在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度,、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),，并組織實(shí)施,；

3,、負(fù)責(zé)主持、督辦,、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度,、規(guī)章,、條例；

5,、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作,，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用,；

6,、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,，對接收的合同,、檔案資料進(jìn)行審核、分類,、編目,、立卷、存檔和廢除工作,；

7,、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施,、運(yùn)行工作,；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作,；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門,、外聯(lián)單位的往來,，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9,、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談,、溝通,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同,；

10,、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；

11,、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃,，以及審核,、控制辦公與接待成本；

12,、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作,；

13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔,、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作,；

14,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1,、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達(dá),；

2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督,、落實(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展,；

3、完成公司各級各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析,；

4,、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送、閱批,；

5,、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

6,、負(fù)責(zé)各相關(guān)會議的安排,、會議記錄、跟進(jìn),；

7,、上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)工作,；

2、負(fù)責(zé)公司行政體系搭建,，制定和健全行政規(guī)章,、制度及流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3、負(fù)責(zé)對外工作,、客戶接待,；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議,、重大活動(dòng)的籌備組織和會議室的管理工作,；

5、負(fù)責(zé)食堂,、宿舍,、車輛、安保,、綠化,、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等,；

6,、負(fù)責(zé)6s的管理和推行；

7,、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、落實(shí)各項(xiàng)職場行政管理制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理服務(wù)

2,、總部職場環(huán)境管理維護(hù),，服務(wù)類供應(yīng)商的溝通管理

3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

4,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項(xiàng)

5,、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度,，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定

6,、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理

8,、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

9,、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)本中心管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

3,、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo),、監(jiān)督,，確保本中心工作的順利開展;

4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,，制定年度人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6,、組織對公司員工,、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;

7,、組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8,、組織對公司員工,、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免,、晉升;

9,、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1,、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作,。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平。

3,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,，制定企業(yè)人力資源管理制度。

4,、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。

5,、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

6,、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7,、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2.負(fù)責(zé)制定、完善,、實(shí)施、監(jiān)督,、評估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性,。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓(xùn),、績效,、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲備,。

5.負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選,。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1,、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,，并加以落實(shí);

2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3,、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo),、監(jiān)督薪酬福利管理工作,，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;

4,、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作，提高招聘效率和效果;

5,、負(fù)責(zé)主持,、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,，制定各部門,、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,，確?？冃Э己说墓叫院陀行?

6、指導(dǎo),、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,，重要文件,、指示的上傳下達(dá);

2,、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

3,、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4,、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5,、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7,、人事經(jīng)理交代的其他工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

5,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1.年齡:28—40歲,，男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理,、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,，并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理,、勞資,、考核、聘任,、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、培訓(xùn)工作，建立核心人才儲備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策,、法律法規(guī),，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,。