辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi),、使用和維護(hù)

根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織,、安排行政會(huì)議,、辦公文書(shū)處理各項(xiàng)行政事務(wù)

組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作,，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議,，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容

組織策劃、籌備,、舉辦各種類型的員工活動(dòng),，提高員工的積極性

完成上級(jí)交辦的其他工作

根據(jù)工作計(jì)劃，自主,、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍,、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍,、食堂等日常工作的監(jiān)督,、檢查工作

制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的'監(jiān)督,、檢查,、整改

傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令

指導(dǎo),、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

發(fā)覺(jué)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇二

1.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;

2.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè);

3.負(fù)責(zé)行政組織的設(shè)計(jì)與健全,，行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;

4.負(fù)責(zé)會(huì)議管理、證章管理,、公文管理,、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);

5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購(gòu)和管理,，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.信息化管理,，組織實(shí)施并監(jiān)督公司檔案管理工作,，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

7.落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理,，負(fù)責(zé)外事工作,、外聯(lián)接待及會(huì)務(wù)組織;

8.協(xié)調(diào)、銜接各公司,、各部門(mén),、各層級(jí)之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);

9.定期組織做好辦公職能檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

10.組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、員工活動(dòng);

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇三

一,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃,、總結(jié)、規(guī)劃,、決議,、報(bào)告、組織起草行政公文,。

三,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議,，做好記錄,，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

四,、做好調(diào)查研究、歸納分析,，對(duì)存在的`問(wèn)題提出解決辦法,，盡力當(dāng)好參謀助手。

五,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核,、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,。

六,、參與公司形象策劃,、做好宣傳工作。

七,、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八,、及時(shí)處理各種公文,、函電、報(bào)表等文字資料的簽收,、拆封,、登記、呈報(bào),、傳閱,、催辦，并做好整理歸檔工作,。

十,、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇四

:

1,、行政物控,、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的`撰擬及審閱;

3,、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護(hù),、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4,、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn),、輔導(dǎo)、考核;

5,、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購(gòu)及印刷工作;

6,、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展外部單位聯(lián)系,、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8,、其他行政管理相關(guān)工作。

:

1,、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2,、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3,、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4,、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,。

行政部負(fù)責(zé)人崗位

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇五

1,、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2,、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

3,、負(fù)責(zé)組織行政后勤,、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行,；

4、負(fù)責(zé)組織行政年,、季,、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃,。本著合理節(jié)約的原則,，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作,；

5,、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè),、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè),；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作,。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的'發(fā)生,；

7,、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作,。認(rèn)真抓好水,、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具,，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,；

8、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作,。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng),；

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià),；

10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇六

1,、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方案編制工作;

2,、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)擬定和年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃編制工作;

3,、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃實(shí)施落地情況督辦工作;

4、負(fù)責(zé)公司重大決策,，會(huì)議精神執(zhí)行情況的督辦工作;

5,、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)和下屬各單位之間的'協(xié)同工作;

6、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè),，定期梳理優(yōu)化公司制度流程;

7,、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇七

1,、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3,、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4,、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才,。通過(guò)建立制度,、實(shí)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技,、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能,。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能,、業(yè),、績(jī)深入調(diào)查,，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡,、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

6,、制定合理的薪資管理制度,，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬,、福利,、保險(xiǎn)制度，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率,。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼,、風(fēng)險(xiǎn)金,、伙食補(bǔ)貼,、遲到早退,、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法,。

7,、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦,。制定宿舍,、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍,、食堂,、水電、零星修繕,、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的'財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫?。采取防火,、防盜安全措施，防患于未然,。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食,、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋,。

8,、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,。對(duì)人員進(jìn)出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù),、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,，處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明,。

9,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員,、防損員,、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員,、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作,、評(píng)判依據(jù),。

10、協(xié)調(diào)部門(mén)管理,。改進(jìn)部門(mén)職能,，對(duì)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾,。

11,、塑造公司形象，建立企業(yè)文化,。正確引導(dǎo)員工,，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感,。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng),、教育員工注重儀表裝束,、言談舉止、精神風(fēng)貌,，通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高綜合素質(zhì),，提高工作能力,、工作效率，樹(shù)立良好的形象,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇八

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理體系的建立、實(shí)施,，統(tǒng)籌管理集團(tuán),、下屬單位行政管理工作;

2、完善集團(tuán)固定資產(chǎn),、文件,、印章、檔案,、證照,、車輛、會(huì)議等各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,，保障制度貫徹執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度行政預(yù)算、審核,，并對(duì)內(nèi)部行政費(fèi)用進(jìn)行有效管控,，擬定費(fèi)用管控和考核標(biāo)準(zhǔn);

4,、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織,、安排、實(shí)施;

5,、組織,、安排重要客人的來(lái)訪接待工作，協(xié)助內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹(shù)立公司良好的'企業(yè)形象;

6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)用品的采購(gòu),、分配和管理工作,，負(fù)責(zé)公司供方庫(kù)搭建、管理和評(píng)審;

7,、負(fù)責(zé)分子公司的設(shè)立,、注冊(cè)、開(kāi)辦,、撤銷等工作;

8,、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇九

1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃的匯總與起草,，確定公司人力資源整體原則,、方針,、目標(biāo);

2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構(gòu)、明確職務(wù)設(shè)置,、崗位職責(zé),，審核相關(guān)部門(mén)崗位職責(zé)，保證管理的`有效運(yùn)行;

3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn);

4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作,，明確各部門(mén)員工崗位職責(zé)及分工,，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核方案的制定，實(shí)施績(jī)效管理與考核工作;

6)負(fù)責(zé)組織招聘,、培訓(xùn),、任用、考核,、辭退,、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

8)負(fù)責(zé)各類社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十

人力行政部經(jīng)理 北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司,誠(chéng)智慧中,誠(chéng)智慧中 職責(zé)描述:

1.維護(hù),、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法,、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理,、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的.落地,。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃,、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1、根據(jù)公司的適合程度,，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

4,、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

5,、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

6,、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

7,、后勤事務(wù)管理，包括宿舍,、飯?zhí)?、水電維修、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門(mén)衛(wèi),、廢品、固定資產(chǎn)管理等,。

人力資源制度建設(shè)：

1,、建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);

3、編制并不斷完善員工手冊(cè),，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的.薪酬調(diào)整方案;

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃,、福利計(jì)劃;

員工的績(jī)效管理：

1,、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);

2,、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析,、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效實(shí)施,、績(jī)效反饋及評(píng)估);

4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

5,、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘等;

2,、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,，建立公司與員工的溝通機(jī)制;

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

4,、組織員工的各種集體活動(dòng),，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1．負(fù)責(zé)行政部的全面工作,，草擬行政管理制度，提出工作建議,，并對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理教育,。

2．負(fù)責(zé)本公司的物料管理工作，嚴(yán)格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保公司物料采購(gòu)工作的順利完成。

3．貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示,，負(fù)責(zé)商場(chǎng)設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配,、工程的組織和實(shí)施、人員的選配和管理,。

4．負(fù)責(zé)制訂業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報(bào)告并審批需購(gòu)物資報(bào)告。

5．協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作,。

6．組織和督促有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好防火,、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工作。

7．切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的`管理,，為員工營(yíng)造一個(gè)舒適的生活環(huán)境,。

8．對(duì)物業(yè)和固定資產(chǎn)加強(qiáng)管理，及時(shí)組織維修。

9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作,。

10．協(xié)同市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)對(duì)外洽談業(yè)務(wù),、簽訂合同。

11．及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系,。

12．分析判斷和處理工程維修項(xiàng)目及日常管理方面的疑難問(wèn)題,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達(dá);

2,、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督,、落實(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展;

3、完成公司各級(jí)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析;

4,、負(fù)責(zé)各類文件的.分類呈送,、閱批;

5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù);

6,、負(fù)責(zé)各相關(guān)會(huì)議的安排,、會(huì)議記錄、跟進(jìn);

7,、上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù),。