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企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇一

1,、搭建制度流程管理體系,，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

2,、制定公司制度流程管理計劃,，并組織落地實施;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,，提出優(yōu)化方案,，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,，推動流程信息化;

4,、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,，組織相關(guān)部門制定制度流程,，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5、提供流程意識,、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn),，推進制度流程落地;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源管理,、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2,、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

3,、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4,、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇二

職責(zé)

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

3. 協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè),，并監(jiān)督落實;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù),。

任職要求

1. 30-45歲,，本科及以上學(xué)歷,，漢語言文學(xué),、新聞學(xué),、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理,、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗,。

3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度,、體系,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn),、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;

4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度,、工作報告,、方案等文件;

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,，制定部門工作目標(biāo)及工作計劃,，總結(jié)部門工作,，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

2,、負(fù)責(zé)對國家政策,、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài),、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進行收集分析,，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù),，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

3,、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策,，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行,，及時對政策進行優(yōu)化完善;

5,、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度,，健全流程使用操作手冊,，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

6,、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進行審核;

7,、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊;

8,、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

4,、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇四

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作,。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通,，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案,。

3,、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成,。

4,、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地,。

5,、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷,，管理學(xué),、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè),，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2,、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗,，五官端正,、形象職業(yè);

3、較強的文案寫作能力,，文字表達能力強;

4,、能熟練操作電腦，精通powerpoint,、word,、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)跟進規(guī)劃的執(zhí)行,，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

2,、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計,，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進;

3,、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展,，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定,、頒發(fā)與推行,，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險;

4、協(xié)助企業(yè)管理工作,，檢查,、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展,，參與其運營過程中重大管理問題的分析,，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施,，確保公司正常運營;

5,、負(fù)責(zé)月度,、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準(zhǔn)備;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇六

一 公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,，提出改善或調(diào)整建議;

2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃,，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)。

二 公司運營管理

1,、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析,，提出解決方案，監(jiān)督實施,，確保企業(yè)正常運營;

2,、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究,，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議,。

三 公司制度體系文件管理

1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2,、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核,、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3,、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求,，并跟蹤落實,，確保制度長效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理,。

四 協(xié)助公司信息化推進工作

1,、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進,。

五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇七

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定,、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議,，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦,。

任職資格:

1.本科學(xué)歷,，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,，擬寫企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門需求,，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

3,、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;

4、參與新員工入職培訓(xùn),，定期進行內(nèi)部培訓(xùn);

5,、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告,，反饋,、評估培訓(xùn)效果。

任職資格：

1,、從事過it企業(yè)的行政人事,、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;

2,、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力,、良好的演講能力;

3、富有激情,，較強的親和力和感染力,、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,，思維敏捷;

4,、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件,。優(yōu)秀的文案編輯能力,，尤為擅長ppt編寫與制作;

5、穩(wěn)定性好,，責(zé)任心強,，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系,，包括制度、流程等,，并組織實施;

2,、負(fù)責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂,，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu),、人員編制,、崗位職責(zé);

3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，組織分解,，并跟進落實;

4、負(fù)責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制,、匯總;

5,、負(fù)責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6,、負(fù)責(zé)定期組織開展集團制度,、流程診斷、執(zhí)行檢查,、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

2,、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理,、項目管理,、計劃管理經(jīng)驗;

3、 熟悉企業(yè)管理的理論,、方法,，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標(biāo)管理知識,、經(jīng)驗和綜合管理能力;

5,、具有較強的組織、協(xié)調(diào),、溝通能力,，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十

職責(zé)：

1,、建立健全考核體系,，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo),，對各部門的工作目標(biāo),、計劃執(zhí)行情況進行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果,，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行,、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程,，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng),，保證各流程可操作性,、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項規(guī)章制度,，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣,，對部門績效考核、流程再造,、iso質(zhì)量體系,、項目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

3,、學(xué)習(xí)能力強,，思維敏捷，考慮問題充分全面,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，責(zé)任心和事業(yè)心強;

4、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃,，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo),，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

2,、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司,、部門目標(biāo)責(zé)任書,，并定期完成組織績效考核工作;

3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運營管控體系,、各項管理制度及流程,，指導(dǎo)iso質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

4,、組織公司經(jīng)營分析會,，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對公司,、子公司的合同,、協(xié)議、章程,、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;

6,、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛,、訴訟,、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、并購,、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

2,、精通戰(zhàn)略,、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī),，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

3,、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計、實施及評估,，具備一定的管理咨詢能力;

4,、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感,，能夠分析提出解決建議;

5,、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制,、創(chuàng)新能力,，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織,、完善、匯編公司各項規(guī)章制度,，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2,、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

4,、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作,，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

5,、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標(biāo),，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行;

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先,。

2,、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力,。

3,、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先,。

4,、誠實、責(zé)任心強,、有良好的人際溝通能力,、身體健康。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十三

職責(zé)：

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制,、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團三重一大管理要求,，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋,。

(3)根據(jù)集團管理要求,，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會,，編制會議紀(jì)要,，并跟進決策結(jié)果,。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況,，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃,、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析,，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要,，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議,，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接,。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃,、建設(shè)。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐,。

(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作,。

任職要求：

本科以上學(xué)歷，會計學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、工商管理、金融,、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理,、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識,、見解和實踐操作經(jīng)驗,。

具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,，邏輯思維清晰有條理,，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力,，有很強的保密意識,，良好的團隊協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十四

工作職責(zé)：

1.進行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估,，定期組織戰(zhàn)略研討會議,，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營,、管理計劃管理體系,，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審,，定期匯報計劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略,、經(jīng)營分析會議;

10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu),、職能,、界面、權(quán)責(zé),，并跟進執(zhí)行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃,、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核,、流程優(yōu)化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理,、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗,，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗

3.具備較強的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心,，能承受壓力

7.開朗,、樂觀積極

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十五

1、制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,，完成人才開發(fā)和管理工作;

3,、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

4、協(xié)助公司組織實施績效考核,，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制,，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

5,、根據(jù)公司發(fā)展,，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系,，以及薪資管理;

7,、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會,、運動會,、年會)籌辦與開展;

8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系,。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十六

職責(zé)：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;

2,、經(jīng)營管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作,，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織,、召開、會議紀(jì)要撰寫,、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

3,、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定,，評審會議,，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查,。

4,、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位要求：

1,、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

2,、具有戰(zhàn)略性視角,，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、溝通能力突出

3,、具備一定的文字報告功底，尤其是ppt編寫能力

4,、工作積極主動,，自我要求高,，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十七

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2. 定期審查,、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;

3. 負(fù)責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施,，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況,，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

4. 參與經(jīng)營管理研究與分析,，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理,、分析,，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織,、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,，提交定期或不定期的分析報告,、信息簡報;

6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總,、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件,，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度,、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,，提出改善方案,，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目,、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關(guān)工作,，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

崗位目標(biāo)：

1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進行有效監(jiān)控;

5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);

6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業(yè)外部信息得到及時,、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控,。