每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇一

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析,，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃,，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判,，offer的跟進,。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院,，民辦本科,，大專或以下學歷);

2.英語良好,，最好cet-4水平或以上,，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動,，有追求成功的熱情,，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二

職責：

1,、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息,，分析和研究客戶的要求;

2、根據(jù)客戶要求,，搜索和尋找適合中高層職位的候選人,，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3,、聯(lián)絡候選人,，篩選候選人簡歷，進行面試;

4,、整理候選人的推薦報告,，安排候選人面試;

5,、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

6,、深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

我們希望你：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,，優(yōu)秀者可放寬學歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗;

3,、積極主動,，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,，能承受工作壓力;

4,、快速學習能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力,，強烈的責任心;

5,、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇三

職責：

1,、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

2,、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的人才資源;

4,、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5,、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務,。

任職要求：

1,、18-30歲，中專及以上學歷,，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、熱愛銷售營銷工作，性格外向,，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧,，邏輯思維清晰，具有親和力;

3,、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4,、能夠使用word等辦公軟件,，會日?；A電腦操作。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇四

職責：

1,、負責獵頭項目的具體推進,、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;

5,、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9,、指導和監(jiān)督下屬人員工作,。

任職要求：

1、大學本科以上學歷,，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2,、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3,、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

4,、有團隊意識,，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5,、較強的表達能力,、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇五

職責：

1,、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系,，促進雙方合作

2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點,，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

3,、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護好客戶關系,，了解和深挖客戶需求,，完成上級交代任務。

任職資格：

1,、?？茖W歷，專業(yè)不限,，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先,，接受應屆畢業(yè)生和實習生。

2,、要求一定要有“客戶為先”的服務精神,，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā),。

3,、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,，善于傾聽,，有同理心，樂觀,、積極,。普通話標準、流利,，反應靈敏,。

、熱愛工作,，敬業(yè),、勤懇，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力,。

4、具有良好的溝通能力,，與談判能力,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇六

1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選,，協(xié)調(diào),，推動，解決客戶的人才需求,。

2、分析客戶需求,，制定尋訪方案,，搜尋、面試并評估候選人,，出具人才推薦報告,，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3,、與客戶保持積極,、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排,、薪酬談判,、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行,。

4,、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系,，深入挖掘客戶需求,。

5、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，積累人才資源庫

6. 針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇七

1,、進行職位分析，理解客戶的職位需求,，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫,、招聘網(wǎng)站、cold call,、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2,、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集,、分析市場信息,，根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構,，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問,，并根據(jù)要求制作推薦報告;

5,、推進項目進展，提供面試安排,、結果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7,、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;

8,、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進,、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇八

職責

1,、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2,、根據(jù)客戶需求,，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3,、追蹤人選與客戶的面談進度,，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排,、結果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

6,、追蹤客戶回款,，做好后續(xù)服務工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負責人對話中,，能準確把握客戶真實需求,，及時抓住銷售機會。

2,、有較好的應對能力,，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度,，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;

4,、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇九

1、全面負責獵頭項目的具體推進,、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道,，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3,、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通,，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5,、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十

職責：

1,、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”,，向各大招聘網(wǎng)站,、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,，為他們牽橋搭線;

3,、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4,、向客戶作結果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ,，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2,、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;

3,、良好的溝通表達能力和學習能力,，工作細致，有團結協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力,，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十一

職責：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎上,，通過電話、微信qq等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通,，并達成合作;

3,、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4,、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款,，維護好與企業(yè)的關系,，方便二次合作。

任職資格：

1,、20-30周歲,，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學習,、成長，抗壓能力強;

3,、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十二

職責：

1,、負責目標行業(yè)客戶信息分析,，研究客戶需求;

2、負責市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集,、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4,、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5,、有計劃地進行簡歷搜索,、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,，為候選人做面試,、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。

8,、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

任職資格：

1,、本科及以上學歷,，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先,。

2,、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

3,、具有較強的學習能力,，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。

4,、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十三

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試,、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗,，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧,，醫(yī)藥、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速,、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識,，勤奮,，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十四

(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求,，為客戶提供有價值的服務;

(2)根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問進行市場拓展,，了解客戶需求,，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,，及時獲取并準確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關的候選人報告,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十五

職責：

1,、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務指標;

2,、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3,、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析,，制定詳細的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6、搜索,、面試,、評估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排,、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8,、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9,、指導監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學歷,，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,，具有獵頭行業(yè),、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力,，具備獨立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協(xié)作能力,，富有高度的責任心與職業(yè)操守,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十六

1、目標客戶職位信息分析,，研究客戶需求;

2,、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

3,、利用有效工具，有計劃地進行尋訪,、篩選候選人;

4,、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試,、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6,、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十七

職責:

1,、根據(jù)客戶公司需求,，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2,、收集及整理侯選人資料,，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;

4,、協(xié)助制作推薦報告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;

6,、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況,。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷,，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專,，視情況而定;

2、年齡28歲以下,，具備優(yōu)秀的人際溝通能力,，思維縝密，關注細節(jié);

3,、成熟穩(wěn)重,，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4,、學習能力強,，熱衷新鮮事物;

5、有業(yè)務類銷售經(jīng)驗,、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,，可接受應屆畢業(yè)生......

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十八

職責：

1,、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累,，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道;

2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡各種渠道(如：360建筑網(wǎng),、從公司數(shù)據(jù)庫找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶,，并安排后續(xù)的簽約工作;

3,、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4,、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè),、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團隊氣氛好,，同事熱情,，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3,、膽大心細,，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn),，同時有一定的抗壓能力;

4,、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

5,、善于分析思考,，擅長表達交流

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十九

職責

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務;

2、根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

3,、溝通候選人，安排候選人面試;

4,、協(xié)助顧問進行市場拓展,，mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議,，維護良好的客戶關系;

5,、與客戶及候選人保持良好的溝通,，及時獲取并準確、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

6,、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1,、大專以上學歷;

2,、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

3,、學習能力強,，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,，人際交往廣,，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用,，熱愛獵頭行業(yè),。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二十

職責：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人,，負責甄選,、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化,、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護客戶關系,，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

2.有人力資源,、市場營銷,、商務、銷售,、獵頭及咨詢行業(yè)的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力,，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力,，責任感,。

獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二十一

職責：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析,，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師,，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師,，lauout工程師,，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師,，項目經(jīng)理等it類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3,、負責甄選(電話初訪),、面試、評估候選人,，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;

4,、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果,，做好協(xié)調(diào)工作;

5、根據(jù)客戶要求,，負責候選人的背景調(diào)查,、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作,，維護與客戶,，候選人關系，在工作中維護公司品牌,。

任職要求：

1.,、全日制大專以上，有通信電子,，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3,、適應力強,，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

4,、能承受工作壓力,，善于學習。

5,、至少一年以上招聘經(jīng)驗