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人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3,、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作，

4,、實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系,。

5,、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議,，糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6,、參與職位管理,，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核,，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),，要求熟悉人力資源招聘,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

3,、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，組織完成各部門人力資源規(guī)劃,，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關(guān)文件;

5,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

6,、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理,，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估,。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇三

職責(zé)：

1,、組織健全人力資源管理制度和體系,，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)員工的招聘,，識(shí)別招聘需求,，為公司招到合適的人才;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、包括入離職,、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理,，員工辭退等事宜的處理;

4,、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

5、負(fù)責(zé)考勤,、工資的制作,，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研,，薪資調(diào)整方案的制定;

6,、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃;

7,、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作,。

崗位要求：

1、年齡25-35歲,，大專以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓力;

4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇四

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,，確保公司各部門人員需求,，以保證公司的正常運(yùn)營;

2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立,、保存,，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析,、和人才儲(chǔ)備庫等工作;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé),，執(zhí)行員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等工作;

4,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,，跟蹤培訓(xùn)效果,，并反時(shí)反饋;

5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

7,、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇五

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

2,、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,，以及員工勞資糾紛、仲裁,、投訴及突發(fā)事件處理;

3,、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧,、愉快,、健康的勞資關(guān)系;

4、推行員工幫助計(jì)劃(eap),，排解員工壓力,，提高員工積極性;

5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷,、活動(dòng)拓展等),，推廣公司文化，改善員工溝通;

6,、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇六

1,、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘,、員工關(guān)系等模塊管理;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;

4,、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

5,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;

6,、部門臨時(shí)性事務(wù)處理,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇七

職責(zé)：

1、制定并完善薪酬考核,、招聘,、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3,、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘、績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

4,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5,、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、年齡:25至35歲;

3,、hr科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),，懂得人事評(píng)價(jià)管理,，懂得社保。

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),,。

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇八

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓(xùn)體系,，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，制定全年員工培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才,，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化,，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職,、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核;

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開,，文件管理，事項(xiàng)通知;

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

3,、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別,、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

4,、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。

任職要求:

1,、人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷,、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

6,、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十

1,、分析公司發(fā)展需求,，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書,。

2、發(fā)布,、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷,。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu),，確定候選人推薦。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用,、拓展招聘渠道,。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

5,、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力,。

6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,，結(jié)合公司發(fā)展需要,，編制培訓(xùn)計(jì)劃,，并部署實(shí)施。

7,、完善績效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績效管理,。

8、執(zhí)行,、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率,。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

2,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

3,、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng),。

4,、熟練使用excle,、ppt等辦公管理軟件,。

5,、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織能力,、親和力強(qiáng)。

6,、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十二

1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制,，招聘管理，績效考核,，薪資福利，培訓(xùn),，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,，并加以改進(jìn);

5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

6)各崗位kpi的設(shè)定與更新,，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項(xiàng)hr項(xiàng)目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十三

一、人員能力管理：

1.通過識(shí)別,、調(diào)查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書

二,、招聘管理：

1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃,，安排招聘

三、培訓(xùn)管理：

1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃

3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,，并進(jìn)行管控

四,、勞動(dòng)關(guān)系管理：

1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào),、離,、入、轉(zhuǎn),、升的辦理并做好相關(guān)記錄

2.做好kpi數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)

3.建立保管員工檔案,，維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報(bào)表至總部

4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案

5.員工入離職社保的增減,，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn),，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審,、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理,。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算,，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬,，根據(jù)各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析,，每月提交至財(cái)務(wù)及制造

4.確定年終獎(jiǎng)方案,，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十四

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.進(jìn)行員工績效考核,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。