隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

會計財務(wù)勞動合同篇一

乙方(員工)

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款,。

一,、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止,。合同在有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止,。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要,，在(崗位或工種) 財務(wù)崗位 工作,，按時、按質(zhì),、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項內(nèi)容;乙方同意,，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫管

(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的;

(2)因公司項目撤銷或完成,、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、部門撤銷、崗位合并等變化,，導(dǎo)致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班,，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,，需要調(diào)崗的;

(5)績效考核得分不足60分的;

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2,、甲乙雙方確認(rèn)工作地點為濟(jì)州島汗蒸休閑會所或濟(jì)州島汗蒸休閑會所分店,。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進(jìn)行調(diào)動：

(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動,、項目撤銷或完成,、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷,、崗位合并,、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業(yè)務(wù)拓展,，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營地址,，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的,。

3,、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動,，實行以崗定薪,、崗變薪變。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作 8 小時(不超過8小時),，每周工作 40 小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

四,、勞動報酬

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資,。

1,、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 4000 元。

2,、雙方約定以 確定乙方工資,。

(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定 ,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，繳存住房公積金,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六,、主要工作職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)工商,、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財務(wù)審批。

(二)會所內(nèi)所有消費單據(jù)的審核,。

(三)會所內(nèi)各項流水均以報表的形式上報給會所負(fù)責(zé)人,。

(四)會所內(nèi)易耗品、外賣品,、以及固有資產(chǎn)的庫存管理,。

七、勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī),、社會公德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

(二)職業(yè)紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)本職工作的要求,。

2.應(yīng)熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,。

3.應(yīng)按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財務(wù)工作,保證所提供的財務(wù)信息合法、真實,、準(zhǔn)確,、及時、完整,。

4.辦理會計事務(wù)應(yīng)實事求是,、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況,運用掌握的財務(wù)信息,為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),。

6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外,不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務(wù)信息,。

(三)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

八,、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職,，造成甲方名譽(yù)受損,，或其他經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以上;

5,、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍,、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤,、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同,，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

九、聲明與確認(rèn)

(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表,，履歷上的信息完全真實有效,。乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制,。

(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下,，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號信郵寄至該地址的,，視為送達(dá),。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1,、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的;

3,、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系;

5,、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

6,、未按本合同約定時間到崗;

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8,、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實;

9,、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo) ,。

十,、保密約定

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中,，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單,、營銷計劃、采購資料、定價政策,、不公開的財務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等,。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用;

2,、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失;

3、甲方由此支出的律師費用,、調(diào)查費用,、訴訟費用等;如果上述損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍,。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù),，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍,。

十二,、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

十三,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

十五,、其它

(一)本勞動合同未盡事宜,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

會計財務(wù)勞動合同篇二

甲方(用人單位)： 法定代表人：

地址： 電話：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址： 家庭電話： 手機(jī)：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方

經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同訂立條件

第一條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系,。

二,、合同期限

第二條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)合同期限前____個月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方的工作地點為___________,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更 工作地點,。

四、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制,、不定時工時制,、綜合計算工時制)。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲 方由于工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時,。

(三) 新年(公歷一月一日) 一天

(四) 春節(jié)(初一至初五) 五天

(五) 勞動節(jié) 一天

(六) 國慶節(jié) 三天

(七) 清明節(jié) 一天

(八) 端五節(jié) 一天

(九) 中秋節(jié) 一天

由于工作需要員工不能正常休息的，則安排在當(dāng)月補(bǔ)休,，休不上公司給予補(bǔ)上工資,。

(十) 病假：一天扣一天工資(有正規(guī)醫(yī)院的病歷)

(十一)事假：一天扣兩天工資

(十二)曠工：一天扣三天工資

(十三)婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資

(十四)產(chǎn)假：可享受七天帶薪工資,，多休不給工資

(十五)喪假：不給工資(直系親屬,、配偶、父母,、子女,、兄弟姐妹及配偶的父母)去世,，公司給200元持恤金,。

五、員工的權(quán)利與義務(wù)

第六條 員工的權(quán)利

(一)員工有參于企業(yè)一般業(yè)務(wù)的權(quán)利,。

(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權(quán)利,。

(三)員工有每周休息一天和法定假日按單周計算的休假權(quán)利。

(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權(quán)利,。

(五)員工有接受企業(yè)培訓(xùn)各教育的權(quán)利,。

(六)員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權(quán)利。

第七條 員工的義務(wù)

(一)員工有自覺保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)的義務(wù),，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負(fù)責(zé)按價賠償,，

人為損壞維修費用自行承擔(dān)。工作時要求穿工裝配戴工牌,，工牌丟失交10元可以再領(lǐng),。

(二)員工有保守企業(yè)和客戶所有機(jī)密的義務(wù)，如泄露機(jī)密將賠償相關(guān)損失,。

(三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務(wù),。

(四)員工有通過干好本職工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)的義務(wù)。

(五)員工有適應(yīng)工作提高專業(yè)能務(wù)和協(xié)作水平的義務(wù)

六,、勞動報酬

第八條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日 可以微調(diào)發(fā)薪日期,。沒有特殊情況公司不予提前借資,，公司工資屬于保密范酬，不允許代領(lǐng),，不得打探他人工資,，如果工資泄密將對泄密人取消暗補(bǔ)工資。

第九條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前),。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第十條 滿年后組長每年增加80元工齡工資 ,，普通員工增加50元工齡工資。

第十一條 根據(jù)經(jīng)營情況,，盈利狀況及員工表現(xiàn)決定年終獎金的發(fā)放,。

七、社會保險與福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會保險費用,。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日,，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職,，公司將扣回給支付的工資,。

第十四條，工作餐：除公司正常安排外,，個人外用要作餐,，早餐每人3元標(biāo)準(zhǔn)，午餐,、晚餐每人7元標(biāo)準(zhǔn),。外出工作人員，單位安排住宿外,，每天每人2元標(biāo)準(zhǔn)水果補(bǔ)貼,，由帶組組長負(fù)責(zé)，多余自行承擔(dān),。

第十五條 差旅途中計薪標(biāo)準(zhǔn)：乘車3小時——6小時按半天計算工資,，6小時以上——10小時按一天計算工資，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算),。

八,、合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

九,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 新聘用員工基礎(chǔ)試用期三個月,，在三個月內(nèi)適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請,，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失,。

第十八條 公司正常離職的員工,，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職,，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失,。

第十九條 公司正常辭退的員工，公司將在十日內(nèi)支付工資,。

第二十條 公司開除的員工,，要追究其給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，如果工資不夠賠償,，將其余在三個月內(nèi)補(bǔ)上，對于嚴(yán)重違紀(jì),，觸犯國家法的,，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十一條 本合同期滿后,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期,，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。

甲方(蓋章)： 乙方：

或委托代理人：

日期： 日期：

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會計財務(wù)勞動合同篇三

甲方(用人單位)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方(勞動者)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作,，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計。

第二條乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù),、資料,，進(jìn)行建賬,、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄),，計提稅金,、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書;財務(wù)管理咨詢,。

第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年,，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止,，試用期工資為_____元;合同期滿時,，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

甲方每年應(yīng)支付資料費_____元,。(資料費指賬本,、憑證、報表,、申報材料,、交通及電話費等)

第四條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款：

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，保證乙方的休息與身心健康,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定,。

第五條甲方權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況,。

2,、甲方不得無故解聘乙方,，在下列情況下,，甲方有權(quán)單方解除合同：a.應(yīng)聘會計違反合同事項,，不積極履行義務(wù),，經(jīng)勸阻不改時;b.應(yīng)聘會計嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;c.應(yīng)聘會計因違法亂紀(jì)被撤銷會計資格;d.應(yīng)聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時,。

3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證,，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實,，合法，準(zhǔn)確,，并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作,。

4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資,。

5,、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時更正補(bǔ)充,。

6,、會計憑證、會計報表由雙方約定進(jìn)行保管,。

7,、無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方,。

第六條乙方責(zé)任和義務(wù)

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,，進(jìn)行會計核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據(jù),，原始憑證和資料等,，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會議，培訓(xùn)等事務(wù),，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加,，并及時將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方,。

2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,，負(fù)責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作,。

3、為甲方提供會計,、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),，使客戶在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策,，提高經(jīng)濟(jì)利益,。

4,、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會計核算，保證會計憑證,，賬簿及報表的真實性,，合法性和準(zhǔn)確性。

5,、對在執(zhí)行會計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),。

6、乙方離職需提前一個月通知甲方,，終止合同時有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作,。

7、合同解除后一個月內(nèi),，乙方須立即交出有關(guān)文件,，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù),。

風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

第七條社會保險和福利

風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費,。

第八條任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第九條合同終止

1,、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

2,、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止,。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金,。

第十條勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,、舉報。

第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，兩份具有同等效力。

第十二條本合同自雙方簽字之日起生效,，簽訂日期：

甲方(蓋章)：____________

法定代表人：____________

________年______月______日

乙方(簽字)：____________

________年______月______日