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人力資源經(jīng)理履行職責(zé)篇一

2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程

3,、公司各項(xiàng)管理制度的修訂和匯編

4,、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn),、考核,、員工關(guān)系管理

5、負(fù)責(zé)部門組織管理,

6,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌管理,，提供后勤支援保障

人力資源經(jīng)理履行職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2,、制定并完善招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效及人事管理等制度;

3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬,、招聘,、培訓(xùn)、以及績(jī)效,、員工關(guān)系等方面的工作;

4,、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才,，提供人才支撐;

5,、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見,，適時(shí)修改相關(guān)制度,。

6,、監(jiān)督管理本部門日常工作,，提高部門工作效率。

人力資源經(jīng)理履行職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2,、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果,。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6,、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事、勞資信息,。

7,、審批公司員工薪酬表，報(bào)董事長(zhǎng),、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行,。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施,、考核,。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,，與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

10,、完成董事長(zhǎng),、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理履行職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標(biāo)統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;

2,、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬福利的合理建議和分配;

4,、能夠獨(dú)立開展公司各部門績(jī)效考核工作,，全程協(xié)助跟蹤各部門績(jī)效考評(píng)過程;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項(xiàng)活動(dòng);

6,、管理公司食堂,，衛(wèi)生，宿舍,，車輛,，消防，會(huì)議安排等行政工作;

7,、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。