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企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇一

2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，積極拓展新渠道,，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘,、面試人員信息,，建立及管理公司人才庫;

4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,，提高招聘效率;

5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù),。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇二

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

5,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用,，及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇三

1,、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù),、分析工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集,、歸檔;

3,、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

4,、負(fù)責(zé)月考勤,、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理,、核簽,、確認(rèn)等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排,，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;

6,、做好員工薪酬核算工作;

7,、協(xié)助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃,、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化,。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇四

1、制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案,，完成人才開發(fā)和管理工作;

3,、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

5,、根據(jù)公司發(fā)展,，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系,，以及薪資管理;

7,、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì),、讀書會(huì),、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開展;

8,、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。

9,、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇五

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定,、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦,。

任職資格:

1.本科學(xué)歷,，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇六

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)管理,、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

2,、負(fù)責(zé)企管專員,、行政外聯(lián)、檔案,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

3,、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度,、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

4,、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

5,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效,，檔案管理及使用的正確性、保密性,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇七

職責(zé)

1,、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2,、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理

3,、年度重點(diǎn)工作策劃,、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃,、執(zhí)行和跟蹤

5,、公司授權(quán)體系制定與修訂

6,、公司戰(zhàn)略管理

7,、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案、營(yíng)銷管理制度等的審核

8,、營(yíng)銷體系工資匯算審核

任職資格

1,、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

3、熟練使用辦公軟件,，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇八

職責(zé)：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系,。

2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。

3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系,。

4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等,。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作,。

6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察,、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審,。

7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求,，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作,。

9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作,。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù),、金融,、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè),，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),。

3.熟悉財(cái)務(wù)管理,、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)分析,、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。

4.具有一定物業(yè)管理,、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí),。

5.熟練掌握word、excel,、ppt等office辦公軟件,。

6.具備良好的公文及書面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇九

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作,。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通,，按照上級(jí)要求出具方案,，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案,。

3、獨(dú)立完成方案編寫工作,，確保高質(zhì)量完成,。

4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作,，并輔助推進(jìn)方案的落地,。

5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職條件

1,、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué),、新聞,、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2,、28-35歲,，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正,、形象職業(yè);

3,、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4,、能熟練操作電腦,，精通powerpoint、word,、excel,、internet等辦公軟件;

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十

職責(zé)：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

2,、經(jīng)營(yíng)管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作,，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織,、召開、會(huì)議紀(jì)要撰寫,、會(huì)議決議跟進(jìn);

2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

3,、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定,，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布,，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。

4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則,，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

2,、具有戰(zhàn)略性視角,，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、溝通能力突出

3,、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是ppt編寫能力

4,、工作積極主動(dòng)，自我要求高,，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十一

一 公司戰(zhàn)略管理

1,、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,，提出改善或調(diào)整建議;

2,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃,，并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),。

二 公司運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中重大管理問題進(jìn)行分析,，提出解決方案,，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);

2,、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議,。

三 公司制度體系文件管理

1,、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織,、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核,、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,，向各部門提出整改要求,，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理,。

四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;

2,、協(xié)助信息化工作的推進(jìn),。

五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十二

職責(zé)：

1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;

3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,，負(fù)責(zé)公司年度,、季度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定,、戰(zhàn)略執(zhí)行,、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定,、頒發(fā)與推行;

5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;

7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷;

2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí),、細(xì)致,、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4. 具備較強(qiáng)的洞察力,，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

5. 數(shù)量使用office辦公軟件,，能夠接受不定期出差;

6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十三

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2. 定期審查,、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估,，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施,，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督,，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析,，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集,、整理、分析,，提供研究報(bào)告初稿;

5. 收集政府、組織,、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,，提交定期或不定期的分析報(bào)告,、信息簡(jiǎn)報(bào);

6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總,、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件,，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度,、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng),，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開展;

8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目,、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè),，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

崗位目標(biāo)：

1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4. 確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施,，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控,。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度,、流程等,，并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,，包括組織架構(gòu),、部門職能與架構(gòu)、人員編制,、崗位職責(zé);

3,、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解,，并跟進(jìn)落實(shí);

4,、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制,、匯總;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作,，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6,、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷,、執(zhí)行檢查,、效果評(píng)估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),，有流程管理,、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

3,、 熟悉企業(yè)管理的理論,、方法，了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;

4,、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

5、具有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力,。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分,、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，提出改善或調(diào)整建議;

2,、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分,、子公司組織管控模式的推進(jìn);

3,、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分,、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定,、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

4、協(xié)助企業(yè)管理工作,，檢查,、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展,，參與其運(yùn)營(yíng)過程中重大管理問題的分析,，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施,，確保公司正常運(yùn)營(yíng);

5,、負(fù)責(zé)月度、季度,、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十六

工作職責(zé)：

1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;

2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估,，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議,，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報(bào)表體系,，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控,，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系,，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算,，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系,，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能,、界面,、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃,、統(tǒng)籌流程文件編制,、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理,、工商管理類,、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理,、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心,，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十七

1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行,、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推進(jìn);

2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃,、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對(duì)外商務(wù)接待等。

4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計(jì)劃,，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理,，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系,，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

6.組織召開公司年度,、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議,，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件,、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

9.全面負(fù)責(zé)文秘,、企劃,、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

企業(yè)管理經(jīng)理 企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十八

職責(zé)：

1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善,，對(duì)接it進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

2,、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度,，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

3,、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展,、數(shù)據(jù)收集整理,。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專),，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

2,、有工作熱情，踏實(shí)肯干,，綜合素質(zhì)較高,。