每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇一

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判,，offer的跟進(jìn),。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院,，民辦本科,，大專或以下學(xué)歷);

2.英語良好,，最好cet-4水平或以上,，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng),，有追求成功的熱情,，具備銷售意識(shí);

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二

職責(zé)：

1,、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息,，分析和研究客戶的要求;

2,、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人,，分析,、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯(lián)絡(luò)候選人,，篩選候選人簡歷,，進(jìn)行面試;

4、整理候選人的推薦報(bào)告,，安排候選人面試;

5,、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會(huì);

6,、深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

我們希望你：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);

3,、積極主動(dòng),，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神,，能承受工作壓力;

4,、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力,，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5,、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇三

職責(zé)：

1,、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

2,、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4,、 對(duì)競聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求,，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù),。

任職要求：

1、18-30歲,，中專及以上學(xué)歷,，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、熱愛銷售營銷工作，性格外向,，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧,，邏輯思維清晰，具有親和力;

3,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用word等辦公軟件,，會(huì)日?；A(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9,、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作,。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2,、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3,、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，較強(qiáng)的責(zé)任感,，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，抗壓能力強(qiáng),，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5、較強(qiáng)的表達(dá)能力,、判斷能力,，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇五

職責(zé)：

1,、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系,，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn),，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3,、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系,，了解和深挖客戶需求,，完成上級(jí)交代任務(wù)。

任職資格：

1,、?？茖W(xué)歷，專業(yè)不限,，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

2,、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā),。

3,、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,，善于傾聽,，有同理心，樂觀,、積極,。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,，反應(yīng)靈敏,。

、熱愛工作,，敬業(yè),、勤懇，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,。

4、具有良好的溝通能力,，與談判能力,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇六

1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項(xiàng)目的搜尋,，篩選,，協(xié)調(diào)，推動(dòng),，解決客戶的人才需求,。

2、分析客戶需求,，制定尋訪方案,，搜尋、面試并評(píng)估候選人,，出具人才推薦報(bào)告,，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3,、與客戶保持積極,、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排,、薪酬談判,、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行,。

4,、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系,，深入挖掘客戶需求,。

5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，積累人才資源庫

6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇七

1,、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求,，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫,、招聘網(wǎng)站,、cold call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2,、電話溝通潛在候選人,，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3,、搜集、分析市場信息,，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問,，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5,、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7,、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8,、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo),。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇八

職責(zé)

1,、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

2,、根據(jù)客戶需求,，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3,、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度,，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6,、追蹤客戶回款,，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求,，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì),。

2、有較好的應(yīng)對(duì)能力,，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3,、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

4,、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇九

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十

職責(zé)：

1,、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”,，向各大招聘網(wǎng)站,、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,，為他們牽橋搭線;

3,、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1,、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2,、熟悉人選的甄選技巧,，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,，工作細(xì)致,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力,，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十一

職責(zé)：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,，通過電話、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,，并達(dá)成合作;

3,、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4,、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款,，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作。

任職資格：

1,、20-30周歲,，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí),、成長，抗壓能力強(qiáng);

3,、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2,、負(fù)責(zé)市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3,、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡歷搜索,、篩選候選人;

6,、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試,、評(píng)估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。

8,、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧,。

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十三

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作,，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試,、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧,，醫(yī)藥、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，勤奮,，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十四

(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

(2)根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,，安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求,，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十五

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3,、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6、搜索,、面試,、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9,、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,，具有獵頭行業(yè),、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問題的能力;

4,、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十六

1,、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2,、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

3,、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪,、篩選候選人;

4,、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試,、評(píng)估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6,、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十七

職責(zé):

1,、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2,、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3,、多渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7,、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,，視情況而定;

2、年齡28歲以下,，具備優(yōu)秀的人際溝通能力,，思維縝密,，關(guān)注細(xì)節(jié);

3、成熟穩(wěn)重,，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責(zé)任感;

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，熱衷新鮮事物;

5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十八

職責(zé)：

1,、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累,，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng),、從公司數(shù)據(jù)庫找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶,，并安排后續(xù)的簽約工作;

3,、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4,、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè),、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好,，同事熱情,，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人;

3,、膽大心細(xì),，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn),，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

5,、善于分析思考,，擅長表達(dá)交流

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十九

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2,、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3,、溝通候選人,，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,，mapping,了解客戶需求,，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5,、與客戶及候選人保持良好的溝通,，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

6,、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷;

2,、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,，人際交往廣,，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,，熱愛獵頭行業(yè),。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二十

職責(zé)：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標(biāo)候選人,，負(fù)責(zé)甄選,、面試,、評(píng)估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化,、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷,，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

2.有人力資源,、市場營銷、商務(wù),、銷售,、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力,，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感,。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測(cè)試工程師,，硬件測(cè)試工程師,，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師,，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師,，項(xiàng)目經(jīng)理等it類相關(guān)人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

3,、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪),、面試、評(píng)估候選人,，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;

4,、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果,，做好協(xié)調(diào)工作;

5、根據(jù)客戶要求,，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查,、薪資談判及其他事項(xiàng);

6、完成各項(xiàng)工作,，維護(hù)與客戶,，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌,。

任職要求：

1.,、全日制大專以上，有通信電子,，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3,、適應(yīng)力強(qiáng),，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;

4,、能承受工作壓力,，善于學(xué)習(xí)。

5,、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)