在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院 博士后 博士后 勞動法篇一

：(以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：

1,、 乙方在被聘用期間,，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度,，做好自我保護,。如造成傷害事故，責任自負,。

2,、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施,，搞好衛(wèi)生工作,，確保師生生命安全,，如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題，影響師生健康,，造成的責任和損失由乙方承擔,。

3、 聘用期間,，按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金,，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納,，聘用期間乙方的伙食費自理,，在月工資中扣除。

4,、 如遇特殊情況或工作需要,，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從,。如乙方須提前終止此合同,，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發(fā)乙方當月的工資和待遇,。

5,、 本合同到期后，由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn),，商議是否續(xù)聘,，在信守本合同的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權,。

6,、 聘用期限為 年月至 年 月。

7,、 年終,，學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益，對乙方進行考核,，發(fā)放考核獎,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(食堂)：

乙方：

時間：

醫(yī)院 博士后 博士后 勞動法篇二

甲方：單位名稱

單位性質(zhì)

法定代表人或主要負責人

單位住所

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

廈門市勞動和社會保障局制

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：

一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式：

1、固定期限,。合同期限自 年月日起至年月日止,，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。

2,、無固定期限,。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款),。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。

3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限,。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。

三、工作時間和休息休假,。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度,。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準,。)

1,、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3,、不定時工作制度,。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方

依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

(二)工資標準采取下列第種形式：

1、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣 元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)

2,、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。

3、雙方另行約定工資按 形式支付,。

4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。

上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月)日的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七,、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

九,、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

十一,、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十四,、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員,。

十五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七,、本合同訂明的補充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八,、雙方認為需要約定的其它事項：

十九,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。

二十,、本合同簽訂后,，報勞動部門備案、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份,。

甲方 (蓋章)

法定代表人,、負責(簽章)

人或委托代理人

年月日

乙方(簽章)

年月日

絕證機關

(蓋章)

年月日

醫(yī)院 博士后 博士后 勞動法篇三

醫(yī)院博士后研究人員勞動協(xié)議書

1、_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作,，簽訂協(xié)議如下：

2.雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：_________;課題主要內(nèi)容：_________,。

3.課題指導小組成員有_________、_________,。甲方應根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件,，以保證乙方進站后即可開始工作。

4._________醫(yī)院根據(jù)具體情況提供博士后住房,、醫(yī)療(博士后本人),、子女入學、入托等所需的生活條件,。住房條件為：_________,。出站時,，乙方應根據(jù)醫(yī)院規(guī)定出站日期及時辦理有關離院手續(xù)，按規(guī)定繳納房租等費用,。原則上,，出站后一個月內(nèi)必須辦理完包括退房手續(xù)在內(nèi)的所有出站手續(xù)。

5.乙方應在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)努力工作,，定期向課題指導小組匯報研究工作情況,。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告,。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果,，并寫出書面鑒定意見。乙方考核不能達到預期目標者,，限期整改,，如仍不能達標者，按退站處理,。出站基本完成預期目標者,，準予出站;全部完成預期目標，并在國內(nèi)核心期刊發(fā)表署名_________的文章不少于一篇者,，給予頒發(fā)《博士后證書》,。

6.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發(fā)表的論文均須注明_________醫(yī)院,。如有違反,，按_________醫(yī)院相關規(guī)定處理。

7.乙方在站工作期間,，不得辦理與課題無關的出國手續(xù)(包括港澳臺),。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。

8.博士后在站期間因病或其他原因連續(xù)請假半年以上者,，甲方有權解除工作協(xié)議,，辦理乙方退站手續(xù)，并報省人事廳備案,。

9.博士后在站期間,，請假一周以內(nèi)，須所在科室領導簽字同意;請假一周以上,，須報醫(yī)院博士后管理辦公室同意,。如有違反，給予相應處理,，并停發(fā)工資,。嚴重者，要求乙方辦理退站手續(xù),。

10.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工,，享受醫(yī)院職工的待遇,，同時必須遵守我院的有關規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反,，應按有關規(guī)定處理,。

11.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行,。本協(xié)議一式三份,，甲方、乙方各一份,，一份交科教科博士后管理辦公室備案,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日