在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確,、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4,、建立公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織,、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察,、分析培訓(xùn)效果;

5、合理控制人力成本,，分析各部門的人工成本及績效管理,、薪酬制度的激勵(lì)效果,，提出優(yōu)化建議,，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

6,、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

7,、對(duì)下屬部門的工作指導(dǎo),、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

8,、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

9,、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理;

4、督導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律,，制度,、檢查、獎(jiǎng)懲,，不合理地方改正等;

5,、各類大型活動(dòng)的組織、策劃,、實(shí)施;

6,、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

7,、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作,。

8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

9,、督導(dǎo)全公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作;

10,、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安,、清潔,、食堂、維修的管理工作;

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

2,、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

3,、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

4,、組織和開展員工活動(dòng),，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

5,、制定,、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

6,、工作手機(jī)的員工通訊錄,、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

7,、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放,、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

8,、各類通知文件的撰寫與下達(dá),，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9、上級(jí)交代的其他雜事等,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事,、行政工作;

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作,，執(zhí)行考勤制度,，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、錄用,、合同簽訂、入職培訓(xùn),、建檔,、辭退、考勤,、差假,、調(diào)動(dòng)、考核,、考查,、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;

5、配合總經(jīng)理制定,、修改公司獎(jiǎng)懲制度,，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,、測試產(chǎn)品的采購,，報(bào)銷，登記分配事宜;

7,、組織員工活動(dòng),，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);

8、制定人事,、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9,、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行;

10,、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車,，用電,，業(yè)務(wù),，房租等計(jì)量工作;

11,、組織公司早會(huì)，例會(huì),，員工培訓(xùn),，員工活動(dòng)等;

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

13,、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5,、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

6,、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3,、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選,、錄用,、人員調(diào)離、等工作;

4,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會(huì)保險(xiǎn),，工資核算，績效管理等,，

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7,、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

8,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。