每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
小公司的規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度最好的篇一
1,、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個部門所有員工,。
二、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2,、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到、早退或曠工,。
3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論,。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論,。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1,、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2,、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3,、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。
5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報到,。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部,。
四,、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日。
2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。
3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用,。
5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助,。
6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理,。
7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補助10元,，可在一個月內(nèi)分割使用,。
8、由公司安排休假,。
9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。
10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由,、出門時間和返回時間。
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周,、月,、季,、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況,，并留存說明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到。
2,、早退,，比預(yù)定下班時間早走,。
3、曠工,，無故缺勤。
4,、請假(銷假)
①請假
a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。
b,、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。
e、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假,。
②銷假程序：
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。
5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報備,。
6、外勤,，全天在外辦事,。
7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé),。
第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期,。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;
2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4、曠工：
①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。
③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天,，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。
七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
為了加強管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本規(guī)章制度,。
1、全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定,、紀律。
2,、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴禁任何組織,、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
3,、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì),、服務(wù)意識，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
4,、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍。
5,、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多做貢獻,。對有突出貢獻者，給予獎勵,、表彰,。
6,、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極進齲
7,、公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求,，超越客戶的期望。
8,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，為公司發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵,、表彰。
9,、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智,，為公司多做貢獻,。
10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障,，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇,。
11,、公司實行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度,。
12、公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度,。
13、公司提倡勵行節(jié)約,，反對鋪張浪費，降低消耗,，增加收入，提高效益,。
14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利,。
15,、公司員工不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。
16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表,、總經(jīng)理授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：
1).以公司名義考察,、談判,、簽約;
2).以公司名義提供擔(dān)保,、證明;
3).以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;
4).代表公司出席公眾活動,。
17,、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
18,、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法,、明禮誠信,、團結(jié)友善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻,。
一,、管理員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司工作計劃,，具體落實各項工作任務(wù),。
2、負責(zé)新樓宇的驗收,、接管、移交等其它工作,。
3,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機電設(shè)備,、設(shè)施,，消防安全,，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。
4,、負責(zé)檔案資料的收集、存放,，認真填寫各種登記記錄,。
5,、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比,，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲,。
6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況,，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù)。
7,、負責(zé)接待業(yè)主的來訪,，投訴,，負責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作,，如不能及時處理的問題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。
8、負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警,，并及時啟動事故處理程序,，降低損失,。
9,、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
二、保安班長崗位職責(zé)
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置;熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點;熟悉了解各種消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能和使用要求,。
2,、在當(dāng)班期間,，對小區(qū)治安,、消防,、車輛,、物資,、人員出入管理負總責(zé),。
3,、負責(zé)排班,，對保安執(zhí)勤,、巡邏、守護工作進行督促檢查,，并嚴格考勤。
4,、對保安的獎懲有決定權(quán)(與公司領(lǐng)導(dǎo)商定)，對不稱職的保安的辭退,、除名有建議權(quán),。
5,、負責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團結(jié),。
6、與公安機關(guān)保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序;熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案,。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
三,、保安員崗位職責(zé)
1、熟悉保安業(yè)務(wù),，嚴格遵守公司規(guī)章制度。
2,、加強政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì),。
3,、嚴格交接班制度,，并做好紀錄,，不準下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準擅自離開工作崗位,。
4,、在當(dāng)班期間，著裝整齊,、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù),，禁止看書報,、打瞌睡,。
5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。
6,、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應(yīng)進行詢問,，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報,。
7,、對單元,、樓梯間,、院壩內(nèi)有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理,。
8,、檢查,、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患,。防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。
9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能,，做到熟練使用,，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救,。
10,、指揮,、疏導(dǎo)進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線,，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進入小區(qū),。
11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
四,、停車場管理員崗位職責(zé)
停車場管理員屬保安編制,，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負責(zé)。其主要職責(zé)是：
1,、嚴格執(zhí)行停車場管理制度,。
2,、指揮車輛停放,、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關(guān)嚴,，外面是否異常,，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。
3,、車輛停放、若已租(購)車位的,、應(yīng)安排其定位停放;其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置,，注意留出車道。
4,、車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜,。
5,、車輛停放和駛離時,，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況,。
6,、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能、位置,，做到會使用;一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救,。
7,、禁止閑雜人員進入停車場,。
8,、禁止在停車場內(nèi)抽煙,，動火,。
9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
五,、保潔員崗位職責(zé)
1,、按服務(wù)標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。
2,、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理,。
3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
4,、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息,。
5,、定期進行滅蟲除害,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
六,、維修人員崗位職責(zé)
維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電,、供水,、供氣,、公用水電設(shè)備設(shè)施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。
2,、24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理,。
3、嚴格領(lǐng)用維修材料,，嚴禁公物私用。
4,、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。
5、維修工實行派工單作業(yè)制度,，并實行業(yè)主簽字,，同時負責(zé)維修質(zhì)量回訪。
6,、嚴格交接班制度,，作好值班記錄,。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七,、收費員崗位職責(zé)
1,、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,，認真做好財務(wù)核算,，報表,、對賬工作,，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié),，準確無誤。
2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理,。
3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù),、面積,，水、電,、氣表情況，掌握管理費,、水,、電,、氣費等的收費標準和計算方法,。
4,、做好抄水,、電,、氣、表和費用的收繳工作,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨便降低,、減,、免收費標準,。
5,、配合水,、電,、氣等部門進行檢查工作,。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電,、氣行為及時上報管理負責(zé)人或水,、電、氣部門處理,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
八,、綠化員崗位職責(zé)
綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：
1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法,。
2、定期進行滅蟲除害,。
3,、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報,。
4,、嚴禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物,。
5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
第一條 目的
為切實加強本公司車輛的保管及有效使用，進一步規(guī)范公司車輛的管理,，整合資源,，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化,，更有效地使用各種車輛,，為公司的良好運行提供強有力的后盾保障,，做好公司的服務(wù)工作,，確保車輛安全,、有效,、有序運行,。為加強駕駛員管理,，規(guī)范其行為，樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度,。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司范圍內(nèi)所有機動車輛的管理,、控制,、以及公司所有涉及車輛的相關(guān)管理活動。
第三條 車輛的管理
1,、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度,，其他人員不得隨意指派駕駛員出車,。駕駛?cè)藛T私自出車造成交通,、車輛機械等事故,，應(yīng)由其承擔(dān)全部責(zé)任,，并無條件離崗。
2,、公司所屬車輛均由辦公室負責(zé)對其的安全檢查和保養(yǎng)保修,，并分別按車號設(shè)冊登記管理,。
3,、各種車輛的附帶資料,，除行車執(zhí)照,，保險卡由各使用人攜帶外,，其余均由辦公司負責(zé)保管,，不得遺失,，如車輛移轉(zhuǎn)時應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù),，并將車輛的各種資料隨車轉(zhuǎn)移。
4,、公司各部門所用車輛應(yīng)每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報"辦公室"查核一次，以防浪費，如超過耗油標準時(指不正常),，應(yīng)送情調(diào)整修理。
5,、未經(jīng)公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛,。違犯者,，如發(fā)現(xiàn)一次即扣除當(dāng)天薪金,，發(fā)現(xiàn)三次者自動離崗，造成事故者要由其負全部責(zé)任,。
6、車輛需要購置附件及物品,，均由辦公室負責(zé)購買,，確需駕駛員購置的應(yīng)報公司待批復(fù)后,，再行購置,，否則公司不予報銷,。
7、各類車輛駕駛員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，堅持安全第一,，文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，增強工作責(zé)任感。
8,、車輛行駛當(dāng)中,，如遇突發(fā)故障需要維修時,，應(yīng)及時向公司報告,，并就近安排維修(換下的舊零件須帶回交公司驗證)。
9,、公司所屬車輛的年審和各項交通規(guī)費的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理,。駕駛員要主動配合辦公室辦理車輛年審和各項交通規(guī)費的繳納工作,。車輛年審以行駛證期限為準,，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的滯納金由駕駛員個人承擔(dān),。
10、公司一般員工辦事,，辦公室原則上不予安排車輛。特殊情況,，辦事人員應(yīng)事先填寫《用車申請表》報經(jīng)部門負責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，辦公室方可派車。
11,、堅持預(yù)防為主和技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的原則，對車輛實行擇優(yōu)送配,，正確使用，定期檢查,，修制維護的全過程綜合管理。
第四條 車輛的使用
1,、車輛的使用按先上級，后下級;先急事,，后一般;先涉足特殊用車，后其它事務(wù)的原則安排,。
2,、各部門公務(wù)用車,，由部門負責(zé)人向辦公室申請,，說明車輛使用事由，地點,、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排,。
3,、外單位借車，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人批準后,，辦公室方可安排,，并做好用車(派車)記錄,。
4,、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管,。駕駛員負責(zé)在出車前搞好車輛安全檢查及車輛的衛(wèi)生,。
5、車輛收班后或節(jié)假日必須停放在公司制定的場所,，并采取必要的防盜措施。
6,、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行。
7,、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次,，嚴格按行車里程與公里耗油標準核算油料，并做好每月核對無誤,。
8、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標以內(nèi),，特殊情況須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,。
第五條 車輛的保養(yǎng)
1、日常保養(yǎng),、檢查,、維護,，駕駛員須做好車輛出,、收車檢查,，保持車輛的內(nèi)外清潔。行駛中注意車輛是否有異常響動,，經(jīng)常檢查各潤滑點,，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)立即補充或更換,。
2、駕駛員應(yīng)每周進行一次保養(yǎng),，每月對電瓶外表進行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況,，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。
3,、對車輛表面附著物要及時清洗，清理發(fā)動機罩,，車門邊緣和所有蓋板上的所有接逢處時應(yīng)用海綿仔細擦洗，并沖洗干,。
4,、車輛車窗應(yīng)及時清除橡膠痕跡，油類等,，風(fēng)窗刮水片應(yīng)定期清洗并根據(jù)使用情況及時調(diào)換,。
5、定期保養(yǎng)合金輪殼,，長期保持合金輪殼的漂亮外觀，光亮整潔,。定期檢查汽車底盤,，及時修補及重涂保護層，以保護車輛免受腐蝕及損傷,，定期更換機油，定期清洗空氣濾清器濾芯,。
6、保持車內(nèi)無浮塵,，無異味，腳印和雜物,、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔,，車內(nèi)應(yīng)保持空氣清新，行李廂整潔,，工具擺放有序。
7,、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時,，應(yīng)根據(jù)車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進行維護保養(yǎng),。
第六條 車輛的費用管理
1、車輛的油費實行"總量控制"包于使用的辦法,。辦公室根據(jù)用車業(yè)務(wù)量的多少,，提出具體的用油方案報總經(jīng)理批準后實施,。
2、公司非專人用的車輛,，因公所發(fā)生的一切過路,，過橋,，停車,，補胎等費用,，公司據(jù)實報銷,，因私出車所發(fā)生的費用一律不予報銷,。
3、車輛的修理保養(yǎng)費用由辦公室統(tǒng)一匯總,，經(jīng)財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準,，費用由公司統(tǒng)一支付,，因私修理費用自理,。
4,、當(dāng)月行車產(chǎn)生的費用,，須在次月五日前整清(節(jié)假日推延)如過期,，公司一律不予報銷,。
5,、公司所屬車輛的年審，年檢,，及養(yǎng)修費用由公司匯總后統(tǒng)一支付,。
6,、車輛行駛當(dāng)中,，所有的違章費用，公司一律不予報銷,。
7、公司實行"統(tǒng)一管理,、定點加油,、分車核算,、定時公布"制度,，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財務(wù)人員購買,，主卡由辦公室管理,。
8,、除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料,。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字,，辦公室審核后方可辦理報銷,。
9,、駕駛員應(yīng)建立行車記錄,，如實記錄行車日期,，時間,、去處,、事由、乘車人,、里程、加油等情況,，作為審核差旅費和有關(guān)費用報銷的依據(jù)。
10,、車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修,，由辦公室會同財務(wù)部門負責(zé)結(jié)算維修費用。
第七條 車輛違規(guī)與事故處理
1,、在無照駕駛，未經(jīng)許可將車借于他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的,，由駕駛?cè)素摀?dān)損失,，并予以罰款200元每次或免職處分,。
2,、違章停車,、高速駕車或違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān),。
3、各種車輛如在行車途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生時,，應(yīng)先急救傷患人員,，并迅速與公司聯(lián)系，接受公司指示,，及時向交通部門和保險公司報案,，積極配合處理好現(xiàn)場。如小事故,，可自行處理后向公司報告。
4,、在執(zhí)行公務(wù)中，因以外事故造成車輛損壞,，其損失在扣除保險金外，再視實際情況處理,。
5、在執(zhí)行公務(wù)中,，發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失,，經(jīng)除保險金額后，其差額視責(zé)任具體處理,。
6、對模糊不清或把握不大的問題,，謹慎回答交通警察的詢問。
第八條 獎懲辦法
1,、對模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度,，工作成績顯著地駕駛員給予獎勵。設(shè)立車輛安全獎,。對安全行車無事故者，按每月50元標準給予獎勵,，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進行綜合評比確認后,，實施獎勵,。
2,、對違反紀律及有關(guān)規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理,。
①凡發(fā)生事故者,，駕駛員需寫出書面檢查,，扣發(fā)當(dāng)月獎金。事故情節(jié)嚴重者,，給予通報,，調(diào)離崗位直待開除公司。
②擅自出車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開除處理。
③駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故,，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任，并給予開除處理,。
④工作時間外，車輛未按指定地點停放,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)50元，造成損壞,，由駕駛員承擔(dān),，并追究其責(zé)任,。
⑤未帶齊證件,，違反交通法規(guī),，受到交警部門處罰,，費用由責(zé)任人自理,。丟失車輛證件，牌照及駕駛證得,，駕駛員承擔(dān)全部證、照補辦費用,。
⑥酒后駕車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理,。
⑦駕駛員私自將油料外流,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價值款,，給予開除處理,。
⑧駕駛員無故不出車，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔(dān),。
小公司的規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度最好的篇七第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。
第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況,，并留存說明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。
2、早退,，比預(yù)定下班時間早走。
3,、曠工,，無故缺勤,。
4、請假(銷假)
①請假
a,、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。
b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。
e,、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假。
②銷假程序：
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。
5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。
6,、外勤,，全天在外辦事,。
7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé),。
第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期,。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理;
2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4,、曠工：
①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰,。
③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天,，予以勸退,。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
