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人力資源主管崗位職責(zé)描述篇一

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;

2,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;

5,、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4,、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

4. 人事資料維護(hù)與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展,，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源,、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳,，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3,、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

4,、協(xié)助辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

6,、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作,。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇四

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

8,、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理

10,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，策劃各類公司文化活動(dòng),，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,，處理好各種員工關(guān)系

2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,，邀約,、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;

3,、社保,、公積金的辦理、繳納,、報(bào)表制作;

4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

5,、違紀(jì)員工處理等,、員工離職面談;

6、組織文化經(jīng)營(yíng),、策劃并組織員工活動(dòng);

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，

2,、人力資源管理,、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可,。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳,。

4、熟悉勞動(dòng)法,，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),。

5、工作有條理,，組織策劃能力強(qiáng),，善于溝通。

6、為人公正,，責(zé)任為先,，結(jié)果導(dǎo)向。

7,、親和熱情有愛心,，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí),，抗壓勤奮,，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇六

1,、打理招聘平臺(tái);

2,、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

4,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;

5,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

7,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定,、完善公司薪資管理制度;

8,、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工(內(nèi)部活動(dòng),、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇七

1,、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2,、負(fù)責(zé)開發(fā),、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用,、成本分析等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn),、匯報(bào),、審批、反饋等;

4,、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系,、員工入離職,、社保公積金辦理、員工商保管理,、員工檔案建立及管理,、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,，定期開展培訓(xùn);

6,、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系,、開展員工活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā),， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放,、管理,，不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù),。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷,，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織,、表達(dá)能力,，思維敏捷,，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng),，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè),、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用,。