每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇一

一,、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動,，增強隊員的組織性,，紀律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,。

二,、工作紀律

1、堅決服從領導,，聽從領導安排,。

2、忠于職守,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排,。

3,、按時上下班，不得遲到,、早退,，曠工或上班中途擅自離崗。

4,、不得無故串崗,、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩,。

5、工作時間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

6,、工作時間嚴禁玩游戲,、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情,。

7,、衣著得體，干凈整潔,。進入工作崗位，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔,。

9,、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益,。

10、尊重領導和同事,，團結協(xié)作,，不得造謠生事，撥弄是非,，吵架,、斗毆。

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

三,、請假審批程序及權限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),，請假人書寫請假條,，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員,，方可離開工作崗位,。

2、事假一天以內,，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批,、并交由公司辦公室保存,。

3、口頭準假無效,。凡未經(jīng)批準,，擅離工作崗位，以曠工論,。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假,，對逾期不銷假者,，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,，可用電話請假,，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù),；請假期滿確因需要再延長的,，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假,；及時辦理銷假手續(xù),。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請,，經(jīng)批準后方可休假,。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù),。

四、出差制度

1,、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標準乘坐,，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷,，凡實際住宿費在標準以內的.,，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的,，按公司標準報銷,。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準,。

（3）市內交通費,、伙食補貼二項開支，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā),，85元天。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的,，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓,，培訓費用,、住宿費用、火車,、輪船或飛機票等按實報支,，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2,、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務方可給予報銷,。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者,，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票,、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字,，后交財務部門報銷,。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

出差期間,，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單,，按規(guī)定程序報銷,。

報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點,、事由,、客戶當事人等。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡,，不得代他人打卡,，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù),。

二,、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器,，只能使用耳機,，以免影響他人。

三,、除在工休時間內且在休息時間里,，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

四,、堅守工作崗位,，非工作需要，任何時候不能串崗,。

五,、上班時間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

六,、愛護公司財產(chǎn),，不浪費公司資源。下班后關燈,，關電腦,，節(jié)省用電；開空調注意關窗,。

七,、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八,、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為,。

九,、遵守會議管理規(guī)定，不遲到,、早退,，開會期間通訊工具設為靜音。

為保障公司高效運行,，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利,，也是員工的義務。

三,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇二

1,、每周實行六日工作制,，周日休息。

2,、每天工作八小時,，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）,；（注8：30到達市場）

3,、工作時間內必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(如果超過3小時沒有回復按曠工1天,，代表超過一個小時沒回復20元/次,，主管罰款 50元/次，代表收到辦事處短信息1小時內回復否則5元/次)

4,、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查),，視為曠工處理，出現(xiàn)一次（罰款50元），當月出現(xiàn)兩次（罰款200）,；累計3次給予降級使用,，累計超過3者，予以辭退,。

5,、有事或有病先向上級主管請假，待批準后方可休假,。

6,、推廣主管、ka經(jīng)理：

a,、每月1—20日計劃落實,、指導階段。

b,、每周必須至少1次抽查長沙otc代表正常工作路線，1次電話抽查地辦代表,。 每周六例會時向地區(qū)經(jīng)理匯報抽查情況,。

c、每月28—30日市場匯總總結（鋪貨情況,、終端價格,、代表情況、銷售匯總量）及下月工作計劃（各負責代表下階段工作重點指標要求）,。

7,、otc代表：

a、周一至周六,，工作執(zhí)行階段,，周日下6：00前上報電子周總結、計劃,。

b,、長沙市區(qū)專員執(zhí)行周二、四,、六日開例會,。

例會時間：周二：上午8：30準時報到

周四：上午8：30準時報到

周六：下午13：30準時報到

（其他參會人員：地區(qū)經(jīng)理、ka經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、商務經(jīng)理、內勤）,。

湖南各地級市人員周一,、三、五電話報到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8、時間分配：

a,、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作,，包括調研、促銷,、檢查,、培訓、指導工作等,，其余20%時間用于文案工作,，包括制定計劃，總結,，填寫報表等,。

b、otc代表必須制定每天的時間規(guī)劃,，如客戶的拜訪時間,、內務時間等，杜絕在工作時間做工作以外的事情,。

違規(guī)責任：不按照規(guī)定標準執(zhí)行,、情況屬實，對當事人第一次嚴重警告,；第二次罰款100元,，對其線直接負責人罰款50元，并取消當事人的年終評優(yōu)晉級資格,；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定,，對其予以辭退處理。

檢查方式：隨即檢查

直接責任人：地區(qū)經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理、商務經(jīng)理（主要是地級市協(xié)助檢查）

抽 查 人：地區(qū)經(jīng)理

工按：時間管理（第4條處罰）,。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)

理,、ka經(jīng)理報地區(qū)經(jīng)理批準。（直接負責人必須知道其負責專員在

崗情況,，如直接負責人不知道專員是否在崗對負責人處罰50元/次）

檢查人：推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

1、終端零售價格：必須維護到階段性地區(qū)要求的零售價格,，以最終達到公司要求的零售價格,。

2、產(chǎn)品的陳列：

①ka店,、a類店必須達到公司三個品種以上,。

是最好的,。

3、推薦率：ka店,、ab類店推薦率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品,。

4、客情：新接市場的專員,，在1個月內必須認識終端負責人及所負責公司產(chǎn)品的營業(yè)員,，三個月必須能稱呼其姓名，且讓店員認識你（店員能知道你的名字）,；與藥店負責人必須熟悉,。a、b類店每周拜訪2-3次,，c類每月4次,。

5、不得從事第二職業(yè),，或者兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)所有工資和獎金金,，并清除隊伍,。

6、不得以虛假數(shù)字,、材料進行匯報和述職，不得泄露公司,、辦事處的機密,。

7、otc代表可以越級申訴,，不得越級匯報,。

8、宣傳品,、禮品必須用在市場上,，不得私自劫流或者私自送人，各種禮品,、宣傳品的進,、存、用必須相符,。

1,、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔、樸素大方,、衣著得體,、舉止文雅,、談吐有度，工作時間不得穿奇裝異服,。

行為修養(yǎng)：品行端正,、作風正派、心態(tài)良好,、積極向上,、樂觀豁達、敬業(yè)樂業(yè),、與人為善,；正常工作日內不準醺酒、賭博,、出入娛樂場所,、參與社會上其他有損公司形象、聲譽甚至參與違法犯罪的.不良行為,。

注：各級主管更要時刻嚴格要求自己,，注意自己的言傳身教作用，自己做到才有資格要求,、管理別人,。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求，第一次扣發(fā)半月工資,、第二次扣發(fā)全月所有收入、第三次辭退,。

直接責任人：各級主管

檢 查 人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2、日清日結制度：通過該制度既可以使員工及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，又能提高其分析和歸納,、總結的能力,，對整個團隊職員業(yè)務素質的提高作用明顯。要求每一位員工認真執(zhí)行，工作日記分兩部分，日清、日結即：今天晚上作好明天的工作安排，明天晚上總結當天工作績效,，并制定后天的工作計劃,，形成循環(huán),。

檢查方式：例會,、地級市代表電話報到

3,、糾風制度：為了樹立正氣,，整頓作風特制定此制度如下：

a,、違反公司“天條”,，即兼職,、挪用變通費用,、貪占費用,、散播不利團隊團結的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當月工資及季度獎金），對上述行為有揭發(fā)檢舉的獎勵500-1000元,，并保護檢舉人的權益,；對有上述行為知情不報的視情節(jié)輕重給予100-500元罰款。

b,、本區(qū)域ka,、a類（樣板店）、b類（可控店）出現(xiàn)外省竄貨而未能及時發(fā)現(xiàn)并上報,，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予otc銷售代表100—200元罰款,；負責本區(qū)域主管200—400元罰款。

4,、特殊獎懲制度：

a、提出有建設性意見被采納，視貢獻大小給予50---200元獎勵,。

b、未按照工作計劃執(zhí)行工作,，一經(jīng)查出,，otc代表第一次罰款100元/次，第二次降級使用,；第三次勸退,。（如工作需要臨時變動要及時上報的所負責主管）

c、地區(qū)銷量連續(xù)三個月增長且平時表現(xiàn)較好者,，主管評價較高,；給予晉級。

1,、薪資構成 底薪 專項津貼 季度獎金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務的完成,，費用使用是否超支等） 考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準，工作年限,、對公司的忠誠度,。

2、晉級考核

a,、地區(qū)每半年調整一次專項津貼,，半年排名前三給予晉級

b、公司設中級代表,、和高級代表

1,、事先申請制度：

商務經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

匯報方式：a 、市區(qū)內各級人員開例會申請,。

b,、市場各地市人員電話或電子郵件申請。

否則不予報銷,。

otc銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主,，搞促銷活動須提前一個月遞交下月活動計劃，以便于辦事處合理安排有限的資源。pop發(fā)布費發(fā)生前及時申請,，否則不予確認，特殊情況,，特殊處理,。各級主管需交際費使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報），原則上的交際對象是大型終端,、連鎖的主管,、經(jīng)理、otc策劃部經(jīng)理,、采購經(jīng)理等為主,。

2、票據(jù)核銷制度：

a,、每月底或次月初主管例會核銷當月發(fā)生的費用（包括差旅費,、促銷活動申請、郵遞）,，如無特殊原因,，不支持臨時報銷費用。

b,、差旅費的核銷須真實,、準確，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題,，直接責任人給予200元罰款,。

c、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車）,，特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）,；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時間，時間,、地點必須和工作計劃相符并保證票據(jù)的真實性,，否則不予核銷。（原則上必須做火車,，特殊情況特殊申請）

d,、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請,，如有促銷活動,，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存,；各區(qū)域主管對小禮品,、宣傳品、促銷工具的使用去向負責，必須視同貨物管理一樣建立臺帳,，嚴格把關,，跟蹤使用效果及管理情況。

1,、日常工作：與總部溝通,，向下傳達辦事處工作要求、精神,，保管好公司下達的文件,、辦事處的文件。

2,、財務賬面管理：每月底按財務要求匯總登記整個湖南辦費用支出和現(xiàn)金余額,。

3、負責辦事處的水,、電,、房屋租金（房屋合同的保管）、辦事處各種辦公用品買放（內勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）,。

4,、每月底公司要求表格匯總，郵寄,。個級人員周工作計劃分類回檔,，保管。

5,、禮品管理：

a,、辦事處庫房由銷售內勤負責管理，庫房物品的存放必須按分類,、品種等分別做好登記,。

b、物品出入庫后,，當日進行登記（視同現(xiàn)金管理）

c,、入庫物品要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量,、規(guī)格不符時,，接收人員應向交貨人提出并通知有關負責人。

d,、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù),，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準后方可出入庫,。

e、庫房內嚴禁吸煙,，禁止無關人員入內,。

6、日常用品采購管理：

a,、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內勤負責統(tǒng)一購買和管理,。

b、辦公用品領用填寫領用登記表,。

c,、辦事處員工要愛護使用辦公用品,，注意節(jié)約,，杜絕浪費。

內勤直接由地區(qū)經(jīng)理負責管理

以上管理制度自即日起,，所有員工必須嚴格遵守,，認真執(zhí)行！

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇三

一,、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛,。

二、車輛使用管理

各部門用車均應按要求填寫《用車登記表》,，用車超過一天以上（包括一天）,，應提前一天申請。

若多個部門同時申請用車,，公司管理部有權根據(jù)用車的“輕,、重、緩,、急”進行統(tǒng)籌安排,，任何人不得因無公車使用而延誤工作。

對無法安排的用車,，員工報銷公務交通費應出示相關有效的報銷憑證,。

三、車輛管理

公司車輛的相關證件統(tǒng)一由財務部管理,，及稽核等事務,。

每部車輛應設置《車輛行駛記錄表》，在使用前應核對車輛里程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符,，在使用車輛后,，應記載行使里程、時間,、地點,、用途等,。行政管理部每月對其抽查一次。

四,、用車紀律

（1）司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關操作規(guī)程,，安全駕車。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象,，駕駛員工作時必須衣著整潔,，舉止大方，禮貌待人,。

（3）嚴禁在未經(jīng)公司同意的情況下,，接送客人或辦私事。

（4）嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人,。

（5）任何車輛必須憑《派車單》外出,，用車人應認真填寫《派車單》中的內容“部門、時間,、地點,、用車人、用車事由及用車人要求”,。填寫完后由本部門主管簽字,，總經(jīng)理簽字再由車隊主管簽字，確定駕駛員,。簽字不全不得放行,。

（6）司機應愛護車輛，隨時保證車輛的整潔,、回庫停放整齊,。

（7）不得擅自將公務用車開回家，或作私用,，違者按相關規(guī)定處罰,。

（8）嚴禁酒后開車，酒后開車損壞車輛者,，由司機負責維修費,；如發(fā)生交通事故除負責維修費外，還應承擔法律責任,。

（9）司機對行政管理部的工作安排應無條件服從,，不得借故拖延還車或拒不出車。

（10）司機出車執(zhí)行任務,，遇特殊情況不能按時返回的,，應及時設法通知管理部負責人，并說明原因,。下班后,，應將車輛停放在規(guī)定地點保管,，不準私自用車。

（11）出車前,，要例行檢查車輛的水,、電、機油及其他機件性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時,，要立即加補或調整。出車回來,，要檢查存油量,，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油,，不得出車時才臨時去加油,。

（12）司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的.,，應立即報告公司負責人,，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）,。未經(jīng)批準,，不許私自將車輛送廠維修。

（13）司機應嚴格執(zhí)行出車任務,，不得在途中辦私事,。司機同用車人必須完善用車手續(xù)，填寫《行車記錄》,。

（14）原則上由司機負責企業(yè)的出車任務,，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車輛。非專職司機用車應在《車輛使用登記本》上登記,，注意保持車輛清潔,，行車后，司機有責任及時檢查車況,，發(fā)生問題應立刻向有關各方匯報,。

（15）為保證車輛安全，除領導同意外,，出車在外或出車歸來時,，車輛應停放在指定的車位。

凡有下列過失之一者,，給予警告或罰款處理：

（1）上班時開車探親訪友,、會客、辦私事,。

（2）不服從調度,，上班不按規(guī)定時間出車營運,。

（4）擅離工作崗位。

（5）弄虛作假,，虛假報銷油費,，過路費，維修費,；

（6）下班不簽退,，不交車鑰匙。

（7）私自借車給他人駕駛或學車,。

（9）對客戶態(tài)度惡劣,，影響企業(yè)聲譽。

（10）遺失車上設備,、證件,。

第11條違規(guī)與事故處理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時，由駕駛人負擔,； ①無照駕駛,。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用。

③違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛人負擔（根據(jù)用車登記表確定相關責任人）,。

（2）意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由司機與企業(yè)共同負擔,。

第五章車輛行駛,、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財務部統(tǒng)一管理，財務部辦理加油卡,，每次加油需要向財務部申請,。 車輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人員辦理,。

司機應加強對車輛的保養(yǎng),，愛護車輛，勤檢查,、勤打掃,，出車前、收車后要進行檢查,，如有異常,，應及時向公司報告，保證車輛的正常行駛,。

特殊情況公務用車油料及維修費必須根據(jù)真實憑證實報實銷,；不得虛開發(fā)票報銷，虛假報銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報銷并處以同等金額三倍以上的罰款,； 不得有公車私用的憑證報銷,；憑證遺失自行負責,，無發(fā)票費用不予報銷； 還車時即時報銷本次用車的費用,，過期不予報銷,。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇四

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,，本制度適用于全體員工,。

第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律,，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行。

二,、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內亂仍紙張,、大聲喧嘩；

五,、上班時間不得串崗,、干私活、扯閑話,、說臟話,、吃零食等,；

六,、辦公室內一律禁止飲酒、打牌,、賭博等,；

八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。

九,、未經(jīng)部門領導同意,，不能動用該部門的電腦、電話,、資料等,。

十、(一)下班后要認真關好門窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作,；

(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

(三)上班時間15分鐘后30分鐘內為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假,，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算,，以當月為限,。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。

3.當月第一次遲到不計,，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計,，以后每多一次即累加2小時計算,。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當日薪資,。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天,，均予開除。

(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表,，提前外出的,，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進出行動,，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次,，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出,。

3.下班時間到后方才停止工作,，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違,，查實后即按擅離職守處分,，部門領導人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分,。

(九)工作時間內,，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)工作時間內,，因事外出,，須時有請假單，否則無故曠工論處,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇五

1,、公司范圍內一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施,，損壞照價賠償,，員工必須由后門進入，早上九點前及晚上六點后,，員工不得隨意進入后門,，若有事外出者，需隨手將一樓后門關上,。

2,、團結一致，互諒互讓,，互勉互助,、取長補短、不準吵架,、打架,、斗毆，嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動,。

3,、不準私自調換房間、床位,。員工自己財物自己保管,，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品。宿舍內不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品,。

4、室內設施不準隨便移動拆卸,，一切日常用具要干凈整齊有序,，保持室內整潔，美觀,，不準往窗外丟雜物,，不準在墻上或門上亂刻亂畫，不準隨地吐痰，亂丟雜物,、食堂處不得將辣椒,、蔥蒜、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上,，應放于桌面或倒入指定的垃圾桶內。

5,、任何人不得拿公司的足療藥品,，器具，及一切物品自用或帶離本店,。

6,、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內為用餐時間,，此后,，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7,、員工不得隨意進入辦公室,、水果房及吧臺。

8,、注意節(jié)約用水用電,，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈,，禁止使用電爐,、電飯煲，不準私自接用電線,，預防火災事故,，保證公私財產(chǎn)不受損失。

9,、嚴格遵守作息時間,，嚴禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的.員工要保持安靜,，寢后關燈,。

10、上班時間內不得接見朋友或將其帶入公司內,，必要時,，需經(jīng)上級領導同意方可。

11,、宿舍鎖匙只準本人使用,，不得轉借同宿舍員工以外的任何人，舍內電燈壞了或線路出現(xiàn)故障，應及時報告進行修理,，避免造成事故,。

12、希全體同仁共同遵守各項守則及管理制度,，防火,、防盜、協(xié)助公司做好綜合性管理工作,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇六

為加強公司的人事管理,，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權限

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。

二,、負責公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。

三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,。

四、組織公司平時考核及年終考核工作,。

五,、組織公司人事培訓工作。

六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調動,、獎懲等人事手續(xù),。

七、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃,。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理,。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。

完備調離手續(xù)

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù),；

（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；

（5）報銷公司賬目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內的有關費用,。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見,。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一,、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

二,、牢記"用戶第一"的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意。

三,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。

四,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

五,、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

六、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。

七,、要善于協(xié)調,，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家,。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質,。

九,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

禁止下列情形的兼職：

（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭,；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

（1）參與經(jīng)營管理的,；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,；

（3）以職務之便向投資對象提供利益的,；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1,、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。

1,、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準,；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密,。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度,；

三,、職員必須盡職盡責、精誠合作,、敬業(yè)愛崗,、積極進取,；

四,、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務,、人事,、技術等機密；

五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè),；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務,；

公司內應有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求是：

1,、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔。

2,、指甲：指甲不能太長,，應經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3,、胡子：胡子不能太長,，應經(jīng)常修剪。

4,、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5,、女性職員化妝應給人清潔健康的.印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條工作場所的服裝應清潔,、方便，不追求

修飾,。具體要求是：

1,、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢,。

2,、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3、鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋。

4,、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。

5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。

第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1,、站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩,、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2,、坐姿：坐下后,，應盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。

要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐,。

3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4,、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手。

5,、出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應答再進,。進入后,，回手關門，不能大力,、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機會,。而且要說："對不起,，打斷您們的談話"。

6,、遞交物件時,，如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己,。

7,、走通道、走廊時要放輕腳步,。

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。

第五則員工的考勤、休假,、請假制度

職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行,。

標準工作時間

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。

員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元；15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。

一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進?。?/p>

四,、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營,、財務、人事、技術等機密,；

五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務,；

公司內應有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是：

2,、指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。

3、胡子：胡子不能太長,，應經(jīng)常修剪,。

4、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是：

1,、襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2,、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,，應配戴領帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。

3,、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。

4,、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。

5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是：

1,、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然，不聳肩,。

會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

2、坐姿：坐下后,，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐。

3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。

4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手,。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應答再進,。進入后，回手關門,，不能大力,、粗暴。進入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說："對不起,，打斷您們的談話",。

6、遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己。

7,、走通道,、走廊時要放輕腳步。

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。

第五則員工的考勤,、休假、請假制度

職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行。

標準工作時間

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元,。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到（早退）的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理,，公司不負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單,，獲得批準并安排好工作后,，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請事假將被扣除當日薪金全額,。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假,，薪金照發(fā),。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案,。

一,、上班時間不允許做與工作無關的事,，如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二,、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓,，提高工作能力。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇七

值班調換：由秘書處統(tǒng)一安排,，如個別人員因特殊原因需臨時調換值班日期,，要提前兩天向秘書處負責人請示，征得同意后方可調換,，由秘書處協(xié)調調班,，并在值班記錄冊上注明。

1,、值班要求：

（1）值班的學生會干部必須準時到崗,，并做好個人值班登記，主席團不定時到辦公室對值班情況進行督促﹑檢查,。

（2）值班人員負責接納來訪﹑來電,，并作好相應記錄，接待來訪人員時需熱情﹑耐心,，認真回答來訪者提出的各類問題,，需相關職能部門接待時應幫助聯(lián)系相關人員。上級領導或兄弟院校負責人來訪時應及時通知主席團接待,。辦公室工作制度,。接待來電時應熱情﹑禮貌,，并認真做好相關記錄（包括通話人﹑通話時間通﹑話大致內容﹑記錄人等）并及時轉告主席團或相關職能部門。

（3）值班人員應在上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內容,，內容中應記明當日活動﹑活動部門﹑活動時間及大致內容,。應在上記明當日物品借出歸還情況。重要電話應記明來電單位或來電人員及大致內容并及時向相關負責人傳達,，重要信件應妥善保管直至轉交給相關人員,；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細記錄,。如有記錄不明或延誤﹑失誤,，將追究值班人員責任。

（4）值班人員應禮貌待人﹑文明工作,，不得在辦公室內大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙,，必須保持我校學生會的良好形象。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料,，如有工需要須先征得對方負責人同意方可翻閱,。辦公室工作制度。

（6）值班時應積極傳達上級指示,，協(xié)助各部門當天的工作,。遇突發(fā)事件應及時處理并報告團委老師或主席團。在值班結束前應檢查公務有無損壞或遺失﹑門窗是否關好﹑電源是否切斷,。最后由值班人員完成值班記錄并簽字,。

1、衛(wèi)生管理條例：

（1）當日值班人員負責當日辦公室的清理工作,，應保持室內清潔衛(wèi)生,，物品擺放整齊，無異味,。

（2）辦公室內禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂扔垃圾,，在辦公室內食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時間內打掃,。

2,、電話使用條例：

（1）話機為學生會財產(chǎn)，由秘書處負責管理,。

（2）話機僅限于學生會日常工作使用,，嚴格禁止打私人電話，否則將對當事人做嚴肅處理,。

（3）不得隨意把玩話機,，使用電話時需小心﹑仔細。不得大力按鍵﹑掛機，不得摔打話機,，如有人為損壞，損壞人照原價賠償并給予嚴肅處理,。

3,、電腦使用須知：

（1）辦公室電腦使用需經(jīng)過主席團秘書處批準，未經(jīng)許可和非學生會成員不得擅自使用,。

（2）除信息技術人員外,，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關設備和配件,，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價賠償,。

（3）使用電腦時勿任意下載安裝、修改,、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件,，以免影響系統(tǒng)運行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失,、系統(tǒng)崩潰,、硬件損壞等后果。

（4）請勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)c盤中,，以免系統(tǒng)還原時數(shù)據(jù)遺失,。使用者可在電腦固定盤符（如：d盤）下建立屬于自己的文件夾，便于存取資料,，重要資料應建立相應備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失,。

（5）電腦只限于服務學生會相關事項，嚴禁在任何時間利用公共電腦炒股,、網(wǎng)購,、上訪色情暴力網(wǎng)頁，上傳或下載涉及國家安全資料,，發(fā)表擾亂社會秩序的'言論,，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責任均由相關個人承擔,。

（6）養(yǎng)成良好的使用習慣,，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏幕鍵盤及機身的清潔,，負責人需做定期機身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查,。

4、其它紀律要求：

（1）進入辦公室須保持衣冠整潔,，不得穿拖鞋﹑背心﹑運動短褲,。

（2）不得在辦公室內大聲喧嘩打鬧；非學生干部不得隨意進出學生會辦公室,。

（3）注意節(jié)約用電,，人走不忘關燈﹑關窗﹑鎖門,。

（4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用,。