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人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇一

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘,、績效考核工作;

4,、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

5,、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6,、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶,，員工活動等,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇二

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;

4,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6,、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職,、加薪,、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配,、辭退等手續(xù),。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇三

1、完善公司入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、離職等工作流程;

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7,、維護sap,、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇四

1、辦理人員入職,、離職、變動等,；

2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育,、年檢等；

3,、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理,；

4,、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更,、延期辦理,；

5,、勞動合同管理；

6、負責招聘,、面試篩選；

7,、公司培訓(xùn)體系建設(shè),、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展,；

8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1、至少1年人力資源招聘,、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,；

2、全日制本科以上學歷,，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3,、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底,；

4、邏輯思維清晰,、做事有條理,、計劃性強,；

5、真誠,、有正能力,，學習能力強,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇五

1.受公司委派,，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用,、合同簽訂、進場,、施工,、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核,、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“ic卡”門禁系統(tǒng),，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況,、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

4.按時檢查,、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的'勞務(wù)人員情況,，收集,、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示,；

5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查,，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改,。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

6.指導(dǎo),、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況,；

7.及時上報勞資糾紛事件,，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1.人力資源管理,、行政管理,、法律等相關(guān)專業(yè),，大專或以上學歷,，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定,；

3.熟悉《勞動法》等國家,、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī),；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心,，工作認真負責；

5.專業(yè)知識過硬,，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,，擅長其中某一模塊,；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律,、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實,，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮,、細心,、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇六

編制各項規(guī)章制度、崗位職責,、行為規(guī)范,、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃,，并負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護,、簡歷篩選,、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇七

1,、主導(dǎo)公司招聘,、培訓(xùn)工作。

2,、負責公司人員招聘工作,，包括招聘渠道維護及拓展,、與用人部門溝通理解需求、篩選,、、對合適人才進行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等;

3,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4,、負責公司月度,、季度、年度招聘,、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6,、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7,、管理員工培訓(xùn)檔案,，建立內(nèi)部及外部講師資料庫,、教材庫,、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

8,、完成上司交辦的其它工作,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇八

1,、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

3,、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4,、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,，開展招聘、培訓(xùn),、績效考核、薪酬,、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6,、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇九

1,、負責建立人力資源系統(tǒng),。

2、負責建立人力資源管理制度,、人事檔案管理制度,。員工手冊,、培訓(xùn)大綱，

3,、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。

4、負責員工培訓(xùn)方案的制定,，組織新員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、崗位培訓(xùn)。

5,、負責勞動合同的簽訂、管理工作,，勞動糾紛的處理,。

6、負責制定部門,、員工的績效考核體系,，并進行考核。辦理晉升,、獎懲等手續(xù),。

7,、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理崗位職責和要求 辦公室人力資源管理崗位職責篇十

1,、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃,。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理,。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施,。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施,。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理,。人力資源編制,、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理,。

4、人力資源招聘,、培訓(xùn)、異動,、薪酬,、績效,、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

人力資源管理的崗位職責優(yōu)秀4

1,、負責招聘工作（邀約,、面試、跟進,、面談等）；

2,、現(xiàn)有招聘渠道維護,、發(fā)展新渠道,；

3、校園招聘會支持,；

4、入職離職異動辦理,；

5,、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

6,、完成上級主管交代的其他工作。