每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇一

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

8,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備,、辦公用品的采購申請、采購,、成本控制等的管理;

9,、行政費用審批;

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇二

1、編制年度人力資源工作計劃,，各項人事管理制度;

2,、完成人員招聘和錄用工作;

3、開展員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn),，建立員工個人成長檔案;

4,、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、崗位調(diào)動等內(nèi)部異動;

5,、負(fù)責(zé)各類人才,、職稱申報工作和9000外審工作;

6、負(fù)責(zé)薪資核算,、績效評估;

7,、員工福利申購，處理員工關(guān)系;

8,、負(fù)責(zé)公司后勤車輛,、食堂和宿舍的管理工作;

9、 負(fù)責(zé)公司保潔,、綠化和保安管理工作;

10,、 組織和開展各類文娛等活動。

11,、外聯(lián)及上級主管交代的其他事務(wù)

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇三

(1) 編制管理費用預(yù)算并根據(jù)月度/年度執(zhí)行情況,，出具差異分析，以確保整體預(yù)算可控;

(2)根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度,、接待管理制度,、低值易耗品管理制度，進(jìn)行辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢,，做到臺賬清晰,，流程合規(guī)，確保物資滿足辦公需求;

(3) 根據(jù)車輛與交通管理制度,，進(jìn)行車輛購置/調(diào)派/成本管控/維保/報廢,，提高車輛管理標(biāo)準(zhǔn)，提升車輛使用效率;

(4) 根據(jù)對應(yīng)接待方案,，安排預(yù)訂公務(wù)酒店/餐飲,，完成結(jié)算等工作，確保接待過程合規(guī),，并保障各項業(yè)務(wù)工作的順利開展;

(5)根據(jù)公司會務(wù)需求,，籌辦年會,、項目重大會議等會務(wù);根據(jù)各部門會務(wù)需求，協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)會議物料及網(wǎng)絡(luò)支持,，確保會議的有序進(jìn)行,，營造良好的工作氛圍;

(6)根據(jù)企業(yè)證照管理辦法，辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,，管理重要檔案及文件,，確保公司證照安全完整、更新及時,，檔案目錄清晰,、查詢便捷;

(7)根據(jù)辦公區(qū)域管理制度，做好辦公綠植,、衛(wèi)生,、員工著裝、水電,、會議室,、空調(diào)等方面管理，確保公司財產(chǎn),、網(wǎng)絡(luò),、辦公安全，保證公司各項工作正常有序進(jìn)行,，營造一個良好的辦公環(huán)境,。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇四

1) 負(fù)責(zé)直屬領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排、會議安排,、外勤行程安排;

2) 參與年度預(yù)算編制,，協(xié)助年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)成本制定與維護(hù)，負(fù)責(zé)每月資金計劃錄入,、應(yīng)付未付報表及各部門匯總與費用管控;

3) 負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌部門各項會議,，整理編寫會議紀(jì)要;

4) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)各類流程的跟進(jìn),，及費用報銷,、考勤審報,、辦公用品的領(lǐng)用及發(fā)放等行政事務(wù)工作;

5) 負(fù)責(zé)各類活動的組織及執(zhí)行;

6) 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對外商務(wù)接待及公共關(guān)系的維護(hù)工作;

7)固定資產(chǎn)管理,、辦公用品管理,、采購管理、接待用品管理：固定資產(chǎn),、接待酒水,、茶禮、辦公用品,、辦公室綠植,、辦公室日常用品及員工關(guān)懷活動禮品采購,、入庫、領(lǐng)用事宜

8) 租賃,、管理項目員工宿舍相關(guān)事宜;

9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù),。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇五

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā),、登記,、歸檔、;

2,、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),，配合其他部門各類活動及工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購,、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4,、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

6,、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;

7,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作,。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇六

1,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度,、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

3,、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘,、任用工作;

4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂,、辭退,、調(diào)配等工作;

5、負(fù)責(zé)員工到任,、離職的交接工作,，保證各崗位的工作銜接正常;

6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請,、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

7,、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作,、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理;

8,、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,，新員工轉(zhuǎn)正面談,、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

9,、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險的新增,、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報,、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策,。

10、總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作,。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇七

1,、對來訪客人做好接待、登記,、引導(dǎo)工作,，及時通知被訪人員。

2,、收發(fā)公司快遞,、報刊、物品等,，并做好登記管理和轉(zhuǎn)遞工作以及行政關(guān)聯(lián)通知撰寫發(fā)文工作,。

3、負(fù)責(zé)公司5s考勤核對,。

4,、負(fù)責(zé)完成公司的接待工作。

5,、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理(固定資產(chǎn)和辦公室?guī)齑?：辦公用品的盤點工作,，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用,、發(fā)放,、出入庫做好登記。

6,、公司合同管理：所有公司內(nèi)外部合同管理,，權(quán)限管理，出入合同登記及時裝訂入檔,。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇八

1,、協(xié)助部門總監(jiān)日常銷售管理,，包括不限于完成各類報表的收集、匯總,、統(tǒng)計分析,、營銷合同簽訂資料審核、受理授權(quán)書,、客戶參觀考察接待,、銷售活動場地物料協(xié)調(diào)、客戶資料更新備檔,、相關(guān)質(zhì)檢資質(zhì)資料的備檔等;

2,、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執(zhí)行,，跟進(jìn)物流發(fā)貨情況;

3,、處理客戶對賬，發(fā)票開票確認(rèn),，登記郵寄;負(fù)責(zé)部門各費用核銷,、統(tǒng)計、分析;

4,、匯總區(qū)域銷售訂貨計劃,、銷售回款出貨數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等相關(guān)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,，并形成報表;

5,、客戶/消費者相關(guān)的商品問題投訴處理，報損,、退換貨,、舊庫存消化跟進(jìn)處理事宜;

6、負(fù)責(zé)組織營銷中心內(nèi)部會議,、團(tuán)隊文化活動等;

7,、營銷中心相關(guān)的其他銷售行政工作;

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇九

1、負(fù)責(zé)單位日常行政工作;

2,、負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)接待工作;

3,、負(fù)責(zé)人力資源工作;

4、建立健全各項規(guī)章制度;

5,、負(fù)責(zé)宣傳形象工作;

6,、物業(yè)管理工作;

7,、其他工作,。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇十

1.負(fù)責(zé)前臺接待,，做好接待與引見工作,，快遞的收發(fā)傳達(dá);

2.負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生(包括復(fù)印件,、空調(diào)及打卡機(jī)等)，協(xié)助公司員工的復(fù)印,、傳真等工作

3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理

4.負(fù)責(zé)公司的訂餐和飲用水，負(fù)責(zé)行政費用的把控和報銷

5.負(fù)責(zé)行政流程的制定,、完善和優(yōu)化,，使各部門的配合更高效;

6.負(fù)責(zé)跟供應(yīng)商的合作以及公司行政物資的采購

7.負(fù)責(zé)員工考勤的計算;

8.負(fù)責(zé)員工活動的組織以及節(jié)假日福利的發(fā)放

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇十一

1,、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,，完善,、細(xì)化辦公管理體系和流程,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

3、執(zhí)行公司年度行政計劃,，控制費用,，做好日常行政管理工作;

4,、做好員工、各部門及上,、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

5、參與組織,、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

6,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

7、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系,、宣傳工作;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇十二

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程(包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃; 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總部門人力需求并有效推進(jìn)招聘計劃;

4,、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、跟進(jìn)落實行政事務(wù)工作,，指導(dǎo)行政專員開展具體工作,。