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執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇一

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策戰(zhàn)略,，對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3,、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息,，進(jìn)行綜合分析;

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);

5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督,、管理;

任職要求：

1,、五官端正，形象氣質(zhì)良好;

2,、本科及以上學(xué)歷;

3,、精通英語(yǔ);

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通和管理能力;

5,、3年高層管理經(jīng)驗(yàn);

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇二

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4,、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;

7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計(jì)劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題;

9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等,，總結(jié)工作,、聽取匯報(bào)、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃,、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司管理方針,、目標(biāo),、指標(biāo),，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度,、季度計(jì)劃,、財(cái)務(wù)計(jì)劃、利潤(rùn)分配使用方案;

2,、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,、費(fèi)用開支、財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、物資采購(gòu)計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項(xiàng)管理制度,，并組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排,，決定各崗位的任免,、獎(jiǎng)罰、薪酬,，組織公司員工培訓(xùn)及績(jī)效考核;

6,、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促,、評(píng)價(jià)考核各部門工作業(yè)績(jī),，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

7,、負(fù)責(zé)公司在建項(xiàng)目的管理，定期進(jìn)行項(xiàng)目巡查,，針對(duì)項(xiàng)目上出現(xiàn)的問題,，提出整改意見;

8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，做好公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào),。

任職資格：

1、專業(yè)知識(shí)要求：熟悉企業(yè)管理知識(shí),，精通房地產(chǎn),、建筑業(yè)行業(yè)知識(shí);精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);熟悉國(guó)家法律法規(guī)政策;熟悉財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);

2、崗位技能要求：具備公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),、成本核算,、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理,、人力資源等相關(guān)知識(shí);

3,、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力,、決策力,，出色的人際溝通能力、社會(huì)活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4,、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整,，組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃及各專業(yè)的日常管理;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營(yíng)全過程的統(tǒng)籌管理,。重點(diǎn)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,、成本控制和營(yíng)銷管理;

5、對(duì)公司的業(yè)績(jī),、運(yùn)營(yíng)效率與資源有效使用狀況負(fù)責(zé),，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

6、主持公司日常工作,，建立公司組織體系,、業(yè)務(wù)體系;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進(jìn),，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

8,、建設(shè)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力和核心竟?fàn)幜Α?/p>

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，有同行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會(huì)資源;

3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4,、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

5,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

6,、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇五

1,、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，有熱情,，有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

2、具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,，理解多元文化及藝術(shù)理念,。

3、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉餐飲經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié),。有中高檔西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4,、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,，能獨(dú)立協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系,。

5、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力,。

6,、本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求)。

7,、具備一定的英語(yǔ)或西班牙語(yǔ)溝通能力,，有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇六

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議資料及其重要好處、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2,、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,。

3,、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定,、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。

4,、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)持續(xù)良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行狀況,、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況,、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商,、合作伙伴,、上級(jí)主管部門,、政府機(jī)構(gòu),、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),，樹立良好的企業(yè)形象,、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5,、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng),，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6,、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào),、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng),。

7,、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,，組織制定財(cái)務(wù)政策,，審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇七

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,，并推動(dòng)實(shí)施;

3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

4,、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作;

5,、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

6,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題;

7,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

8,、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作,，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理類專業(yè);

2,、具備出色的執(zhí)行能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心,，較強(qiáng)的進(jìn)取心、主動(dòng)性,，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，適應(yīng)能力,，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,、理解分析能力;

3、工作穩(wěn)定性強(qiáng),，無(wú)任何不良職業(yè)記錄,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇八

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計(jì)劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)

3,、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等

4,、向董事長(zhǎng)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況,，資金運(yùn)用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級(jí)主管部門,，政府機(jī)構(gòu)金融機(jī)構(gòu),，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象

6,、對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,，代表公司參加重大外事或重要活動(dòng)，,、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

8,、全面主持公司的管理工作,，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)

9,、對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé),，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)政策,，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇九

職責(zé)：

1,、參與制定并執(zhí)行營(yíng)銷策劃方案,、策略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2,、分管公司各部門;

3,、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配,，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程,，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

4、根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)績(jī)效管理,。

5、全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo),、回款目標(biāo),、費(fèi)用目標(biāo)的完成

任職要求：

1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以上,五年以上運(yùn)營(yíng)副總或營(yíng)銷副總經(jīng)驗(yàn),，至少具備兩年以醫(yī)藥或同類型(醫(yī)療器械)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷者佳。

2,、具有創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新精神和互聯(lián)網(wǎng)思維。

3,、熟悉運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)作流程,，尤其熟悉醫(yī)療市場(chǎng)優(yōu)先，具有豐富的客戶資源和社會(huì)關(guān)系且業(yè)績(jī)優(yōu)秀;

4,、工作技能：敏銳的市場(chǎng)觸覺,，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、抗壓能力;

6,、管理過10人以上的團(tuán)隊(duì)，能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作;

5,、工作素養(yǎng)：優(yōu)秀的人際交往和部門協(xié)調(diào)能力,，極強(qiáng)的解決問題的能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略并實(shí)施,，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),，監(jiān)測(cè)指標(biāo),，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益;

3,、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

4,、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,，最大化利用資源;

5,、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念,， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化,，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1,、mba及以上學(xué)歷,， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì),，制造型銷售企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程;

3,、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;

4,、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng),，能承受壓力;

5,、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十一

1 組織及配合制定公司整體中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2 負(fù)責(zé)審批各部門年度,、季度,、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職,、待遇等;

4 為公司年度目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

5 組織召開董事長(zhǎng)辦公會(huì)議及股東大會(huì);

6 負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外高層資源對(duì)接,、重要來賓會(huì)見及公共關(guān)系維護(hù);

7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度,、年度工作及績(jī)效考核;

8 建章立制,，推動(dòng)公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、資源整合;

9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、貫徹公司的愿景,、目標(biāo)和企業(yè)精神,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十二

職責(zé)：

1、編制和執(zhí)行大健康產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2,、承擔(dān)園區(qū)招商,、落地、營(yíng)運(yùn)與服務(wù)等核心業(yè)務(wù)指標(biāo);

3,、完善招商組織發(fā)展,、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng);

4、執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈招商任務(wù),，包括配合龍頭項(xiàng)目落地,、主導(dǎo)中小企業(yè)招商;

5、統(tǒng)籌各方資源(如：服務(wù)平臺(tái)、金融平臺(tái),、產(chǎn)業(yè)園統(tǒng)籌建設(shè))完成園區(qū)建設(shè)和企業(yè)落地;

6,、持續(xù)挖掘產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)落地投潛力;

7、為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供服務(wù)(如：協(xié)調(diào)對(duì)接金融平臺(tái)和人力資源服務(wù));

8,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

任職要求：

1、本科,碩士及以上學(xué)歷,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備8年以上大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和招商經(jīng)驗(yàn),，市場(chǎng)拓展及營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，

3,、熟練掌握產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃發(fā)展與經(jīng)營(yíng)模式,，有豐富的人脈資源，并對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀,、機(jī)會(huì)及未來前景有深刻認(rèn)識(shí);

4,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力及項(xiàng)目管理能力,，具有豐富商業(yè)談判技巧;

5,、協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)政府部門關(guān)系，對(duì)政府扶持政策進(jìn)行及時(shí)挖掘和獲取,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十三

1,、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,。

2、將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化,。

3、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系,、相關(guān)的管理,、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

4,、組織,、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

5,、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。

6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告,、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告,。

7、參與公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,。

8,、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行,。

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十四

一,、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī),，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行,。

二,、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案,。

三,、組織實(shí)施討論通過的新上項(xiàng)目。

四,、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同,、合約和處理相關(guān)事宜,。

五、決定組織體制和人事編制,，決定總經(jīng)理助理,，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬,、獎(jiǎng)懲,，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,。

六,、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律,、經(jīng)營(yíng)管理,、技術(shù)顧問并決定其報(bào)酬。

七,、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)資和晉級(jí),，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退,。

八,、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資,、改造,、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用,、擔(dān)保的可行性報(bào)告,。

九、搞好員工的思想政治工作,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明,、訓(xùn)練有素,，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。

十,、堅(jiān)持民-主集中制的原則,，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

十一,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系,，樹立公司良好的社會(huì)形象,。

十二、加強(qiáng)廉政建設(shè),，搞好精神文明建設(shè),，支持各種社團(tuán)組織工作。

十三,、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制;

十四,、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展,、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作;

十五,、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核,、任免,、督導(dǎo);

十六,、組織召開高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì)。