總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

小學師資培訓工作總結(jié) 小學學校教師培訓工作總結(jié)篇一

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感,，危機感(憂患意識)，競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累，努力了,，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事;第2,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么;第4，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

小學師資培訓工作總結(jié) 小學學校教師培訓工作總結(jié)篇二

教師的素質(zhì)決定著教育的質(zhì)量,，科研的水平，教育改革的成敗,，學校的興衰,，因此一直以來我們把師資隊伍建設當做學校的中心工作，馬市街小學師資培訓工作總結(jié)?，F(xiàn)把本學期師資培訓工作做一簡要總結(jié)：

一,、讀書分享。

本學期我們學校為教師購買了《唇舌的授權(quán)》《人與永恒》開展"讀書--分享"活動,。師資水平在活動中不斷提高,。今年我校又出資四千多元為教師訂閱報紙雜志，教師自己出資訂閱一份教育讀物,，合計訂閱一萬多元的教育讀物,，教師在閱讀中擴大視野，提高自身素質(zhì)。

二,、寫中升華,。

鼓勵教師建立自己的博客，不斷撰寫教育論文,，寫教學反思,，寫教育感悟積極發(fā)表，并把在金明教育網(wǎng)發(fā)表文章數(shù)量與年終考核掛鉤,。

三,、兩筆字訓練。

本學期我校堅持了粉筆字和毛筆字的訓練,，并做了詳細的記錄以及階段性的總結(jié),。在訓練過程中，教師的基本功得到更扎實的訓練,。

四,、繼續(xù)深入開展常規(guī)教學活動中的常態(tài)課聽課評課活動。

在這項活動中,，校長主任親自參與到活動中,。在評課過程中，教師們都能暢所欲言,，真誠的談出自己對教材的理解,，對任課教師對教材處理的方式方法的看法，并結(jié)合自己的教學實踐提出合理的意見和建議,，老師們評價這項活動開展的扎實有效。每一位任課教師都希望把自己最精彩的一面展示出來,，因此教師在備課方面就會吸納多元信息,，不僅是備課的過程，也是學習提高的過程,。這項活動為教師提供了互相交流互相借鑒的平臺,，增進了了解，增強了團隊意識,。課前的集體備課,，教后的反思等都是促進教學改革的有力因素。在這一學期我們也開始聽美術(shù),、體育,、音樂、科學,、思品等學科,。對于這些學科初次參加到這樣的教學活動中來，任課老師也表現(xiàn)出極大地熱情，老師們深有感觸的說：只有這樣,，才是實現(xiàn)學科間相互融合的有效途徑,。

五、加強培訓,，提高教師的專業(yè)素質(zhì),，工作總結(jié)《馬市街小學師資培訓工作總結(jié)》。

教師職業(yè)有著不可替代性,，這就要求教師有很強的專業(yè)性,，為此我們積極組織教師參加各級教育部門組織的教育活動及培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計,，今年我們參加的活動有：

今年全員參加了新一輪的繼續(xù)教育培訓,。

20xx年5月我校組織一批業(yè)務骨干前往上海，拜訪海派教育的名師賈志敏老師,，感受他的教育風格,，走進全國青年優(yōu)秀教師戴建榮老師的課堂，感受他的教學風采,。8月又組織全校的語文教師走進賈志敏老師在開封的課堂,。

20xx年6月我們學校馬炳麗等4人參觀學習河北邯鄲的渚河路小學的校園文化。

20xx年7月,，張翠英主任隨同區(qū)組織的"走進高效課堂",，到安陽殷都區(qū)參觀學習。

20xx年12月,，董芳,，王同增，司吉蕊分別到北京,，鄭州,、洛陽參加了今年的"國培計劃"

12月，謝強,、陳珂,、王艷玲到鄭州參加全國第八屆青年教師閱讀教學大賽特等獎獲得者精品課展示交流活動，和教育名家零距離接觸,，去品味教育名家馳騁講壇的的風采,。

六、參加課題研究,。

本學期我們繼續(xù)任校長主持的全國課題研究,，張校長主持的省級實驗課題。今年,，又增加了兩個省級實驗課題和一個市級實驗課題,，分別是何紅霞老師主持的省級課題,，幼兒園史景元老師參與的省級課題，以及韓麗主持的市級實驗課題,。

為了培養(yǎng)我們的藝術(shù)師資,，我們特別開展了提高教師整體素質(zhì)和藝術(shù)水平的活動：

一、宋詞賞析,。本學期我們組織了"經(jīng)典宋詞賞析"活動

二,、教師合唱隊。教師合唱隊在暑假期間參加了"魅力開封"合唱比賽,，在訓練過程中,，教師們得到專業(yè)的指導，進行了嚴格的訓練,，整體素質(zhì)有了明顯提高,。20xx年元旦來臨，合唱隊的老師們再次訓練,，并在西郊鄉(xiāng)全體教師慶元旦聯(lián)歡會上一展風采,。

三、節(jié)日演出,。在20xx年元旦聯(lián)歡晚會上,，老師們自導自演，亦歌亦舞,，小品,、舞蹈、話劇,、啞劇,、朗誦等形式多樣，內(nèi)容豐富多彩,。尤其是教師在參與活動的過程中提高了審美能力,，自己的藝術(shù)素養(yǎng)得以提升。

三,、軍樂隊訓練。本學期加強了教師軍樂隊的訓練力度,，演奏水平有了很大的提高,。在參加的慶元旦演出中受到領(lǐng)導及兄弟學校老師的高度贊揚。

四,、活動中升華,。本學期楊月華在金明區(qū)的師德演講比賽中獲得第一名的好成績，李建萍老師在開封市的語文教師素養(yǎng)大賽中獲得了板書第一名和總分第一名的好成績,，為金明區(qū)爭了光,。尤其是個人素養(yǎng)得以提高,。

五、教學相長,。本學期我增加了國際象棋班,、乒乓球班、朗誦班,。英語班,，課程全部由我們學校的教師來承擔，老師們邊學邊教,，教學相長,。

小學師資培訓工作總結(jié) 小學學校教師培訓工作總結(jié)篇三

基礎(chǔ)教育新課程改革是素質(zhì)教育的重要組成部分。幾年來,，我校按照黨和國家教育方針的要求,，在上級教育行政部門的具體布署下，貫徹實施了我校的《基礎(chǔ)教育新課程師資培訓工作實施方案》,，扎實地做好我校的教師培訓工作,，現(xiàn)總結(jié)如下:

一、培訓收益

[一],、新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的背景

伴隨新世紀的到來,，人類正在邁向一個嶄新的知識經(jīng)濟時代?？梢灶A言,，人類經(jīng)濟發(fā)展將比以往任何時候都更加依賴于知識的生產(chǎn)、傳播和應用,，知識將成為我們經(jīng)濟社會發(fā)展的驅(qū)動力,。科學技術(shù)尤其是高新技術(shù)將成為社會生活的重要內(nèi)容,，成為推動社會進步的重要力量,。這一深刻的社會變革對當今基礎(chǔ)教育的課程發(fā)展提出了強有力的挑戰(zhàn)，要求教育尤其是課程及時做出敏銳的反應,。為了培養(yǎng)適應新世紀社會政治,、經(jīng)濟發(fā)展需要的創(chuàng)新人才，保證新世紀教育質(zhì)量的提高,，就必須根據(jù)新世紀社會的變革來探索研究基礎(chǔ)教育課程改革,。

基礎(chǔ)教育要全面推進素質(zhì)教育，面向全體學生,，全面提高學生的思想道德,、文化科學、勞動技能和身體心理素質(zhì),，促進學生生動活潑地主動地發(fā)展,。要深化教育改革,、全面推進素質(zhì)教育，就必須對課程進行根本性的改革,，進一步改革并完善課程體系和教學內(nèi)容體系,。培訓老師認為：受片面追求升學率的制約，過分偏重學科類課程,，忽視活動類課程,，偏重語文、數(shù)學課程,，其它課程,，從而導致教學內(nèi)過分關(guān)注學科體系的完整，忽視創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng);受“標準化”“規(guī)范化”的制約,，過分要求所有學生達到同等標準,，從而導致過高的統(tǒng)一要求，忽視學生的個性差異等等,。

[二],、新課改的趨勢

培訓老師總結(jié)出，新課改要向以下幾方面發(fā)展：

1.轉(zhuǎn)向以學生發(fā)展為本的方向,，注重學生潛能的開發(fā),、能力的培養(yǎng)和智力的發(fā)展。

2.在注重基礎(chǔ)知識和基本技能的同時,，還要注重基本能力和基本態(tài)度的培養(yǎng),。

3.加強道德教育和人文教育、環(huán)保教育,，加大人文學科課程的比例,。

4.加強課程與學生生活和現(xiàn)實社會的聯(lián)系，實現(xiàn)課程生活化,、社會化和實用化,。

5.重視課程體系三級管理，試行國家課程,、地方課程和學校課程

6.強調(diào)課程個性化和多樣化,，滿足不同區(qū)域和不同學生的不同發(fā)展需要，課程個性化問題實際上也是因材施教的問題,，課程多樣化尤其是課程內(nèi)容的載體即教材的多樣化,，是我國各地教育發(fā)展不平衡的客觀需要。

7.加強信息技術(shù)教育,，實現(xiàn)新課程與現(xiàn)代信息技術(shù)的整合。

8,、課程設計要以課程目標為依據(jù),，體現(xiàn)國家新一輪課程改革目標的精神：改革過分注重課程的知識傳承價值,，強調(diào)課程對于學生身心發(fā)展和適應終身學習的價值;改革課程結(jié)構(gòu)門類過多、整齊劃一,，缺乏統(tǒng)整的偏向,，加強課程結(jié)構(gòu)的綜合性與多樣性;改革過分注重經(jīng)典內(nèi)容、學科體系的嚴密性和系統(tǒng)性的偏向,，加強課程內(nèi)容與社會發(fā)展和學生生活的聯(lián)系;改革教學過程中過分注重接受,、記憶、模仿學習的偏向,，倡導學生主動參與,、交流、合作與探究等多種學習活動;改革考試過分注重學生的知識記憶,，并以考試分數(shù)作為衡量教育成果的惟一評價標準的偏向,，建立評價主體多元，標準多樣的評價體系,。這些目,、課程評價如何進行，必須明確的是,，課程評價總是具體的,，過程評價與結(jié)果評價并重。改變以往考試結(jié)果定終身的弊端,。

二,、具體做法：

(一)教學是學校工作中的重中之重，教學質(zhì)量又是教育的生命線,。新課程改革的實施與教學質(zhì)量提高的關(guān)鍵是教師,。適應新課程改革，迅速提高教學質(zhì)量,，需要教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的不斷提高,。面對我校教學質(zhì)量提高緩慢的教育現(xiàn)狀，我們做了全面的分析,。

其主要原因有以下幾個方面：

1,、教師缺乏對新課程理念的理解，缺乏積極向上的精神,。

2,、缺乏提高教學質(zhì)量的學習資源與教學設備。尤為重要,，為此,，學校組織教師學習上級有關(guān)文件和有關(guān)課程改革的理論，同時通過學習,、討論,，在教師中普遍樹立了全新的教育理念,。

3、充分發(fā)揮教研組的作用,，做到研中有訓,。

抓常規(guī)促質(zhì)量，靠教研上水平,，教研工作是提高教育水平的基本途徑,，也是促進新課程實施的有效方式，我校充分發(fā)揮教研組作用,，開展教研活動,，以點帶面，把課程改革中要探索的教材,、教法,、學法、評價機制,、教學模式等與學科緊密結(jié)合,，使課程改革理念由通識轉(zhuǎn)入學科這個更深入的層面，使廣大教師能將新的教育理念落實到教學過程中,，體現(xiàn)出培訓的針對性,、實效性。

4,、我校為了能了解每位教師在新課程培訓中的成長情況,，為每位教師建立了個人學習檔案，認真記錄教師學習,、工作,、成長情況，不斷充實“個人成長記錄袋”中的內(nèi)容,，進一步完善相應的管理制度,，讓教師在實踐中反思，在學習中進步,，在工作中創(chuàng)新,，在合作中發(fā)展。

新課程改革的實施,，新教材的面世,，給廣大教師帶來了諸多困惑。解決這一問題的根本途徑是盡快轉(zhuǎn)變教師陳舊的思想觀念,，使教師樹立新的教學思想,。

(二)教學研究活動管理方面：以嚴格的管理，大幅度提高教研活動的質(zhì)量。

新課程實施以來,，學校以“新課程實施中學生學習方式變革的研究”為龍頭課題,，扎扎實實地進行了教學改革，嚴格管理學校各項教學研究活動,。做到目標明確，實施步驟體系化,。

三,、存在的問題

[一]、社會對新教材沒有全新的認識,，家長不理解新課改,，對學校的教育持懷疑態(tài)度;家長素質(zhì)低，沒法開展適應新課改的家庭教育,，致使學校教育的效果不明顯,，有時還不得不用陳舊的教學方法。

[二],、信息化程度低,，教育資源缺乏，難以適應新課改的全面推開,。 [三],、新教材反映農(nóng)村生活情景的內(nèi)容并不是太多，教材中的有些內(nèi)容雖然來源于生活實際,，但對農(nóng)村孩子來說仍然很抽象,，學生一時沒法接受。