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人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

3,、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作,，

4,、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系,。

5、受理員工投訴,，處理勞動爭議,，糾紛，進行勞動訴訟,。

6,、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7,、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,。

3,、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，組織完成各部門人力資源規(guī)劃,，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)文件;

5,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;

6,、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估,。

任職資格 ：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇三

職責(zé)：

1,、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程,、并推進監(jiān)督實施;

2,、負(fù)責(zé)員工的招聘,，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理,，勞動合同的及時簽訂,，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4,、負(fù)責(zé)五險一金的辦理;

5,、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,，薪酬管理,，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

6,、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行,、績效考核結(jié)果的反饋與溝通,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進計劃;

7,、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負(fù)責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作,。

崗位要求：

1,、年齡25-35歲,，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、工作細心、責(zé)任心強,，能承受較大的工作壓力;

4,、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇四

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2,、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立,、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計,、分析,、和人才儲備庫等工作;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé),，執(zhí)行員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等工作;

4,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,，跟蹤培訓(xùn)效果,，并反時反饋;

5、推進各項人事制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7,、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇五

1、負(fù)責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

2,、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立,，以及員工勞資糾紛、仲裁,、投訴及突發(fā)事件處理;

3,、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程,，建立和諧,、愉快、健康的勞資關(guān)系;

4,、推行員工幫助計劃(eap),，排解員工壓力，提高員工積極性;

5,、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷,、活動拓展等)，推廣公司文化,，改善員工溝通;

6,、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇六

1,、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘,、員工關(guān)系等模塊管理;

3、負(fù)責(zé)集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4,、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

5,、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理、離職管理等工作;

6,、部門臨時性事務(wù)處理,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇七

職責(zé)：

1、制定并完善薪酬考核,、招聘,、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3,、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘、績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

4,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5,、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1,、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、年齡:25至35歲;

3,、hr科班出身,，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理,，懂得社保,。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,,。

5,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

6,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇八

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓(xùn)體系,，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃,，制定全年員工培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才,，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化,，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職,、離職、社會保險,、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,，對銷售人員的工作進行考核;

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項會議的召開,，文件管理,，事項通知;

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別,、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

4,、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計,、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。

任職要求:

1,、人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4,、思維敏捷,、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6,、能夠熟練使用office辦公軟件,。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,，編寫崗位說明書,。

2、發(fā)布,、篩選,、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試,，設(shè)計面試結(jié)構(gòu),，確定候選人推薦。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，把握招聘節(jié)奏，合理利用,、拓展招聘渠道,。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，設(shè)計人力資源規(guī)劃,，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

5,、修改完善公司薪酬激勵機制,，激發(fā)公司活力。

6,、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃,，并部署實施,。

7、完善績效管理機制,，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理,。

8、執(zhí)行,、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,，體現(xiàn)企業(yè)文化,，提高管理效率。

9,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

2,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底,。

3、工作責(zé)任心強,，有良好的職業(yè)素養(yǎng),。

4、熟練使用excle,、ppt等辦公管理軟件,。

5、有較強的語言表達能力,、組織能力,、親和力強。

6,、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運用實際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十二

1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,，包括人員編制,，招聘管理，績效考核,，薪資福利,，培訓(xùn)，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃,，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,，并加以改進;

5)門店薪資預(yù)算的編制,，薪資發(fā)放的流程管理;

6)各崗位kpi的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項hr項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十三

一,、人員能力管理：

1.通過識別,、調(diào)查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責(zé),，組織編寫崗位說明書

二、招聘管理：

1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定,，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃,，安排招聘

三、培訓(xùn)管理：

1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,，編制年度培訓(xùn)計劃

3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制,，并進行管控

四、勞動關(guān)系管理：

1.制定公司的人事規(guī)章制度,，規(guī)范員工調(diào),、離、入,、轉(zhuǎn),、升的辦理并做好相關(guān)記錄

2.做好kpi數(shù)據(jù)的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂,，并及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減,，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛,，社保年審,、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

五,、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算,，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

2.核算人工,，每月提交人工成本匯總表

3.核算產(chǎn)品成本并進行分析,，每月提交至財務(wù)及制造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十四

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設(shè),，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。