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公司員工上班制度 員工上班的規(guī)章制度篇一

為持續(xù)良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際狀況,，特定考勤管理制度,。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三,、工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì),，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì),，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者,，按遲到進(jìn)行扣分。

四,、程序資料

1.,、員工每一天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽(tīng)到“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到請(qǐng)重新按手指“時(shí),，應(yīng)重新刷指紋,。

2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書”說(shuō)明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案,，否則按缺勤處理。

3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理,。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤,，由辦公室登記上下班時(shí)間,。

5、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，狀況特殊可不記遲到,。

7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到,，早退,，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職,。

五、遲到細(xì)則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會(huì));

2、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3,、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

六,、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請(qǐng)假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為

曠工。

2,、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

七,、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)

明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假,。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)2天,。如

特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管,。

九,、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2,、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

公司員工上班制度 員工上班的規(guī)章制度篇二

上班時(shí)間早晨8:30,，下班時(shí)間下午6:30—7:30,。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35,。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi),，扣除工資10元;遲到30分鐘,，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí),，按礦工處理,。若遇特殊情況，打電話告知,。曠工6天,，將給予除名處理。

員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫書面請(qǐng)假條;若臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8:00以前打電話,，若超過(guò)8:00以后打電話請(qǐng)假扣除工資20元,，若超過(guò)8:30打電話扣除工資50元，若不請(qǐng)假,，扣除工資150元,。

文員上岸第一件事，打開(kāi)電腦,、電話,、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責(zé)將罰款10元,，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號(hào),、數(shù)量,，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫(kù)房直接送貨請(qǐng)qq截圖到庫(kù)房,，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量,、規(guī)格型號(hào)一致，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰,。本人開(kāi)單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn),，每次處罰10,元，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次,，且下班后整理當(dāng)天單據(jù),，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq,，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,，違反此規(guī)定，處罰50/元次,。不得以私人原因影響工作,。

司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號(hào),，依次送到各家各戶門店及廠里,。忘記帶單子，每單10元處罰,。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無(wú)損卸下后,，簽收送貨單，收現(xiàn)金,。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%,，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過(guò)程中損壞,，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后,，立即打電話回公司核對(duì),。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下,，客戶疑問(wèn),，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭(zhēng)吵,，講粗話,，客戶投訴屬實(shí),，將受到處罰100元/次。

送貨單據(jù)開(kāi)好后,，庫(kù)管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格,、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好,。若在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞,，將罰款貨物價(jià)值的15%,。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí),，必須做到隨喊隨到,，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速,。嚴(yán)禁態(tài)度不端正,，行動(dòng)遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開(kāi)除,。

工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日,，且每月扣押工資300元整,，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者,，將被開(kāi)除,，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償,。若中途申請(qǐng)辭職,，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資,，未滿5天,，辭退與辭職將不發(fā)工資。

若員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者,，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)辭職報(bào)告,，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資,，此責(zé)任由員工自己承擔(dān),。

司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶一起卸貨,，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外,，駕駛證扣完分后,，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路,。駕駛車輛時(shí),，須攜帶駕駛證、行駛證,、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證,。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛,。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份,，和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

若員工向公司提出好的建議或管理的方法,，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi),，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次,。

公司員工上班制度 員工上班的規(guī)章制度篇三

為提高全員素質(zhì),，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例,。

1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};

2.質(zhì)檢人員在檢測(cè)物料(成品,，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求,，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;

3. 未經(jīng)批準(zhǔn),，不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù)，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系,，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患,，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

4. 在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄,，把損失降到最低;

5. 檢驗(yàn)過(guò)程中實(shí)行三檢制,，即：自檢、互檢,、專檢,。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放,，不允許混放,，以次充好。

6. 合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后,，做好標(biāo)示,，放在規(guī)定位置,，待合格產(chǎn)品打包入庫(kù);

7. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過(guò)程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn),，將嚴(yán)肅處理;

8. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn),，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;

9. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗(yàn),、中間巡檢,、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;

10. 各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》,，若有違犯,，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1. 全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作,，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;

2. 質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄,，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔

3. 質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí),，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理,，

4. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

5.檢查組長(zhǎng)的工作：1)檢查人員是否齊全,，設(shè)備運(yùn)行,、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否良好;2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3)召開(kāi)班前會(huì)，安排工作;4)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;5)及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問(wèn)題;

6.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜;

7.下班提前5分鐘,，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí);

8.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈,，方能下班;

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記;

2. 工,、卡,、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;

3. 設(shè)備保持清潔、潤(rùn)滑,、無(wú)故障;

4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈,，不允許有鐵銷、產(chǎn)品,、油污等存在;

5. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間,、倉(cāng)庫(kù)和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次罰款五十,，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

6. 生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù),，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成,，不得偷工減 料，拖拉應(yīng)付,，消極怠工或擅離崗位,，違者酌情罰款0元—50元。

7. 嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處,，處50元-100元罰款。

8. 上班時(shí)間禁止一切不文明行為,，不允許坐在貨框,、機(jī)臺(tái)上，不得在生 產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作,。

9. 員工不得在車間打架斗毆、吵罵,、詆毀管理人員,，擾亂生產(chǎn)次序之言 行，違者處50元—500元罰款,，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處理,。

10. 員工須愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng),，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào),、亂拆機(jī)臺(tái)，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者,。

原材料必須有保管員同交貨人親自交接,，核對(duì)物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致,，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志,。按規(guī)定放置。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置,，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開(kāi)據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào),、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定,，切實(shí)做好防火,、防盜工作，保證倉(cāng)庫(kù)和物資財(cái)產(chǎn)的安全

1)上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失,。2)下班檢查是否鎖門,，斷電及其它不安全隱患。

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工,。

1,、 出勤： 時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。

工作時(shí)間： 上午7：30-11：00,，下午12：00-17：00

2,、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡。員工上,、下班時(shí)必須本人親自打卡,，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

3,、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位,，不足時(shí)為5分鐘,，按每計(jì)算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工,。

4,、早退：每天下午17：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理,。

5,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況,，不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假)向車間主任請(qǐng)假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車間主任請(qǐng)假,，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理,。請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)間計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

6,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積5天,，予以除名,。考勤過(guò)程中,，弄虛作假,，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理,。

1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;

2,、嚴(yán)禁穿拖鞋,、高跟鞋、短裙,、短褲上班;

3,、女員工把頭發(fā)束起來(lái)，不怡披頭散發(fā);

4,、按照公司規(guī)定佩戴口罩,、手套、頭套等生產(chǎn)工具;

5,、夏天著裝以舒適寬松為怡,，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為,。

(本制度從制定之日起生效,，必須嚴(yán)格執(zhí)行)

20xx年2月27日