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人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇一
1,、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理,，人力表統(tǒng)計等;
3,、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點,、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1,、大專以上學歷，人力資源,、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,，熟練應用excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4,、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇二
職責：
1,、根據(jù)人力資源需求計劃,，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2,、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事情,。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右,，大專及以上學歷;
2,、了解招聘工作流程,、工作方法,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3,、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,，良好的文字表達能力;
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇三
職責：
1、辦理入職、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);
2,、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4,、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
5,、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6,、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
崗位要求：
1,、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2,、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力,，有親和力。
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇四
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作,， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，建立與完善公司、門店的績效管理體系,，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理,、目標管理方案的具體落地實施,，組織開展績效考核，包括目標分解,、績效計劃制訂,、過程輔導、考核評價及績效結(jié)果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實施員工培訓活動
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,，執(zhí)行公司招聘計劃,，保證招聘效果
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選,、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場,、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇六
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理,、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理,。
◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員,、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算,、制定工資表等相關(guān)報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度,，妥善解答員工疑問,。
◆員工考勤管理,、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導的其他臨時性工作安排
人力資源助理職責內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇七
職責：
1,、協(xié)助上級處理公司招聘,、培訓、薪酬福利,、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;
2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職、離職,、升職等手續(xù);
3,、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行,。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2,、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3,、性格開朗,，品行優(yōu)良,，責任心強，工作細致積極主動,，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生,。
