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最新小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度(七篇)

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最新小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度(七篇)
時(shí)間:2023-02-24 17:54:27     小編:zdfb

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小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇一

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國(guó)家政策,、法令和學(xué)院規(guī)章制度,,遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、熱愛(ài)本職工作,,全心全意為學(xué)院教學(xué),、科研和師生員工的生活服務(wù),養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,,全面提高自身素質(zhì);

3,、服從分配,,服從領(lǐng)導(dǎo),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,堅(jiān)守崗位,,盡忠職守,保守業(yè)務(wù)秘密;

4,、關(guān)心集體,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相幫助,,維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù);

5,、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物,不浪費(fèi),,不化公為私;

6,、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),,認(rèn)真做好服務(wù)工作,,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),虛心聽(tīng)取意見(jiàn),,不斷改進(jìn)工作,。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛(ài)本職工作,,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

2,、努力提高工作技能和工作效率;

3、同事之間應(yīng)通力合作,,互相配合,,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,,不拖延,,不積壓;

5、待人接物態(tài)度謙和,,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍,。

第二章工作制度

第一條作息時(shí)間

1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制(服務(wù)部門(mén)除外),,員工每周休息二天,,通常為周六和周日,各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握;

2,、部門(mén)(中心)的工作時(shí)間如需變更,,須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn);

3、員工每天工作八小時(shí),特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握,。

第二條工作紀(jì)律

1,、上班必須佩戴集團(tuán)工作證,穿戴整齊,,服裝整潔,,須穿工作服上班的員工,必須按規(guī)定著裝;

2,、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜,,不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè),,以免影響他人工作;

3,、工作時(shí)間內(nèi),不得擅自離開(kāi)工作崗位,,如確因工作需要外出,,要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準(zhǔn);

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿(mǎn),、舉止文明,、衣著整潔、講究衛(wèi)生;不準(zhǔn)只穿背心,、拖鞋;不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑,自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生;

5,、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ),通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要,,禁止用電話(huà)聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà);

6,、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公,,維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù);

7,、注意安全,落實(shí)防火,、防盜,、防風(fēng)、防雷措施,,及時(shí)消除各種隱患;

8,、勤儉辦公,節(jié)約用水,、用電,,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象;

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門(mén)(中心)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,,考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查;

2,、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi),,則需向直屬上級(jí)做出解釋?zhuān)霞?jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理;

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元,,十五分鐘以上扣15元,,一小時(shí)以上扣一天基本工資,半天以上且未請(qǐng)假的,,按曠工一天處理,。

4、員工當(dāng)月曠工一天,,扣發(fā)半個(gè)月基本工資;曠工三天,,扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資;全年曠工累計(jì)十天者,予以辭退,。

第二條請(qǐng)假

1,、員工按規(guī)定可享受有薪的假期,須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料;

2,、員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)須提前1個(gè)工作日,,請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日;

3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心(部)主任批準(zhǔn);3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn);10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn);

4,、中心(部)主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作,,因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急,,員工有義務(wù)按要求加班,。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。

第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決,,考慮到學(xué)校的特點(diǎn),,每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí),未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi),。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘(含30分鐘)不給予加班補(bǔ)貼;屬于工作包干,、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心,,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),。

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇二

一、美容師儀容儀表

1,、每天著裝整潔,,淡妝上崗,微笑服務(wù),。

2,、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,,不留披肩發(fā),。

3、不佩戴任何飾物,,一天保持好妝容,,不濃妝艷抹,不涂指甲油,。

4,、勤洗澡,勤換衣,,保持身體無(wú)異味,。

5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,,不留污點(diǎn),,保持清新亮麗。

6,、站姿,、坐姿、走姿要自然大方,,端正優(yōu)雅,,面帶微笑,熱情,,使用禮貌用語(yǔ),。

二、員工日常行為規(guī)范

1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,,按時(shí)上下班,不遲到,,不早退、不曠工,。

2,、堅(jiān)守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,,違者按遲到處理,。

3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,,吵架,,睡覺(jué)。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,,違者按遲到處理。

5,、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,,不得多次接聽(tīng)私人電話(huà),每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,。

6,、上班時(shí)間,不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,,玩手機(jī),,發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。

7,、愛(ài)護(hù)公共物品,,儀器設(shè)備,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),,拔掉電源,,以免造成機(jī)器損傷。

8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,,討論美容院及其他顧客問(wèn)題,,時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),,保持良好形象。

9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,,不得惡意傷人,不準(zhǔn)扎堆聊天,,背后議論其它人和事,。

10、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,,要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因,,以便更好地處理問(wèn)題,樹(shù)立企業(yè)和自身的形象,。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,輪流值班,,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班,,扣除當(dāng)天的工資及分成,。

12、實(shí)行崗位責(zé)任制,,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,,做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13,、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,不得偷盜和浪費(fèi),,操作完畢,,物歸原處,擺放整齊,。

14,、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,未經(jīng)同意,,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,,和店內(nèi)的問(wèn)題,給工作帶來(lái)不必要的麻煩,。

16,、維護(hù)好自身形象,語(yǔ)氣柔和甜美,,微笑服務(wù),,物品輕拿輕放。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音,,以免驚醒客人,。

17、認(rèn)真配合工作,,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,,違者視開(kāi)除處理。

18,、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,很好維護(hù)企業(yè)形象,。

19、員工之間不得互相包庇隱瞞,,違者重罰,。

20,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,不勾心斗角,,不排擠他人,,不損人利己,共同發(fā)展,,共同進(jìn)步,。

21、維護(hù)美容院利益,,不得帶情緒上班,,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。

22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),,尊重同事,見(jiàn)面要問(wèn)候,,互敬互愛(ài),,保持良好的企業(yè)形象。

23,、樹(shù)立良好思想品德,,公共物品丟失,客人物品在本院丟失,,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),,負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,如沒(méi)有直接責(zé)任人,,則美容院全體承擔(dān),。

三、美容院衛(wèi)生制度

1,、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,,分區(qū)劃片,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,,做到全天整潔干凈,。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,,不亂堆亂放,,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,,每星期一大掃除,,不得將私人物品隨便亂放。

3,、操作完畢,,將物品擦干凈,,放回原處,擺放整齊,。

4,、關(guān)閉儀器,拔掉電源,,清洗干凈,,做到操作前和操作后兩次消毒。

5,、推車(chē)放回原處,,車(chē)面清理干凈,抽屜干凈整潔,,不亂堆亂放,。

6、噴霧機(jī)不使用時(shí),,關(guān)閉電源,,拔掉插座,三天1換水,,1清洗,,(用白醋浸泡)

7、床罩,、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,,保持干凈整潔。

8,、客服不能和毛巾混在一塊洗,,數(shù)量不多,用手洗,,甩干,。

9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,,玻璃應(yīng)擦干凈

10,、地面、桌面,、臺(tái)面,、電話(huà)、音響,、vcd,,儀器必須全面保持干凈整潔,愛(ài)護(hù)花草及時(shí)澆水,。

11,、衛(wèi)生間鏡面,、水池、窗戶(hù),、地面、洗衣機(jī),、消毒柜,、便池保持干凈,物品擺放整齊,。

12,、更衣室更衣柜臺(tái)面、鏡子,、梳子,、窗戶(hù)、地面,、椅子擺放整齊,,保持整天干凈。

13,、spa室地面,、窗臺(tái)、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈,不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,,洗衣服,,違者每次50次/罰款。

14,、大廳窗臺(tái),、鏡子、地面,、沙發(fā),、展柜、桌子,、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理。

15,、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,,勤換水、勤加水,、以免造成機(jī)器損傷,。

16,、一樓大廳、地面,、墻面,、玻璃、門(mén),、桌子,、花瓶、電話(huà),、皮膚測(cè)試儀,、vcd、功放,,每天必須擦干凈,,顧客檔案整理整齊,臺(tái)面不亂堆亂放,。

17,、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,輪流值日,,保持鞋柜干凈無(wú)異味,。

18、工服和工鞋不得隨便亂扔,,美容床下面不得亂堆雜物,,及時(shí)清理,做到無(wú)異哧,。

19,、隨手關(guān)門(mén),輕關(guān)輕開(kāi),,不得發(fā)出聲音,。

20、節(jié)約水電,、做到人走關(guān)燈,、關(guān)水。

21,、不準(zhǔn)坐在床上聊天,,吃飯,睡覺(jué),。

22,、吃完飯,電飯鍋、碗盤(pán)收拾干凈,。

四,、美容院考勤制度

1、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,,按規(guī)定的時(shí)間上下班,,不得遲到、早退和曠工,。

2,、每月3天公休,提前1星期安排,,節(jié)假日照常上班。

3,、每月事假不得超過(guò)2天,,一年不得超過(guò)7天,否則扣除當(dāng)月底薪,,不打招呼者按自動(dòng)離職處理,。

4、有事須提前請(qǐng)假,,如遇特殊情況,,需第一時(shí)間電話(huà)通知管理人員,否則視為曠工,。

5,、員工不得私自調(diào)班、換班,,需提前和有關(guān)管理人員申請(qǐng),,批準(zhǔn)。否則,,按曠工處理,。

6、請(qǐng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度,,不可謊報(bào)軍情,,互相隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣50分,。

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇三

1、寢室床位不得私自調(diào)換床位,,如有特殊須書(shū)面申請(qǐng),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至伍拾元;

2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神,教育員工按時(shí)主寢,,外出員工進(jìn)出不得打擾其他人員休息,,24:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈,嚴(yán)禁員工24:00以后隨意出入,,累計(jì)三次以上勸退寢室;

3,、在寢室不得喝酒、聚眾,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款伍十至壹佰元;

4,、男女員工在23:00以后不得隨意進(jìn)入異性寢室,嚴(yán)禁男女混宿,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍;

5,、晚上酒店大門(mén)23:00準(zhǔn)時(shí)上鎖,如須出入找負(fù)責(zé)大門(mén)鑰匙人員,,不允許翻門(mén),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至壹佰元,累計(jì)三次勸退宿舍處理;

6,、不準(zhǔn)私自留宿外來(lái)人員,,嚴(yán)禁私自留宿被酒店辭退和自動(dòng)離職的員工,同意留宿者負(fù)主要責(zé)任,,并以勸退寢室處罰,。同寢室知情不報(bào)者警告處分;

7、自動(dòng)離職和被酒店辭退的員工,,在次日搬離宿舍;

8,、寢室內(nèi)要保持衛(wèi)生、清潔,。物品擺放整齊,,共同營(yíng)造一個(gè)舒適的環(huán)境;

9、嚴(yán)禁偷竊他人財(cái)物,,一但查獲給予嚴(yán)肅的行政處罰,,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理;

10、寢室財(cái)物人為造成損失的照價(jià)賠償,,物品自然老化報(bào)上級(jí)予以更換;

11,、宿舍不允許使用電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)收處理;

12,、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,。如果不按以上制度執(zhí)行者按貳拾至壹佰元處罰;

13、以上寢室制長(zhǎng)由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行,。

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇四

1,、 遵守考勤制度,上下班須及時(shí)打卡,不得漏打或代打

2,、 上下班走員工通道,,并接受保安的檢查

3、 上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,,以飽滿(mǎn)精神狀態(tài)投入工作

4,、 工作時(shí)間不得穿工作服外出購(gòu)物,不準(zhǔn)聽(tīng)手機(jī)音樂(lè),,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

5,、 員工不準(zhǔn)使用電梯,上班時(shí)必須穿工作服

6,、 了解當(dāng)日客勤情況,,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品,、酒水供應(yīng)情況,,急推,沽清,、特色菜品等

7、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,,保證硬件設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)

8,、 餐前整理檢查,臺(tái)面餐具及衛(wèi)生狀況,,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

9,、 按所定崗位立崗,面帶微笑,,標(biāo)準(zhǔn)站姿,,熱情迎客,無(wú)論在何時(shí)何地只要見(jiàn)到客人必須微笑問(wèn)好

10,、客人到時(shí),,必須問(wèn)清楚客人訂餐情況,引領(lǐng)至包廂

11,、服務(wù)中不可扎堆聊天,,不可倚靠在物品上,始終保持正確的站姿

12,、有針對(duì)性的為客人主動(dòng)推銷(xiāo)適合的菜品及酒水

13,、餐中盯臺(tái)人員為客人進(jìn)行熱情周到,靈活的服務(wù),,做到四勤:(眼勤,、手勤、腳勤、嘴勤)

14,、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí),,必須找其他人員接替

15、上菜時(shí)要求先整理后臺(tái),,撤去多余盤(pán)上菜,,必須報(bào)菜名

16、餐中保持臺(tái)面清潔,,桌面無(wú)雜物,,清理時(shí)必須使用托盤(pán)

17、對(duì)于客人換臺(tái),、換菜,、退菜,餐中預(yù)定等要求,,必須及時(shí)通知上級(jí)

18,、對(duì)突發(fā)事件和客人投訴,能靈活應(yīng)變,,處理不了時(shí)及時(shí)上報(bào)上級(jí)

19,、客人離店主動(dòng)提醒客人不要遺忘物品,如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上交吧臺(tái),,不可私自保留,,一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除

20、餐后整理要整潔,、有速,,臺(tái)面所有物品恢復(fù)

21、關(guān)閉所有電源后方可離開(kāi)

22,、值班人員必須巡視每個(gè)崗位,,無(wú)安全隱患,填寫(xiě)當(dāng)天值班記錄,,方可離崗

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇五

第一條為了保障工作秩序,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,,確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,,根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),,必須嚴(yán)肅對(duì)待,,做到實(shí)事求是,,不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,做到不遲到,、不早退,,無(wú)故不請(qǐng)假,有事外出事先向辦公室告知,,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系,。

㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,,準(zhǔn)時(shí)上下班,,不遲到、不早退,,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,,不得擅離崗位等。

1,、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。)

第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué),、大聲喧嘩,不得玩游戲,、上網(wǎng),,不得打牌、打麻將,,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,一般工作人員請(qǐng)假,,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),,并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差,,必須填寫(xiě)派差單,,說(shuō)明外出事由,報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),,其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假,、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。

㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的,。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,,按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,,給予警告處分,,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,,按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會(huì)議研究,,上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇六

第一條,、本公司員工就職時(shí),除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外,,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。

第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,,其金額如下:

(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理:10萬(wàn)元整。

(二)第一,、二階職員:6萬(wàn)元整,。

(三)第三階職員:4萬(wàn)元整。

(四)第四階職員:3萬(wàn)元整,。

(五)其余正式任用職員:2萬(wàn)元整,。

(六)服務(wù)員:1萬(wàn)元整。

第三條,、身份保證金一時(shí)難以繳足者,,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,,四舍五入),,累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工,,每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工,,每月按其固定薪金總額扣存3%,。

第四條、員工身份保證金的利息,,按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿(mǎn)100元的零數(shù)不予計(jì)息,。

第五條,、員工在職期間,,其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,,得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi),,惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金,。

第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,不得贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓,、或抵押。

第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,,致本公司蒙受損害時(shí),除依法追訴外,,其身份保證金及依第五條提存的股票,,悉數(shù)充為賠償金。

第八條,、員工離職時(shí),,其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月,,經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。

第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,,按月于發(fā)薪日扣存,,其保管及運(yùn)用,均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。

第十條,、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同,。

小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇七

第一章:總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,,特制定本制度。

第二章:公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,,13:00—17:30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三章:工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章:考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章:考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),,須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄,。

第十條:考勤設(shè)置種類(lèi):

1,、遲到,比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退,比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工,無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),,注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,,假條存放在考勤員處,,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),,3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假:持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,,方可休病假,。

e、事假:因私事須請(qǐng)事假的,,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷(xiāo)假程序:

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差,因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤,全天在外辦事,。

7,、調(diào)休,調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章:考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日,為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4,、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼,。

③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,,予以勸退,。

第七章:附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

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