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人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇一

2,、負責制定本部門的年度、季度,、月度工作計劃和目標,，并組織實施；

3,、負責主持,、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務,；

4,、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例,；

5,、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督,、管理和使用,；

6、嚴格執(zhí)行公司合同,、檔案管理及借閱規(guī)定,，對接收的合同、檔案資料進行審核,、分類,、編目、立卷,、存檔和廢除工作,；

7、負責三標體系的建立,、實施,、運行工作；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通,、協(xié)調(diào)工作,，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8,、代表企業(yè)與相關(guān)部門,、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系,；

9,、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談,、溝通,，并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同；

10,、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,，加強與其他部門協(xié)作配合；

11,、負責擬定公司辦公用品,、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核,、控制辦公與接待成本,；

12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

13,、負責對本部門人員的選拔,、培養(yǎng)、激勵與考核工作,；

14,、負責公司各項活動的組織、安排和實施,；

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇二

1,、公司相關(guān)政策及領導要求上傳下達；

2,、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督,、落實跟進各項工作計劃進展；

3,、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析,；

4、負責各類文件的分類呈送,、閱批,；

5、協(xié)助子總處理其他日常事務,；

6,、負責各相關(guān)會議的安排、會議記錄,、跟進,；

7、上級臨時交付的任務,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇三

1,、負責公司各項資質(zhì)維護工作；

2,、負責公司行政體系搭建,，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3、負責對外工作,、客戶接待,；

4、負責公司各項會議,、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作,；

5,、負責食堂、宿舍,、車輛,、安保、綠化,、清潔,、基數(shù)設施、安全等監(jiān)督及管理等,；

6,、負責6s的管理和推行；

7,、負責驗廠工作的主導

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇四

1,、落實各項職場行政管理制度，實現(xiàn)各項管理服務

2,、總部職場環(huán)境管理維護,，服務類供應商的溝通管理

3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

4,、領導交辦的其他綜合行政工作事項

5,、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度,，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

6,、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負責外辦綜合助理日常管理

8,、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

9,、落實、策劃行政服務事項

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇五

1,、負責本中心管理制度,、工作標準、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃,，并負責落實和監(jiān)督;

3,、負責下屬員工的工作安排,，并對下屬進行工作指導,、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;

4,、組織公司年度的人力資源需求預測與分析,，制定年度人力資源規(guī)劃,，并組織實施;

5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6,、組織對公司員工,、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關(guān)解決方案;

7,、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8,、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘,、任免,、晉升;

9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇六

1,、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施工作,。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平。

3,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,，制定企業(yè)人力資源管理制度。

4,、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5,、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6,、制定員工培養(yǎng)計劃,，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7,、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇七

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2.負責制定、完善,、實施,、監(jiān)督,、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬管理及員工發(fā)展等),，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設,，完善公司人才儲備。

5.負責開發(fā),、引進外部人才,，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選,。

6.突發(fā)事件處理和領導交辦的工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇八

1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,，并加以落實;

2,、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;

3,、負責主持,、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,，嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,，有效控制人力成本;

4、指導,、監(jiān)督公司的各項招聘工作,，提高招聘效率和效果;

5、負責主持,、監(jiān)督,、落實集團績效管理工作，制定各部門,、各單位的績效考核制度,、考核指標等，確?？冃Э己说墓叫院陀行?

6,、指導、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,，確保各項基礎人事操作的規(guī)范性;

7,、統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,，建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇九

1,、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件,、指示的上傳下達;

2,、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;

3,、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4,、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5,、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7,、人事經(jīng)理交代的其他工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇十

1、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

4,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5,、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇十一

1.年齡:28—40歲,，男女不限;

2.大專及以上學歷，人力資源,、工商管理,、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,，并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力,、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理,、勞資,、考核,、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責公司人員的招聘,、培訓工作,，建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。