范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源助理崗位職責篇一

2,、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

3,、預約、面試,、復試;

4,、入職、離職,、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5,、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

6,、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位職責篇二

1,、負責公司員工考勤核對,、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

4,、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5,、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作,。

人力資源助理崗位職責篇三

1,、負責員工的入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據(jù)錄入,、更新,、核查及維護工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護,，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假,、加班,、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5,、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6,、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作,，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓的組織,、現(xiàn)場服務及總結(jié)工作;

9,、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10,、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11,、其它領導交辦的事項。

人力資源助理崗位職責篇四

1,、行政管理：負責公司日常行政事務管理,，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,，辦公室環(huán)境維護;

2,、員工關系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理,、晉升,、降級,、輪崗、調(diào)動等;

2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入,、更新及存檔,，如面試材料、檔案管理,、文件管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3,、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請,、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

3)渠道管理;

3,、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理崗位職責篇五

1、協(xié)助實施人力資源工作計劃,。

2,、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募,、培訓,、績效、薪酬,、關系管理,、企業(yè)文化建設等工作。

3,、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料,。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實,。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等手續(xù)辦理,。

6、協(xié)助員工培訓工作的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理。

7,、協(xié)助完成公司各項大型會議,、活動的策劃與組織。

8,、完成領導交辦的其他工作,。

人力資源助理崗位職責篇六

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選,、邀約面試,、初次面試溝通等;

2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理,，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,。

3、負責完成其他人事及行政相關工作,。;

4,、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核,、協(xié)調(diào)勞動關系等工作;

5,、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6,、領導交辦的其他事宜,。

人力資源助理崗位職責篇七

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選,、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場,、招聘機構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理崗位職責篇八

職責：

1,、負責公司新人的招聘工作,，招聘網(wǎng)站的操作;

2、接打電話,、妥善應答,，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4,、應聘者簡歷的整理與歸檔,，并做好復試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5,、資料的征訂整理,，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6,、完成主管交給的各種臨時性任務,。

任職要求：

1、20-28歲;

2,、大專及以上學歷,，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責,，熱愛本職位;

4,、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處,，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5,、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6,、具備強烈的責任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源助理崗位職責篇九

職責：

1,、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數(shù)據(jù)管理,，包括每月員工入離職花名冊管理,，人力表統(tǒng)計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4,、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點,、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1,、大專以上學歷,，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、熟悉基本辦公軟件,，熟練應用excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4,、應屆畢業(yè)生優(yōu)先,。

人力資源助理崗位職責篇十

職責：

1、協(xié)助上級處理公司招聘,、培訓,、薪酬福利、員工關系,、勞動關系等方面的工作;

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、升職等手續(xù);

3,、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行,。

任職資格：

1,、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2,、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3,、性格開朗,，品行優(yōu)良，責任心強,，工作細致積極主動,，具有良好的學習能力;

4、招收應屆大學生,。

人力資源助理崗位職責篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務經(jīng)營計劃,。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2,、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施,。

3,、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng),，人才梯隊建設,。

4、人力資源各模塊日常工作指導,、推進和完善,。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務及與外部溝通,，推動企業(yè)文化建設,。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量,、職位說明書,，推動職位分析工作。

7,、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計,，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行,。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設計,。

人力資源助理崗位職責篇十二

1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi),、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計,，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接,。

人力資源助理崗位職責篇十三

職責;

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約,，面試接待,，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3,、協(xié)助人力各類項目實施,，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1,、大專以上學歷,，人力資源、管理類專業(yè);

2,、保證至少可實習4個月,，能上班3天以上;

3、抗壓力強,，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳,，有英文基礎;

5,、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理崗位職責篇十四

1,、負責搭建招聘體系,，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制,、招聘流程,、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

3,、開拓并維護招聘渠道,，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5,、負責接待,、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正,、崗位變動手續(xù)辦理;

6,、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。